2026年护士长资格考试题目及答案

2026年护士长资格考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.护理管理中最基本、最重要的职能是（）A.计划B.组织C.领导D.控制答案A解析计划是管理的首要职能，是其他各项职能的基础和依据。2.护士长在护理质量管理中主要扮演的角色是（）A.执行者B.监督者和改进者C.财务核算者D.药品管理者答案B解析护士长负责护理质量标准的落实、监督检查及持续改进。3.下列哪项不属于护理质量控制中的基础护理质量评价指标？（）A.压疮发生率B.跌倒坠床发生率C.患者满意度D.床位周转率答案D解析床位周转率属于病区管理效率指标，不属于基础护理质量评价核心指标。4.根据马斯洛需要层次理论，对急性心肌梗死患者首先应满足的需要是（）A.生理需要B.安全需要C.爱与归属需要D.自我实现需要答案B解析急性心肌梗死患者有生命危险，安全需要（生理安全、心理安全）最优先。5.护士排班时，为了确保护理工作的连续性，最常采用的排班方法是（）A.周排班法B.每日排班法C.周期性排班法D.临时排班法答案C解析周期性排班法省时、公平，且便于护士提前安排生活，是常用排班方法。6.护理不良事件上报应遵循的原则是（）A.隐瞒不报B.及时、客观、真实C.只报告严重事件D.由患者决定是否上报答案B解析护理不良事件应遵循非惩罚性、及时、客观、真实上报的原则。7.病区急救药品、器械管理要求中，下列错误的是（）A.定人保管B.定时检查C.定点放置D.可随意借用答案D解析急救物品“五定”管理包括定品种数量、定点放置、定人保管、定期消毒灭菌、定期检查维护，不得随意借用。8.护士长进行晨会集体交班时，一般不包含下列哪项内容？（）A.出院患者情况B.危重患者病情变化C.医生个人收入D.特殊检查治疗安排答案C解析晨会交班涉及患者信息和工作安排，不涉及医护人员个人收入。9.下列哪项是预防导尿管相关尿路感染最有效的措施？（）A.每日更换导尿管B.使用抗生素冲洗膀胱C.严格无菌操作并尽早拔管D.每日用消毒液擦拭尿道口答案C解析减少不必要的留置时间及严格无菌操作是预防导管相关感染的核心措施。10.护士长在处理护士与患者纠纷时，首要原则是（）A.维护护士利益B.维护患者利益C.实事求是、公正处理D.大事化小、小事化了答案C解析处理纠纷应基于事实，公正、公平，兼顾双方合法权益。11.护理人员绩效考核的最终目的是（）A.扣发奖金B.提高护理质量和工作效率C.增加护士压力D.评选优秀个人答案B解析绩效考核旨在促进护理质量提升、激励员工发展。12.护士长应具备的核心能力不包括（）A.临床护理技能B.人力资源管理能力C.财务核算能力D.沟通协调能力答案C解析护士长需要临床、管理、沟通等能力，财务核算不是必备核心能力。13.关于护理查房，下列叙述错误的是（）A.查房前应做好资料准备B.查房时以护士长为中心C.查房应结合患者具体情况D.查房后应有记录和反馈答案B解析护理查房应以患者为中心，以问题为导向，而非以护士长为中心。14.患者安全目标中，防范与减少意外伤害不包括（）A.防范跌倒/坠床B.防范压疮C.防范烫伤D.防范医疗费用纠纷答案D解析医疗费用纠纷不属于意外伤害范畴。15.护理记录书写要求中，正确的是（）A.可以提前书写B.可以涂改后继续书写C.客观、真实、准确、及时、完整D.只需记录阳性体征答案C解析护理记录必须客观、真实、准确、及时、完整，严禁涂改。16.医院感染暴发时，护士长首先应（）A.封锁消息B.立即报告相关部门并配合调查C.自行消毒处理D.等待上级指示答案B解析发现感染暴发应立即上报，并配合流行病学调查和控制措施。17.护士长在组织护理人员培训时，最常用的培训形式是（）A.脱产学习B.在职培训C.外出进修D.学历教育答案B解析在职培训不影响正常工作，是护士长最常用的培训形式。18.下列哪项属于护理人力资源管理的内容？（）A.护理成本核算B.护理人员招聘、配置、培训、考核C.护理信息系统的维护D.护理科研选题答案B解析人力资源管理包括人员的招聘、配置、培训、考核和激励等。19.护患沟通中，最有利于建立信任关系的沟通方式是（）A.单向式沟通B.随意性沟通C.治疗性沟通D.指令式沟通答案C解析治疗性沟通以患者为中心，有目的、有针对性，能促进护患信任。20.关于护理排班，下列哪项不符合人性化管理原则？（）A.根据护士能力搭配B.连续工作不超过合理时限C.固定高年资护士只上白班D.兼顾护士个人需求答案C解析排班应公平合理，高年资护士也应参与夜班轮转（适当调整），固定只上白班不符合公平原则。21.护理质量评价中最客观、最直接的指标是（）A.护理文件书写合格率B.患者满意度C.基础护理合格率D.护理不良事件发生率答案D解析不良事件发生率是客观的负性结果指标，直接反映护理质量缺陷。22.护士长主持的护理业务查房一般多久进行一次？（）A.每日一次B.每周一次C.每月一次D.每季度一次答案B解析病区护理业务查房通常每周一次，也可根据情况调整。23.下列哪项不是护理风险管理的基本步骤？（）A.风险识别B.风险评估C.风险规避（消除所有风险）D.风险监控与反馈答案C解析风险管理目标是降低风险，医疗护理风险不能完全消除，只能有效规避和管理。24.护士长在处理护士职业暴露（如针刺伤）后，应立即指导护士（）A.挤压伤口局部B.从近心端向远心端挤压C.在流动水下冲洗并消毒D.不处理继续工作答案C解析正确做法是轻轻挤压伤口（由远心端向近心端），在流动水下冲洗，然后消毒，并报告、评估。25.护理管理中的“PDCA”循环中，“D”代表（）A.计划B.执行C.检查D.处理答案B解析PDCA即Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）、Act（处理）。26.护士长进行病区物品管理时，应遵循的原则是（）A.贵重物品专人保管B.物品随意放置C.一次性物品大量积压D.贵重仪器不做定期检查答案A解析病区物品应分类、定点、定量、定人管理，贵重物品专人保管并定期检查。27.关于护理分级管理，特级护理适用于（）A.病情趋向稳定的重症患者B.病情危重、随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者C.生活部分自理的患者D.手术后恢复期患者答案B解析特级护理适用于病情危重、随时可能抢救的患者。28.护士长在组织应急预案演练后，最重要的后续工作是（）A.拍照留念B.评估总结、发现问题并改进C.解散队伍D.上报活动经费答案B解析演练的最终目的是发现不足、持续改进。29.下列哪项不属于护士长行政管理职责？（）A.负责病区护理人员排班B.组织护理查房C.负责病区环境管理D.直接给患者开医嘱答案D解析开医嘱属于医生职责，护士长无权开具医嘱。30.现代护理管理倡导的以人为本主要体现在（）A.以患者为中心，同时关心护士B.只重视患者需求C.只重视护士利益D.以经济效益为中心答案A解析以人为本既要以患者为中心，也要关注护士身心健康和职业发展。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.护理质量持续改进的措施包括（）A.建立质量监控指标体系B.定期开展质量检查C.对缺陷问题进行分析反馈D.只奖不罚E.开展品管圈活动答案ABCE解析持续改进需要科学的监控、检查、分析和改进方法，奖惩分明，而非只奖不罚。2.护士长应具备的素质包括（）A.良好的职业道德B.扎实的专业知识C.较强的管理能力D.良好的沟通协调能力E.健康的体魄答案ABCDE解析护士长需要综合素质，以上均正确。3.下列属于护理不良事件的是（）A.患者跌倒B.用药错误C.非计划性拔管D.患者表扬信E.压疮（非难免压疮）答案ABCE解析患者表扬信属于正面信息，不是不良事件。4.关于护理排班的原则，正确的有（）A.满足患者需要B.保证护理质量C.公平合理D.护士可以随意调换班次E.备班人员需随时待命答案ABCE解析排班原则包括满足患者需要、合理配置人力、公平、稳定，备班是应急需要；护士不能随意调换班次，须经护士长同意。5.护理文书包括（）A.体温单B.医嘱单C.护理记录单D.手术同意书E.健康教育单答案ABCE解析手术同意书属于医疗文书，由医生和患者签署，不属于护理文书。6.护士长在应对突发公共卫生事件时，应做到（）A.启动应急预案B.合理调配人力资源C.做好物资储备D.忽视心理疏导E.及时信息上报答案ABCE解析突发事件应对中，心理疏导对患者和护士都很重要，不能忽视。7.关于护理伦理原则，正确的是（）A.尊重患者自主权B.不伤害患者C.一切以患者利益为先D.可以因科研需要忽视患者意愿E.公正分配医疗资源答案ABCE解析护理伦理包括尊重、不伤害、有利、公正等原则，科研不能违背患者意愿。8.下列哪些属于医院感染的危险因素？（）A.侵入性操作B.长期使用抗生素C.患者免疫力低下D.医护人员手卫生不到位E.病室通风良好答案ABCD解析通风良好是减少感染的因素，不是危险因素。9.护士长进行护理人员培训需求评估时，应考虑（）A.护理人员的工作年限B.学历层次C.科室专科特点D.护理人员个人意愿E.医院整体发展目标答案ABCDE解析培训需求评估需综合考虑人员、岗位、个人和组织多层面因素。10.护理安全防范措施包括（）A.严格执行查对制度B.加强高危患者管理C.规范护理操作流程D.建立不良事件报告系统E.隐瞒护理差错答案ABCD解析隐瞒差错会阻碍问题发现和持续改进，不利于安全防范。三、判断题（每题1分，共10分。正确的答“正确”，错误的答“错误”）1.护士长的主要职责是完成自己的护理操作，管理是次要任务。（）答案错误解析护士长的核心职责是管理，包括计划、组织、领导、控制，而非单纯执行操作。2.护理质量评价时，患者满意度是最重要的评价指标，可以忽略其他客观指标。（）答案错误解析患者满意度是重要指标，但需与客观质量指标结合，综合全面评价。3.护理排班时，应尽量保持各班次护理力量的均衡，避免强弱悬殊。（）答案正确解析均衡搭配是保证各班次护理质量的重要原则。4.对发生护理不良事件的护士，应采取惩罚为主的措施以儆效尤。（）答案错误解析现代管理倡导非惩罚性不良事件上报制度，重在系统改进而非个人惩罚。5.护士长每日巡视病房是发现护理问题、评估护理质量的有效方法。（）答案正确6.为防止交叉感染，病区地面应湿式清扫，避免干扫扬尘。（）答案正确7.护理人力资源配置越充足，护理质量就一定越高，无需考虑成本效益。（）答案错误解析人力资源配置需兼顾质量与效率，合理配置，并非越多越好。8.护士长在处理护患纠纷时，应优先保护本医院护士的权益。（）答案错误解析应公正客观，依法依规处理，不能偏袒任何一方。9.紧急抢救时，可以先用口头医嘱，护士执行后应提醒医生及时补记。（）答案正确10.护士长可以自行修改护理记录，以保证记录质量。（）答案错误解析护理记录具有法律效力，任何人不得随意修改、涂改或伪造。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述护士长在病区安全管理中的主要职责。答案（1）建立健全病区安全管理制度与应急预案；（2）组织护理人员安全教育与培训，提高安全意识；（3）定期检查环境、设备、药品、物品安全，及时消除隐患；（4）督导护理人员严格执行查对制度、消毒隔离制度等核心制度；（5）对已发生的安全事件及时处理、上报，组织分析并改进。2.简述护理排班的基本原则。答案（1）满足患者护理需求，保证护理质量；（2）合理配置人力，注意能级对应，老中青搭配；（3）保持各班次工作量均衡，连续性强；（4）公平公正，兼顾护士身心健康和个人合理需求；（5）保持相对稳定，遇突发情况有备班应急。3.简述护理质量持续改进的步骤。答案（1）确定改进项目，明确现状与目标；（2）分析原因，找出关键影响因素；（3）制定改进措施和实施计划；（4）执行计划，实施改进措施；（5）检查评价改进效果，总结反馈；（6）将有效举措标准化，进入新一轮循环。4.简述护士长如何应对护士职业倦怠。答案（1）关注护士心理状态，及时沟通疏导；（2）合理排班，减轻工作强度；（3）营造积极、支持性的团队氛围；（4）提供培训和发展机会，增强职业认同感；（5）建立公平合理的激励机制，肯定护士价值。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.患者张某，男，65岁，因脑梗死入院，右侧肢体偏瘫，言语不清。夜间23:00护士巡视时发现张某已坠床，头部着地，立即通知医生并测量生命体征，患者意识清，诉头痛。经检查，未发生骨折，但额部有血肿。问题：（1）请分析本例患者发生坠床的可能原因。（2）护士长应采取哪些整改措施？答案：（1）原因分析：①患者因素：老年男性，脑梗死致偏瘫、平衡障碍，且言语不清，无法有效呼叫；②环境因素：夜间光线昏暗，床栏未