【2026年】四川省总工会招聘考试参考试题【附答案】

/四川省总工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.四川省总工会招聘考试的性质属于哪种类型？A.学术研究考试B.职业资格认证考试C.政府公务员考试D.企业内部选拔考试2.四川省总工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展集体协商C.制定企业薪酬标准D.协调劳动关系3.中国工会全国总会的最高领导机构是？A.全国总工会委员会B.中华全国总工会C.中国工会十五大D.工会法4.工会组织中的"三级网络"指的是？A.国家-省-市工会B.全总-省总-市总C.企业-车间-班组D.中央-地方-基层5.职工加入工会的自愿原则主要体现在？A.强制性加入B.超过半数职工要求C.个人自愿选择D.企业行政指定6.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业监事会D.职工合理化建议7.劳动争议调解的基本原则不包括？A.自愿平等原则B.合法合理原则C.经济优先原则D.公开透明原则8.工会法规定，企业职工民主管理制度建立后，职工参与企业决策的比例应达到？A.30%以上B.50%以上C.70%以上D.100%9.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向工会报告？A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时10.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额比例拨缴C.政府财政拨款D.企业行政罚款11.工会主席在职工代表大会上的主要职责是？A.主持会议B.审议报告C.提案表决D.签署决议12.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式不包括？A.组织安全生产培训B.开展安全知识竞赛C.制定安全操作规程D.进行安全检查14.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.医疗期满后解除合同D.降低岗位等级15.工会参与企业规章制度制定的主要方式是？A.直接制定B.协商制定C.审议通过D.监督执行16.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括？A.劳动行政部门代表B.企业代表C.职工代表D.人民法院代表17.工会法规定，企业应当每年至少听取职工意见几次？A.1次B.2次C.3次D.4次18.职工因参加工会活动而被企业非法克扣工资的，工会可以？A.要求企业支付工资B.要求企业赔偿损失C.要求企业恢复名誉D.以上都是19.工会法规定，企业工会主席任期与职工代表大会每届任期？A.相同B.不同C.可以不同D.无关20.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.职工严重违纪B.企业经营困难C.职工怀孕生育D.以上都是21.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式是？A.组织职工培训B.提供培训经费C.制定培训计划D.审核培训效果22.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过？A.30天B.60天C.90天D.120天23.工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是？A.职工大会B.职工代表大会C.职工座谈会D.职工意见箱24.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是25.工会法规定，企业工会主席的罢免必须经过？A.职工代表大会通过B.全体职工投票C.工会委员会决定D.上级工会批准26.劳动合同法规定，劳动合同的无效情形不包括？A.以欺诈手段订立B.乘人之危订立C.保障职工权益D.违反法律强制性规定27.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要方式是？A.组织纪律学习B.开展纪律检查C.制定纪律规定D.审核违纪处理28.劳动争议仲裁的管辖原则是？A.地域管辖B.专属管辖C.合同约定管辖D.以上都是29.工会法规定，企业应当建立劳动争议预防机制，其主要内容是？A.开展预防教育B.完善规章制度C.建立沟通渠道D.以上都是30.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.医疗期满后解除合同D.降低岗位等级31.工会参与企业工资集体协商的主要职责是？A.代表职工谈判B.提供数据支持C.主持协商会议D.监督协商结果32.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当？A.承担违约责任B.支付赔偿金C.赔礼道歉D.以上都是33.工会协助企业进行劳动保护检查的主要方式是？A.组织安全检查B.提出整改意见C.监督整改落实D.以上都是34.劳动争议诉讼的时效期间一般为？A.1年B.2年C.3年D.5年35.工会法规定，企业应当建立职工工资增长机制，其主要形式是？A.工资集体协商B.工资指导线C.工资增长比例D.以上都是36.职工因工死亡，其供养亲属的范围由？A.企业确定B.工会确定C.劳动行政部门确定D.法律规定37.工会参与企业裁员决策的主要方式是？A.提出意见B.参与讨论C.审议方案D.以上都是38.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？A.职工患病B.职工怀孕C.职工工伤D.以上都是39.工会协助企业进行劳动争议预防的主要方式是？A.开展预防教育B.完善规章制度C.建立沟通渠道D.以上都是40.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.医疗期满后解除合同D.降低岗位等级41.工会法规定，企业应当建立职工民主评议制度，其主要内容是？A.评议企业领导B.评议职工表现C.评议工作作风D.以上都是42.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.裁员D.以上都是43.工会协助企业进行劳动保护宣传的主要方式是？A.组织宣传活动B.制作宣传材料C.开展安全培训D.以上都是44.劳动争议调解的效力是？A.具有强制执行力B.具有参考价值C.需要仲裁确认D.需要法院判决45.工会法规定，企业应当建立职工工资正常增长机制，其主要内容是？A.工资调整机制B.工资增长比例C.工资增长幅度D.以上都是46.职工因工死亡，其直系亲属可以领取哪些补助？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是47.工会参与企业规章制度审查的主要职责是？A.提出审查意见B.参与审查会议C.审查制度合法性D.以上都是48.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当？A.承担违约责任B.支付赔偿金C.赔礼道歉D.以上都是49.工会协助企业进行劳动保护教育的主要方式是？A.组织安全培训B.开展安全教育C.制定安全规定D.审核安全措施50.劳动争议仲裁的裁决期限一般为？A.15天B.30天C.60天D.90天51.工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是？A.职工大会B.职工代表大会C.职工座谈会D.职工意见箱52.职工因工死亡，其供养亲属的范围由？A.企业确定B.工会确定C.劳动行政部门确定D.法律规定53.工会参与企业裁员决策的主要方式是？A.提出意见B.参与讨论C.审议方案D.以上都是54.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？A.职工患病B.职工怀孕C.职工工伤D.以上都是55.工会协助企业进行劳动争议预防的主要方式是？A.开展预防教育B.完善规章制度C.建立沟通渠道D.以上都是56.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.医疗期满后解除合同D.降低岗位等级57.工会法规定，企业应当建立职工民主评议制度，其主要内容是？A.评议企业领导B.评议职工表现C.评议工作作风D.以上都是58.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.裁员D.以上都是59.工会协助企业进行劳动保护宣传的主要方式是？A.组织宣传活动B.制作宣传材料C.开展安全培训D.以上都是60.劳动争议调解的效力是？A.具有强制执行力B.具有参考价值C.需要仲裁确认D.需要法院判决61.工会法规定，企业应当建立职工工资正常增长机制，其主要内容是？A.工资调整机制B.工资增长比例C.工资增长幅度D.以上都是62.职工因工死亡，其直系亲属可以领取哪些补助？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是63.工会参与企业规章制度审查的主要职责是？A.提出审查意见B.参与审查会议C.审查制度合法性D.以上都是64.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当？A.承担违约责任B.支付赔偿金C.赔礼道歉D.以上都是65.工会协助企业进行劳动保护教育的主要方式是？A.组织安全培训B.开展安全教育C.制定安全规定D.审核安全措施66.劳动争议仲裁的裁决期限一般为？A.15天B.30天C.60天D.90天67.工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是？A.职工大会B.职工代表大会C.职工座谈会D.职工意见箱68.职工因工死亡，其供养亲属的范围由？A.企业确定B.工会确定C.劳动行政部门确定D.法律规定69.工会参与企业裁员决策的主要方式是？A.提出意见B.参与讨论C.审议方案D.以上都是70.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？A.职工患病B.职工怀孕C.职工工伤D.以上都是71.工会协助企业进行劳动争议预防的主要方式是？A.开展预防教育B.完善规章制度C.建立沟通渠道D.以上都是72.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.医疗期满后解除合同D.降低岗位等级73.工会法规定，企业应当建立职工民主评议制度，其主要内容是？A.评议企业领导B.评议职工表现C.评议工作作风D.以上都是74.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.裁员D.以上都是75.工会协助企业进行劳动保护宣传的主要方式是？A.组织宣传活动B.制作宣传材料C.开展安全培训D.以上都是76.劳动争议调解的效力是？A.具有强制执行力B.具有参考价值C.需要仲裁确认D.需要法院判决77.工会法规定，企业应当建立职工工资正常增长机制，其主要内容是？A.工资调整机制B.工资增长比例C.工资增长幅度D.以上都是78.职工因工死亡，其直系亲属可以领取哪些补助？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是79.工会参与企业规章制度审查的主要职责是？A.提出审查意见B.参与审查会议C.审查制度合法性D.以上都是80.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当？A.承担违约责任B.支付赔偿金C.赔礼道歉D.以上都是81.工会协助企业进行劳动保护教育的主要方式是？A.组织安全培训B.开展安全教育C.制定安全规定D.审核安全措施82.劳动争议仲裁的裁决期限一般为？A.15天B.30天C.60天D.90天83.工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是？A.职工大会B.职工代表大会C.职工座谈会D.职工意见箱84.职工因工死亡，其供养亲属的范围由？A.企业确定B.工会确定C.劳动行政部门确定D.法律规定85.工会参与企业裁员决策的主要方式是？A.提出意见B.参与讨论C.审议方案D.以上都是86.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？A.职工患病B.职工怀孕C.职工工伤D.以上都是87.工会协助企业进行劳动争议预防的主要方式是？A.开展预防教育B.完善规章制度C.建立沟通渠道D.以上都是88.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.医疗期满后解除合同D.降低岗位等级89.工会法规定，企业应当建立职工民主评议制度，其主要内容是？A.评议企业领导B.评议职工表现C.评议工作作风D.以上都是90.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.裁员D.以上都是91.工会协助企业进行劳动保护宣传的主要方式是？A.组织宣传活动B.制作宣传材料C.开展安全培训D.以上都是92.劳动争议调解的效力是？A.具有强制执行力B.具有参考价值C.需要仲裁确认D.需要法院判决93.工会法规定，企业应当建立职工工资正常增长机制，其主要内容是？A.工资调整机制B.工资增长比例C.工资增长幅度D.以上都是94.职工因工死亡，其直系亲属可以领取哪些补助？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是95.工会参与企业规章制度审查的主要职责是？A.提出审查意见B.参与审查会议C.审查制度合法性D.以上都是96.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当？A.承担违约责任B.支付赔偿金C.赔礼道歉D.以上都是97.工会协助企业进行劳动保护教育的主要方式是？A.组织安全培训B.开展安全教育C.制定安全规定D.审核安全措施98.劳动争议仲裁的裁决期限一般为？A.15天B.30天C.60天D.90天99.工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是？A.职工大会B.职工代表大会C.职工座谈会D.职工意见箱100.职工因工死亡，其供养亲属的范围由？A.企业确定B.工会确定C.劳动行政部门确定D.法律规定【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：四川省总工会招聘考试属于政府公务员考试范畴，主要考察应聘者对工会工作的理解和相关法律法规的掌握程度。2.C解析：四川省总工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工开展集体协商、协调劳动关系等，制定企业薪酬标准不属于其职责范围。3.B解析：中华全国总工会是中国工会全国总会的最高领导机构，负责领导全国工会工作。4.C解析：工会组织中的"三级网络"指的是企业-车间-班组三级工会组织网络，是工会组织体系的重要组成部分。5.C解析：职工加入工会实行自愿原则，职工有权自愿选择是否加入工会，任何单位和个人不得强制职工加入工会。6.C解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、职工合理化建议等，企业监事会不属于工会参与的形式。7.C解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿平等原则、合法合理原则、公开透明原则等，经济优先原则不属于劳动争议调解的基本原则。8.A解析：根据工会法规定，企业职工民主管理制度建立后，职工参与企业决策的比例应达到30%以上。9.C解析：根据工会法规定，职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向工会报告。10.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额比例拨缴等，政府财政拨款不属于工会经费的主要来源。11.A解析：工会主席在职工代表大会上的主要职责是主持会议，确保会议顺利进行。12.B解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。13.C解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要方式是制定安全操作规程，为企业提供安全生产指导。14.B解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当继续履行劳动合同，企业不得解除劳动合同。15.B解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是协商制定，与企业共同制定规章制度。16.D解析：劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门代表、企业代表、职工代表等，人民法院代表不属于仲裁委员会的组成人员。17.B解析：根据工会法规定，企业应当每年至少听取职工意见2次。18.D解析：职工因参加工会活动而被企业非法克扣工资的，工会可以要求企业支付工资、要求企业赔偿损失、要求企业恢复名誉等。19.A解析：工会法规定，企业工会主席任期与职工代表大会每届任期相同。20.D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在职工严重违纪、企业经营困难、职工怀孕生育等情况下可以解除劳动合同。21.A解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式是组织职工培训，为企业提供人才培训服务。22.B解析：劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过60天。23.B解析：工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是职工代表大会。24.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。25.A解析：工会法规定，企业工会主席的罢免必须经过职工代表大会通过。26.C解析：劳动合同法规定，劳动合同的无效情形包括以欺诈手段订立、乘人之危订立、违反法律强制性规定等，保障职工权益不属于无效情形。27.A解析：工会协助企业进行劳动纪律教育的主要方式是组织纪律学习，提高职工的纪律意识。28.A解析：劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖，由争议发生地的人民政府管辖。29.D解析：企业应当建立劳动争议预防机制，其主要内容包括开展预防教育、完善规章制度、建立沟通渠道等。30.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当继续履行劳动合同。31.A解析：工会参与企业工资集体协商的主要职责是代表职工谈判，维护职工的合法权益。32.A解析：根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。33.D解析：工会协助企业进行劳动保护检查的主要方式是组织安全检查、提出整改意见、监督整改落实等。34.B解析：劳动争议诉讼的时效期间一般为2年。35.D解析：企业应当建立职工工资正常增长机制，其主要内容包括工资调整机制、工资增长比例、工资增长幅度等。36.D解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围由法律规定，包括配偶、父母、子女等。37.D解析：工会参与企业裁员决策的主要方式是提出意见、参与讨论、审议方案等。38.D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在职工患病、怀孕、工伤等情况下不得解除劳动合同。39.D解析：工会协助企业进行劳动争议预防的主要方式包括开展预防教育、完善规章制度、建立沟通渠道等。40.B解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当继续履行劳动合同。41.D解析：企业应当建立职工民主评议制度，其主要内容包括评议企业领导、评议职工表现、评议工作作风等。42.D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同、终止劳动合同、裁员等情况下应当支付经济补偿。43.D解析：工会协助企业进行劳动保护宣传的主要方式是组织宣传活动、制作宣传材料、开展安全培训等。44.A解析：劳动争议调解的效力是具有强制执行力，经调解达成的协议具有法律约束力。45.D解析：企业应当建立职工工资正常增长机制，其主要内容包括工资调整机制、工资增长比例、工资增长幅度等。46.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等补助。47.D解析：工会参与企业规章制度审查的主要职责是提出审查意见、参与审查会议、审查制度合法性等。48.A解析：根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。49.D解析：工会协助企业进行劳动保护教育的主要方式是组织安全培训、开展安全教育、制定安全规定、审核安全措施等。50.C解析：劳动争议仲裁的裁决期限一般为60天。51.B解析：工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是职工代表大会。52.D解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围由法律规定，包括配偶、父母、子女等。53.D解析：工会参与企业裁员决策的主要方式是提出意见、参与讨论、审议方案等。54.D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在职工患病、怀孕、工伤等情况下不得解除劳动合同。55.D解析：工会协助企业进行劳动争议预防的主要方式包括开展预防教育、完善规章制度、建立沟通渠道等。56.B解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当继续履行劳动合同。57.D解析：企业应当建立职工民主评议制度，其主要内容包括评议企业领导、评议职工表现、评议工作作风等。58.D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同、终止劳动合同、裁员等情况下应当支付经济补偿。59.D解析：工会协助企业进行劳动保护宣传的主要方式是组织宣传活动、制作宣传材料、开展安全培训等。60.A解析：劳动争议调解的效力是具有强制执行力，经调解达成的协议具有法律约束力。61.D解析：企业应当建立职工工资正常增长机制，其主要内容包括工资调整机制、工资增长比例、工资增长幅度等。62.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等补助。63.D解析：工会参与企业规章制度审查的主要职责是提出审查意见、参与审查会议、审查制度合法性等。64.A解析：根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。65.D解析：工会协助企业进行劳动保护教育的主要方式是组织安全培训、开展安全教育、制定安全规定、审核安全措施等。66.C解析：劳动争议仲裁的裁决期限一般为60天。67.B解析：工会法规定，企业应当建立职工民主管理制度，其主要形式是职工代表大会。68.D解析：职工因工死亡，其供养亲属的范围由法律规定，包括配偶、父母、子女等。69.D解析：工会参与企业裁员决策的主要方式是提出意见、参与讨论、审议方案等。70.D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在职工患病、怀孕、工伤等情况下不得解除劳动合同。71.D解析：工会协助企业进行劳动争议预防的主要方式包括开展预防教育、完善规章制度、建立沟通渠道等。72.B解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当继续履行劳动合同。73.D解析：企业应当建立职工民主评议制度，其主要内容包括评议企业领导、评议职工表现、评议工作作风等。74.D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同、终止劳动合同、裁员等情况下应当支付经济补偿。75.D解析：工会协助企业进行劳动保护宣传的主要方式是组织宣传活动、制作宣传材料、开展安全培训等。76