2026年乐亭劳务派遣笔模拟题目及答案详解

2026年乐亭劳务派遣笔模拟题目及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在乐亭劳务派遣中，以下哪项不属于劳务派遣用工的特点？()A.劳务派遣用工是临时性的用工形式B.劳务派遣用工的劳动者与用工单位签订劳动合同C.劳务派遣用工的劳动者不与用工单位签订劳动合同D.劳务派遣用工的劳动者工资由用工单位支付2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工人数的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%3.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，以下哪项权利不能得到保障？()A.享有同工同酬的权利B.享有社会保险和福利的权利C.享有休息休假的权利D.享有辞职的权利4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()A.安全生产教育和培训B.业务技能教育和培训C.劳动法律法规教育和培训D.以上都是5.在乐亭劳务派遣中，以下哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？()A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.按时足额支付被派遣劳动者的工资D.对被派遣劳动者进行绩效考核6.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，发生工伤事故，责任由谁承担？()A.劳务派遣单位承担B.用工单位承担C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.劳务派遣单位或用工单位承担7.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的试用期不得超过多少天？()A.15天B.30天C.45天D.60天8.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，以下哪项不属于劳动者的权利？()A.享有劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.享有参加职工代表大会的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利9.在乐亭劳务派遣中，以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性、辅助性、替代性的工作岗位B.前台接待、保安、保洁等岗位C.管理人员、技术人员等岗位D.生产线操作工等岗位10.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，以下哪项权利不能得到保障？()A.享有同工同酬的权利B.享有社会保险和福利的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的适用范围包括以下哪些情况？()A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主体性工作岗位12.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，以下哪些权利应当得到保障？()A.享有同工同酬的权利B.享有社会保险和福利的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利13.劳务派遣单位在履行义务时，应当遵守以下哪些规定？()A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.按时足额支付被派遣劳动者的工资D.对被派遣劳动者进行绩效考核14.以下哪些情况属于劳务派遣用工的试用期限制？()A.试用期最长不得超过30天B.劳务派遣用工的试用期不得延长C.劳务派遣用工的试用期不得与劳动合同期限合并计算D.劳务派遣用工的试用期不得低于劳动合同期限的1/315.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，以下哪些情形下可以解除劳动合同？()A.劳动者本人提出解除劳动合同的B.用工单位与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者符合法定解除劳动合同条件的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工人数的__%。17.劳务派遣用工的试用期最长不得超过__天。18.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，享有__权利。19.劳务派遣单位应当__被派遣劳动者。20.劳务派遣用工的劳动者在发生工伤事故时，责任由__共同承担。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工的劳动者必须与劳务派遣单位签订劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的试用期可以无限延长。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位签订劳动合同的权利。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的劳动者在派遣期间发生工伤，仅由劳务派遣单位承担责任。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的比例不受用工单位总用工人数的限制。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣用工？27.问：劳务派遣用工有哪些特点？28.问：劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，有哪些权利和义务？29.问：劳务派遣用工的比例有何限制？30.问：劳务派遣用工的劳动者在发生工伤事故时，责任由谁承担？

2026年乐亭劳务派遣笔模拟题目及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳务派遣用工的劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工人数的20%。3.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，享有同工同酬、社会保险和福利、休息休假的权利，但辞职权利可能受到限制。4.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产、业务技能和劳动法律法规等方面的教育和培训。5.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同、为被派遣劳动者缴纳社会保险费、按时足额支付被派遣劳动者的工资，但不包括对被派遣劳动者进行绩效考核。6.【答案】C【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，发生工伤事故，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的试用期不得超过30天。8.【答案】C【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护的权利，但不包括参加职工代表大会的权利。9.【答案】C【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，管理人员、技术人员等岗位一般不适用劳务派遣用工。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，享有同工同酬、社会保险和福利、休息休假的权利，但不包括获得劳动安全卫生保护的权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，不包括主体性工作岗位。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，享有同工同酬、社会保险和福利、休息休假以及获得劳动安全卫生保护的权利。13.【答案】ABC【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同、为被派遣劳动者缴纳社会保险费、按时足额支付被派遣劳动者的工资，但不包括对被派遣劳动者进行绩效考核。14.【答案】AC【解析】劳务派遣用工的试用期最长不得超过30天，且试用期不得与劳动合同期限合并计算。15.【答案】ABD【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，可以因本人提出、用工单位或劳务派遣单位协商一致，或符合法定解除劳动合同条件的情况下解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】20【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工人数的20%。17.【答案】30【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的试用期最长不得超过30天。18.【答案】同工同酬、社会保险和福利、休息休假【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，享有同工同酬、社会保险和福利、休息休假的权利。19.【答案】与签订劳动合同【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，这是劳务派遣单位的基本义务。20.【答案】劳务派遣单位和用工单位【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间发生工伤事故，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，这是劳务派遣的基本特征。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的试用期最长不得超过30天，不能无限延长。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位签订。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间发生工伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工人数的20%，不能无限制使用。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，其核心特征是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作地点在用工单位。27.【答案】劳务派遣用工的特点包括：临时性、辅助性、替代性、专业性、灵活性。【解析】劳务派遣用工的特点主要体现在其适用范围、用工方式、劳动关系等方面，具有多方面的特征。28.【答案】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，享有同工同酬、社会保险和福利、休息休假的权利，同时也有遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣期间，