2025年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题库及答案

2025年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.《国有企业管理人员处分条例》的正式施行时间是（）A.2024年11月8日B.2024年12月1日C.2025年1月1日D.2025年3月1日2.下列法律中，不属于《国有企业管理人员处分条例》直接制定依据的是（）A.《中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国监察法》C.《中华人民共和国公职人员政务处分法》D.《中国共产党纪律处分条例》3.下列人员中，属于《国有企业管理人员处分条例》适用对象的是（）A.国有资本参股企业的普通行政人员B.国有独资企业财务部门经理C.在国有企业挂职的行政机关公务员D.国有企业劳务派遣制保洁人员4.下列选项中，不属于国有企业管理人员法定处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职5.国有企业管理人员受到记过处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.国有企业管理人员有下列哪种情形的，可以从轻或者减轻处分（）A.串供或者伪造违纪证据B.包庇同案人员C.主动上交违法所得D.拒不上交违法所得7.国有企业管理人员一人有两种以上应当给予处分的行为的，合并执行的处分期最长不得超过（）A.24个月B.36个月C.48个月D.60个月8.对国有独资企业领导班子正职领导人员给予处分，由（）按照干部人事管理权限决定，或者由有关机关、单位按照规定权限决定。A.企业党委（党组）B.企业职工代表大会C.履行出资人职责的机构D.企业内设纪检机构9.国有企业管理人员违反“三重一大”决策制度，个人决定重大事项，情节特别严重的，给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除10.国有企业管理人员因故意犯罪被判处管制的，应当给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除11.国有企业管理人员利用职权或者职务上的影响，为配偶在工程招投标方面谋取利益，情节严重的，给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除12.国有企业管理人员在经营管理工作中滥用职权、玩忽职守造成重大损失的，违反的是（）A.政治纪律B.组织纪律C.工作纪律D.生活纪律13.国有企业管理人员受到降级处分的，处分期间为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月14.国有企业管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起（）内，向作出处分决定的机关、单位申请复审。A.15日B.30日C.60日D.90日15.下列情形中，国有企业管理人员应当从重处分的是（）A.主动交代本人违纪问题B.检举他人违纪问题经查证属实C.在处分期内再次故意违纪D.主动挽回经济损失16.国有企业管理人员受到撤职处分的，应当按照规定降低（）和薪酬待遇。A.职务、岗位等级B.连续工龄C.社保缴费基数D.企业年金缴费比例17.国有企业管理人员旷工或者请假期满无正当理由逾期不归，连续超过（）天，或者一年内累计超过三十天的，给予开除处分。A.7B.10C.15D.2018.国有企业管理人员与他人发生不正当性关系，造成不良影响且情节严重的，给予（）处分。A.记过B.记大过C.撤职D.开除19.处分决定应当自作出之日起（）内通知受处分的国有企业管理人员本人和所在单位，并在一定范围内宣布。A.7个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日20.国有企业管理人员受到开除处分的，（）不得录用为国有企业管理人员。A.5年内B.10年内C.20年内D.终身二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.国有企业管理人员处分工作应当坚持的原则包括（）A.坚持中国共产党的领导，坚持党管干部、党管人才B.坚持实事求是，依规依纪依法C.坚持公平公正，权责对等D.坚持惩前毖后、治病救人E.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济2.下列人员中，属于《国有企业管理人员处分条例》适用对象的有（）A.国有全资企业总经理B.国有资本控股企业财务总监C.国有独资企业采购部门经理D.国有资本参股企业副总经理E.国有实际控制企业负有管理职责的基层班组长3.国有企业管理人员有下列哪些情形的，可以从轻或者减轻处分（）A.主动交代本人应当受到处分的问题的B.主动采取措施有效避免或者挽回损失的C.检举他人违纪违法行为，经查证属实的D.主动上交或者退赔违法所得的E.法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节4.国有企业管理人员有下列哪些情形的，应当从重处分（）A.在处分期内再次故意违法违纪，应当受到处分的B.阻止他人检举、提供证据的C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的D.包庇同案人员的E.拒不上交或者退赔违法所得的5.下列事项中，属于“三重一大”决策范畴的有（）A.企业发展战略、经营方针等重大决策B.企业中层以上管理人员的任免C.企业重大项目投资安排D.企业大额资金使用E.企业普通员工的月度绩效考核6.国有企业管理人员有下列哪些犯罪情形的，应当给予开除处分（）A.因故意犯罪被判处管制的B.因故意犯罪被判处拘役的C.因过失犯罪被判处有期徒刑3年的D.因过失犯罪被判处有期徒刑4年的E.因犯罪被单处剥夺政治权利的7.下列行为中，属于国有企业管理人员违反廉洁纪律的有（）A.收受可能影响公正履行职责的礼品、礼金、消费卡B.利用职权为配偶经营活动谋取利益C.占用公物归个人使用超过6个月未还D.违反规定从事营利活动E.违反规定超标准配备办公用房8.下列行为中，属于国有企业管理人员违反工作纪律的有（）A.滥用职权造成企业财产损失B.玩忽职守贻误工作C.泄露企业商业秘密D.违反规定干预工程招投标E.挑拨破坏民族关系9.关于国有企业管理人员受处分期间的待遇，下列说法正确的有（）A.受到警告处分的，不得晋升职务、岗位等级和职称B.受到记过处分的，不得晋升工资档次C.受到撤职处分的，应当降低职务、岗位等级和薪酬待遇D.受到开除处分的，解除与企业的人事或者劳动关系E.受到记大过处分的，可以正常晋升职称10.国有企业管理人员的处分决定书应当载明的内容包括（）A.受处分人员的基本信息B.经查证的违法违纪事实C.处分的种类和依据D.处分的履行方式和期限E.不服处分的申诉途径和期限11.关于国有企业管理人员处分解除的规定，下列说法正确的有（）A.受开除以外的处分，处分期满且符合条件的自动解除B.解除降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原岗位等级C.处分解除后，晋升职务、职称不再受原处分影响D.处分解除必须由受处分人主动提出申请E.开除处分的处分期满后可以自动解除12.国有企业管理人员有下列哪些情形的，应当给予开除处分（）A.连续旷工超过15天的B.一年内累计旷工超过30天的C.贪污、受贿情节特别严重的D.严重违反企业规章制度造成重大损失的E.挪用企业资金数额较大不退还的13.下列行为中，属于国有企业管理人员违反政治纪律的有（）A.散布有损宪法权威、中国共产党领导的言论B.参加非法组织C.拒不执行党和国家的方针政策、决策部署D.违反个人有关事项报告规定隐瞒不报E.参加民族分裂活动14.对国有企业管理人员作出处分决定，应当遵循的程序要求包括（）A.对需要调查处理的事项进行初步核实B.全面调查收集违法违纪证据C.告知被调查人认定的事实并听取其陈述申辩D.按照干部人事管理权限集体讨论决定E.以书面形式作出处分决定15.国有企业管理人员对处分决定不服的，合法救济途径包括（）A.向作出处分决定的机关、单位申请复审B.对复审决定不服的，向上一级机关、单位申请复核C.向人民法院提起行政诉讼D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁E.对监察机关作出的处分决定不服的，依照政务处分法规定申请复审复核三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.《国有企业管理人员处分条例》的适用范围包括国有资本实际控制企业中从事管理的人员。（）2.国有企业管理人员的法定处分种类包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除六种。（）3.国有企业管理人员受到记大过处分的，处分期间为18个月。（）4.国有企业管理人员主动上交违法所得的，应当从轻或者减轻处分。（）5.国有企业管理人员在处分期内再次故意违法违纪的，应当从重处分。（）6.对国有企业管理人员的处分，按照干部人事管理权限，由国有企业或者有关机关、单位按照规定程序决定。（）7.国有企业管理人员因故意犯罪被宣告缓刑的，可以给予撤职处分，无需开除。（）8.国有企业管理人员利用职权占用公物归个人使用的，一律给予开除处分。（）9.国有企业管理人员在受处分期间，一律不得晋升职务、岗位等级和职称。（）10.国有企业管理人员受到撤职处分，处分解除后视为恢复原职务和原岗位等级。（）11.处分决定应当以书面形式作出，并送达受处分人员本人。（）12.国有企业管理人员对处分决定不服的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）13.国有企业管理人员泄露国家秘密、工作秘密或者商业秘密的，属于违反工作纪律的行为。（）14.国有企业管理人员与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，一律给予开除处分。（）15.国有企业管理人员违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的，属于违反组织纪律的行为。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述《国有企业管理人员处分条例》的适用范围。2.简述国有企业管理人员的处分种类及对应处分期间。3.简述国有企业管理人员可以从轻或者减轻处分的法定情形。4.简述国有企业管理人员违反“三重一大”决策制度的违纪表现及对应处分档次。5.简述国有企业管理人员对处分决定不服的救济途径及法定期限。五、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.某国有资本控股企业副总经理张某（领导班子成员），在负责企业产业园建设项目招投标期间，利用职务便利向远房亲戚刘某实际控制的建筑公司泄露招标控制价、潜在投标人名单等保密信息，帮助刘某公司中标，事后张某收受刘某所送价值15万元的高档手表一块。案发后，张某主动向企业纪检监察机构交代全部违纪事实，主动上交涉案手表并配合调查。结合《国有企业管理人员处分条例》回答：（1）张某的行为属于什么性质的违纪行为？对应基本处分档次是什么？（2）张某的哪些情节影响处分裁量？最终应当如何处理？2.某国有独资企业总经理王某（正职领导），未履行“三重一大”集体决策程序，未经领导班子集体研究，擅自决定将企业8000万元闲置资金投入高风险私募理财产品，后因私募机构经营异常，造成企业本金损失约800万元。经查，王某10个月前因违反工作纪律受到记大过处分，目前尚在处分期内。结合《国有企业管理人员处分条例》回答：（1）王某的行为违反了哪些纪律？应当如何定性？（2）王某具有哪些法定从重情节？最终应当给予什么处分？【参考答案】一、单项选择题1.C2.D3.B4.C5.B6.C7.C8.C9.D10.D11.D12.C13.C14.B15.C16.A17.C18.D19.A20.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE11.ABC12.ABCDE13.ABCE14.ABCDE15.ABE三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×11.√12.×13.√14.×15.√四、简答题1.答：（1）企业适用范围：国家出资的国有独资企业、国有全资企业、国有资本控股公司（含国有实际控制企业）。（2）人员适用范围：上述国有企业中从事管理的人员，包括企业领导班子成员，中层和基层管理人员，以及在经营管理、财务管理、人事管理、项目管理、物资采购、招投标、资产管理等岗位上负有管理职责的人员。（3）情形适用范围：国有企业管理人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。2.答：（1）处分种类共六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（2）处分期间：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。（3）补充说明：受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除与企业的人事或者劳动关系，终身不得录用为国有企业管理人员。3.答：国有企业管理人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（1）主动交代本人应当受到处分的问题的；（2）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（3）检举他人违纪违法行为，经查证属实的；（4）主动上交或者退赔违法所得的；（5）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。4.答：（1）违纪表现：违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等“三重一大”事项，或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定。（2）处分档次：情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。5.答：（1）一般救济程序：国有企业管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起30日内，向作出处分决定的机关、单位申请复审；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起30日内，向上一级机关、单位申请复核。（2）监察机关处分的救济：对监察机关作出的处分决定不服的，依照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定申请复审、复核。（