2025年工伤预防知识培训考试题及答案

2025年工伤预防知识培训考试题及答案一、判断题（共20题，每题1分，总计20分。请将判断结果填在括号内，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位是工伤预防工作的第一责任主体，对本单位的工伤预防和安全生产工作负全面责任。（）2.根据2025年执行的《工伤保险条例》及工伤预防费管理相关规定，工伤预防费提取比例原则上不超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%，专项用于工伤预防宣传、培训等项目。（）3.职工在上下班途中遭遇任何类型的交通事故伤害，均应当认定为工伤。（）4.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，只要在72小时内经抢救无效死亡的，均可按照视同工伤处理。（）5.新就业形态就业人员职业伤害保障由平台企业全额缴纳保费，从业人员个人不缴费，保障其在执行平台订单过程中遭受事故伤害或患职业病时的相关权益。（）6.用人单位为职工配备符合国家标准的劳动防护用品时，可以根据采购成本适当向职工收取部分费用，从当月工资中代扣。（）7.生产安全事故隐患排查治理是企业安全管理部门的专属职责，一线作业人员仅需完成生产任务，无需参与隐患排查或报告。（）8.根据《高处作业分级》国家标准，坠落高度基准面2米及以上的作业属于高处作业，作业人员必须正确佩戴合格的安全带，严格落实高挂低用的使用要求。（）9.职工发生事故伤害后，若用人单位未按规定在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用，全部由用人单位自行承担。（）10.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长不超过12个月，即使伤情特殊也不得申请延长。（）11.工作场所8小时等效声级噪声超过85分贝时，用人单位应当为作业人员配备合格的听力防护用品，并定期组织职业健康检查。（）12.故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的人员伤亡，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。（）13.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业，证书有效期为6年，每3年需按规定参加复审。（）14.劳务派遣人员的工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需对劳务派遣人员开展工伤预防培训，也无需承担作业过程中的安全管理责任。（）15.海因里希事故法则揭示，每1起重伤或死亡事故的背后，对应有29起轻伤事故和300起无伤害的未遂事故，因此减少未遂事件是从源头防范重伤事故的核心抓手。（）16.职业病诊断只能在用人单位所在地的医疗卫生机构开展，职工户籍所在地或经常居住地的诊断机构无诊断权限。（）17.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，原用人单位无需承担任何责任。（）18.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，相关护理费用不得转嫁给职工个人承担。（）19.劳动能力鉴定的伤残等级共分为10级，其中1级为最重伤残等级，10级为最轻伤残等级。（）20.单位组织职工开展团建活动、体育比赛期间，职工因参与活动安排的项目受到伤害的，不得认定为工伤。（）二、单项选择题（共30题，每题1.5分，总计45分。请将唯一正确答案的序号填在括号内）1.工伤预防工作的核心理念是（），即通过事前干预减少事故和职业病发生，相较于事后补偿更具成本效益和民生价值。A.安全第一、预防为主、综合治理B.补偿优先、防治结合C.管生产必须管经营D.事后追责优先2.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（），该项待遇由工伤保险基金统一支付。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍4.生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的工伤预防、安全生产工作全面负责。A.安全管理部门负责人B.主要负责人C.工会主席D.一线班组长5.根据海因里希事故因果连锁理论，导致工伤事故发生的最核心因素是（），因此工伤预防的关键是消除人的不安全行为和物的不安全状态。A.遗传及社会环境B.人的缺点C.人的不安全行为和物的不安全状态D.事故伤害6.作业人员佩戴安全帽时，必须正确系好（），防止安全帽脱落失去防护作用，这是安全帽使用过程中最容易被忽视的关键要求。A.帽箍B.下颌带C.帽衬D.透气孔7.使用干粉灭火器扑救初期火灾时，应当站在火焰的（）方向，将喷嘴对准火焰（）部位喷射，确保灭火效果。A.上风、根部B.下风、根部C.上风、顶部D.下风、顶部8.心肺复苏是现场急救的核心技能，对于心跳呼吸骤停的伤员，黄金救援时间为发生骤停后的（），在此时间内开展规范的心肺复苏，能够大幅提升伤员存活率。A.1-2分钟B.4-6分钟C.10-15分钟D.30分钟以上9.接触生产性粉尘的作业人员必须佩戴符合标准的（），普通棉纱口罩无法有效阻隔呼吸性粉尘，不能作为防尘防护用品使用。A.一次性医用口罩B.KN95及以上等级的防尘口罩C.活性炭口罩D.防晒口罩10.工伤保险费由（）缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费，这是工伤保险制度的法定要求。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人按比例D.财政部门11.工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（），鉴定结论是申领伤残待遇的核心依据。A.劳动能力鉴定B.伤情司法鉴定C.职业病诊断D.健康体检12.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（），由工伤保险基金支付。A.60%、50%、40%B.50%、40%、30%C.40%、30%、20%D.30%、20%、10%13.生产安全事故处理必须坚持“四不放过”原则，以下不属于“四不放过”内容的是（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.生产任务未完成不放过14.电流通过人体时，对人体伤害最严重的电流路径是（），因为该路径会直接经过心脏，极易导致心室颤动引发死亡。A.从左手到右脚B.从右手到左脚C.从左手到胸部D.从左脚到右脚15.工作场所的职业病危害因素应当定期开展检测，检测周期为至少（）1次，检测结果应当向职工公示。A.每月B.每季度C.每半年D.每年16.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.1B.3C.6D.1217.劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年18.以下关于停工留薪期的表述，错误的是（）。A.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过12个月C.停工留薪期内单位可以按照最低工资标准的80%发放生活补贴D.停工留薪期需要护理的由单位负责19.特种作业人员应当符合的年龄条件是年满（）周岁，且不超过国家法定退休年龄，身体健康符合相应作业要求。A.16B.18C.20D.2220.以下情形中，能够认定为工伤的是（）。A.工作时间私自外出办私事遭遇车祸受伤B.工作岗位上醉酒操作设备受伤C.下班途中接孩子时被电动车撞伤，交警认定对方全责D.工作间隙自残受伤21.针对接触职业病危害因素的职工，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查，检查费用由用人单位承担，不得让职工自费承担。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时22.用人单位分立、合并、转让的，（）应当承担原用人单位的工伤保险责任，确保职工工伤保险权益不受影响。A.承继单位B.职工本人C.社保经办机构D.行业主管部门23.生产过程中的“三违”行为是引发工伤事故的主要原因，以下不属于“三违”行为的是（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反单位考勤请销假制度24.以下不属于工伤预防费使用范围的是（）。A.面向一线职工开展工伤预防安全培训B.制作工伤预防宣传海报、警示教育片C.为职工缴纳工伤保险费D.针对工伤高发岗位开展职业病危害因素排查干预25.职工在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（），用人单位不得因此降低其工资福利等待遇或者解除劳动合同。A.停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所B.立即收拾个人财物逃离C.要求其他人员替自己完成危险作业D.直接拆除危险设备26.2025年我国已实现新就业形态就业人员职业伤害保障全覆盖，以下不属于职业伤害保障覆盖范围的平台就业类型是（）。A.网约车、出租车等出行平台B.外卖、即时配送平台C.同城货运、快递揽收平台D.金融理财咨询平台27.辅助器具配置是工伤职工的法定待遇，以下关于辅助器具配置的表述，正确的是（）。A.辅助器具配置费用由工伤职工个人承担B.工伤职工可以自行选择配置机构和超标准配置豪华型辅助器具C.辅助器具配置费用由工伤保险基金按规定标准支付，需经劳动能力鉴定委员会确认配置需求D.辅助器具一旦配置终身无需更换28.五级、六级伤残职工的伤残津贴，在职工未与单位解除劳动关系、单位难以安排合适工作的情况下，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会组织29.企业开展工伤预防培训的覆盖对象应当是（），确保所有岗位人员都掌握必要的安全防护和工伤预防知识。A.仅安全管理人员B.仅一线操作工人C.仅新入职职工D.全体职工，包括劳务派遣人员、实习人员、外包人员30.工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.工伤保险基金B.职工个人医保账户C.单位工会经费D.职工个人承担三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》规定，以下情形中应当认定为工伤的有（）。A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的2.根据《工伤保险条例》规定，以下情形中视同工伤的有（）。A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间饮酒后突发疾病死亡的3.生产经营单位为职工配备劳动防护用品时，应当遵循的要求有（）。A.劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准B.不得以发放货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品C.必须督促、教育职工正确佩戴和使用劳动防护用品D.劳动防护用品应当免费向职工提供，不得收取任何费用4.以下属于特种作业范围，作业人员必须持证上岗的有（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.制冷与空调作业E.危险化学品安全作业5.工伤预防工作的参与主体包括（），需要多方协同联动才能从源头减少事故发生。A.人力资源社会保障部门B.应急管理部门C.卫生健康部门D.用人单位E.职工个人6.职工在工伤预防和安全生产中依法享有的权利有（）。A.获得安全生产教育和培训的权利B.获得符合标准的劳动防护用品的权利C.对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利D.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权7.引发工伤事故的常见原因包括（），这些因素也是工伤预防工作需要重点管控的风险点。A.安全培训不到位，职工安全意识淡薄B.设备设施安全防护装置缺失或失效C.违章指挥、违章作业行为屡禁不止D.劳动防护用品配备不足或使用不规范E.隐患排查治理不及时，风险管控缺位8.以下工伤保险待遇中，由用人单位承担的有（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金D.住院伙食补助费9.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，用人单位应当落实的职业病防治责任有（）。A.定期开展工作场所职业病危害因素检测评价B.为职工建立职业健康监护档案C.在职业病危害岗位设置警示标识和中文警示说明D.对接触职业病危害的职工开展定期职业卫生培训10.以下关于职工上下班途中工伤认定的表述，正确的有（）。A.必须是在合理时间、合理路线的上下班途中B.必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.下班途中顺路去菜市场买菜属于合理路线范畴D.只要是上下班途中受伤，不管责任划分都算工伤四、简答题（共2题，每题5分，总计10分）1.请简述工伤预防工作的核心目的及用人单位应当落实的主要工伤预防责任。2.请简述从业人员发现作业现场存在事故隐患时的正确处置流程，以及紧急情况下的法定权利。五、案例分析题（共1题，总计5分）某金属制品企业2024年11月接收12名新入职职工，其中包含3名劳务派遣人员、2名职业技工院校实习学生。入职当日，企业人事部门未组织开展三级安全教育和工伤预防培训，未安排上岗前职业健康检查，就直接安排所有人员到抛光车间上岗作业，且未为作业人员配发符合标准的防尘口罩、防砸安全鞋。作业期间，车间主任发现2号抛光机的砂轮防护罩缺失，因赶制订单要求工人继续开机操作；入职3天的劳务派遣人员李某在操作设备时，被破裂飞出的砂轮碎片击伤小腿，造成胫腓骨骨折。事故发生后，企业以李某是劳务派遣人员、未与其建立劳动关系为由，拒绝为李某申报工伤，也不承担医疗费用，要求李某自行联系劳务派遣公司解决问题；同时企业未对设备隐患进行整改，在事故发生第二天就要求其他工人继续操作该台无防护罩的设备生产。请结合工伤保险及安全生产相关法律法规，指出该企业存在的违法违规行为（至少列出5项）。参考答案一、判断题答案及解析1.√解析：《安全生产法》《工伤保险条例》明确规定，用人单位是安全生产和工伤预防的责任主体，对本单位职工的安全健康负全面保障责任。2.√解析：根据《工伤预防费使用管理暂行办法》，工伤预防费提取比例原则上不超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%，专项用于工伤预防宣传、培训等项目，不得挪作他用。3.×解析：上下班途中认定工伤需同时满足三个条件：合理时间合理路线、受到交通事故或城市轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害、职工本人不承担事故主要及以上责任，并非所有交通事故都算工伤。4.×解析：视同工伤的突发疾病情形要求在工作时间工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，时间从医疗机构初次诊断时间起算，72小时的表述不符合规定。5.√解析：新就业形态就业人员职业伤害保障制度明确，保费由平台企业全额缴纳，就业人员个人不缴费，重点保障外卖、网约车、即时配送等平台就业人员在执行订单过程中的职业伤害权益，2025年已实现重点平台全覆盖。6.×解析：用人单位必须免费为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，不得以任何形式向职工收取费用，也不得用货币或其他物品替代劳动防护用品配发。7.×解析：隐患排查治理是全体从业人员的共同责任，一线作业人员直接接触作业风险，是隐患排查的重要力量，发现隐患应当及时向现场管理人员报告。8.√解析：根据《高处作业分级》，坠落高度基准面2米及以上的作业属于高处作业，安全带使用必须遵循高挂低用原则，低挂高用会增加坠落冲击力，增大伤害风险。9.√解析：用人单位未在30日法定时限内提交工伤认定申请的，从事故发生到社保部门受理工伤认定申请期间产生的所有工伤待遇费用，全部由用人单位承担，这一规定旨在督促用人单位及时履行申报义务。10.×解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即停工留薪期最长可达24个月。11.√解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值》，工作场所8小时等效声级噪声限值为85分贝，超过该限值必须采取工程降噪措施，并为职工配备听力防护用品，定期开展职业健康检查。12.√解析：《工伤保险条例》明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤亡，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。13.√解析：特种作业操作证由应急管理部门统一核发，有效期6年，每3年复审一次，特种作业人员必须持证上岗，无证上岗属于违法行为。14.×解析：劳务派遣人员的工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全培训和工伤预防教育，落实作业现场的安全管理责任，不得将安全责任全部推给派遣单位。15.√解析：海因里希1:29:300的事故法则表明，大量未遂事件和轻微事故是重伤事故发生的前兆，通过管控未遂事件、整治轻微隐患，能够有效防范重特大事故发生。16.×解析：职业病诊断可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构开展，职工可以自主选择诊断机构。17.×解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位可以和借调单位约定补偿办法，但不得将责任直接推给借调单位。18.√解析：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理的，护理责任和相关费用由所在单位承担，基金不承担该阶段的护理费用。19.√解析：劳动能力鉴定伤残等级从1级到10级，1级为最重等级，对应完全丧失劳动能力；10级为最轻等级，对应部分丧失劳动能力。20.×解析：根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的司法解释，用人单位组织的团建、文体活动属于工作相关活动范畴，职工在活动中受到伤害符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。二、单项选择题答案1.A2.B3.C4.B5.C6.B7.A8.B9.B10.A11.A12.B13.D14.C15.D16.B17.C18.C19.B20.C21.A22.A23.D24.C25.A26.D27.C28.B29.D30.A三、多项选择题答案1.ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCD10.ABC四、简答题答案1.核心目的：工伤预防是工伤保险“预防、补偿、康复”三位一体制度体系的首要环节，核心目的是通过事前宣传培训、风险排查、隐患整治等干预措施，从源头上减少工伤事故和职业病的发生，保障职工的生命安全和身体健康，降低工伤事故带来的家庭悲剧、企业损失和基金支出压力，构建和谐稳定的劳动关系，实现安全生产和工伤保险制度的可持续发展。用人单位应当落实的主要工伤预防责任包括：一是严格遵守安全生产和职业病防治相关法律法规，建立健全本单位的工伤预防、安全生产和职业病防治管理制度，明确各岗位的安全责任；二是按时足额缴纳工伤保险费，按规定配合做好职业伤害保障相关参保工作，确保所有职工（含劳务派遣、实习、外包人员）依法享受职业伤害保障权益；三是常态化开展分层分类的工伤预防宣传培训，对新入职职工、特种作业人员、转岗职工开展针对性三级安全教育，确保职工掌握岗位风险防范技能和应急处置要点；四是加大安全投入，按规定为职工配备符合标准的劳动防护用品，定期维护保养设备设施，完善安全防护联锁装置，淘汰落后的高风险工艺设备；五是建立隐患排查治理闭环机制，定期开展工作场所风险辨识、隐患排查和职业病危害因素检测评价，对发现的问题建立台账、及时整改；六是按规定组织接触职业病危害因素的职工开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康监护档案，不安排有职业禁忌证的职工从事其所禁忌的作业；七是职工发生事故伤害后第一时间开展救治，在法定时限内履行工伤申报责任，按规定落实工伤职工的停工留薪期待遇、伤残待遇等保障责任。2.正确处置流程：一是第一时间通过现场喊话、按下岗位报警装置等方式，向周边作业人员和现场管理人员报告隐患位置、隐患类型、可能引发的风险范围，避免其他人员误入危险区域；二是在确保自身安全的前提下，对断电、关停阀门等能够立即处置的轻微隐患采取可靠的应急处置