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文档简介

人力行政管理考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分人力资源管理招聘效率25%招聘周期缩短至平均30天以内根据招聘周期长短、招聘成本控制、招聘质量等因素进行综合评估。人力资源管理员工满意度25%员工满意度调查得分达到85分以上通过员工满意度调查结果，评估员工对人力资源管理的满意度。人力资源管理培训效果25%培训后员工技能提升率不低于80%根据培训前后的技能测试结果，评估培训效果。人力资源管理员工流失率25%员工流失率控制在5%以内根据年度员工流失率数据，评估人力资源管理的稳定性。人力资源管理绩效考核25%绩效考核完成率达到100%根据绩效考核的完成情况和质量进行评估。行政管理办公环境维护25%办公环境整洁度达到90分以上根据办公环境的整洁程度、设施设备维护情况等进行评估。行政管理文档管理25%文档归档准确率达到100%根据文档归档的准确性、及时性等进行评估。行政管理会议组织25%会议组织效率达到90分以上根据会议的筹备、执行和反馈环节进行评估。行政管理外部沟通25%对外沟通满意度调查得分达到85分以上根据对外沟通的质量、效果等进行评估。行政管理合规性25%无重大违规事件发生根据公司规章制度遵守情况、合规性培训效果等进行评估。团队协作团队凝聚力20%团队凝聚力调查得分达到85分以上根据团队成员之间的沟通、协作、支持程度等进行评估。团队协作跨部门协作20%跨部门协作满意度调查得分达到80分以上根据跨部门之间的沟通、协作、支持程度等进行评估。团队协作领导力20%领导力调查得分达到80分以上根据领导力培训效果、团队管理能力等进行评估。团队协作冲突解决20%有效解决团队冲突的比例达到80%根据团队冲突解决的效果、及时性等进行评估。团队协作团队合作精神20%团队合作精神调查得分达到85分以上根据团队成员之间的相互支持、合作精神等进行评估。问题解决与创新思维问题解决能力30%问题解决满意度调查得分达到90分以上根据问题解决的效果、效率、创新性等进行评估。问题解决与创新思维创新思维30%提出创新性建议并被采纳的比例达到20%根据提出创新性建议的数量、质量、采纳情况等进行评估。问题解决与创新思维风险预判30%风险预判准确率达到80%根据风险预判的准确性、及时性等进行评估。问题解决与创新思维决策能力30%决策满意度调查得分达到85分以上根据决策的效果、效率、合理性等进行评估。问题解决与创新思维执行力30%执行任务满意度调查得分达到90分以上根据任务执行的效率、质量、结果等进行评估。本考核表旨在对人力行政管理人员在人力资源管理、行政管理、团队协作、问题解决和创新思维等方面的能力进行综合评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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