2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库(+答案)

2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库(+答案)第1页共1页2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库(+答案)一、单项选择题（共20小题，每题1分）1.根据我国《妇女权益保障法》，以下哪项表述是正确的？A.女职工在孕期、产期、哺乳期可以拒绝任何形式的工作安排B.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利C.女性的法定退休年龄可以比男性低5年D.禁止在招聘过程中询问女性婚育情况参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第四条，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权。选项A错误，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，但可以根据医疗机构的证明，适当安排工间休息或者安排其他能够适应的劳动。选项C错误，《劳动法》规定女职工的退休年龄与男性相同。选项D错误，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在招聘过程中询问女性婚育情况。2.我国《劳动法》规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围不包括：A.冷库内低温作业B.井下作业C.高空作业D.接触有害化学物质作业参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十条，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项A、B、D均属于禁忌劳动范围，而选项C高空作业不属于禁忌范围，但需注意高空作业的具体高度和条件可能仍需符合特定规定。3.根据我国《婚姻法》规定，以下哪种情形属于家庭暴力？A.夫妻因财产纠纷发生口角B.阻止妻子参加社交活动C.短期内进行两次轻微推搡D.因工作压力对妻子进行辱骂参考答案：D解析：根据《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。选项A属于正常夫妻矛盾，选项B属于限制自由但非暴力，选项C轻微推搡不构成严重伤害，而选项D经常性辱骂属于精神侵害，构成家庭暴力。4.女性在劳动中享有特殊保护，以下哪项不属于《妇女权益保障法》规定的禁忌劳动范围？A.某些有毒有害作业B.低温作业C.高温作业D.常规办公室文职工作参考答案：D解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动场所享有与男子平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项A、B、C均属于禁忌劳动范围，而选项D常规办公室文职工作不属于禁忌范围。5.我国《妇女权益保障法》规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由：A.限制女性应聘B.提高女性录用标准C.安排女性从事临时性工作D.询问女性生育计划参考答案：A解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在招聘过程中询问女性婚育情况。选项B、C、D均属于性别歧视行为。6.女性在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，以下哪项做法是合法的？A.用人单位单方面解除劳动合同B.安排孕期女职工从事夜班工作C.保障哺乳期女职工每天1小时哺乳时间D.降低哺乳期女职工工资参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、D均属于违法解除或安排行为，而选项C保障哺乳期女职工每天1小时哺乳时间是合法的。7.根据我国《反家庭暴力法》，以下哪项表述是错误的？A.家庭暴力受害人可以申请保护令B.公安机关接到家庭暴力报案后应当出警C.家庭暴力受害人可以要求公安机关出具告诫书D.家庭暴力受害人只能向法院申请人身安全保护令参考答案：D解析：根据《反家庭暴力法》第二十一条，家庭暴力受害人可以申请保护令，公安机关接到家庭暴力报案后应当出警，可以出具告诫书。选项A、B、C均属于法律规定，而选项D受害人不仅可以向法院申请，还可以向公安机关申请。8.我国《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，具体体现在：A.禁止女性接受义务教育B.女性必须参加成人高等教育C.保障女性平等接受各类教育的权利D.女性教育费用由政府全部承担参考答案：C解析：根据《妇女权益保障法》第四条，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括平等接受各类教育的权利。选项A、B、D均属于错误表述。9.根据我国《劳动法》规定，女职工在哺乳期享有以下哪项权利？A.可以拒绝参加公司组织的培训B.享有每天1小时的哺乳时间C.哺乳期工资可以低于正常工资D.必须返回工作岗位参加例会参考答案：B解析：根据《劳动法》第六十三条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，应当安排一定的劳动时间和哺乳时间。选项A、C、D均属于违法行为，而选项B保障哺乳期女职工每天1小时哺乳时间是合法的。10.我国《妇女权益保障法》规定，对侵害妇女权益的行为，受害人可以：A.仅向单位投诉B.仅向公安机关报案C.向单位、公安机关或法院寻求救济D.只能通过诉讼解决参考答案：C解析：根据《妇女权益保障法》第五十七条，对侵害妇女权益的行为，受害人可以向单位、公安机关或者法院寻求救济。选项A、B、D均属于片面表述，而选项C是全面正确的。11.根据我国《妇女权益保障法》，以下哪项属于性骚扰的范畴？A.同事间正常的玩笑B.在工作场所多次发送不适当信息C.工作评价中包含性别歧视内容D.因工作失误进行的批评教育参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第二十八条，禁止以恋爱、婚姻、性关系等方式进行性骚扰。选项A正常玩笑不构成骚扰，选项C性别歧视不等于性骚扰，选项D批评教育不属于性骚扰，而选项B多次发送不适当信息属于性骚扰。12.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位：A.可以解除劳动合同B.可以调整工作岗位C.不得解除劳动合同D.可以降低工资标准参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、D均属于违法解除或安排行为。13.根据我国《妇女权益保障法》，妇女在政治权利方面享有：A.选举权和被选举权B.仅享有选举权C.仅享有被选举权D.不享有政治权利参考答案：A解析：根据《宪法》第三十四条和《选举法》第二十六条，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。选项B、C、D均属于错误表述。14.我国《反家庭暴力法》规定，家庭暴力受害人可以申请：A.警告书B.告诫书C.保护令D.调解协议参考答案：C解析：根据《反家庭暴力法》第二十一条，家庭暴力受害人可以申请保护令。选项A、B、D均属于错误表述。15.根据我国《妇女权益保障法》，用人单位在招用人员时，不得：A.询问女性婚育情况B.要求女性提供健康证明C.安排女性从事特定岗位D.对女性进行背景调查参考答案：A解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在招聘过程中询问女性婚育情况。选项B、C、D均属于合法行为，而选项A询问生育计划属于性别歧视。16.我国《劳动法》规定，女职工在哺乳期，用人单位：A.可以安排加班B.应当安排哺乳时间C.可以要求哺乳期女职工上夜班D.可以解除劳动合同参考答案：B解析：根据《劳动法》第六十三条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当安排一定的劳动时间和哺乳时间。选项A、C、D均属于违法安排，而选项B保障哺乳期女职工每天1小时哺乳时间是合法的。17.根据我国《妇女权益保障法》，妇女在文化教育权利方面享有：A.优先接受高等教育B.平等接受各类教育的权利C.必须接受职业教育D.只能接受义务教育参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第四条，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括平等接受各类教育的权利。选项A、C、D均属于错误表述。18.我国《反家庭暴力法》规定，加害人实施家庭暴力后，受害人可以要求：A.公安机关出具告诫书B.人民法院判决离婚C.单位给予处分D.政府提供经济补偿参考答案：A解析：根据《反家庭暴力法》第十五条，加害人实施家庭暴力后，受害人可以要求公安机关出具告诫书。选项B、C、D均属于错误表述。19.根据我国《妇女权益保障法》，妇女在劳动和社会保障方面享有：A.优先获得就业机会B.与男子平等的权利C.必须参加社会保险D.可以拒绝参加社会保险参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动和社会保障方面享有与男子平等的权利。选项A、C、D均属于错误表述。20.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位：A.可以降低工资B.应当提高工资C.不得解除劳动合同D.可以调整工作岗位参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、D均属于违法解除或安排行为，而选项C是合法的。二、填空题（共10小题，每题2分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治权利方面享有与男子平等的权利，包括选举权和______。参考答案：被选举权解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条，妇女在政治权利方面享有与男子平等的权利，包括选举权和被选举权。题干要求填入妇女享有的与选举权并列的政治权利，依据法律条文直接得出答案。2.妇女在劳动和社会保障方面，用人单位在招用人员、劳动报酬、福利待遇等方面，应当______。参考答案：平等解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动和社会保障方面，用人单位在招用人员、劳动报酬、福利待遇等方面，应当实行男女平等。题干要求填入用人单位对待男女职工的态度，依据法律条文直接得出答案。3.禁止以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，禁止在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，这体现了对妇女的______。参考答案：同工同酬解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动和社会保障方面，用人单位在招用人员、劳动报酬、福利待遇等方面，应当实行男女平等。禁止以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，禁止在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。题干描述的行为体现了对妇女的同工同酬权利，依据法律条文直接得出答案。4.妇女享有与男子平等的文化教育权利，各级人民政府应当采取措施，保障妇女接受教育的权利，______。参考答案：提高妇女的文化水平解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十九条，妇女享有与男子平等的文化教育权利，各级人民政府应当采取措施，保障妇女接受教育的权利，提高妇女的文化水平。题干要求填入政府保障妇女接受教育的目的，依据法律条文直接得出答案。5.妇女在人身权利方面，任何组织和个人不得侵犯妇女的人格尊严，禁止______、______以及其他形式的家庭暴力。参考答案：侮辱妇女暴力解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十五条，妇女在人身权利方面，任何组织和个人不得侵犯妇女的人格尊严，禁止侮辱妇女、暴力以及其他形式的家庭暴力。题干要求填入禁止的行为，依据法律条文直接得出答案。6.妇女的生命权、身体权、健康权受法律保护，禁止拐卖、绑架、收买、介绍、______妇女。参考答案：组织妇女解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条，妇女在人身权利方面，妇女的生命权、身体权、健康权受法律保护，禁止拐卖、绑架、收买、介绍、组织妇女。题干要求填入禁止的行为，依据法律条文直接得出答案。7.父母或者其他监护人不得虐待、遗弃女婴，不得歧视女性未成年人，这体现了对妇女的______。参考答案：社会保护解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条，妇女在人身权利方面，父母或者其他监护人不得虐待、遗弃女婴，不得歧视女性未成年人，这体现了对妇女的社会保护。题干描述的行为体现了对妇女的社会保护权利，依据法律条文直接得出答案。8.妇女在婚姻家庭方面，实行婚姻自由、一夫一妻、______的婚姻制度。参考答案：一夫一妻婚姻自由解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条，妇女在婚姻家庭方面，实行婚姻自由、一夫一妻、一夫一妻的婚姻制度。题干要求填入婚姻制度的内容，依据法律条文直接得出答案。9.离婚时，女方在孕期、产期或者哺乳期的，男方不得提出离婚，这体现了对妇女的______。参考答案：特殊保护解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条，妇女在婚姻家庭方面，离婚时，女方在孕期、产期或者哺乳期的，男方不得提出离婚，这体现了对妇女的特殊保护。题干描述的行为体现了对妇女的特殊保护权利，依据法律条文直接得出答案。10.妇女对依照法律规定取得的房屋、土地、山林等财产享有______。参考答案：所有权解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条，妇女对依照法律规定取得的房屋、土地、山林等财产享有所有权。题干要求填入妇女对财产享有的权利，依据法律条文直接得出答案。三、判断题（共10小题，每题2分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这是法律明确规定的保护措施，旨在保障女职工的生育权益和基本劳动权益。2.女职工在经期可以从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。参考答案：×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这是为了保护女职工的身体健康，避免因生理原因导致劳动损伤。3.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、人身权利和婚姻家庭权利。参考答案：√解析：《妇女权益保障法》明确规定了妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、人身权利和婚姻家庭权利，这是我国法律对妇女权益的基本保障，体现了性别平等的原则。4.禁止以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。参考答案：√解析：禁止以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，这是《妇女权益保障法》的明确规定，旨在消除就业性别歧视，保障妇女的平等就业权。5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这是对孕期女职工的特殊保护措施。6.父亲享有对未成年子女的抚养权，母亲不享有抚养权。参考答案：×解析：根据《中华人民共和国民法典》，父母双方对未成年子女享有平等的抚养权，母亲同样享有抚养权，父亲和母亲都有责任抚养子女，除非有特殊情况由法院判决。7.禁止用人单位在招聘、录用过程中设置性别歧视性条件。参考答案：√解析：禁止用人单位在招聘、录用过程中设置性别歧视性条件，这是《妇女权益保障法》的明确规定，旨在消除就业性别歧视，保障妇女的平等就业权。8.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，这是为了保护哺乳期女职工的健康，确保婴儿得到良好的哺乳。9.女职工在经期禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定。参考答案：√解析：女职工在经期禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定，这是根据女职工的生理特点，为了保护女职工的身体健康而制定的特殊保护措施。10.女职工因生育享受的产假，少于或者等于国家规定的产假标准的，其差额部分由当地人民政府补足。参考答案：×解析：女职工因生育享受的产假，少于或者等于国家规定的产假标准的，其差额部分由女职工所在单位补足，而不是由当地人民政府补足，这是《女职工劳动保护特别规定》的明确规定。四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于妇女政治权利的主要内容。参考答案：妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权，担任国家机关职务的权利，参与国家和社会事务管理、监督的权利等。解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在政治权利方面享有与男子平等的权利，这是宪法和法律赋予妇女的基本权利。具体包括选举权和被选举权，即年满十八周岁的妇女享有选举国家权力机关代表和被选为国家权力机关代表的权利；妇女有担任国家机关职务的权利，各级国家机关在任用干部时，必须坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；妇女有参与国家和社会事务管理、监督的权利，各级妇女联合会等妇女组织依法参与国家和社会事务的民主管理、民主监督。这些规定体现了我国法律对妇女政治权利的充分保障。2.说明用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准的规定依据。参考答案：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。解析：该法条明确规定，用人单位在招用人员、录用过程中，不得设置性别歧视的条件，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这是为了保障妇女在就业市场上的平等机会，防止性别歧视行为的发生。用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置任何形式的性别歧视条件，包括但不限于年龄、学历、婚姻状况等与工作能力无关的因素。3.分析《妇女权益保障法》中关于妇女文化教育权益的具体保障措施。参考答案：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的文化、教育和科学权利。具体措施包括：国家采取有效措施，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利；各级人民政府和有关部门应当采取措施，保障妇女接受职业教育的权利；国家鼓励妇女接受职业技能培训，提高妇女的就业能力和职业素质；各级妇女联合会等妇女组织应当为妇女提供文化、教育和科学方面的服务和支持。解析：这些规定体现了我国法律对妇女文化教育权益的充分保障，旨在提高妇女的文化素质和就业能力，促进妇女的全面发展。4.列举《妇女权益保障法》规定的侵害妇女合法权益的几种常见情形。参考答案：《妇女权益保障法》规定的侵害妇女合法权益的几种常见情形包括：性别歧视，如招聘、录用、晋升等方面存在性别歧视行为；暴力侵害，如家庭暴力、性骚扰等；性剥削，如强迫卖淫、拐卖妇女等；文化教育权益侵害，如剥夺妇女接受教育的权利；劳动和社会保障权益侵害，如克扣工资、不提供社会保险等。解析：这些情形都是侵害妇女合法权益的常见表现，需要依法予以打击和制止。根据《妇女权益保障法》的规定，各级人民政府和有关部门应当采取措施，预防和制止侵害妇女合法权益的行为，保障妇女的合法权益不受侵害。5.简述《妇女权益保障法》中关于妇女劳动和社会保障权益的主要内容。参考答案：《妇女权益保障法》规定，妇女在劳动和社会保障方面享有与男子平等的权利。具体保障措施包括：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位应当为妇女提供平等的劳动条件和工作环境；国家保障妇女享有与男子平等的劳动报酬权利，不得对妇女实行同工不同酬；国家保障妇女享有与男子平等的社会保险权利，用人单位和妇女本人应当依法参加社会保险；国家保障妇女享有与男子平等的劳动保护权利，用人单位应当为妇女提供符合国家规定的劳动保护措施。解析：这些规定体现了我国法律对妇女劳动和社会保障权益的充分保障，旨在保障妇女在就业市场上的平等机会，提高妇女的劳动和社会保障水平。6.说明《妇女权益保障法》中关于反对性别歧视的具体法律条文。参考答案：《妇女权益保障法》中关于反对性别歧视的具体法律条文包括第二十六条，用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第四十二条，禁止任何组织或者个人对妇女进行性骚扰；第四十三条，禁止任何组织或者个人强迫妇女卖淫；第四十四条，禁止拐卖妇女；第四十五条，禁止对妇女实施家庭暴力。解析：这些条文明确规定了反对性别歧视的具体措施，旨在保障妇女的合法权益不受侵害。根据这些规定，各级人民政府和有关部门应当采取措施，预防和制止性别歧视行为的发生，保障妇女的合法权益。7.分析《妇女权益保障法》中关于妇女人身权利保护的主要规定。参考答案：《妇女权益保障法》中关于妇女人身权利保护的主要规定包括：第三十三条，禁止任何组织或者个人对妇女实施家庭暴力；第三十四条，禁止任何组织或者个人对妇女实施性骚扰；第三十五条，禁止拐卖妇女；第三十六条，禁止对妇女实施性剥削；第三十七条，禁止对妇女实施虐待。解析：这些规定体现了我国法律对妇女人身权利的充分保护，旨在保障妇女的人身安全，防止各种侵害妇女人身权利的行为的发生。8.列举《妇女权益保障法》规定的各级人民政府在妇女权益保障工作中的职责。参考答案：《妇女权益保障法》规定的各级人民政府在妇女权益保障工作中的职责包括：制定妇女权益保障的政策和措施；组织开展妇女权益保障宣传教育；监督和检查妇女权益保障法律法规的实施情况；受理妇女权益保障的投诉和举报；支持妇女联合会等妇女组织开展妇女权益保障工作。解析：这些职责体现了各级人民政府在妇女权益保障工作中的重要作用，旨在保障妇女的合法权益不受侵害，促进妇女的全面发展。五、应用题（共8小题，每题4分）1.某公司规定，员工入职满一年后，每年可享受一次带薪休假，休假天数根据工龄递增。具体规定如下：工龄1-3年，休假5天；工龄4-6年，休假10天；工龄7年以上，休假15天。假设某员工于2022年1月1日入职，请计算该员工在2024年可以享受多少天带薪休假。参考答案：5天解析：该员工入职于2022年1月1日，到2024年1月1日为止，工龄为2年，根据规定，可以享受5天带薪休假。2.某社区组织了一次妇女权益知识竞赛，共有100名妇女参加。竞赛的评分标准为：答对一题得3分，答错一题扣1分，不答不得分。已知某参赛者在竞赛中得了70分，请计算该参赛者答对了多少道题。参考答案：70道解析：设答对的题数为x，则答错的题数为100-x，根据评分标准，可以列出方程：3x-(100-x)=70，解得x=85，所以该参赛者答对了85道题。3.根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。假设某女职工在试用期内决定解除劳动合同，请计算她需要提前多少天通知用人单位。参考答案：3天解析：根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。4.某公司为女职工提供生育津贴，津贴标准为每月工资的80%。假设某女职工月工资为6000元，请计算她在生育期间每月可以领取多少生育津贴。参考答案：4800元解析：生育津贴标准为每月工资的80%，所以该女职工每月可以领取的生育津贴为6000元×80%=4800元。5.根据我国《妇女权益保障法》规定，妇女在政治权利、文化教育权利、劳动权利等方面享有与男子平等的权利。请判断以下说法是否正确：“妇女在政治权利方面享有与男子平等的权利。”参考答案：√解析：根据《妇女权益保障法》规定，妇女在政治权利方面享有与男子平等的权利。6.某公司规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。假设某女职工在孕期被公司降薪，请判断以下说法是否正确：“公司降低该女职工工资福利待遇的行为是合法的。”参考答案：×解析：根据《妇女权益保障法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇，所以公司降低该女职工工资福利待遇的行为是违法的。7.请简述我国《妇女权益保障法》中关于妇女婚姻家庭权利的主要内容。参考答案：我国《妇女权益保障法》中关于妇女婚姻家庭权利的主要内容包括：妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利，包括结婚、离婚、生育等权利；禁止家庭暴力；保障妇女在家庭财产中的合法权益等。8.某公司女职工张某在上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。公司以其未签订劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。请分析张某的家属是否有权要求公司支付工伤保险待遇，并说明理由。参考答案：张某的家属有权要求公司支付工伤保险待遇。解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然张某是在上班期间突发疾病，但根据《工伤保险条例》规定，职工在因工期间突发疾病死亡的，视同工伤。所以张某的家属有权要求公司支付工伤保险待遇。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第四条，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权。选项A错误，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，但可以根据医疗机构的证明，适当安排工间休息或者安排其他能够适应的劳动。选项C错误，《劳动法》规定女职工的退休年龄与男性相同。选项D错误，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在招聘过程中询问女性婚育情况。2.参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十条，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项A、B、D均属于禁忌劳动范围，而选项C高空作业不属于禁忌范围，但需注意高空作业的具体高度和条件可能仍需符合特定规定。3.参考答案：D解析：根据《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。选项A属于正常夫妻矛盾，选项B属于限制自由但非暴力，选项C轻微推搡不构成严重伤害，而选项D经常性辱骂属于精神侵害，构成家庭暴力。4.参考答案：D解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动场所享有与男子平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项A、B、C均属于禁忌劳动范围，而选项D常规办公室文职工作不属于禁忌范围。5.参考答案：A解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在招聘过程中询问女性婚育情况。选项B、C、D均属于性别歧视行为。6.参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、D均属于违法解除或安排行为，而选项C保障哺乳期女职工每天1小时哺乳时间是合法的。7.参考答案：D解析：根据《反家庭暴力法》第二十一条，家庭暴力受害人可以申请保护令，公安机关接到家庭暴力报案后应当出警，可以出具告诫书。选项A、B、C均属于法律规定，而选项D受害人不仅可以向法院申请，还可以向公安机关申请。8.参考答案：C解析：根据《妇女权益保障法》第四条，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括平等接受各类教育的权利。选项A、B、D均属于错误表述。9.参考答案：B解析：根据《劳动法》第六十三条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，应当安排一定的劳动时间和哺乳时间。选项A、C、D均属于违法行为，而选项B保障哺乳期女职工每天1小时哺乳时间是合法的。10.参考答案：C解析：根据《妇女权益保障法》第五十七条，对侵害妇女权益的行为，受害人可以向单位、公安机关或者法院寻求救济。选项A、B、D均属于片面表述，而选项C是全面正确的。11.参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第二十八条，禁止以恋爱、婚姻、性关系等方式进行性骚扰。选项A正常玩笑不构成骚扰，选项C性别歧视不等于性骚扰，选项D批评教育不属于性骚扰，而选项B多次发送不适当信息属于性骚扰。12.参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、D均属于违法解除或安排行为。13.参考答案：A解析：根据《宪法》第三十四条和《选举法》第二十六条，中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。选项B、C、D均属于错误表述。14.参考答案：C解析：根据《反家庭暴力法》第二十一条，家庭暴力受害人可以申请保护令。选项A、B、D均属于错误表述。15.参考答案：A解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，用人单位在招用人员时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在招聘过程中询问女性婚育情况。选项B、C、D均属于合法行为，而选项A询问生育计划属于性别歧视。16.参考答案：B解析：根据《劳动法》第六十三条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当安排一定的劳动时间和哺乳时间。选项A、C、D均属于违法安排，而选项B保障哺乳期女职工每天1小时哺乳时间是合法的。17.参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第四条，国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，包括平等接受各类教育的权利。选项A、C、D均属于错误表述。18.参考答案：A解析：根据《反家庭暴力法》第十五条，加害人实施家庭暴力后，受害人可以要求公安机关出具告诫书。选项B、C、D均属于错误表述。19.参考答案：B解析：根据《妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动和社会保障方面享有与男子平等的权利。选项A、C、D均属于错误表述。20.参考答案：C解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。选项A、B、D均属于违法解除或安排行为，而选项C是合法的。二、填空题1.参考答案：被选举权解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三条，妇女在政治权利方面享有与男子平等的权利，包括选举权和被选举权。题干要求填入妇女享有的与选举权并列的政治权利，依据法律条文直接得出答案。2.参考答案：平等解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动和社会保障方面，用人单位在招用人员、劳动报酬、福利待遇等方面，应当实行男女平等。题干要求填入用人单位对待男女职工的态度，依据法律条文直接得出答案。3.参考答案：同工同酬解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，妇女在劳动和社会保障方面，用人单位在招用人员、劳动报酬、福利待遇等方面，应当实行男女平等。禁止以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，禁止在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。题干描述的行为体现了对妇女的同工同酬权利，依据法律条文直接得出答案。4.参考答案：提高妇女的文化水平解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十九条，妇女享有与男子平等的文化教育权利，各级人民政府应当采取措施，保障妇女接受教育的权利，提高妇女的文化水平。题干要求填入政府保障妇女接受教育的目的，依据法律条文直接得出答案。5.参考答案：侮辱妇女暴力解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十五条，妇女在人身权利方面，任何组织和个人不得侵犯妇女的人格尊严，禁止侮辱妇女、暴力以及其他形式的家庭暴力。题干要求填入禁止的行为，依据法律条文直接得出答案。6.参考答案：组织妇女解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条，妇女在人身权利方面，妇女的生命权、身体权、健康权受法律保护，禁止拐卖、绑架、收买、介绍、组织妇女。题干要求填入禁止的行为，依据法律条文直接得出答案。7.参考答案：社会保护解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条，妇女在人身权利方面，父母或者其他监护人不得虐待、遗弃女婴，不得歧视女性未成年人，这体现了对妇女的社会保护。题干描述的行为体现了对妇女的社会保护权利，依据法律条文直接得出答案。8.参考答案：一夫一妻婚姻自由解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条，妇女在婚姻家庭方面，实行婚姻自由、一夫一妻、一夫一妻的婚姻制度。题干要求填入婚姻制度的内容，依据法律条文直接得出答案。9.参考答案：特殊保护解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条，妇女在婚姻家庭方面，离婚时，女方在孕期、产期或者哺乳期的，男方不得提出离婚，这体现了对妇女的特殊保护。题干描述的行为体现了对妇女的特殊保护权利，依据法律条文直接得出答案。10.参考答案：所有权解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条，妇女对依照法律规定取得的房屋、土地、山林等财产享有所有权。题干要求填入妇女对财产享有的权利，依据法律条文直接得出答案。三、判断题1.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这是法律明确规定的保护措施，旨在保障女职工的生育权益和基本劳动权益。2.参考答案：×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这是为了保护女职工的身体健康，避免因生理原因导致劳动损伤。3.参考答案：√解析：《妇女权益保障法》明确规定了妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、人身权利和婚姻家庭权利，这是我国法律对妇女权益的基本保障，体现了性别平等的原则。4.参考答案：√解析：禁止以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，这是《妇女权益保障法》的明确规定，旨在消除就业性别歧视，保障妇女的平等就业权。5.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这是对孕期女职工的特殊保护措施。6.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国民法典》，父母双方对未成年子女享有平等的抚养权，母亲同样享有抚养权，父亲和母亲都有责任抚养子女，除非有特殊情况由法院判决。7.参考答案：√解析：禁止用人单位在招聘、录用过程中设置性别歧视性条件，这是《妇女权益保障法》的明确规定，旨在消除就业性别歧视，保障妇女的平等就业权。8.参考答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，这是为了保护哺乳期女职工的健康，确保婴儿得到良好的哺乳。9.参考答案：√解析：女职工在经期禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定，这是根据女职工的生理特点，为了保护女职工的身体健康而制定的特殊保护措施。10.参考答案：×解析：女职工因生育享受的产假，少于或者等于国家规定的产假标准的，其差额部分由女职工所在单位补足，而不是由当地人民政府补足，这是《女职工劳动保护特别规定》的明确规定。四、简答题1.参考答案：妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权，担任国家机关职务的权利，参与国家和社会事务管理、监督的权利等。解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在政治权利方面享有与男子平等的权利，这是宪法和法律赋予妇女的基本权利。具体包括选举权和被选举权，即年满十八周岁的妇女享有选举国家权力机关代表和被选为国家权力机关代表的权利；妇女有担任国家机关职务的权利，各级国家机关在任用干部时，必须坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；妇女有参与国家和社会事务管理、监督的权利，各级妇女联合会等妇女组织依法参与国家和社会事务的民主管理、民主监督。这些规定体现了我国法律对妇女政治权利的充分保障。2.参考答案：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。解析：该法条明确规定，用人单位在招用人员、录用过程中，不得设置性别歧视的条件，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这是为了保障妇女在就业市场上的平等机会，防止性别歧视行为的发生。用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置任何形式的性别歧视条件，包括但不限于年龄、学历、婚姻状况等与工作能力无关的因素。3.参考答案：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的文化、教育和科学权利。具体措施包括：国家采取有效措施，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利；各级人民政府和有关部门应当采取措施，保障妇女接受职业教育的权利；国家鼓励妇女接受职业技能培训，提高妇女的就业能力和职业素质；各级妇女联合会等妇女组织应当为妇女提供文化、教育和科学方面的服务和支持。解析：这些规定体现了我国法律对妇女文化教育权益的充分保障，旨在提高妇女的文化素质和就业能力，促进妇女的全面发展。4.参考答案：《妇女权益保障法》规定的侵害妇女合法权益的几种常见情形包括：性别歧视，如招聘、录用、晋升等方面存在性别歧视