2026年职业健康考试题库(答案+解析)

2026年职业健康考试题库(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正版），用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置的警示标识类型不包括（）A.禁止标识B.警示说明C.指令标识D.商业广告标识「答案」D「解析」《职业病防治法》第二十四条明确规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示标识包含禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识四类，禁止设置与职业健康防护无关的商业类标识，因此D选项不属于法定设置范畴。2.工作场所职业病危害因素检测中，劳动者接触二氧化硅粉尘（游离SiO₂含量10%~50%）的8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）限值为（）A.1mg/m³B.2mg/m³C.0.7mg/m³D.0.5mg/m³「答案」A「解析」根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），游离SiO₂含量10%~50%的矽尘总尘PC-TWA为1mg/m³，呼尘为0.7mg/m³；游离SiO₂含量50%~80%的矽尘总尘PC-TWA为0.7mg/m³，呼尘为0.3mg/m³；游离SiO₂含量≥80%的矽尘总尘PC-TWA为0.5mg/m³，呼尘为0.2mg/m³，题干明确为总尘对应限值，因此选A。3.职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起（）个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位，用人单位应当将结果如实告知劳动者。A.15B.20C.30D.45「答案」C「解析」依据《职业健康检查管理办法》（2023年修订）第十八条，职业健康检查机构应当在体检结束后30个工作日内将结果书面告知用人单位，疑似职业病结论需在10个工作日内单独告知用人单位和所在地卫生健康主管部门；用人单位收到结果后5个工作日内需如实告知劳动者本人，因此选C。4.下列职业病中，属于法定物理因素所致职业病的是（）A.职业性哮喘B.手臂振动病C.职业性痤疮D.铅及其化合物中毒「答案」B「解析」根据《职业病分类和目录》（2013版），物理因素所致职业病包含中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤7类；职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病，职业性痤疮属于职业性皮肤病，铅中毒属于职业性化学中毒，因此选B。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的目的是（）A.发现职业禁忌证，筛选不适宜从事相关岗位的劳动者B.掌握劳动者在岗期间的健康变化C.排查离岗后的职业病隐患D.为劳动者办理工伤保险理赔提供依据「答案」A「解析」上岗前职业健康检查的核心目的是识别劳动者是否存在对应作业岗位的职业禁忌证，避免有禁忌证的劳动者从事相关接触作业，从源头上减少职业病发生风险；在岗期间检查目的为跟踪健康变化，离岗时检查目的为明确离岗时健康状况、界定责任，因此选A。6.工作场所噪声职业接触限值为85dB(A)，当劳动者每日接触噪声时长为4小时，其对应的等效声级接触限值为（）A.85dB(A)B.88dB(A)C.91dB(A)D.94dB(A)「答案」B「解析」根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），噪声接触遵循等能量原则，接触时间减半，容许噪声限值可提高3dB(A)：8小时接触限值为85dB(A)，4小时对应88dB(A)，2小时对应91dB(A)，1小时对应94dB(A)，且最高接触噪声不得超过115dB(A)，因此选B。7.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定期限妥善保存。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业卫生培训D.工伤保险缴费「答案」B「解析」《职业病防治法》第三十六条明确要求用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等个人健康资料，保存期限为劳动者离岗后至法定退休年龄后5年，不得伪造、篡改、损毁，因此选B。8.生产性毒物进入人体最主要、最常见的途径是（）A.消化道B.皮肤C.呼吸道D.注射途径「答案」C「解析」生产性毒物多以气体、蒸气、气溶胶（粉尘、烟、雾）形式存在于作业场所空气中，劳动者呼吸过程中会持续将毒物带入呼吸道，呼吸道黏膜表面积大、血管丰富，毒物吸收速度快，是生产性毒物进入人体最主要的途径；皮肤吸收多发生于脂溶性毒物接触场景，消化道吸收多因个人卫生习惯不良导致，均不是最主要途径，因此选C。9.下列防尘措施中，属于一级预防（病因预防）范畴的是（）A.对尘肺病患者开展康复治疗B.密闭产尘设备、配套局部除尘系统C.定期开展接尘人员胸片筛查D.为已确诊尘肺患者调整岗位「答案」B「解析」职业病三级预防体系中，一级预防是从源头控制危害，使劳动者不接触或减少接触职业病危害，包括工艺改进、密闭通风、无毒代替有毒等工程技术措施；定期筛查、调整岗位属于二级预防（早期发现、早期干预），患者康复治疗属于三级预防（对症治疗、改善生活质量），因此选B。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地卫生健康行政部门「答案」B「解析」《职业病防治法》第五十五条明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括检查费、诊断费、住院费、误工费等，全部由用人单位承担，期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此选B。11.作业场所定点呼吸性粉尘监测每月采样次数不得少于（）次。A.1B.2C.3D.4「答案」A「解析」依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004）及《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，粉尘作业场所定点总尘、呼尘的日常监测每月至少1次，毒物作业场所至少每季度1次，噪声等物理因素至少每半年1次，全面定期检测每年至少1次，因此选A。12.下列个人职业病防护用品中，属于防御电离辐射危害的是（）A.防酸工作服B.铅橡胶围裙C.防振手套D.防尘口罩「答案」B「解析」铅具有良好的电离辐射屏蔽效果，铅橡胶围裙、铅衣、铅围脖、铅眼镜等是医疗机构放射诊疗、工业探伤等电离辐射作业岗位的标配防护用品；防酸工作服用于腐蚀性化学物质接触防护，防振手套用于手臂振动作业防护，防尘口罩用于粉尘作业防护，因此选B。13.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指防护设施必须与主体工程（）A.同时立项、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时规划、同时建设、同时投产D.同时设计、同时招标、同时施工「答案」B「解析」《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（2017版）第三条明确，建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，从源头保障作业场所职业病危害防控条件，因此选B。14.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.二级以上综合医院B.用人单位指定的C.经省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门批准的D.基层社区卫生服务中心「答案」C「解析」《职业病诊断与鉴定管理办法》（2021版）第六条规定，职业病诊断必须由取得《医疗机构执业许可证》、且经省级卫生健康主管部门备案授予相应职业病诊断资质的医疗卫生机构承担，机构需具备对应类别的诊断医师、检测检验设备、质量管理体系，无资质机构出具的职业病诊断证明不具备法律效力，因此选C。15.高温作业是指生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥（）的作业。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃「答案」A「解析」依据GBZ2.2-2007，高温作业的判定标准为工作地点平均湿球黑球温度（WBGT指数）≥25℃，WBGT指数是综合评价空气温度、湿度、风速、辐射热的指标，比普通干球温度更能反映作业环境的热负荷水平，因此选A。16.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于（）学时，每年继续教育不得少于（）学时。A.8；4B.16；8C.24；12D.32；16「答案」B「解析」根据《用人单位职业卫生培训管理办法》，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次接受职业卫生培训时长不得少于16学时，重点学习职业病防治法律法规、危害防控知识、管理要求；每年继续教育不得少于8学时，及时更新最新政策、标准和防控技术；接触职业病危害的劳动者初次培训不得少于8学时，每年继续教育不得少于4学时，因此选B。17.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.下班途中因本人主要责任发生交通事故受伤B.工作岗位上突发心脏病经抢救72小时后死亡C.确诊为职业性慢性苯中毒D.工作期间因醉酒操作设备受伤「答案」C「解析」《工伤保险条例》第十四条明确，患职业病的应当认定为工伤；下班途中本人负主要责任的交通事故、醉酒导致伤亡、突发疾病超过48小时死亡的情形，均不得认定为工伤或视同工伤，因此选C。18.急性一氧化碳中毒是由于一氧化碳与血液中（）结合，导致组织缺氧。A.白细胞B.血红蛋白C.血小板D.血清蛋白「答案」B「解析」一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧气高240倍，进入人体后会快速与血红蛋白结合形成碳氧血红蛋白，使血红蛋白丧失携氧能力，造成全身组织缺氧，尤其对大脑皮质等需氧量高的组织损伤最为严重，因此选B。19.工作场所职业病危害警示标识中，红色代表的含义是（）A.禁止、停止、危险B.注意、警告C.指令、必须遵守D.提示、安全状态「答案」A「解析」根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），警示标识颜色采用安全色标准：红色表示禁止、停止、危险，用于禁止标识；黄色表示注意、警告，用于警告标识；蓝色表示指令、必须遵守，用于指令标识；绿色表示提示、安全通行，用于提示标识，因此选A。20.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.如实、无偿C.经审批后D.拒绝「答案」B「解析」《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，不得收取工本费、服务费等任何费用，不得隐瞒、篡改档案内容，并在复印件上加盖单位公章确认效力，因此选B。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、多选不得分，少选每个选项得0.5分）1.职业病的法定构成要件包括（）A.患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病纳入国家公布的《职业病分类和目录》范围E.必须有明确的家族遗传病史「答案」ABCD「解析」我国法定职业病需同时满足四个要件：一是主体适格，即患病主体是合法用人单位的劳动者；二是场景特定，即疾病发生于职业活动过程中；三是病因明确，即因接触法定职业病危害因素导致；四是目录纳入，即疾病在国家公布的职业病分类和目录范围内；家族遗传病史与职业接触无关，不属于职业病构成要件，因此选ABCD。2.下列危害因素中，属于化学性职业病危害因素的有（）A.铅烟B.矽尘C.一氧化碳D.高温E.炭疽杆菌「答案」ABC「解析」职业病危害因素按性质分为四类：化学因素包括生产性粉尘（矽尘、煤尘等）、生产性毒物（铅烟、一氧化碳、苯等）；物理因素包括高温、噪声、振动、电离辐射等；生物因素包括炭疽杆菌、布鲁氏菌、森林脑炎病毒等；放射因素属于单独分类的电离辐射类危害；高温为物理因素，炭疽杆菌为生物因素，因此选ABC。3.用人单位应当对下列（）劳动者开展上岗前职业健康检查。A.新招录的拟安排到接害岗位的人员B.转岗到接触职业病危害岗位的人员C.拟从事有特殊健康要求作业的人员D.即将退休的在岗接害人员E.休病假复工后回到非接害岗位的人员「答案」ABC「解析」需开展上岗前职业健康检查的人员范围包括：新招录拟从事接害作业的人员、从非接害岗位转岗到接害岗位的人员、拟从事高处作业、电工作业等有特殊健康要求岗位的人员；即将退休的接害人员需开展离岗时职业健康检查，非接害岗位复工人员无需开展接害岗位岗前检查，因此选ABC。4.生产性粉尘的控制措施中，属于“八字方针”范畴的有（）A.革：工艺改革，以无矽材料代替含矽材料B.水：湿式作业，减少粉尘飞扬C.密：密闭产尘设备，防止粉尘外逸D.风：通风除尘，降低作业场所粉尘浓度E.护：佩戴防尘口罩等个人防护用品「答案」ABCDE「解析」我国粉尘防控总结的“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针是经过实践验证的系统性防控措施：革即工艺改革，水即湿式作业，密即密闭尘源，风即通风除尘，护即个体防护，管即维护管理，教即宣传培训，查即检测检查和健康体检，五个选项均属于八字方针核心内容，因此选ABCDE。5.下列关于劳动过程中的防护与管理要求，说法正确的有（）A.用人单位必须采用有效的职业病防护设施B.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品C.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害防治相关信息D.用人单位可以临时将发放防护用品的费用折算为工资发放给劳动者E.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置、冲洗设备、应急撤离通道「答案」ABCE「解析」《职业病防治法》要求用人单位必须配套有效防护设施、提供合规防护用品、设置公告栏公开危害信息、在急性损伤风险场所配备应急设施；防护用品是保障劳动者健康的专用物资，必须发放实物，不得折算为现金、工资发放，因此D选项错误，选ABCE。6.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯等基本信息B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者家庭成员的健康体检信息「答案」ABCD「解析」职业健康监护档案是针对劳动者个人职业健康情况建立的专属档案，内容包括个人基本信息、职业史、危害接触史、体检结果、职业病诊疗资料，不包含非职业关联的家庭成员健康信息，因此E选项错误，选ABCD。7.下列作业岗位中，容易引发职业性中暑的有（）A.夏季露天建筑施工B.冶金行业炼钢车间作业C.印染厂蒸煮车间作业D.恒温电子装配车间作业E.夏季密闭环境下的环卫作业「答案」ABCE「解析」职业性中暑多发生于高温、高湿、强热辐射作业场景，露天夏季作业、冶金炼钢、印染蒸煮、夏季密闭户外作业均属于高温作业场景，易引发中暑；恒温车间温度控制在适宜范围，无高温危害，不属于中暑高发岗位，因此选ABCE。8.劳动者在职业卫生领域享有的法定权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品E.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告「答案」ABCDE「解析」《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者的职业卫生保护权利，五个选项全部属于法定权利范畴，除此之外劳动者还享有拒绝违章指挥、强令进行没有职业病防护措施作业的权利，在职业病发生后依法享受工伤保险待遇的权利，因此选ABCDE。9.下列职业病中，属于职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎E.铸工尘肺「答案」ABCE「解析」我国法定职业性尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据《尘肺病诊断标准》可诊断的其他尘肺病；过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴，因此选ABCE。10.工作场所职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当采取的措施有（）A.立即停止存在危害因素的作业B.采取相应治理措施，降低危害因素浓度或强度C.治理后仍达不到国家标准的，必须停止存在职业病危害的作业D.隐瞒检测结果，等待危害因素自然消散E.为劳动者更换更高等级的个人防护用品后即可不停产治理「答案」ABC「解析」当工作场所危害因素检测结果超标时，用人单位需立即采取治理措施，若治理过程中无法保障劳动者安全，应当停止相关作业；经治理仍达不到标准要求的，必须停止作业，待治理达标后方可重新恢复生产；不得隐瞒检测结果，不得仅靠更换个体防护用品替代工程治理，个体防护是最后一道防线，不能替代源头防控措施，因此DE选项错误，选ABC。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（√）「解析」该条款为《职业病防治法》第三十八条明确规定的特殊人群保护要求，未成年工身体尚未发育完全，孕期、哺乳期女职工接触危害会影响胎儿、婴儿健康，因此严格禁止其从事相关接害作业。2.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受当事人财物或者其他好处，出具虚假鉴定证明的，将依法给予处分，取消其鉴定资格，但无需承担赔偿责任。（×）「解析」依据《职业病防治法》第八十二条，职业病诊断鉴定委员会组成人员收受贿赂出具虚假证明的，给予处分、取消资格，没收违法所得；构成犯罪的依法追究刑事责任，给当事人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（√）「解析」《职业病防治法》第五十九条明确规定，劳动者被诊断为职业病，用人单位未参加工伤保险的，所有诊疗、康复、伤残待遇等费用全部由用人单位承担，不得推诿责任。4.局部排风罩应当尽可能靠近并对准产尘产毒点，才能获得最佳的控制效果。（√）「解析」局部通风排毒除尘系统的核心是在有害物扩散前将其捕集，排风罩越靠近污染源，捕集效率越高，所需风量越小，防控效果越优，是局部通风系统设计的核心原则。5.职业健康检查费用由劳动者个人和用人单位各承担50%。（×）「解析」上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查的全部费用均由用人单位承担，不得向劳动者收取任何检查相关费用。6.最高容许浓度（MAC）是指工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。（√）「解析」根据GBZ2.1-2019，MAC是针对具有明显急性毒性、刺激作用的化学物质设定的即时接触限值，要求作业场所任意时间点的毒物浓度都不得超过该限值，防止急性中毒发生。7.为节约成本，用人单位可以让劳动者在存放有毒化学品的仓库内设置临时休息区。（×）「解析」《职业病防治法》第十五条明确规定，用人单位的作业场所与生活场所应当分开，作业场所不得住人，有毒有害物品仓库严禁设置休息区、就餐区，防止毒物泄漏导致人员中毒。8.苯属于高毒类化学物质，急性苯中毒主要损害人体中枢神经系统，慢性苯中毒主要损害人体造血系统。（√）「解析」苯是确认的人类致癌物，短时间高浓度接触苯会引发中枢神经麻痹，导致昏迷、抽搐甚至死亡；长期低浓度接触苯会损伤骨髓造血功能，引发再生障碍性贫血、白血病等严重疾病。9.劳动者被诊断为职业病后，用人单位可以根据其身体状况适当调整岗位，但有权终止与其签订的劳动合同。（×）「解析」《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，不得因劳动者患职业病解除或终止与其订立的劳动合同。10.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（√）「解析」该条款为《职业病防治法》第三十条明确的禁止性规定，对存在严重职业病危害、无法通过防控措施降低风险的设备和材料，国家实行目录化淘汰管理，严禁违规生产、进口、使用。四、案例分析题（共2题，每题10分）1.某家具制造企业2025年现场检测数据显示，喷漆车间苯的8小时时间加权平均浓度为12mg/m³（国家标准限值为6mg/m³），企业未给喷漆岗位劳动者配备符合要求的防毒面具，仅配发普通棉纱口罩；2026年3月，该岗位3名劳动者先后被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，企业以劳动者入职时已签署“职业病后果自负”的承诺书为由，拒绝承担医疗费用，也未安排患者进行诊疗。请根据上述场景，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反职业病防治相关法律法规的行为？（6分）（2）劳动者可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）「参考答案」（1）企业存在的违法行为包括：①作业场所苯浓度严重超标，未采取有效工程治理措施控制职业病危害，违反了工作场所危害因素浓度需符合国家职业卫生标准的法定要求；②未为喷漆岗位劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品，配发的普通棉纱口罩不具备苯蒸气防护能力，无法有效保护劳动者健康；③与劳动者签署“职业病后果自负”的承诺书，该条款属于免除用人单位法定责任的无效条款，违反了《职业病防治法》《劳动合同法》的强制性规定；④劳动者确诊职业病后，未及时安排患者诊疗、拒绝承担医疗费用，未落实职业病病人的法定保障待遇。（2）劳动者维权途径包括：①向所在地卫生健康主管部门、人力资源和社会保障部门投诉举报，要求行政部门介入查处企业违法行为，督促企业落实待遇；②向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担职业病诊疗、伤残赔偿等相关费用；③对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，主张工伤保