2026年“双重预防体系”建设培训考核试题(答案)

2026年“双重预防体系”建设培训考核试题(答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.依据《安全生产法》（2024修正）及《企业安全生产双重预防机制建设通则》（GB/T43500-2023）要求，双重预防体系的核心构成是指（）A.风险分级管控、隐患排查治理B.风险辨识、隐患整改C.风险评价、应急处置D.责任体系、考核体系答案：A解析：双重预防体系是指安全风险分级管控和事故隐患排查治理两道防线，前者从源头上辨识风险、分级管控，将风险控制在隐患形成之前；后者对管控过程中出现的失效环节即隐患进行排查整改，把隐患消灭在事故发生之前。2.安全风险按照可能性、后果严重程度两个维度从高到低依次划分为四级，对应的颜色标识正确的是（）A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、蓝C.橙、红、黄、蓝D.红、橙、蓝、黄答案：A解析：依据《安全风险分级管控体系建设实施指南》要求，一级（重大风险）为红色、二级（较大风险）为橙色、三级（一般风险）为黄色、四级（低风险）为蓝色，对应不同层级的管控责任。3.企业开展安全风险辨识的全覆盖范围要求是（）A.仅覆盖生产作业区域B.覆盖所有人员、所有活动、所有设备设施、所有环境C.仅覆盖高风险岗位D.仅覆盖外协作业区域答案：B解析：风险辨识需坚持“横向到边、纵向到底、不留死角”原则，覆盖规划设计、建设投产、生产运行、检维修、停产拆除全生命周期，涵盖正式员工、劳务派遣、外包人员、来访人员等所有人员，常规和非常规作业活动，建构筑物、设备设施、工器具，自然环境、作业环境、管理环境等全要素。4.重大风险的管控责任主体层级是（）A.岗位员工B.班组级C.车间（部门）级D.公司（厂矿）级答案：D解析：风险管控遵循“风险越高、管控层级越高”的原则，四级低风险由岗位级管控，三级一般风险由班组级管控，二级较大风险由车间（部门）级管控，一级重大风险由公司（厂矿）级牵头管控，每一级风险都要明确具体管控责任人和管控措施。5.按照事故隐患的危害程度和整改难度，事故隐患分为（）两类A.一般隐患、较大隐患B.一般隐患、重大隐患C.较大隐患、重大隐患D.一般隐患、重大隐患、特别重大隐患答案：B解析：依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患，一般隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。6.企业开展隐患排查的频次要求中，针对重大风险点的专项排查频次不低于（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次答案：A解析：依据双重预防体系运行规范，重大风险点的专项排查由企业主要负责人或分管安全负责人带队，每月至少开展1次；较大风险点的专项排查每季度至少1次，一般、低风险点的排查由车间、班组结合日常巡检开展，班组级排查每周不少于1次，岗位级排查每班开展。7.风险管控措施的四类核心类别不包括以下哪一项（）A.工程技术措施B.管理措施C.应急处置措施D.处罚惩戒措施答案：D解析：风险管控措施按照优先级从高到低分为四类：一是工程技术措施，通过本质安全设计、隔离、联锁、通风等技术手段降低风险；二是管理措施，通过制度、规程、培训、巡检等管理手段管控风险；三是培训教育措施，提升人员风险防控能力；四是个体防护和应急处置措施，降低事故发生后的伤害程度。处罚惩戒属于责任追究手段，不属于风险管控措施范畴。8.当生产工艺、设备设施、作业环境、人员构成发生重大变化时，风险辨识更新的时限要求是（）A.变化后10个工作日内完成B.变化后1个月内完成C.变化前完成专项辨识D.年度统一更新即可答案：C解析：针对“三新”（新技术、新工艺、新设备）投用、生产布局调整、法律法规标准更新、发生生产安全事故等情形，必须在变化实施前、投用前完成专项风险辨识，更新风险清单和管控措施，严禁未辨识就投产、未管控就作业。9.重大事故隐患排查治理的责任主体是（）A.属地应急管理部门B.行业监管部门C.生产经营单位D.第三方服务机构答案：C解析：生产经营单位是隐患排查治理的责任主体，主要负责人是本单位重大隐患排查治理的第一责任人，重大隐患治理要做到“责任、措施、资金、时限、预案”五落实，治理完成后要组织验收，重大隐患验收情况要报送属地监管部门备案。10.双重预防体系运行过程中，风险告知卡设置的位置要求是（）A.风险点所在区域的醒目位置B.企业办公楼大厅C.安全管理部门办公室D.厂区出入口答案：A解析：针对每个重大、较大风险点，要在作业区域醒目位置设置风险告知卡，明确风险名称、风险等级、危险因素、可能导致的事故类型、管控措施、应急处置要点、责任人及联系电话，便于现场作业人员随时掌握风险信息，落实管控要求。11.以下哪项不属于重大事故隐患判定的核心依据（）A.不符合国家、行业安全生产法律法规、标准规范的强制性要求B.涉及中毒、爆炸、火灾等危险程度较高的风险，管控措施缺失C.作业现场未佩戴劳动防护用品D.风险管控失效可能导致群死群伤或重大经济损失答案：C解析：作业现场个别人员未佩戴劳动防护用品属于可立即整改的一般隐患，其余三项均为重大隐患的核心判定要素，针对不同行业，国家已发布煤矿、危化、工贸、建筑、交通等领域的重大事故隐患判定标准，作为隐患分级的直接依据。12.企业双重预防体系数字化建设的核心要求是（）A.实现风险清单、隐患台账的动态更新、闭环管理、数据可追溯B.采购最昂贵的信息化系统C.将纸质台账全部录入电脑D.实现监管部门远程查看功能即可答案：A解析：2025年以来全国推广的双重预防数字化建设，核心是打破“纸面上的体系”误区，通过信息化手段实现风险管控措施落地跟踪、隐患排查任务自动推送、整改流程闭环管理、异常风险自动预警，数据留存期限不少于3年，确保体系真运行、真落地。13.风险辨识过程中采用的LEC评价法，其中L代表的含义是（）A.事故发生的可能性B.人员暴露于危险环境的频繁程度C.事故发生可能造成的后果D.风险管控的难度答案：A解析：LEC风险评价法中，L（Likelihood）指事故发生的可能性，E（Exposure）指人员暴露于危险环境的频繁程度，C（Consequence）指事故后果的严重程度，三个数值相乘得出风险值D，对应风险等级，是工贸、机械等行业常用的半定量风险评价方法。14.隐患排查过程中发现的重大隐患，企业应当及时向哪个部门报送（）A.属地负有安全生产监督管理职责的部门B.属地公安部门C.属地社区D.第三方服务机构答案：A解析：依据《安全生产法》要求，生产经营单位发现重大事故隐患，必须及时向属地负有安全生产监督管理职责的部门报告，报告内容包括隐患位置、风险程度、影响范围、整改计划、临时管控措施等，不得隐瞒不报、拖延上报。15.双重预防体系建设中，岗位员工的核心职责不包括（）A.参与本岗位风险辨识，熟知本岗位风险点和管控措施B.开展岗位隐患排查，及时上报发现的隐患C.严格落实风险管控要求，按规程作业D.负责制定公司级风险管控制度答案：D解析：制定公司级风险管控制度是企业安全管理部门和主要负责人的职责，岗位员工的核心职责是掌握本岗位风险、落实管控措施、开展岗位排查、上报隐患问题、参与应急处置。16.以下哪种隐患排查方式是针对特定领域、特定风险开展的针对性排查（）A.日常排查B.专项排查C.综合排查D.节假日排查答案：B解析：专项排查是针对危化品储存、特种设备、有限空间作业、消防、电气安全等特定领域，或根据事故警示、季节性风险开展的针对性排查；综合排查是覆盖全区域、全领域的全面排查；日常排查是班组、岗位结合日常工作开展的常态化排查；节假日排查是针对节假日期间值班值守、停复产安全开展的排查。17.风险分级管控的核心原则是（）A.谁主管、谁负责，风险越高、管控层级越高B.所有风险都由安全部门管控C.风险管控措施可以根据生产进度临时调整D.低风险不需要管控答案：A解析：风险管控实行“分级、分专业、分岗位”管控，各业务分管领导对分管领域的风险管控负责，风险等级越高，对应的管控责任层级越高，从岗位到公司级逐级落实管控责任，所有等级的风险都需要制定对应管控措施，不得因风险等级低就放任不管。18.隐患整改完成后的验收要求，针对重大隐患的验收组织主体是（）A.班组负责人B.车间负责人C.企业主要负责人或其委托的分管负责人，必要时邀请行业专家参与D.岗位员工答案：C解析：一般隐患整改完成后，由车间或班组负责人组织验收即可；重大隐患整改完成后，必须由企业主要负责人或分管安全负责人牵头，组织安全、技术、设备等相关部门，必要时邀请行业专家参与验收，验收合格后方可恢复生产，严禁未验收就复产。19.企业双重预防体系的年度评审更新频次要求是（）A.每半年至少开展1次体系运行效果评审，每年至少全面更新1次风险和隐患清单B.每3年评审1次C.体系建成后不需要更新D.只有发生事故后才需要评审答案：A解析：双重预防体系是动态运行的体系，不是一成不变的，企业每半年要组织一次体系运行效果自评，查找管控漏洞、优化管控流程，每年要结合年度生产计划、工艺变化、法规更新等情况，全面开展一次风险辨识，更新风险管控清单和隐患排查台账。20.当风险管控措施存在缺失、失效，可能导致事故发生时，这一状态属于（）A.正常生产状态B.事故隐患C.不可接受风险D.应急状态答案：B解析：事故隐患的本质就是风险管控措施的缺失、失效或者管控不到位，是风险向事故演变的中间环节，双重预防体系的运行逻辑就是通过持续排查管控失效环节，切断风险向事故转化的链条。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.双重预防体系建设需要实现的“五有”标准包括（）A.有完善的工作推进机制B.有全面覆盖的风险辨识分级管控体系C.有责任明确的隐患排查治理体系D.有线上线下联动的信息化管理系统E.有奖惩分明的激励约束机制答案：ABCDE解析：依据应急管理部关于双重预防机制建设的指导要求，企业双重预防体系建设必须达到“五有”标准，从机制、风险管控、隐患治理、信息化、考核五个维度形成闭环，确保体系不是摆设在纸面上、挂在墙面上，而是真正融入日常生产管理。2.安全风险辨识过程中需要重点关注的高风险环节包括（）A.有限空间、动火、高处作业等特殊作业环节B.危险化学品储存、使用、运输环节C.特种设备、高压电气设备运行环节D.人员密集的作业场所E.停产复产、检维修作业环节答案：ABCDE解析：以上环节均为事故易发多发的高风险环节，是风险辨识的重点，针对这些环节要逐一明确风险等级、管控措施，安排较高层级的管控责任，增加排查频次，严防漏管失控。3.事故隐患排查的参与主体包括（）A.企业主要负责人、各分管负责人B.安全管理部门人员C.各车间、班组负责人D.一线岗位员工E.外协单位作业人员答案：ABCDE解析：隐患排查是全员参与的工作，从主要负责人到一线员工，包括外协作业人员都有隐患排查的责任，要建立“人人都是隐患排查员”的机制，鼓励员工上报身边的隐患，对有效上报隐患的员工给予奖励。4.以下属于工程技术类风险管控措施的是（）A.在转动设备部位安装防护罩B.在有毒有害岗位安装通风排毒装置、气体检测报警仪C.在易燃易爆场所设置静电接地、防爆电气设备D.制定危险作业审批制度E.为员工配备符合标准的劳动防护用品答案：ABC解析：工程技术措施是指通过技术手段实现本质安全的措施，D选项属于管理措施，E选项属于个体防护措施。工程技术措施是优先级最高的管控措施，能够从根本上降低风险，企业要优先投入资金实施工程技术类管控。5.重大隐患治理“五落实”要求包括（）A.落实整改责任B.落实整改措施C.落实整改资金D.落实整改时限E.落实整改应急预案答案：ABCDE解析：重大隐患治理必须明确具体的整改责任人，制定可落地的整改技术和管理措施，足额保障整改所需资金，明确具体的整改完成时限，制定整改期间的临时管控措施和应急处置预案，严防整改期间发生事故。6.双重预防体系培训的覆盖对象包括（）A.企业管理层B.安全管理人员C.一线作业人员D.新入职员工E.劳务派遣、外包作业人员答案：ABCDE解析：双重预防体系培训要做到全员覆盖，针对管理层重点培训体系建设的责任要求和统筹推进方法，针对安全管理人员重点培训风险辨识、隐患排查的方法标准，针对一线员工重点培训本岗位风险、管控措施、隐患排查要点和应急处置方法，新员工入职、外包人员进场必须先经过双重预防相关内容培训合格后方可上岗。7.风险四色分布图需要标注的内容包括（）A.各区域的风险等级和颜色标识B.重大、较大风险点的具体位置C.风险对应的责任人和管控层级D.厂区主要疏散通道和应急物资位置E.企业绿化区域分布答案：ABCD解析：风险四色分布图是在厂区总平面布置图基础上，用红、橙、黄、蓝四色标注不同区域的风险等级，明确重大、较大风险点位置、责任人和管控要求，同时标注应急疏散、应急物资相关信息，要在厂区入口、车间入口等醒目位置公示，绿化区域不属于风险分布图需要标注的内容。8.以下哪些情形需要及时更新风险管控清单（）A.法律法规、标准规范发生变更B.企业生产工艺、设备设施发生重大变化C.发生生产安全事故或涉险事故D.组织机构和人员分工发生重大调整E.日常排查发现新的风险因素答案：ABCDE解析：风险清单是动态更新的文件，不是一成不变的，当出现以上任何一种情形时，都要及时组织专项辨识，更新风险清单和对应的管控措施，确保清单内容和现场实际情况一致。9.隐患排查的常见类型包括（）A.日常巡检排查B.专项排查C.综合排查D.季节性排查E.节假日及重大活动期间排查答案：ABCDE解析：企业要建立常态化的隐患排查机制，将日常排查和定期排查结合，专项排查和综合排查结合，季节性排查、节假日排查等作为补充，实现隐患排查的常态化、全覆盖。10.双重预防体系建设中存在的常见形式主义问题包括（）A.风险辨识照搬模板，和现场实际不符B.风险管控措施照抄制度条文，不具备可操作性C.隐患排查流于形式，排查记录造假D.隐患整改不闭环，查而不改、改而不验E.员工不知道本岗位风险和管控要求答案：ABCDE解析：以上都是双重预防体系建设过程中重点整治的形式主义问题，体系建设的核心是实用、管用，要让一线员工看得懂、记得住、用得上，坚决杜绝“纸上体系”“墙上体系”。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.双重预防体系建设是安全管理部门一个部门的责任，和其他业务部门无关。（）答案：×解析：双重预防体系建设是全员、全部门、全过程的责任，生产、技术、设备、人力、财务等各业务部门都要按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，落实分管领域的风险管控和隐患排查责任。2.低风险点因为风险程度低，不需要落实管控措施。（）答案：×解析：所有等级的风险都需要落实对应的管控措施，低风险如果管控不到位，也可能逐步演变为隐患，最终导致事故发生。3.隐患排查治理要做到闭环管理，实现“排查-登记-整改-验收-销号”全流程可追溯。（）答案：√解析：隐患排查治理的核心是闭环，每一条隐患都要明确整改责任人、整改时限，整改完成后组织验收，验收合格后方可销号，形成闭环管理。4.风险等级是固定不变的，一旦评定之后不需要再调整。（）答案：×解析：风险等级是动态变化的，当管控措施升级、工艺设备更新后风险可能降低，当管控措施失效、生产条件变化后风险可能升高，要动态评估调整风险等级。5.重大隐患整改期间，要采取临时管控措施，无法保证安全的，要立即停止作业，撤出作业人员。（）答案：√解析：重大隐患整改期间，企业要制定专门的管控方案，安排专人24小时盯守，对无法保证作业人员安全的，必须立即停产撤人，严禁冒险作业。6.外包单位的风险管控和隐患排查由外包单位自行负责，发包单位不需要管理。（）答案：×解析：发包单位对承包单位的安全生产工作统一协调、管理，要将外包单位的风险辨识、隐患排查纳入本单位双重预防体系统一管理，定期开展检查，严禁“以包代管”。7.岗位风险告知卡的内容要简洁明了，采用通俗易懂的语言，便于一线员工掌握。（）答案：√解析：风险告知卡要避免晦涩的专业术语，让一线员工能快速掌握本岗位的风险是什么、怎么防、出事了怎么办，真正发挥告知作用。8.企业可以委托第三方服务机构全权负责双重预防体系建设，自身不需要参与。（）答案：×解析：第三方服务机构可以提供技术支撑，但体系建设的责任主体是企业自身，必须组织本单位员工全程参与风险辨识、措施制定、隐患排查等工作，不能将体系建设全部委托给第三方，导致体系和实际脱节。9.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）答案：√解析：依据《安全生产法》赋予从业人员的紧急避险权，当发现风险管控失效、直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业、撤离现场，企业不得因此降低员工工资、福利等待遇或者解除劳动合同。10.双重预防体系和安全生产标准化、职业健康安全管理体系是互相独立、没有关联的。（）答案：×解析：双重预防体系是安全生产标准化、职业健康安全管理体系的核心内容，要将双重预防体系的要求融入现有安全管理体系，实现一体化运行，避免重复建设、增加基层负担。四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.请简述本岗位双重预防体系建设的核心职责。答案：（1）主动参与本岗位的风险辨识工作，熟悉掌握本岗位涉及的所有风险点、风险等级、危险因素、可能导致的事故类型；（2）熟练掌握本岗位风险对应的所有管控措施，严格按照操作规程作业，严格落实工程技术措施的日常检查、管理措施的执行要求，正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）每班作业前对本岗位的设备设施、作业环境、安全防护装置进行班前检查，作业过程中开展常态化巡检，发现隐患第一时间按照流程上报，能够立即整改的一般隐患要当场整改；（4）主动参加双重预防体系相关培训和应急演练，掌握本岗位风险对应的应急处置要点，遇到突发情况时按照预案要求科学处置、及时上报；（5）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现风险管控措施失效、可能危及人身安全的紧急情况时，按照规定行使紧急避险权；（6）对本岗位双重预防体系运行存在的问题提出改进建议。2.请简述重大事故隐患的判定标准及治理流程。答案：（1）重大事故隐患判定核心标准：一是违反国家、行业安全生产法律法规、标准规范的强制性条款要求；二是涉及重大风险点，风险管控措施缺失或严重失效；三是可能导致群死群伤、重大经济损失或者恶劣社会影响；四是符合各行业重大生产安全事故隐患判定标准列明的具体情形。（2）治理流程：一是排查发现，各级排查过程中发现疑似重大隐患的，第一时间上报企业主要负责人，由企业组织技术人员或邀请专家进行判定，确认为重大隐患的，立即制定临时管控措施，停止相关区域作业，撤出无关人员，安排专人盯守；二是登记建档，将重大隐患的具体位置、风险程度、形成原因、影响范围等信息录入隐患台账；三是方案制定，明确整改责任人、整改措施、整改资金、整改时限、应急预案“五落实”内容，形成专项整改方案；四是信息上报，按照规定时限向属地负有安全生产监管职责的部门报送重大隐患信息；五是整改实施，按照整改方案有序推进整改工作，整改期间每日排查管控风险，严禁在不具备安全条件的情况下组织生产；六是验收销号，整改完成后，由企业主要负责人或委托分管负责人组织相关部门、专家开展验收，验收合格后履行销号程序，涉及监管部门督办的重大隐患，要报请监管部门复核销号，验收合格后方可恢复正常生产；七是复盘改进，针对重大隐患暴露出的管理漏洞，优化风险管控措施，完善管理制度，避免同类隐患重复出现。五、案例分析题（共1题，总计20分）某机械加工企业2026年3月开展双重预防体系运行专项检查时发现以下问题：一是焊接车间的动火作业风险点仅标注为蓝色低风险，未辨识出焊接火花引发火灾、高处焊接坠物伤人、烟尘导致职业病的风险；二是车间的风险告知卡悬挂在车间办公室墙上，焊接作业岗位员工不知道本岗位的主要风险；三是排查出的配电室绝缘垫老化破损、消防通道堆堵的隐患，登记台账后没有明确整改责任人，已经放置了2个月未整改；四是有限空间作业的风险管控措施只写了“注意安全”四个字，没有具体的作业审批、气体检测、通风、监护等可操作的措施；五是企业的双重预防体系建设工作全部委托给第三方机构完成，本单位员工从未参与风险辨识，体系文件照搬其他行业企业模板，和现场实际完全不符。请结合双重预防体系建设的规范要求，指出该企业存在的问题，并提出整改措施。答案：（一）存在的核心问题（10分）1.风险辨识不到位、分级不准确。焊接作业涉及火灾、高处坠落、职业病危害等多种风险，属于较高风险等级，该企业风险辨识存在漏项，风险等级评定错误，没有做到全员、全要素、全流程覆盖，直接照搬模板未结合实际辨识。2.风险告知不到位、员工培训缺失。风险告知卡未设置在作业岗位醒目位置，员工不掌握本岗位风险内容和管控要求，未落实全员培训的要求，员工风险防控意识和能力不足。3.隐患排查治理未闭环。排查发现的配电室绝缘垫破损、消防通道堵塞隐患属于典型的一般隐患，但该企业未落实整改责任，长期未整改，未实现“排查-整改-验收-销号”的闭环管理，容易导致触电、火灾等事故发生。4.风险管控措施空泛、无操作性。有限空间属于重大风险点，对应的管控措施仅标注“注意安全”，未按照工程技术、管理、培训教育、个体防护和应急四类措施要求制定具体可落地的管控内容，管控措施完全失效。5.体系建设存在严重形式主义。企业未落实双重预防体系建设的主体责任，将体系建设全部委托给第三方，未组织本单位员工参与，体系内容和现场实际脱节，没有真正把双重预防体系融入日常安全管理，属于