未成年工劳动保护专项培训

20XX/XX/XX未成年工劳动保护专项培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

培训开篇介绍02

未成年工保护法律规定03

企业用工常见风险04

合规用工实操流程05

相关维权典型案例06

培训总结与答疑培训开篇介绍01法规合规要求我国《劳动法》明确规定了未成年工劳动保护条款，企业需开展对应培训满足合规要求。企业风险防范企业违法用工将面临行政处罚，开展专项培训可降低用工管理的合规风险。明确保护要求帮助管理人员掌握未成年工保护的具体要求，保障未成年工合法劳动权益。培训背景与目标未成年工定义说明

法定年龄界定我国法律明确规定，未成年工是年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者，受劳动法特殊保护。

与童工的区分我国法律禁止雇佣不满十六周岁的童工，合法雇佣的未成年工区别于童工，受特殊保护。

劳动权利界定未成年工具备合法劳动主体资格，依法享有获取劳动报酬、劳动保护等法定劳动权利。未成年工保护法律规定02国家主要法律条款

最低就业年龄限制我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违规将受处罚。

禁忌劳动范围规定我国法律禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度高危劳动，保障身心健康。

定期健康检查要求劳动法要求用人单位定期对未成年工进行健康检查，相关检查费用由用人单位承担。

劳动工时特殊规定我国法律限制未成年工加班安排，优先安排适合其体力的标准工时，保障休息权。上海禁止就业范围要求上海明确禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害，以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作。广东定期健康检查要求广东要求用人单位对未成年工每年开展一次强制健康检查，检查费用由用人单位全额承担。浙江岗位登记备案要求浙江规定用人单位招录未成年工，必须提前向人社部门完成岗位备案登记才可安排上岗。地方具体合规要求禁止安排的岗位范围

矿山井下作业岗位我国劳动法明确禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下的各类作业，保障未成年工的人身安全。

有毒有害作业岗位我国法律明令禁止未成年工接触有毒有害作业，避免该类岗位损害未成年工的身体发育健康。

高强度体力劳动岗位法律禁止未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，防止过度劳累影响其生长发育。

危险品相关作业岗位法律禁止未成年工从事易燃易爆等危险品的生产、装卸作业，规避高危作业带来的安全风险。法定劳动保护权益

禁止安排高危劳动我国法律明确禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害等高强度高危劳动，保障其身体发育。

定期健康检查要求用人单位需按规定对未成年工定期进行健康检查，及时发现并处理其职业健康问题。

限定工时安排规定法律要求不得对未成年工安排加班加点工作，保证其有充足休息时间用于身心成长。

持证上岗登记要求用人单位招收未成年工后，需到劳动部门办理登记备案，确保用工过程合规合法。企业用工常见风险03罚款处罚企业违法招用未成年工安排高危作业，会被人社部门按违法人数处每人五千元以上的罚款。责令整改处罚企业违规让未成年工超时加班，被查处后会被人社部门责令限期整改，消除违规风险。吊销营业执照处罚企业多次违法聘用未成年工从事矿山井下作业，情节严重的会被市场监管部门吊销营业执照。违法用工行政处罚民事赔偿责任风险违规安排重体力劳动致伤赔偿企业安排未成年工从事矿山井下劳动致其身体受损，需承担医疗费、伤残补助金等足额赔偿责任。未定期体检致病患职业病赔偿企业未按规定给未成年工做职业健康检查，使其查出矽肺病，需承担相应人身损害赔偿责任。违法招录童工致伤残赔偿某工厂违法招录15岁未成年务工，其操作机械时致残，企业需支付高额人身损害赔偿费用。企业声誉负面影响

消费者信任受损多家企业违规招用未成年工被曝光后，消费者抵制其产品，品牌口碑大幅下滑。

招聘吸引力下降企业违规使用未成年工被曝光后，优质求职者不愿投递，企业长期招工困难。

合作伙伴合作意愿降低违规招用未成年工的负面爆出后，多个合作品牌终止合作，企业经营受损。年龄审核漏洞部分企业未严格核验未成年工身份证明，误招未满十六周岁的童工，触碰法律红线。禁忌岗位安排漏洞部分企业安排未成年工从事矿山井下、有毒有害高强度劳动，违反劳动保护规定。定期健康检查漏洞不少企业未按法规要求，对未成年工进行定期健康检查，违反劳动保护要求。用工合规合规漏洞合规用工实操流程04入职前置体检要求禁止招录的体检禁忌情形未成年工患有血液病、结核病等严重疾病的，用人单位不得招录，符合劳动法规要求。指定体检机构的要求用人单位需要求未成年工到县级以上正规医院体检，确保体检结果真实合规。体检项目的强制要求必须包含肝功能、胸片等常规项目，针对拟安排的工种增加对应职业健康检查项目。用工登记办理流程

材料提前准备需准备未成年工身份证、体检报告、学历证明，明确岗位适配性证明等合规材料。

劳动部门申报向单位所在地人力资源社会保障部门提交登记材料，完成信息填报核验。

登记备案领证审核通过后获取未成年工登记备案证明，存档备查后方可正式安排上岗。日常用工管理规范

劳动强度管控严格遵守法律规定，不安排未成年工从事矿山井下、高空作业等国家禁忌的高强度劳动。

定期健康检查用人单位需按规定，对未成年工每年开展一次定期健康检查，排查职业健康风险。

上岗登记备案招收未成年工后，用人单位需到劳动部门办理用工登记备案，完成合规手续办理。

单独建档管理为每位未成年工单独建立用工管理档案，记录登记、检查等全程用工相关信息。离职手续办理要求离职申请核验需核验未成年工提前提交的书面离职申请，确认离职类型与离职时间符合法定要求。岗位工作交接核对未成年工负责的在岗工作内容，完成工具、资料等物品的清点与交接确认。薪资待遇结算按照法定标准和劳动合同约定，一次性结清未成年工离职前的全部应得劳动报酬。离职备案留存整理离职相关材料归档，按劳动部门要求完成未成年工离职情况的备案手续。相关维权典型案例05违法用工处罚案例

非法招用童工案某服装厂因违规招录三名未满16周岁童工，被人社部门罚款四万五千元并责令清退。

超时加班违法案电子厂违法要求未成年工每日加班超3小时，被监管部门警告并处罚款两万元。

不提供劳动保护案某餐饮企业安排未成年工从事高强度重体力劳动，被要求整改并处罚款一万元。工伤维权争议案例

违法雇佣童工工伤赔偿争议某餐饮企业雇佣15岁服务员，服务员滑倒摔伤后，法院判决企业承担全额工伤赔偿责任。

未成年工超范围用工工伤争议某工厂安排16岁搬运工从事高强度重物搬运致腰伤，仲裁认定工厂需承担全部赔偿。

试用期未成年工未缴社保工伤争议17岁大学生打暑假工试用期受伤，因单位未缴社保，法院判单位支付全部工伤待遇。培训总结与答疑06未成年工禁止从事的劳动范围我国明确规定未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等高强度危险作业，严格划定从业红线。未成年工定期健康检查要求用人单位需按规定对未成年工在入职、工作满一年等节点组织健康检查，费用由单位承担。未成年工登记管理制度规范用人单位招收未成年工后，必须到劳动部门办理登记备案，明确标注岗位，接受监管。核心内容回顾现场问题解答

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