2026年工勤人员法律模拟试题(含答案)

2026年工勤人员法律模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于工人的权利？()A.享有劳动报酬权B.享有休息休假权C.享有参加企业民主管理的权利D.享有随意辞去工作的权利2.下列哪项属于工勤人员的义务？()A.遵守劳动纪律B.保守企业秘密C.完成劳动任务D.以上都是3.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.以上都是4.《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.下列哪项不属于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务？()A.明确约定试用期条款B.明确约定保密条款C.明确约定合同期限D.明确约定工作时间和休息休假6.劳动者在工作过程中因工受伤，应当如何处理？()A.私下与单位协商解决B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.向用人单位提出工伤认定申请D.向人民法院提起诉讼7.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项属于劳动争议？()A.劳动者要求单位发放加班费B.劳动者与单位发生劳动报酬争议C.劳动者与单位发生工作内容争议D.以上都是8.劳动者申请劳动仲裁应当符合哪些条件？()A.劳动者有明确的仲裁请求和事实理由B.劳动争议属于仲裁委员会受理范围C.仲裁时效未超过法律规定的期限D.以上都是9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在招聘时不得有哪些歧视行为？()A.对性别歧视B.对年龄歧视C.对残疾歧视D.以上都是10.下列哪项属于劳动者应当履行的劳动合同义务？()A.保守企业商业秘密B.遵守劳动纪律和职业道德C.服从工作安排D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点13.在以下哪些情况下，用人单位应当依法支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被鉴定为五级、六级伤残的14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.享有劳动报酬权B.享有休息休假权C.享有社会保险和福利权D.享有参加企业民主管理的权利15.在以下哪些情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议C.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议D.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，除本法第三十九条和第四十条的规定外，用人单位不得解除劳动合同。试用期最长不得超过__个月。18.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金是指__。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的医疗期满是指劳动者患病或者非因工负伤治疗完毕后，经医疗机构出具的医疗期满证明，证明其恢复劳动能力的时间为__。20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以通报批评、给予警告，并可以处以罚款：__。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得非法延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当保留其劳动关系，安排适当工作。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同期内，如果提出解除劳动合同，用人单位必须同意，并且支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对工时制度的规定。27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.如何界定工伤和职业病？29.劳动者在劳动合同期内，如果发现用人单位存在违法行为，应当如何处理？30.请说明《中华人民共和国劳动合同法》对试用期规定的意义。

2026年工勤人员法律模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者享有劳动报酬权、休息休假权、参加企业民主管理的权利等，但并不享有随意辞去工作的权利。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，保守企业秘密，完成劳动任务等。因此，以上选项均属于工勤人员的义务。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。保密条款不是劳动合同的必备条款。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工发生工伤，应当向所在单位报告，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.【答案】D【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务产生的争议。包括劳动报酬争议、工作时间争议、劳动条件争议等。因此，以上选项均属于劳动争议。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请劳动仲裁应当符合以下条件：(一)有明确的仲裁请求和事实理由；(二)劳动争议属于仲裁委员会受理范围；(三)仲裁时效未超过法律规定的期限。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在招聘时不得有性别歧视、年龄歧视、残疾歧视等行为。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动者应当履行以下义务：(一)保守用人单位的商业秘密；(二)遵守劳动纪律和职业道德；(三)服从工作安排；(四)完成劳动任务。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在以下情况下可以要求解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；(二)用人单位未提供劳动安全卫生条件；(三)用人单位未依法缴纳社会保险费；(四)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依法支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照法律规定解除劳动合同的；(三)劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(四)劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被鉴定为五级、六级伤残的。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有以下基本权利：(一)享有劳动报酬权；(二)享有休息休假权；(三)享有社会保险和福利权；(四)享有参加企业民主管理的权利。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因下列劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：(一)因劳动报酬发生争议；(二)因工作时间发生争议；(三)因劳动条件发生争议；(四)因解除或者终止劳动合同发生争议。三、填空题(共5题)16.【答案】法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第十七条中规定的劳动合同应当具备的条款之一，强调了劳动合同内容的全面性和合法性。17.【答案】六【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中规定的试用期最长时限，保障了劳动者在试用期的权益。18.【答案】用人单位未支付给劳动者的劳动报酬【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的内容，明确了赔偿金的性质和计算依据。19.【答案】医疗期满【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的内容，明确了医疗期满的定义，用于判断劳动者是否能够从事原工作。20.【答案】未按照规定支付劳动者工资【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定的内容，列举了用人单位可能违反的法律义务和相应的法律责任。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当保留其劳动关系，安排适当工作。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，不一定必须同意劳动者的解除请求。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制的，应当符合国家有关规定，并保障劳动者的休息休假权利。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位未按照劳动合同约定支