课时作业40　做个明白的劳动者

课时作业(四十)做个明白的劳动者一、选择题1．(2025·浙江嘉兴二模)最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措()①促进新型用工纠纷解决的司法公正②推动劳动法的修订和完善③强化平台企业的社会保障缴纳义务④有利于保障新业态劳动者的合法权益A．①③ B．①④C．②③ D．②④2．(2025·四川攀枝花三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过手机聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00－22：00，每2周休息1天，薪金为3000元。下列对此认识正确的是()①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护A．①② B．①③C．②④ D．③④3．(2025·八省联考云南卷)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下。XX公司管理制度……第三章技术人员工作要求①必须严格保守本公司的商业秘密；②因人事管理发生争议，可直接向人民法院起诉；③如发生劳动争议，不得向劳动保障监察部门投诉；④在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；……以上要求符合法律规定的是()A．①② B．①④C．②③ D．③④4．(2025·山东泰安二模)小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定：“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是()①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定②公司排除小李合法权益，合同部分无效③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资A．①② B．①④C．②③ D．③④5．(2025·福建三明三模)丽丽入职某公司当带货主播，双方签订《直播合作协议》。协议约定双方的合作内容包括信息推广、产品推广、产品销售等，服务费8000元/月。此外，双方还对每月、每日直播时长以及提成等条款作了具体约定，丽丽若未完成工作量，某公司有权扣除相应薪资金额。一年后，双方因对更换直播间等事项协商不成引发矛盾，丽丽向劳动仲裁部门申请仲裁。关于丽丽与公司的争议，下列说法正确的是()①申请仲裁前，丽丽应先提交双方自愿订立的有效仲裁协议②虽未签订劳动合同，但双方存在用工事实，构成劳动关系③若对仲裁结果不满意，丽丽可以向劳动行政机关申请行政复议④丽丽可收集保存双方签订的合作协议、工资单等书证，依法维权A．①③ B．①④C．②③ D．②④6．(2025·山东青岛二模)员工李某与A公司签订《参加社会保险声明书》，同意公司不执行国家相关规定，而是按当地最低基数为其缴纳社保，并将差额折算成工资发放给自己。李某离职后，以未按规定为其足额缴纳社保为由投诉A公司，行政主管部门接诉后要求A公司补缴了社保差额。A公司要求李某将此差额支付给公司，遭李某拒绝后诉至人民法院。对此，下列说法正确的是()①A公司有义务按时足额为李某缴纳社保，不因李某承诺而免除②李某自愿放弃高基数社保却又投诉A公司，应承担违约责任③人民法院应依法驳回A公司要求李某支付为其补缴的社保费差额的请求④仲裁是解决劳动争议的必经程序，本案应先经仲裁程序后再提起诉讼A．①② B．①③C．②④ D．③④7．(2025·湖南邵阳三模)陈某在某快递公司担任快递员期间，在一次派送快递过程中不慎摔倒受伤。快递公司称陈某受伤系因个人疏忽，拒绝为其认定工伤并拒绝支付医疗费用。陈某提供了与快递公司签订的劳动合同、派送快递时的定位记录、受伤现场照片以及医院出具的病历和诊断证明等作为证据。关于本案，下列说法正确的是()①陈某提供的受伤现场照片属于电子数据证据②向人民法院提起诉讼是解决双方纠纷的最便捷的途径③陈某与快递公司是否存在劳动关系是本案的核心争议点④快递公司未履行认定工伤的义务，侵犯了陈某的合法权益A．①② B．①③C．②④ D．③④8．(2025·湖南长沙二模)郭某入职甲科技公司从事直播运营工作，在1个月的试用期内陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误等电梯时间过久等。甲科技公司以郭某试用期不符合录用条件为由，向郭某送达了《试用期辞退通知书》。郭某提出仲裁申请，要求甲科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列分析正确的是()①郭某可以聘请律师作为自己的辩护人②甲科技公司不需要承担违约责任③堵车迟到属于突发的不可抗力情形④郭某不服从裁决可向人民法院提起诉讼A．①③ B．①④C．②③ D．②④9．(2025·辽宁沈阳三模)2024年1月1日，李某正式入职某公司，但未签订劳动合同。在职期间，李某自行承担了用人单位应缴纳的社会保险费用。2025年2月8日，公司以李某未达到公司业务目标为由开除李某。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还其额外承担的社会保险费用。本案中()①李某与公司未签订书面劳动合同，因此公司的行为具有一定合理性②李某没有达到公司业务目标，因此无法享受社会保险和福利的权利③为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，公司的行为涉嫌违法④若李某不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A．①② B．①③C．②④ D．③④二、非选择题10．(2025·山东淄博三模)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”为了探究这一规定的司法现状，某政治学习小组搜集到以下资料：♦本条规定旨在督促用人单位同劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。♦近几年劳动争议案件出现了一种“劳动碰瓷”现象。邹某在某公司任职1个月后，公司通知邹某签订劳动合同，邹某以工作忙为由拒绝，2个月后邹某以该公司未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，后向人民法院起诉请求解除劳动关系，并要求该公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额共计2万余元。人民法院审理发现，邹某3年内更换用人单位28家，入职工作时间最短12天，最长也仅6个月，且邹某均对用人单位提起了劳动争议仲裁及诉讼，诉讼请求多为要求用人单位支付二倍工资差额。人民法院综合邹某近几年工作情况，审理认为邹某的主要意图并非在与用人单位建立长期稳定劳动关系的基础上通过工作获取正常劳动收入，而是利用法律规定和用人单位用工瑕疵以谋取除工