2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题及答案

2026年《劳动关系协调员》考试模拟练习题及答案单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此C选项正确。2.下列不属于劳动关系协调员职业伦理要求的是（）A.保密信息B.偏帮用人单位C.公正中立D.诚实守信答案：B解析：劳动关系协调员的核心职业伦理要求包括公正中立、诚实守信、保护当事人隐私保密、遵纪守法等，不得偏帮劳动关系任何一方当事人，因此B选项不属于职业伦理要求。3.根据《社会保险经办条例》规定，用人单位应当自用工之日起（）内为职工申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险经办条例》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记，因此C选项正确。4.下列情形中，不属于视同工伤的是（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.患职业病的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的答案：C解析：《工伤保险条例》规定，患职业病属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴，因此C选项符合题意。5.最低工资标准由（）规定公布。A.国务院统一B.各省、自治区、直辖市人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府答案：B解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业组织研究拟订，最终报省、自治区、直辖市人民政府批准公布，因此B选项正确。6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不可以采取下列哪项方式直接单方终止劳动关系（）A.向当地人民法院申请支付令B.直接解除劳动合同且无需告知用人单位C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向劳动行政部门投诉答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同应当告知用人单位，因此B选项错误，符合题意。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此A选项正确。8.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.终止非全日制用工的，用人单位需要支付经济补偿答案：B解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因此B选项正确。9.我国集体协商制度中，集体合同的一般期限为（）A.1-3年B.3-5年C.半年-1年D.5年以上答案：A解析：根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止，因此A选项正确。10.经济补偿计算中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款明确规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此B选项正确。11.下列关于工会在劳动关系协调中的作用，说法错误的是（）A.工会代表职工与用人单位进行集体协商B.工会可以未经劳动者授权代替劳动者签订劳动合同C.工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督D.工会参与劳动争议调解和仲裁答案：B解析：劳动合同需要劳动者本人签字确认，或经劳动者书面授权的代理人代为签订，工会无权未经劳动者授权代替劳动者签订劳动合同，因此B选项说法错误，符合题意。12.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付该项目农民工工资。A.基本存款B.一般存款C.农民工工资专用D.临时存款答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此C选项正确。13.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此B选项正确。多项选择题1.下列属于广义劳动关系主体的有（）A.用人单位B.劳动者C.工会D.政府劳动行政部门答案：ABCD解析：广义的劳动关系主体包括用人单位、劳动者、工会、雇主组织以及政府相关部门，政府通过劳动行政部门对劳动关系进行调整和监管，因此全部选项正确。2.根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款，上述全部内容均属于必备条款范畴，因此全选。3.下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCDE解析：上述选项中，ABCD属于用人单位过失性辞退的合法情形，E属于无过失性辞退的合法情形，均符合《劳动合同法》规定，因此全选。4.下列属于灵活就业人员范畴的有（）A.个体工商户B.网约车平台专职驾驶员C.外卖专送骑手D.非全日制用工人员E.企业全日制在岗职工答案：ABCD解析：灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，包括个体工商户、新就业形态平台从业人员、非全日制用工人员等，企业全日制在岗职工不属于灵活就业范畴，因此E错误，正确选项为ABCD。5.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则，调解协议的达成和履行依赖双方自愿，调解本身不具有强制约束力，因此E错误，ABCD正确。6.根据《职工带薪年休假条例》，下列情形中，劳动者不享受当年带薪年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE解析：上述全部情形均符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，因此全选。案例分析题案例1赵某于2020年5月入职某互联网公司，岗位为运营经理，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元，工作地点为北京市朝阳区。2024年3月，公司因整体业务调整，决定将运营部门搬迁至北京市通州区，公司提前15日通知了赵某，告知搬迁安排，并且承诺提供每月500元的交通补贴，赵某不同意变更工作地点，一直留在原打卡地点签到打卡。公司以赵某连续旷工10日，严重违反公司规章制度为由，解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金。已知该公司规章制度经民主程序制定并公示，明确规定连续旷工7日以上属于严重违反规章制度。请回答下列问题：（1）本案中公司搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？请说明理由。（2）公司解除劳动合同是否合法？请说明理由。（3）若赵某认可劳动关系解除，主张经济补偿，经济补偿的计算金额是多少？参考答案（1）本案中公司从北京市朝阳区跨区搬迁至通州区，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。理由：劳动合同中明确约定工作地点为北京市朝阳区，公司跨行政区搬迁，客观上大幅增加了赵某的通勤时间和通勤成本，对赵某正常履行劳动合同造成了实质性不利影响，符合《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。（2）公司解除劳动合同不合法，属于违法解除。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法解除劳动合同。本案中，公司仅提前15日通知，未与赵某就变更劳动合同内容进行充分协商，直接以旷工为由解除劳动合同缺乏依据：赵某不同意变更工作地点，在原约定地点打卡的行为不构成无故旷工，不存在违反规章制度的主观过错，因此公司解除劳动合同属于违法解除。（3）赵某2020年5月入职，2024年3月解除劳动关系，工作年限为3年10个月。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此赵某的工作年限按照4年计算。赵某解除劳动合同前12个月平均工资为12000元，低于2023年北京市全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍（34869元），因此经济补偿总额为`4×12000=48000元`。案例2张某为某外卖平台的专送骑手，由第三方配送公司甲负责招聘、日常管理和发放工资。张某日常工作需要遵守甲公司的着装要求，按照甲公司的要求接单，每月要求完成不低于250单的工作量，未达标则扣除绩效工资。2025年10月，张某在配送餐品过程中发生交通事故受伤住院，经交警认定对方车辆负主要责任。张某申请工伤认定，甲公司主张张某与平台是合作关系，不属于劳动关系，不应认定为工伤，张某不服提起争议处理。请回答下列问题：（1）张某与甲公司之间是否构成劳动关系？说明理由。（2）张某是否应当认定为工伤？说明理由。参考答案（1）张某与甲公司之间构成劳动关系。理由：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时符合下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，甲公司是合法注册的企业主体，张某符合法定劳动者主体资格；张某需要遵守甲公司的规章制度，接受甲公