2026年《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案

2026年《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》及配套安全生产法规，用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列哪项内容属于劳动合同法定必备的安全条款？A劳动者的工龄折算约定B工作过程中职业病危害防护情况告知C劳动者加班薪酬计算方式D劳动合同终止条件答案：B解析：2026年《劳动合同法》第十七条明确将职业病危害防护告知纳入劳动合同必备条款范畴，要求用人单位必须在劳动合同中明确载明工作岗位存在的安全风险、职业病危害类型及对应防护措施，保障劳动者的知情权，其余选项均不属于法定必备安全条款范畴。2.用人单位在劳动合同中约定的免除自身法定安全生产责任、排除劳动者安全保障权利的条款，其法律效力为？A该约定条款全部无效B整个劳动合同全部无效C经劳动者追认后该条款全部有效D用人单位补正后该条款自动生效答案：A解析：《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效；若仅该条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力，因此仅约定的安全条款无效，其余条款继续有效。3.劳动者发现用人单位违章指挥、强令冒险作业危及本人人身安全的，根据《劳动合同法》安全条款相关规定，劳动者以下做法符合法律规定的是？A必须先提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位C必须经企业工会同意后方可解除劳动合同D必须向劳动监察部门投诉后才能解除劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条第二款明确规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，该项规定是保障劳动者人身安全权利的特殊条款，不受一般解除劳动合同程序限制。4.劳务派遣用工形式中，劳动者工作岗位的安全生产保障责任划分，根据2026年《劳动合同法》安全条款约定规则，正确的责任划分是？A仅由劳务派遣单位承担全部安全责任B仅由用工单位承担全部安全责任C劳务派遣单位承担用人单位主体安全责任，用工单位承担岗位安全管理直接责任D由劳动者自行承担岗位安全责任，用人单位无需负责答案：C解析：2026年《劳动合同法》针对劳务派遣用工的安全责任划分明确规则，劳务派遣单位作为与劳动者订立劳动合同的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的安全保障义务，包括告知岗位安全风险、缴纳工伤保险等；用工单位作为实际用工主体，应当对劳动者执行国家劳动安全卫生规程、落实岗位安全防护措施承担直接管理责任，双方均不得推诿法定责任。5.用人单位与劳动者订立劳动合同，隐瞒工作岗位存在高毒物质职业病危害的真实情况，未履行如实告知义务，劳动者据此主张权利，以下说法正确的是？A劳动者只能要求变更劳动合同，不能解除劳动合同B劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿C该情形属于劳动者个人入职审查过失，用人单位无需承担任何责任D劳动合同自动整体无效，用人单位无需支付经济补偿答案：B解析：用人单位未如实告知岗位职业病危害，违反了劳动合同法定安全条款的义务，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，仅未履行告知义务不导致劳动合同整体无效。6.用人单位应当对哪类特殊劳动者在劳动合同中专门约定特殊劳动保护安全条款？A年满16周岁未满18周岁的未成年工B年满50周岁以上的男性劳动者C工龄满10年以上的老员工D试用期内的新员工答案：A解析：根据《劳动合同法》及《未成年工特殊保护规定》，用人单位应当针对未成年工、孕期/哺乳期女职工等特殊群体，在劳动合同中专门约定特殊劳动保护条款，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等国家规定的四级体力劳动强度的劳动，因此本题选A。7.劳动者依法行使拒绝违章指挥权，用人单位因此解除劳动合同的，劳动者可以主张的权利是？A只能要求恢复劳动关系，不能要求赔偿B可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金或者恢复劳动关系C因劳动者违反用人单位管理制度，用人单位解除合法D只能要求用人单位支付经济补偿，不能要求赔偿金答案：B解析：拒绝违章指挥、强令冒险作业是劳动者的法定权利，用人单位不得因劳动者行使该项权利解除劳动合同，用人单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权选择要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此本题选B。8.用人单位与劳动者约定服务期时，针对用人单位提供的专项安全技能培训费用，下列约定符合法律规定的是？A劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用B无论劳动者是否违反服务期约定，都必须全额赔偿安全培训费用C用人单位要求劳动者支付的违约金可以高于用人单位提供的培训费用D服务期内劳动者因用人单位违章指挥解除劳动合同，也需要支付违约金答案：A解析：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用（包括专项安全技能培训费用），可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；劳动者因用人单位违法违规行使单方解除权的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金，因此本题选A。9.用人单位发生安全生产事故后，以劳动合同约定“劳动者自愿放弃社保”为由拒绝承担工伤待遇责任，下列说法正确的是？A该约定有效，用人单位无需承担责任B该约定无效，用人单位应当依法承担工伤待遇责任C劳动者自愿放弃，用人单位只需要承担一半责任D该约定经劳动者签字，对双方有约束力答案：B解析：为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险）是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除，劳动合同中“劳动者自愿放弃社保”的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，用人单位应当依法承担工伤待遇支付责任，未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位全额承担。10.劳动合同期满，劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的，用人单位下列做法符合法律规定的是？A可以立即终止劳动合同B必须进行职业健康检查，排除职业病危害后，方可依法终止劳动合同C可以先终止劳动合同，后续再安排职业健康检查D可以终止劳动合同，无需支付任何补偿答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，因此用人单位必须安排离岗前职业健康检查，确认无职业病后才能终止劳动合同，本题选B。11.劳动合同中约定劳动者岗位调整后的安全责任，下列说法正确的是？A用人单位调整劳动者工作岗位到高风险岗位，无需重新告知安全风险，原合同条款继续有效B用人单位调整劳动者工作岗位到高风险岗位，应当重新告知岗位安全风险，并补充约定安全条款C劳动者不同意调整岗位到高风险岗位，用人单位可以强制调整D调整岗位后的安全风险由劳动者自行知晓，用人单位无需告知答案：B解析：用人单位调整劳动者工作岗位涉及岗位安全风险变化的，应当按照法定要求重新告知劳动者新岗位的职业病危害和安全风险，补充完善劳动合同安全条款，保障劳动者知情权，因此B正确。12.根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位提供符合什么要求的劳动安全卫生条件？A国家劳动安全卫生标准B行业平均标准C用人单位自行制定的标准D地方最低标准答案：A解析：《劳动合同法》明确要求用人单位必须为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动条件，这是用人单位的法定义务，必须在劳动合同中明确保障，因此选A。13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动安全保护条件，劳动者提出解除劳动合同，经济补偿的计算标准是？A劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资B劳动者在本单位工作每满1年支付半个月工资C用人单位无需支付经济补偿D固定支付2个月工资作为补偿答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未提供劳动保护条件解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资，月工资为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，因此选A。14.非全日制用工形式中，用人单位的安全保障义务，下列说法正确的是？A非全日制用工不需要约定安全条款，用人单位无需承担安全责任B非全日制用工用人单位也应当依法约定安全相关内容，承担法定安全保障责任C非全日制用工只有发生工伤，用人单位才需要承担责任D非全日制用工劳动者自行负责安全，用人单位只需要缴纳工伤保险答案：B解析：非全日制用工属于合法用工形式，用人单位同样应当履行法定安全保障义务，告知劳动者岗位安全风险，提供符合标准的劳动保护条件，因此B正确。15.下列哪种情况，劳动者可以依据劳动合同安全条款约定，主张用人单位承担违约责任？A用人单位提供的劳动防护用品符合国家标准B用人单位未按照劳动合同约定定期组织职业健康检查C劳动者违规操作导致自身受伤D劳动者拒绝参加用人单位组织的安全培训答案：B解析：用人单位未按照劳动合同约定和法律规定履行安全保障义务，如未定期组织接触职业病危害岗位的劳动者进行职业健康检查，属于违反劳动合同安全条款约定，劳动者有权主张用人单位承担违约责任，因此选B。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2026年修订《劳动合同法》，下列属于法定要求用人单位必须在劳动合同中明确约定的安全相关内容有？A工作岗位对应的危险因素、职业病危害种类B岗位劳动安全防护条件和防护措施C对女职工、未成年工的特殊劳动保护要求D劳动者违规操作的罚款金额E用人单位年度安全培训的整体计划答案：ABC解析：DE属于用人单位内部规章制度范畴，不属于劳动合同法定必备安全条款，ABC均为法律明确要求必须写入劳动合同的安全相关内容，因此ABC正确。2.下列哪些劳动合同中的安全条款属于法定无效条款？A约定“劳动者在工作中发生工伤，用人单位概不负责，仅给予人道主义补偿”B约定“劳动者必须无条件服从用人单位的作业指挥，拒绝指挥视为严重违纪”C约定“劳动者上岗前必须接受三级安全教育培训，考核合格方可上岗作业”D约定“劳动者确诊职业病后，自愿放弃工伤保险待遇，由用人单位一次性补偿”E约定“劳动者应当遵守岗位安全操作规程，违规操作造成损失承担相应赔偿责任”答案：ABD解析：A选项免除了用人单位法定工伤赔偿责任，B选项排除了劳动者拒绝违章指挥的法定权利，D选项排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的法定权利，均违反法律强制性规定，属于无效条款；CE选项为用人单位合法的安全管理约定，符合法律规定，因此ABD正确。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未履行岗位安全风险如实告知义务，劳动者有权采取的维权措施包括？A要求用人单位补充告知，并补入劳动合同B以未提供劳动保护条件为由解除劳动合同C要求用人单位支付经济补偿D直接主张劳动合同整体无效，要求用人单位赔偿损失E要求劳动监察部门对用人单位违法行为进行处罚答案：ABCE解析：用人单位未履行如实告知义务仅违反安全条款法定义务，不导致劳动合同整体无效，只有存在欺诈导致劳动者违背真实意愿订立劳动合同的才会导致合同无效，因此D错误，ABCE均为劳动者合法的维权方式。4.根据《劳动合同法》安全条款规定，劳动者享有下列哪些与安全保障相关的法定权利？A知情权，知晓工作岗位存在的安全风险和职业病危害B拒绝权，拒绝违章指挥和强令冒险作业C索赔权，发生工伤职业病后依法获得赔偿D建议权，对本单位的安全生产工作提出建议E合同解除权，用人单位未提供安全条件时解除劳动合同并获得补偿答案：ABCDE解析：上述五项均为劳动者依法享有的与劳动安全保障相关的法定权利，均受《劳动合同法》保护，因此全选。5.下列关于工伤保险相关内容在劳动合同中的约定，符合法律规定的有？A约定用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险B约定发生工伤后，用人单位应当在30日内为劳动者申请工伤认定C约定劳动者工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同D约定用人单位未缴纳工伤保险的，全额承担劳动者的工伤待遇E约定劳动者违规操作造成工伤，用人单位可以减轻赔偿责任答案：ABCD解析：工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者违规操作不免除用人单位的全额赔偿责任，因此E错误，ABCD均为符合法律规定的约定内容。6.劳务派遣用工中，下列关于安全条款约定符合法律规定的有？A劳务派遣单位应当在劳动合同中告知劳动者派遣岗位的安全风险B用工单位应当对劳动者进行岗位安全培训和日常安全管理C劳务派遣单位约定用工单位承担全部安全责任，劳务派遣单位无需负责D用工单位不得安排被派遣劳动者从事矿山井下高风险作业，国家另有规定除外E被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助答案：ABDE解析：劳务派遣单位作为用人单位不能免除自身法定安全主体责任，仅约定用工单位承担全部责任的约定无效，因此C错误，ABDE均符合法律规定。7.用人单位在劳动合同中可以合法约定的安全管理内容包括？A劳动者应当遵守用人单位的安全生产规章制度B劳动者上岗前必须正确佩戴劳动防护用品C劳动者应当定期参加用人单位组织的安全培训D发生安全事故后，劳动者应当配合用人单位的事故调查E劳动者故意违章造成事故，用人单位可以依法追究其赔偿责任答案：ABCDE解析：上述五项均为用人单位合法的安全管理约定，不违反法律强制性规定，属于合法有效的条款，因此全选。8.下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的有？A用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全B用人单位未提供符合国家标准的劳动防护用品C用人单位隐瞒岗位职业病危害未告知劳动者D用人单位安排未经安全培训的劳动者上岗作业E用人单位安排女职工在经期从事高处作业答案：ABCDE解析：上述情形均属于用人单位未依法履行劳动安全保障义务，违反劳动合同法定安全条款，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿，因此全选。9.针对接触职业病危害岗位的劳动者，劳动合同中应当明确约定的内容包括？A上岗前的职业健康检查B在岗期间的定期职业健康检查C离岗前的职业健康检查D职业病诊疗相关待遇E劳动者自行承担职业病检查费用答案：ABCD解析：职业病检查费用依法由用人单位承担，约定劳动者自行承担的约定无效，因此E错误，ABCD均为应当明确约定的合法内容。10.下列关于劳动合同安全条款效力的说法，正确的有？A违反法律强制性规定的安全条款无效B排除劳动者法定安全权利的条款无效C安全条款无效不影响劳动合同其他条款的效力D用人单位免除自身法定安全责任的条款无效E双方协商一致的安全条款都有效答案：ABCD解析：双方协商一致的安全条款违反法律强制性规定的依然无效，因此E错误，ABCD表述均正确。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定，因劳动者违规操作导致发生安全事故造成自身损害的，用人单位不承担工伤赔偿责任。（×）解析：工伤赔偿适用无过错责任原则，为劳动者缴纳工伤保险、承担工伤赔偿责任是用人单位的法定义务，不能通过约定免除，该约定违反法律强制性规定，属于无效条款。2.劳动者拒绝违章指挥，用人单位不得以此为由解除劳动合同，也不得克扣劳动者工资。（√）解析：拒绝违章指挥是劳动者的法定权利，用人单位不得因劳动者行使法定权利对劳动者进行处罚或者解除劳动合同。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，只需要口头告知岗位安全风险即可，不需要写入劳动合同。（×）解析：2026年《劳动合同法》明确要求职业病危害告知和安全防护必须作为书面条款写入劳动合同，口头告知不符合法定要求。4.劳动合同中约定的安全条款，只要双方签字盖章就一定有效。（×）解析：安全条款违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的，即使双方签字也属于无效条款。5.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同中的安全条款继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（√）解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，安全条款同样继续有效。6.劳动者被诊断为职业病，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当延续至职业病治疗康复情况消失为止。（√）解析：根据《劳动合同法》第四十五条规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及确诊职业病需要治疗的，劳动合同应当延续至相应情形消失，用人单位不得违法终止。7.试用期内的劳动者，用人单位不需要在劳动合同中约定安全条款，转正后再约定即可。（×）解析：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位从用工之日起就应当履行安全保障义务，在劳动合同中明确约定安全条款。8.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故造成严重后果的，除承担民事赔偿责任外，还可能承担刑事责任。（√）解析：《劳动合同法》配合《刑法》安全生产相关规定，强令违章冒险作业构成犯罪的，依法追究刑事责任，用人单位及责任人应当承担对应责任。9.劳动合同可以约定，劳动者违反安全操作规程造成用人单位经济损失的，用人单位可以按照约定要求劳动者赔偿损失。（√）解析：该约定不违反法律强制性规定，属于合法有效的约定，劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权依法追偿。10.劳动者已经入职超过一年，用人单位未告知岗位职业病危害的，劳动者不能再主张解除劳动合同和经济补偿。（×）解析：用人单位未告知职业病危害的违法行为处于持续状态，只要劳动者未被告知，就有权依法主张权利，不受入职时间限制。四、案例分析题（共2题）案例1：某建筑施工企业2025年12月招录张某从事高空脚手架搭建作业，订立书面劳动合同时，合同附件约定“张某作业过程中因自身操作不当发生安全事故，公司最多赔付8万元，超出部分由张某自行承担”。2026年4月，张某作业时因脚手架扣件质量不合格坠落，造成二级伤残，经工伤认定，张某伤残等级二级，各项工伤待遇合计78万元。张某要求建筑公司支付全额待遇，建筑公司主张按照劳动合同约定仅赔付8万元，双方发生争议。问题：（1）本案中劳动合同约定的“限额赔偿”安全条款是否有效？请说明理由。（2）本案中张某的工伤待遇应当如何支付？参考答案：（1）该条款无效。根据2026年《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。为劳动者提供符合安全标准的作业条件、为劳动者缴纳工伤保险、承担工伤赔偿责任是用人单位的法定责任，本案中合同约定工伤赔偿最高限额，本质是免除用人单位超出限额部分的法定赔偿责任