CN119494569A 一种医院职能部门绩效考核系统及实现方法 （武汉市第四医院）_第1页
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CN119494569A 一种医院职能部门绩效考核系统及实现方法 （武汉市第四医院）_第3页
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一种医院职能部门绩效考核系统及实现方法本发明涉及一种医院职能部门绩效考核系统及实现方法，基于360度测评法多维度评价被2所述指标分配模块：用于获取所述数据库内预先存储的量化考核指所述数据采集模块：用于采集各责任职能部门对应的量化考核指标完所述评价录入模块：用户通过电脑端或手机端在指定时间内线上录入所述绩效对接模块：将考核结果与医院的绩效管理体系对接，实现考核所述整改反馈模块：用于职能部门对未达标指标进行原因分析，提出具3临床科室每月参与打分的数量m会因实际情况而变化，系统动态处理不同数量的临床4权限：一般打分者具有对职能部门进行月度评价的权限，可在系受限内容：一般打分者无法查看被评价职能部门的最终得权限：职能部门主任除了具有一般打分者的权限外，还可以对本部门的得受限内容：职能部门人员无法查看其他职能部门的得分情况，权限：副职领导具有查看全体职能部门得分的权限，可以浏览各个权限：绩效部门可以浏览所有职能部门的绩效考核结果，包括最终得5对访问的网络IP地址进行限制，确保只有经过授权的数据恢复：备份内容随时恢复，确保在系统出现故障或数S1，获取数据库内预先存储的量化考核指标并对量S2、采集各责任职能部门对应的量化考核指标完成信6789[0044]临床科室每月参与打分的数量m可能因实际情况而变化，系统能动态处理不同数权重规则计算最终得分；观地展示各职能部门当前指标完成情况和与目标值的对比情况，为医院管理提供决策支[0178]临床科室每月参与打分的数量m可能因实际情况而变化，系统能动态处理不同数模块用于对数据库内存储的考核指标信息进行[0198]获取数据库内预先存储的量化考核指标并对量化考核指标进行分解和分配到责的问题。本发明所做的任何改动或变型均属于本发明要求保护

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