2026年法律顾问岗位业务考试真题及答案

2026年法律顾问岗位业务考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《公司法》（2023年修订），有限责任公司全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起几年内缴足？A.二年B.三年C.四年D.五年答案：D解析：新《公司法》第四十七条规定，有限责任公司全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。法律、行政法规以及国务院决定对股东出资期限另有规定的，从其规定。2.根据《民法典》，下列哪项请求权不适用诉讼时效？A.请求支付货款B.请求支付房屋租金C.请求支付抚养费D.请求偿还借款答案：C解析：《民法典》第一百九十六条规定，请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的请求权不适用诉讼时效。货款、租金、借款均属债权请求权，适用三年普通诉讼时效。3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，二者取其高者。4.根据《专利法》，发明专利权的期限为二十年，自何日起计算？A.申请日B.授权公告日C.优先权日D.专利申请公布日答案：A解析：发明专利权期限自申请日起计算。注意授权的法律效力自公告之日起发生，但保护期限的起算点为申请日。5.根据《民法典》合同编，当事人一方违约后，对方没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。这体现的是哪一项规则？A.损益相抵规则B.减损规则C.过错相抵规则D.情势变更规则答案：B解析：《民法典》第五百九十一条规定了减损规则。注意与过错相抵规则相区分：过错相抵是双方均有过错时按过错程度分担损失。6.根据《公司法》（2023年修订），公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于多久内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告？A.十五日内B.三十日内C.四十五日内D.六十日内答案：B解析：公司合并应自作出决议之日起十日内通知债权人，三十日内公告。债权人自接到通知之日起三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应担保。7.根据《民事诉讼法》，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者何地人民法院管辖？A.原告住所地B.合同签订地C.合同履行地D.合同标的物所在地答案：C解析：合同纠纷的地域管辖法院为被告住所地与合同履行地，原告可以选择其一起诉。8.根据《仲裁法》，下列哪项不属于仲裁协议应当具备的内容？A.请求仲裁的意思表示B.仲裁事项C.选定的仲裁委员会D.仲裁费用的负担方式答案：D解析：仲裁协议的法定内容为请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会三项，仲裁费用负担不属于协议生效的必备内容。9.根据《公司法》（2023年修订），公司法定公积金累计额为公司注册资本的多少比例以上时，可以不再提取法定公积金？A.百分之三十B.百分之四十C.百分之五十D.百分之六十答案：C10.根据《著作权法》，自然人的作品，其发表权的保护期为作者终生及其死亡后多少年？A.二十年B.三十年C.五十年D.七十年答案：C11.根据《民法典》物权编，以建设用地使用权抵押的，该土地上的建筑物应当如何处理？A.一并抵押B.由抵押人决定是否抵押C.不得抵押D.另行单独抵押答案：A解析：此为"房地一体"抵押原则。《民法典》第三百九十七条规定，以建设用地使用权抵押的，该土地上的建筑物一并抵押；未一并抵押的，未抵押的财产视为一并抵押。12.根据《行政处罚法》，违法行为在几年内未被发现的，不再给予行政处罚？涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，该期限延长至几年？A.二年；五年B.三年；五年C.二年；三年D.五年；十年答案：A解析：行政处罚追究时效为二年，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的为五年，法律另有规定的除外。13.根据《反不正当竞争法》，下列哪项行为属于侵犯商业秘密行为？A.通过自行研发获得相同技术信息B.通过反向工程获得技术信息C.以盗窃、贿赂、欺诈、电子侵入等不正当手段获取权利人商业秘密D.从公开渠道获取并利用已公开的商业信息答案：C解析：自行研发、反向工程以及利用公开信息均属合法获取手段，不构成侵权。14.根据《招标投标法》，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于多少日？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：C15.根据《民法典》，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向谁承担违约责任？A.第三人B.债权人C.第三人与债权人连带D.由人民法院确定答案：B解析："向第三人履行"并未突破合同相对性，债务人违约时仍应向债权人承担违约责任，第三人无权直接请求债务人承担违约责任。16.根据《劳动合同法》，劳动者在本单位工作不满六个月即被合法解除劳动合同的，用人单位应当支付多少个月工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：A17.根据国务院《关于实施〈中华人民共和国公司法〉注册资本登记管理制度的规定》，2024年6月30日前登记设立的有限责任公司，剩余认缴出资期限自2027年7月1日起超过五年的，应当在何时前将剩余出资期限调整至五年以内？A.2027年6月30日前B.2028年6月30日前C.2029年6月30日前D.2032年6月30日前答案：A解析：存量公司适用"三年过渡期"规则，应在2027年6月30日前将剩余认缴出资期限调整至五年以内并记载于公司章程。18.根据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的司法解释，当事人对垫资没有约定的，该垫资应当如何处理？A.按照工程欠款处理B.按照民间借贷处理C.按照违约金处理D.不予保护答案：A19.根据《民法典》婚姻家庭编，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于什么性质的债务？A.个人债务B.夫妻共同债务C.由债权人举证决定D.由夫妻双方协商确定答案：B解析：为家庭日常生活需要所负债务，依法直接认定为夫妻共同债务；超出家庭日常生活需要的大额债务，原则上须由债权人举证证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示。20.根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款或者接受服务费用的几倍？A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：C解析：即"退一赔三"，增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《公司法》（2023年修订），股东会作出下列哪些决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过？A.修改公司章程B.增加或者减少注册资本C.公司合并、分立、解散D.变更公司形式答案：ABCD解析：上述四项均属公司重大事项，新《公司法》第六十六条第三款明确要求必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。2.根据《民法典》，下列哪些属于无效的民事法律行为？A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.受欺诈、胁迫实施的民事法律行为D.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为答案：ABD解析：受欺诈、胁迫实施的民事法律行为属于可撤销行为，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，并非当然无效。3.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：上述情形属于劳动者单方即时解除权（被迫解除）的法定事由。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。4.根据《民法典》第五百六十三条，下列哪些情形下，当事人可以解除合同？A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的答案：ABCD解析：前四项分别对应法定解除权的四种典型情形，第五项为法律规定的其他情形的兜底条款。5.根据《反垄断法》，经营者集中具有或者可能具有排除、限制竞争效果的，国务院反垄断执法机构可以作出哪些决定？A.禁止经营者集中B.附加减少集中对竞争产生不利影响的限制性条件C.不予禁止D.对经营者处以罚款答案：ABC解析：对经营者集中审查可作出禁止集中、不予禁止、附加限制性条件不予禁止三类决定；罚款是针对违法实施集中行为的制裁措施，不属于对集中审查本身作出的决定类型。6.下列哪些属于企业法律顾问的工作职责？A.参与企业重大经营决策的法律论证，出具法律意见B.起草、审核企业合同、规章制度等法律文书C.代理企业参加诉讼、仲裁活动，处理非诉讼法律事务D.负责企业会计核算与财务决算答案：ABC解析：会计核算与财务决算属于财务部门职责，不属于企业法律顾问的职责范围。7.根据《民法典》第三百九十九条，下列哪些财产不得抵押？A.土地所有权B.宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但法律规定可以抵押的除外C.学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施等公益设施D.所有权、使用权不明或者有争议的财产答案：ABCD解析：上述四项均属法律明确禁止抵押的财产，此外还包括依法被查封、扣押、监管的财产以及法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。8.根据《保障中小企业款项支付条例》，机关、事业单位和大型企业不得有下列哪些行为？A.要求中小企业接受不合理的付款期限、方式、条件和违约责任等交易条件B.以法定代表人或者主要负责人变更、履行内部付款流程为由，拒绝或者迟延支付中小企业款项C.强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式，变相延长付款期限D.要求中小企业提供履约保证金答案：ABC解析：条例并不禁止收取履约保证金，但禁止将保证金用于偿还债务、挪作他用或者违法收归己有；中小企业以保函等替代现金缴纳保证金的，应当接受。9.根据《民法典》侵权责任编，下列哪些情形下，行为人可以不承担责任或者免除责任？A.损害是因受害人故意造成的B.因不可抗力造成他人损害的，法律另有规定的除外C.正当防卫超过必要限度，造成不应有的损害D.因紧急避险采取措施不当或者超过必要限度，造成不应有的损害答案：AB解析：正当防卫超过必要限度造成不应有损害的，防卫人应当承担适当的民事责任；紧急避险采取措施不当或者超过必要限度的，避险人应当承担适当的民事责任。二者均属责任减轻情形，而非完全免责。10.根据《民事诉讼法》，下列哪些案件实行一审终审？A.小额诉讼案件B.最高人民法院审理的第一审民事案件C.选民资格案件D.基层人民法院适用简易程序审理的简单民事案件答案：ABC解析：小额诉讼程序实行一审终审；最高人民法院一审作出的判决、裁定即为终审；选民资格案件属特别程序，实行一审终审。简易程序案件当事人可以上诉，仍实行两审终审。三、判断题（每题1分，共10分）1.根据2023年修订的《公司法》，有限责任公司全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足，法律、行政法规以及国务院决定另有规定的，从其规定。答案：正确2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。答案：错误解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，即应订立无固定期限劳动合同，并不要求同时满足"距法定退休年龄不足十年"的条件。"连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年"仅是国有企业改制重新订立劳动合同情形的要件。3.根据《民法典》，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。答案：正确解析：此为违约责任与侵权责任竞合时的选择权规则，但受损害方只能择一行使，不能同时主张。4.企业法律顾问取得相应资格后，可以以个人名义对外独立执业，为社会不特定当事人提供法律服务。答案：错误解析：企业法律顾问由企业聘任，专门从事本企业法律事务工作，其执业活动以企业名义进行，不得以个人名义对外独立执业。5.根据《民法典》，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。答案：正确6.根据《公司法》（2023年修订），公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，由公司董事会作出决议即可。答案：错误解析：公司为股东或者实际控制人提供担保，必须经股东会决议。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过，被担保的股东或者受实际控制人支配的股东应当回避表决。7.根据《商标法》，注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算。答案：错误解析：注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算，而非自申请日起计算。8.根据《仲裁法》，当事人达成和解协议、撤回仲裁申请后反悔的，可以根据原仲裁协议重新申请仲裁。答案：正确9.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确解析：二倍工资自用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。10.根据《民法典》，占有人行使返还原物请求权不受任何期间限制。答案：错误解析：占有人返还原物的请求权，自侵占发生之日起一年内未行使的，该请求权消灭。该一年期间为除斥期间，不发生中止、中断。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述2023年修订《公司法》在完善公司资本制度方面的主要亮点。答案：(1)完善注册资本认缴登记制度，规定有限责任公司全体股东认缴的出资额自公司成立之日起五年内缴足；(2)新增股权、债权等可以作为非货币财产作价出资；(3)新增简易减资制度，允许公司通过减少注册资本弥补亏损；(4)完善股东失权制度，股东未按期缴纳出资、经催缴后仍不缴纳的，该股东丧失其未缴纳出资的股权；(5)完善公司退出制度，新增简易注销和强制注销程序；(6)对存量公司设定出资期限调整的过渡期安排。2.根据《民法典》第五百六十三条，简述法定解除权产生的法定情形。答案：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(5)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。3.简述企业法律顾问在企业合同管理中的主要职责。答案：(1)制度建设：协助企业建立健全合同管理制度，推行合同示范文本，规范合同审批、签署、履行、归档流程；(2)资信调查：对合同相对方的主体资格、履约能力、信用状况等进行审查；(3)起草审查：起草、审查、修改各类合同文本，识别和防范合同法律风险，提出修改意见；(4)参与谈判：参与重大合同的商务谈判，就合同条款和法律风险发表专业意见；(5)履行监督：跟踪合同履行情况，处理合同变更、转让、解除、终止等事宜，及时提示履约风险；(6)纠纷处理：就合同争议提出解决方案，参与协商、调解，代理仲裁、诉讼。4.根据《劳动合同法》第三十九条，简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。用人单位依据上述情形解除劳动合同无需支付经济补偿，但应当事先将解除理由通知工会，并依法送达解除通知。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.案例一（10分）A公司（买方）与B公司（卖方）于2025年1月10日签订《设备采购合同》，约定：B公司于2025年3月31日前向A公司交付生产线设备一套，总价款500万元；A公司于设备验收合格后15日内支付全部货款；任何一方逾期履行的，按日以合同总价款的万分之五向对方支付违约金。履行情况：B公司于2025年4月20日实际交付设备，A公司于4月25日验收合格并接收设备。当地政府自2025年4月30日起对A公司所在地实施疫情封控措施，A公司于6月1日封控解除后当日向B公司支付全部货款。B公司起诉要求A公司支付自2025年4月10日起算的逾期付款违约金。A公司辩称：其一，其付款期限尚未届满，不构成逾期付款；其二，即便构成逾期，也系因不可抗力所致，应免除违约责任；其三，B公司迟延交付设备构成违约，应向其承担违约责任。问题：(1)A公司的付款期限于哪一日届满？请说明理由。（2分）(2)B公司主张违约金自2025年4月10日起算是否成立？为什么？（3分）(3)假设封控措施确已导致A公司无法办理付款，A公司能否以不可抗力为由免除全部逾期付款违约责任？为什么？（5分）答案：(1)A公司的付款期限于2025年5月10日届满。合同约定"A公司于设备验收合格后15日内支付全部货款"，设备于4月25日验收合格，付款期限自4月25日起算15日，届满日为5月10日。(2)不成立。付款期限以"验收合格"为起算点，而非以设备交付日为起算点，B公司迟延交付不能成为提前起算A公司付款期限的理由。A公司于5月10日前不构成逾期付款，B公司主张自4月10日起算违约金没有合同依据。B公司逾期交货20天，自身已构成违约，A公司有权另行主张其承担违约责任。(3)不能主张免除全部责任，只能根据不可抗力的影响主张部分或者全部免除责任。理由：根据《民法典》第一百八十条、第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外；当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。本案中：第一，封控措施发生于4月30日，早于付款期限届满日5月10日，不属于"迟延履行后发生不可抗力"的情形，A公司可以援引不可抗力抗辩；第二，A公司须证明封控措施与无法付款之间存在直接因果关系，若A公司在封控期间仍可通过网上银行等线上渠道付款，则不能免除违约责任；第三，A公司应当及时通知B公司，以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供不可抗力证明，否则对因此扩大的损失无权免责；第四，对5月11日至6月1日期间不属于不可抗力影响范围的部分，A公司仍应承担相应的逾期付款违约责任。解析：本题综合考查合同履行期限、违约金起算与不可抗力免责规则。付款期限应严格依照合同约定的"验收合格后15日内"确定，交付日期不影响付款期限起算。不可抗力免责须以因果关系为前提，由主张免责的一方承担证明责任，并应履行及时通知义务；同时注意《民法典》第五百九十条关于"迟延履行后发生不可抗力不免责"的规定，本案封控发生在前、履行期限届满在后，不属于该情形。2.案例二（10分）王某于2023年3月1日入职C公司担任销售经理，双方签订三年期书面劳动合同，约定试用期3个月，转正后月工资12000元，试用期月工资8000元。2023年5月，王某完成一笔销售业务，按公司制度对应提成为20000元，提成在客户回款后次月随工资发放。2024年2月，该笔业务客户回款到账。2024年3月31日，王某因个人原因向C公司提出辞职并获批准，双方解除劳动合同。C公司以王某主动离职为由，依据其《销售提成管理办法》中"员工主动离职的，未结算提成不再发放"的规定，拒绝支付该20000元提成。王某同时发现，其试用期工资低于法定标准。2025年2月，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：(1)C公司补足试用期工资差额；(2)C公司支付销售提成20000元。C公司辩称：试用期工资系双方协商确定且不低于当地最低工资标准；提成已按公司制度执行，王某主动离职无权再主张。问题：(1)C公司支付的试用期工资是否合法？如不合法，每月应补足的差额是多少？（3分）(2)王某的仲裁请求是否超过仲裁时效？请说明理由。（3分）(3)C公司能否依据《销售提成管理办法》拒绝支付王某的销售提成？为什么？（4分）答案：(1)不合法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某转正后月工资为12000元，其百分之八十为9600元，C公司按8000元支付，低于法定下限。该约定因违反法律强制性规定而无效，C公司应按每月1600元（9600元－8000元）补足三个月试用期的工资差额。(2)未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中王某于2024年3月31日离职，于2025年2月申请仲裁，自劳动关系终止之日起未超过一年，两项请求均未超过仲裁时效。(3)不能。销售提成属于劳动报酬的组成部分。王某在2023年5月已完成销售业绩，提成的支付条件（客户回款）已于2024年2月成就，C公司即负有支付义务。C公司规章制度中"员工主动离职的，未结算提成不再发放"的条款，免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》第二十六条、第八十条，该条款违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效条款，对王某不具有约束力。C公司应当支付王某销售提成20000元。解析：本题涉及三个考点：一是试用期工资的法定下限为约定工资的80%，双方协商不能低于该标准；二是拖欠劳动报酬争议的仲裁时效在劳动关系终止后为一年，自劳动关系终止之日起算，王某于离职后十一个月内申请仲裁，符合时效规定；三是用人单位规章制度不得与法律相抵触，以内部规定剥夺劳动者已成就的劳动报酬请求权无效。3.案例三（10分）甲、乙、丙三人共同出资设立D有限责任公司，注册资本300万元，甲认缴并实缴150万元（持股50%）、乙认缴并实缴90万元（持股30%）、丙认缴并实缴60万元（持股20%）。D公司章程规定："公司为他人提供担保，应当经全体股东一致同意。"2024年7月，D公司因经营需要向某银行借款200万元。银行要求D公司提供担保。D公司召开股东会讨论以公司自有厂房为该笔借款提供抵押担保事宜，甲、丙出席会议并投赞成票，乙因在国外出差、未收到会议通知而未参加会议。股东会据此作出同意担保的决议。会后，D公司与银行签订抵押合同并办理了抵押登记。借款到期后，D公司无力偿还，银行主张行使抵押权。乙于