2026年中级经济师人力资源管理真题及答案

2026年中级经济师人力资源管理真题及答案一、单项选择题（每题1分，共60分）1.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需要是（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重需要D.自我实现需要2.赫茨伯格双因素理论中的“保健因素”不包括（）。A.工资水平B.工作条件C.责任D.人际关系3.期望理论中，动机水平等于效价、期望和工具性三者的（）。A.相加B.相减C.乘积D.比值4.公平理论认为，员工进行比较时主要比较的是（）。A.绝对报酬B.相对报酬C.职位高低D.工作难度5.下列团体决策方法中，强调禁止批评的是（）。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.团体思维法D.阶梯技术6.组织承诺中，员工因投入太多而不愿离开组织属于（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺7.工作满意度与工作绩效之间的关系通常被认为是（）。A.完全正相关B.完全负相关C.中等程度正相关D.无相关8.人力资源规划的第一步是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.制定人力资源规划方案D.人力资源规划评估9.下列职位分析方法中，通过事先设计结构化问卷收集信息的是（）。A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.工作日志法10.人员甄选中，测试内容与工作所需知识技能的符合程度称为（）。A.信度B.效标关联效度C.内容效度D.构想效度11.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的最大特点是（）。A.全面覆盖所有工作行为B.聚焦关键绩效领域C.只能用于高层D.不需要数据支撑12.平衡计分卡四个维度不包括（）。A.财务B.客户C.内部流程D.竞争者13.宽带薪酬的显著特点是（）。A.薪酬等级多、带宽窄B.薪酬等级少、带宽宽C.薪酬等级多、带宽宽D.薪酬等级少、带宽窄14.柯氏四级培训效果评估中，第二级评估的是（）。A.反应B.学习C.行为D.结果15.劳动争议处理的一般程序是（）。A.仲裁—协商—调解—诉讼B.协商—调解—仲裁—诉讼C.调解—协商—仲裁—诉讼D.协商—仲裁—调解—诉讼16.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月17.非全日制用工每日工作时间不得超过（）。A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时18.女职工正常生育享受的产假为（）。A.90天B.98天C.120天D.128天19.劳动者在单位工作满7个月后被违法解除，用人单位应支付赔偿金为经济补偿标准的（）。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.2.5倍20.下列属于用人单位可以单方解除劳动合同情形的是（）。A.患病医疗期内B.严重违反规章制度C.女职工孕期D.工伤停工留薪期21.社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的项目是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.大型商业保险22.失业保险缴费由（）。A.单位单独缴纳B.职工单独缴纳C.单位和职工共同缴纳D.财政全额补贴23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年24.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.10日B.15日C.30日D.60日25.下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）。A.劳动力是标准化商品B.劳动力需求是派生需求C.劳动力供给无弹性D.工资由单一因素决定26.人力资本投资中，教育的私人收益主要体现在（）。A.提高社会文明程度B.提高个人未来收入C.降低犯罪率D.促进技术进步27.影响劳动力供给的主要因素是（）。A.生产技术B.产品价格C.工资率D.资本存量28.下列属于法定强制培训的是（）。A.管理人员领导力培训B.特种作业人员安全技术培训C.新员工入职企业文化培训D.销售人员沟通技巧培训29.人员甄选中，面试官对某一方面表现突出者给出整体较高评价，属于（）。A.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比效应30.绩效考核中，评估者对所有员工都评高分，属于（）。A.宽大误差B.严格误差C.居中趋势误差D.晕轮误差31.职位评价的核心是比较（）。A.员工绩效B.职位价值C.员工能力D.员工态度32.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。A.基本工资B.奖金C.社会保险D.股票期权33.泰勒的科学管理原理主要关注（）。A.人际关系B.工作流程与效率C.组织文化D.领导风格34.费德勒权变模型中，决定领导有效性的三个情境因素不包括（）。A.上下级关系B.任务结构C.职位权力D.领导经验35.管理方格理论中，对生产和员工都高度关心的领导类型是（）。A.9,1型B.1,9型C.5,5型D.9,9型36.劳动合同中约定劳动者违反服务期应支付违约金的，违约金额不得超过（）。A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.两个月工资D.六个月工资37.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.60D.9038.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最低为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年39.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日40.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.签订无固定期限劳动合同的B.签订较长期限固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员的D.高薪管理人员41.关于基本养老保险个人账户的说法，正确的是（）。A.可以提前支取B.记账利率不得低于银行定期存款利率C.全部由单位缴费划入D.死亡后余额充公42.工伤保险费的缴纳责任主体是（）。A.职工个人B.用人单位C.职工和单位共同D.社会保险基金43.停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月44.人力资源开发政策中，职业技能等级证书制度属于（）。A.学历教育B.职业资格评价C.职业培训和技能人才评价D.继续教育45.下列关于目标管理的说法，错误的是（）。A.强调员工参与B.目标应可衡量C.目标由上级单方面制定D.需要进行反馈与考核46.下列属于结构性面试特点的是（）。A.问题随意B.对所有应聘者问题相同C.面试官自由发挥D.无统一评分标准47.能够同时考虑多个绩效维度，并将战略转化为行动的工具是（）。A.排序法B.行为锚定法C.平衡计分卡D.关键事件法48.在人力资源需求预测中，德尔菲法属于（）。A.定量方法B.定性方法C.统计方法D.财务方法49.下列属于自愿性员工福利的是（）。A.法定社会保险B.带薪年休假C.补充医疗保险D.法定休息日50.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%51.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。A.仲裁是必经程序B.仲裁裁决可以上诉C.仲裁时效为6个月D.仲裁可以一裁终局52.关于就业歧视，下列做法不构成歧视的是（）。A.因性别拒绝录用女性B.因年龄限制招用18-45岁C.因岗位特殊要求身高D.因残疾拒绝录用能够胜任者53.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.50%B.100%C.150%D.200%54.休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%55.法定休假日安排工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%56.下列组织中，不属于用人单位的是（）。A.企业B.个体经济组织C.国家机关D.劳动者家庭57.企业年金缴费中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.12%58.职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%59.下列不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围的是（）。A.企业与员工之间的劳动关系B.个体工商户与雇工之间的劳动关系C.国家机关与公务员之间的关系D.民办非企业单位与员工之间的劳动关系60.劳动关系三方协商机制的三方是指（）。A.政府、企业、工会B.政府、企业、劳动者C.政府、工会、劳动者D.企业、工会、劳动者二、多项选择题（每题2分，共40分）61.关于团队建设，下列因素中属于团队有效性的有（）。A.清晰的共同目标B.内部成员角色模糊C.良好的沟通氛围D.团队规模过大E.相互信任62.人力资源管理职能包括（）。A.人力资源规划B.人才招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.财务审计63.人员甄选常用的信度有（）。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.评分者信度E.内容效度64.下列属于绩效考核方法的有（）。A.比较法B.量表法C.描述法D.目标管理法E.行为锚定等级评价法65.影响企业薪酬水平的外部因素有（）。A.劳动力市场供求状况B.地区经济发展水平C.企业财务状况D.政府宏观调控E.行业薪酬水平66.关于培训需求分析，通常包括的层次有（）。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.财务分析E.行业分析67.劳动争议处理的基本途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访68.用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在该单位连续工作满10年B.初次实行劳动合同制度时，劳动者工作满10年且距退休不足10年C.连续订立两次固定期限合同后续订D.工作满1年E.临时性岗位69.经济补偿金适用于下列哪些情形（）。A.用人单位提出协商一致解除B.劳动者严重违纪被解除C.劳动合同期满用人单位不续签D.用人单位经济性裁员E.劳动者主动辞职70.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方可随时终止用工D.需支付经济补偿E.每日工作时间不超过4小时71.下列属于工伤保险待遇的有（）。A.医疗费B.伤残津贴C.一次性工亡补助金D.失业金E.供养亲属抚恤金72.绩效反馈面谈中应遵循的原则有（）。A.对事不对人B.关注过去责任C.鼓励员工参与D.聚焦改进E.单向传达73.影响劳动力需求弹性的因素有（）。A.产品需求弹性B.其他投入要素替代程度C.劳动力成本占总成本比重D.地区消费水平E.劳动法律完善程度74.人力资本投资方式包括（）。A.教育投资B.在职培训C.健康投资D.劳动力迁移E.购买房产75.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.试用期E.社会保险76.关于劳动关系运行，下列说法正确的有（）。A.劳动关系具有人身关系属性B.劳动关系兼具平等性和隶属性C.劳动关系只受民法调整D.劳动关系主体具有特定性E.劳动关系完全由国家强制调节77.绩效管理工具中，平衡计分卡包括的维度有（）。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长E.竞争对手78.影响企业人力资源供给的内部因素有（）。A.员工流失率B.内部晋升政策C.劳动力市场状况D.企业人力资源开发计划E.行业就业趋势79.下列人员中，适用劳动法调整的有（）。A.企业正式员工B.个体经济组织雇工C.国家机关工勤人员D.公务员E.军人80.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.不得安排从事矿山井下作业B.孕期不得安排夜间劳动C.产假不少于98天D.哺乳期不得安排夜班E.任何岗位均可安排女职工从事三、案例分析题（每题2分，共40分）（一）某互联网公司拟招聘3名研发工程师。HR筛选简历后，采用无领导小组讨论和结构化面试。在面试过程中，面试官李某发现一位候选人毕业于名校，于是给该候选人所有项目均打了高分。最终通过笔试、面试综合排序确定录用。81.该公司采用的无领导小组讨论属于（）。A.心理测验B.评价中心技术C.能力测验D.成就测验82.面试官李某给名校候选人所有项目均打高分，属于（）。A.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比效应83.如果该公司欲验证面试成绩与实际工作绩效之间的相关性，应计算（）。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.重测信度84.下列措施中，有助于提高面试信度的有（）。A.使用统一评分标准B.对面试官进行培训C.面试官自由提问D.采用多人独立评分85.该企业推行的平衡计分卡中，“产品合格率”属于（）维度。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长86.“客户投诉率”属于（）维度。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长87.主管在绩效面谈中只强调指标完成情况、未讨论改进措施，违反了绩效反馈面谈的（）原则。A.关注过去B.对事不对人C.聚焦改进D.单向沟通88.从目标管理角度看，小张认为指标未事先沟通，说明绩效计划过程中缺少（）。A.员工参与B.考核周期C.结果应用D.组织战略89.王某在本单位工作年限为4年9个月，经济补偿的计算年限应为（）。A.4年B.4.5年C.5年D.5.5年90.经济补偿月工资标准应按王某解除前（）个月平均工资计算。A.3B.6C.12D.2491.经济补偿金额应为（）。A.32000元B.36000元C.40000元D.48000元92.如果公司属于违法解除，应支付赔偿金为（）。A.20000元B.40000元C.80000元D.160000元93.培训结束后通过满意度问卷了解学员感受，属于柯氏评估的（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层94.培训后1个月测试学员营销知识，属于柯氏评估的（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层95.培训后6个月评估销售业绩变化，属于柯氏评估的（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层96.该银行在岗实践采用的培训方法属于（）。A.讲授法B.案例研究法C.学徒制/在岗培训D.角色扮演97.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年98.若赵某在时效期间内因不可抗力无法申请仲裁，仲裁时效（）。A.不中止B.中止C.终止D.延长99.赵某不服仲裁裁决，向人民法院起诉的法定期限为收到裁决书之日起（）日内。A.10B.15C.30D.60100.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖B.只能由用人单位所在地仲裁委管辖C.只能由劳动者住所地仲裁委管辖D.由双方协商选择任何一家仲裁委参考答案与解析一、单项选择题1.答案：D2.答案：C解析：责任属于激励因素，保健因素主要与工作环境有关。3.答案：C解析：弗鲁姆期望理论公式为M=4.答案：B5.答案：B6.答案：B7.答案：C8.答案：A9.答案：C10.答案：C11.答案：B12.答案：D13.答案：B14.答案：B15.答案：B16.答案：B17.答案：B18.答案：B解析：国家规定的产假为98天，地方可在此基础上延长。19.答案：C解析：违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。20.答案：B21.答案：C22.答案：C23.答案：B24.答案：B25.答案：B26.答案：B27.答案：C28.答案：B29.答案：B30.答案：A31.答案：B32.答案：C33.答案：B34.答案：D35.答案：D36.答案：B37.答案：B38.答案：C解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。39.答案：B40.答案：D41.答案：B解析：个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率。目前基本养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费部分划入统筹基金。42.答案：B43.答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长。44.答案：C45.答案：C46.答案：B47.答案：C48.答案：B49.答案：C50.答案：D51.答案：A解析：劳动争议处理实行“先裁后审”，仲裁是诉讼前置程序；部分小额争议可一裁终局，但并非全部。52.答案：C解析：岗位特殊要求且有合理理由的不属于就业歧视。53.答案：C54.答案：B55.答案：C56.答案：D57.答案：C解析：企业年金企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工合计不超过12%。58.答案：C59.答案：C解析：公务员和参照公务员法管理人员不适用《劳动法》，适用《公务员法》。60.答案：A二、多项选择题61.答案：ACE解析：团队有效性要求目标清晰、沟通良好、彼此信任；角色模糊和规模过大会降低有效性。62.答案：ABCD解析：财务审计不属于人力资源管理基本职能。63.答案：ABCD解析：内容效度属于效度范畴，不是信度。64.答案：ABCDE65.答案：ABDE解析：企业财务状况属内部因素。66.答案：ABC67.答案：ABCD68.答案：ABC解析：工作满1年不当然订立无固定期限合同；临时性岗位不符合条件。69.答案：ACD解析：劳动者严重违纪被解除、个人主动辞职一般无经济补偿。70.答案：ABCE解析：非全日制用工终止用工，用人单位不支付经济补偿。71.答案：ABCE72.答案：ACD73.答案：ABC解析：地区消费水平、劳动法律完善程度一般影响劳动力需求曲线位置而非弹性。74.答案：ABCD75.答案：ABCE解析：试用期属于可备条款，不是必备条款。76.答案：ABD77.答案：ABCD78.答案：ABD79.答案：ABC解析：公务员、军人分别适用公务员法和军事法规。80.答案：ACD解析：孕期并非绝对不得安排夜间劳动，需视孕期阶段和劳动条件；不得安排女职工从事矿山井下作业。三、案例分析题81.答案：B解析：无领导小组讨论是评价中心常用技术，考查人际沟通、分析决策等。82.答案：B83.答案：C解析：效标关联效度关