2024年员额法官遴选面试考题

2024年员额法官遴选面试考题本次面试为结构化面试，共设置4道试题，总时长20分钟，其中阅题准备时间4分钟，逐题作答时间16分钟；答题剩余1分钟时，考务人员将通过举牌方式进行提示；考官可结合考生答题内容开展针对性追问，追问问题不单独计时；考生答题时需语言简洁、逻辑清晰、结合实际，不得透露本人姓名、工作单位等可能影响公平评分的个人识别信息。第一题（综合分析类，权重25%）当前，人民法院持续抓实“公正与效率”永恒工作主题，将能动司法理念贯穿审判执行工作全过程各环节。据2024年最高人民法院工作报告统计，2023年全国法院共受理案件4085.4万件、审结3885.3万件，法官人均结案269.9件，一审案件服判息诉率达89.4%、同比提升1.2个百分点，诉前调解成功纠纷894万件、同比增长25.3%，涉民生案件执行到位金额2853亿元，审判质效整体稳步提升。但在基层一线办案场景中，也有部分审判人员提出，当前人案矛盾尚未根本缓解，“快办案”难免压缩程序空间出现质量瑕疵，“办好案”就需要充分释法说理、调查核实，难以压缩审理周期，公正与效率存在天然的价值冲突。请结合你此前担任法官助理期间的办案辅助经历，谈谈如果你顺利通过遴选入额，将如何在个案办理中统筹好公正与效率的辩证关系，切实践行能动司法要求。【测评要素】重点考察考生的政治素养、法治理念水平、综合分析能力与岗位适配度，具体包括对习近平法治思想、能动司法理念、“公正与效率”工作主题的理解深度，对基层审判工作实际的熟悉程度，结合岗位提出可行工作举措的实操能力。【评分参考】优秀等次（85-100分）：一是能够准确把握公正与效率的辩证统一关系，明确公正是审判工作的根本价值追求，效率是公正的内在要求，“迟到的正义非正义，粗糙的正义也非正义”，二者不存在本质冲突，都是为了实现“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标；二是能够结合基层审判实际提出具体可行的落实举措，包括在程序上准确适用繁简分流机制，对事实清楚、权利义务关系明确的案件依法适用简易程序、小额诉讼程序，简化不必要的流程环节，压缩审理周期，同时严格落实法定程序要求，充分保障当事人的举证、质证、辩论、陈述等诉讼权利，绝不因追求办案速度减损当事人的程序权益；在实体上严格落实类案检索、文书校核等制度，统一裁判尺度，减少因法律适用不统一导致的上诉、发改，从根源上提升服判息诉率，同时坚决避免机械司法、就案办案，在办案中主动开展释法说理、判后答疑，结合案件办理发现的社会治理漏洞发送精准司法建议，融入党委领导的诉源治理格局，实现“办理一案、治理一片”的效果；三是能够结合自身法官助理工作经历谈具体感悟，比如此前协助法官办理案件时通过提前梳理争议焦点、组织证据交换、开展庭前调解等方式提升办案效率的经验，入额后将传承务实工作作风，在保障办案质量的前提下提升办案效率，不办“关系案、人情案、金钱案”，也不办“糊涂案、拖沓案、机械案”；四是观点明确、逻辑清晰、表述流畅，紧密结合法院工作实际，没有空泛的口号式表述。中等等次（60-84分）：能够正确认识公正与效率的基本关系，知道二者都是审判工作的重要目标，能够提出部分落实举措，但内容较为空泛，与基层审判实际结合不紧密，对能动司法的理解不够深入，没有结合自身工作经历展开，表述基本流畅但逻辑性有待提升。较差等次（60分以下）：对公正与效率的关系存在认知偏差，错误认为二者不可兼顾，甚至提出“案多人少背景下应当效率优先、兼顾公正”等错误观点，或者脱离实际空喊口号，对审判工作基本流程不熟悉，表述逻辑混乱、观点错误。第二题（审判实务类，权重30%）你作为基层人民法院民事审判第一庭的承办法官，近期受理了17名外卖骑手起诉某本地即时配送平台的劳动争议系列案件，原告诉请法院确认其与平台存在劳动关系，要求平台补缴2021年入职以来的社会保险、补发低于当地最低工资标准的工资差额及法定节假日加班工资，涉案总金额共计127万元。案件受理后，原告方多次集体到法院诉讼服务中心信访窗口反映情况，称骑手日均工作时长超11小时，恶劣天气仍被要求强制接单，3名骑手在配送途中发生交通事故后，因平台未缴纳工伤保险无法获得医疗赔付，要求法院尽快下判维护劳动者权益；被告平台则提交了其与3家第三方人力资源公司签订的业务外包协议，主张所有骑手均由外包公司招录管理，与平台不存在劳动关系，同时说明平台目前处于市场拓展期，在辖区内共注册骑手2100余名，若判决确认劳动关系，每年需额外支出社保、加班工资等成本近3000万元，企业将面临资金链断裂风险，无法维持正常运营，仅同意以每人3000元的标准给予一次性补偿。经你初步核查，案涉平台确实存在将配送业务分段外包、通过算法指令直接管理骑手、平台账户直接发放劳动报酬的情形，17名原告日常接单派单、考勤考核、奖惩管理均由平台站长直接负责，外包公司仅代为申报个税，未开展实际用工管理。请谈谈你将如何办理该系列案件。【测评要素】重点考察考生的法律适用能力、群众工作能力、纠纷化解能力与政策把握水平，具体包括对劳动法律规则、新就业形态劳动者权益保障政策的掌握程度，办理涉众型民生案件的风险防控意识，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一的实操能力。【评分参考】优秀等次（85-100分）：一是坚持正确裁判导向，严格落实新就业形态劳动者权益保障的相关法律与政策规定，按照“实际用工”标准审查劳动关系归属，不被平台的虚假外包协议误导，明确平台通过算法实施劳动管理、直接发放劳动报酬，符合劳动关系认定的核心要件，应当承担用工主体责任，坚决纠正平台规避用工责任的行为，维护劳动者合法权益；二是灵活选择纠纷化解方式，避免机械下判引发次生风险，考虑到平台系本地生活服务重点企业，承载2000余个灵活就业岗位，若简单一判了之可能导致企业经营困难、更多骑手失业，应当将调解贯穿案件办理全过程，联合人社部门、工会、行业协会共同开展调解工作，一方面向平台释明法律规定与类案裁判规则，告知其虚假外包无法规避法定责任，引导其主动承担用工义务；另一方面向骑手释明企业的实际经营状况，引导其在合法合理范围内提出诉求，最终促成双方达成差异化的调解方案，比如对工作时间长、劳动关系证据充分的骑手确认劳动关系，引导平台按照灵活就业人员社保政策为骑手补缴社保，加班工资与工资差额部分达成分期支付协议，既保障劳动者眼前权益，也为企业留出经营调整空间；三是做好案件办理中的风险防控，针对原告集体信访的情况，第一时间推选原告诉讼代表人，安排专人定期通报案件办理进度，及时回应骑手的合理诉求，避免发生群体性事件；四是延伸审判职能，针对案件办理中发现的平台通过算法压榨劳动者、通过多层外包规避用工责任的共性问题，向人社部门、市场监管部门、行业协会发送司法建议，推动规范辖区新就业形态企业用工行为，建立新就业形态劳动者权益保障联动机制；五是优化案件办理流程，选取3件事实清楚、代表性强的案件先行示范审理，以示范裁判带动其余14件案件高效调解，缩短办案周期，减少当事人诉累。中等等次（60-84分）：能够准确适用劳动法律规定认定劳动关系，知道应当保护新就业形态劳动者合法权益，但纠纷化解方式单一，倾向于直接下判，未充分考虑企业经营实际与就业稳定需求，对涉众风险的防控措施考虑不足，延伸审判职能的意识不强。较差等次（60分以下）：法律适用存在错误，机械依据外包合同认定不存在劳动关系，损害劳动者合法权益，或者完全不考虑企业经营实际，简单判决平台一次性全额承担责任引发企业倒闭、骑手失业等次生问题，对群体性信访风险无应对预案，可能引发矛盾激化。第三题（庭审驾驭类，权重25%）你作为某刑事案件的承办法官暨审判长，依法公开开庭审理一起针对老年群体的电信网络诈骗案，该案涉案被害人共72名，平均年龄67岁，涉案金额420万元，庭审当天共有26名被害人及家属到场旁听，其中11名被害人系从外地专程赶来参加庭审。庭审进行到法庭辩论阶段时，第一被告人的辩护律师突然当庭提出，公诉人提交的核心证据——被告人用于接收诈骗资金的银行卡流水明细无侦查人员签字与侦查机关盖章，证据来源不合法，同时声称其掌握侦查人员讯问时对被告人进行诱供的录音片段，当庭提交存储有录音内容的U盘，申请法庭立即启动非法证据排除程序；此时旁听席上的被害人家属情绪彻底失控，大声指责律师“为骗子开脱”，有人将手中的诉讼材料扔向辩护席，还有人掏出手机对准辩护席拍摄，称要把“黑心律师帮骗子说话”的视频发到网络上让网友评判，庭审秩序出现严重混乱。面对上述突发情况，你作为审判长将如何处置。【测评要素】重点考察考生的庭审驾驭能力、应急处置能力、程序正义意识与舆情防控能力，具体包括对刑事诉讼程序规则、法庭规则的掌握程度，处置庭审突发情况的规范性，平衡控辩双方权利、保障被害人合法权益的意识。【评分参考】优秀等次（85-100分）：一是严格按照法定程序分步骤处置突发情况，第一时间敲击法槌重申法庭纪律，明确告知旁听人员庭审活动全程录音录像、同步在中国庭审公开网直播，所有人必须遵守法庭规则，不得随意发言、喧哗、拍摄，对扔掷材料的人员依法予以训诫，安排法警暂扣违规拍摄人员的手机，删除已拍摄的庭审内容，释明辩护人依法履行辩护职责是刑事诉讼法赋予的法定权利，辩护意见是否采纳由合议庭依法评议，不存在任何偏袒被告人的情形，引导旁听人员理性表达诉求，若继续扰乱庭审秩序将依法采取责令退出法庭、罚款、拘留等强制措施，快速恢复庭审秩序；二是依法充分保障辩护权，对辩护人当庭提出的非法证据排除申请，严格按照刑事诉讼法及相关司法解释的规定处置，当庭核实U盘存储录音的来源、内容与证明目的，询问公诉人对该证据的初步意见，宣布暂时休庭，由合议庭对证据收集的合法性进行初步审查，若经审查认为证据合法性存在合理怀疑，依法宣布延期审理，召开庭前会议就非法证据排除问题听取控辩双方意见，绝不因旁听人员施压就剥夺辩护人的合法诉讼权利；三是充分保障被害人的合法权益，休庭期间安排合议庭成员专门接待旁听的被害人及家属，耐心解释非法证据排除程序的法律意义，告知其程序公正是实体公正的前提，排除非法证据是为了准确定罪量刑，不会放纵犯罪，同时认真听取被害人的意见诉求，对专程从外地赶来的被害人留下联系方式，承诺案件后续进展将第一时间告知，打消群众“法院走形式、偏袒被告人”的疑虑；四是提前做好舆情防控预案，休庭期间及时将庭审突发情况向院庭领导汇报，安排宣传部门关注网络舆情动态，若出现不实剪辑视频及时发布官方通报澄清事实，避免舆情发酵；五是庭审恢复后严格按照法定程序推进案件审理，对经审查确认的非法证据坚决依法排除，对合法证据组织控辩双方充分质证，根据查明的事实依法作出公正判决，切实守护好老年群体的“养老钱”。中等等次（60-84分）：能够基本维持庭审秩序，知道要依法处置非法证据排除申请，但处置流程不够规范，要么对辩护人权利保障不足，要么对被害人情绪安抚不到位，舆情防控意识较弱，处置方式较为生硬。较差等次（60分以下）：处置流程存在明显程序错误，比如为了迎合被害人情绪当庭驳回辩护人的非法证据排除申请，剥夺辩护人法定权利，或者对扰乱法庭秩序的行为不予制止，导致庭审无法正常进行，甚至引发舆情事件或人身安全事故。第四题（职业伦理类，权重20%）你经遴选顺利入额后，被分配到城区人民法庭负责审理传统民商事案件，入职满三个月时，你在街道办事处对接诉源治理工作时认识的某副主任找到你，称其远房亲戚的一起离婚后财产纠纷案件由你承办，希望你在房产分割时对其亲戚予以“关照”，临走时将一张面值2000元的购物卡放在你的办公桌上；当天下午，你所在法庭的一名资深老法官（也是你入额遴选时的民主测评推荐人，在法庭工作20余年，审判经验丰富）找到你，称该案件的被告是其相交多年的老邻居，目前被告因罹患尿毒症需定期透析，生活十分困难，希望你在审理时多做调解工作，尽量平衡双方利益，不要简单一判了之；你下班回家后，配偶告诉你，她所在公司的部门主管系该案件原告的远房表哥，当天下午已经托人将两盒高档茶叶送到家里，希望你“秉公办案”时多多考虑原告的合理诉求。请结合法官职业道德规范与防止干预司法“三个规定”的相关要求，谈谈你将如何处理上述情况。【测评要素】重点考察考生的职业操守、纪律规矩意识与人际协调能力，具体包括对法官职业道德、“三个规定”填报要求、廉政纪律规定的掌握程度，妥善处理工作中人情往来、严格公正司法的能力。【评分参考】优秀等次（85-100分）：一是始终绷紧廉政纪律这根弦，严格落实“三个规定”“逢问必录”要求，对所有过问、干预案件办理的情况全面、如实、及时在全国法院“三个规定”记录报告平台中填报，做到全程留痕、有据可查，绝不隐瞒、绝不敷衍；二是根据不同情况分类规范处置：针对街道办副主任送购物卡请托事项，当场坚决退回购物卡，明确告知其法官依法独立公正办案是宪法法律赋予的职责，任何违规干预办案的行为都将被记录并依规追责，若对方拒不收回购物卡，第一时间上交本院纪检监察部门，同时将相关情况如实记录报告；针对法庭老法官提及的案件情况，虚心听取其关于被告患病、生活困难的信息提示，明确告知老法官自己在办案中一定会充分查明案件事实、平衡双方权益，尽可能通过调解方式化解纠纷，但绝