2025年省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析(A类)

2025年省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析(A类)一、试题部分（一）案例分析一（40分）给定材料：1.2025年是某省持续深化“四下基层”制度、推进基层治理效能提升的攻坚之年。年初，省直机关工委牵头组建6个调研组，采取“四不两直”方式深入12个设区市、37个县（市、区）、92个乡镇（街道）、146个村（社区）开展专项调研，梳理出一批基层反映强烈的突出问题。在调研中发现，部分地方干部调研存在“踩点式”“预设式”倾向：某区一个月内接待了8批上级调研团队，所有调研点位均为提前3天准备好的示范社区、标杆企业，调研路线全程固定，参与座谈的群众都是提前“打招呼”的老党员、社区工作者，普通群众很难有机会反映真实问题，有社区干部坦言“每次调研前都要反复演练座谈发言，就怕说问题给领导留下不好印象”。基层负担过重问题仍有反弹：某街道2024年全年收到上级各部门下发的考核类文件217份，平均每个工作日要承接0.8份考核任务，要求安装的政务APP、工作打卡小程序达14个，部分条线要求工作群内消息“10分钟内回复”、工作动态“每日一报、每周一结”，不少社区干部每天要花2-3小时拍照片、填表格、做台账，真正下沉网格服务群众的时间不足工作时长的30%。数字政务建设存在“中梗阻”：部分省直部门的业务系统数据壁垒尚未打通，群众办理社保转移、不动产登记等高频事项时，仍需在不同部门间重复提交证明材料；部分政务服务终端适老化改造不到位，界面字小、操作复杂，不少老年人不会用，线下窗口又存在“引导人员不足、排队时间过长”问题，有老年人反映“本来想少跑腿，结果到了大厅还是不会操作，来回折腾大半天”。网格化管理职责错位问题突出：当前各地网格普遍承接了党建、综治、信访、应急、城管、民政等10余类近80项工作任务，不少条线部门直接将自身职责范围内的统计、宣传、排查任务摊派给网格员，却未配套相应的工作权限和经费保障，有网格员反映“我们是‘小网格’装下‘大责任’，什么活都往网格推，出了问题还要网格员担责”。2.2025年3月，该省召开学习运用“千万工程”经验现场推进会，省委主要负责同志在会上强调，要坚持问题导向，坚决纠治基层治理中的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，把基层干部从无谓的事务中解脱出来，让基层有更多时间和精力抓落实、办实事、解民忧，切实把制度优势转化为治理效能。作答要求：1.根据给定材料，概括当前该省基层治理中存在的突出问题。要求：准确全面，条理清晰，语言简洁，不超过250字。（15分）2.假如你是省直机关工委调研处工作人员，领导安排你针对上述问题起草全省基层治理形式主义问题专项整治工作方案的核心举措部分。要求：紧扣问题，针对性强，务实可操作，符合省直机关政策制定定位，不超过500字。（25分）（二）案例分析二（30分）给定材料：2025年以来，该省部署开展“优化营商环境对标提升三年行动”，目标是打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，但近期省营商环境办收集到的市场主体诉求显示，仍存在不少堵点难点问题。在审批服务方面，B市一家专精特新企业申报2024年度工业技改补贴，先后跑了工信、发改、财政、税务等6个部门，提交各类材料17份，历时3个月仍未完成审批，企业负责人通过“办不成事”反映窗口投诉后才发现，工信部门与发改部门对技改项目的备案口径不一致，部分证明材料已于2023年被纳入全省取消证明事项清单，但窗口工作人员仍要求企业提供。在政策兑现方面，C市依托大数据平台推行“政策找企”服务，但由于企业标签画像维度不全、数据更新不及时，给主营餐饮服务的小微企业推送工业用地补贴政策，给专精特新制造业企业推送个体工商户社保缓缴政策，不少企业反映“收到的政策用不上，需要的政策找不到”；部分惠企政策采取“限时抢兑”模式，某县的稳岗补贴政策在政务服务平台上线后2分钟内即被抢完，多数中小微企业因为没有及时关注平台通知错过申报时间。在涉企执法方面，D市一家电商企业2025年第一季度先后接待了市场监管、税务、消防、城管等4个部门的8次执法检查，每次检查都要求企业安排专人陪同、准备全套台账资料，企业正常经营秩序受到干扰；部分领域行政处罚自由裁量基准不细化，同样的广告宣传违规问题，有的执法人员罚款2000元，有的罚款2万元，企业对执法公平性的质疑较多。2024年全省营商环境评价数据显示，市场主体满意度较2023年下降2.3个百分点，其中“政策兑现不及时”“执法行为不规范”“办事便利度不足”三项指标得分排名靠后，是市场主体反映最集中的问题。作答要求：假如你是省优化营商环境领导小组办公室的工作人员，领导安排你梳理当前营商环境建设中的突出堵点，提出针对性整改建议，供领导小组会议参阅。请写出这份建议的主要内容。要求：问题精准，建议可行，逻辑清晰，语言规范，不超过600字。（30分）（三）文章写作（30分）给定材料：1.习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，党员干部要树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远、增后劲的实事，坚决防止形式主义、官僚主义，不搞形象工程、政绩工程，以实实在在的工作成效取信于民。2.该省2025年政府工作报告明确提出，要推动高质量发展建设共同富裕示范区取得突破性进展，必须充分发挥省直机关“第一方阵”作用，引导广大机关干部大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，下沉一线破解发展难题，坚决纠治“躺平”“中梗阻”“责任甩锅”等突出问题，以干部的“辛苦指数”换取市场主体的“发展指数”、人民群众的“幸福指数”。3.该省涌现出一批实干担当的先进典型：省工信厅政策法规处干部李某，历时3个月深入27个县（市、区）的126家制造业企业开展调研，梳理出企业反映集中的政策申报流程繁琐、材料重复提交、兑现周期长等问题，牵头修订《全省制造业高质量发展专项资金管理办法》，将企业申报材料压减62%，兑现周期从平均92天压缩至15天以内，2024年累计为企业兑现资金127亿元，相关做法被国务院办公厅作为典型经验通报表扬。省政务服务中心审批窗口干部王某，在窗口岗位工作10年，始终坚持“容缺受理”“延时服务”“上门办件”，累计办理各类审批事项1.2万件，群众满意度100%，先后获评“全省人民满意的公务员”“全国政务服务先进个人”。同时，调研中也发现部分干部存在担当不足、作风不实的问题：某省直部门乡村振兴处负责人张某，在制定山区县产业扶持资金管理办法时，直接照搬上级文件条款，未结合本省山区县交通不便、项目建设期长的实际设置差异化拨付规则，导致2024年全省有32个产业项目因资金到位不及时错过了春耕、茶季等关键农时，项目带动效应打了折扣；部分机关干部存在“多干多错、少干少错”的躺平心态，遇到问题往上推、落实责任往下移，对企业和群众反映的问题层层转办、不跟踪问效，导致不少简单问题久拖不决。作答要求：请结合给定材料，联系省直机关工作实际，以“以实干担当护航高质量发展”为主题，写一篇议论文。要求：观点鲜明，结构完整，论证充分，语言流畅，符合机关文风，字数1000-1200字。（30分）二、参考答案及解析（一）案例分析一参考答案及解析1.第一问参考答案（15分）：当前基层治理存在四方面突出问题：一是调研作风不实，部分调研走预设路线、看示范点位，座谈人员提前安排，难以听到真实声音、掌握实际情况，存在“踩点式”“作秀式”调研问题。二是基层负担反弹，考核文件多、政务APP和打卡任务冗余，过度要求留痕、即时响应，挤占基层干部服务群众的时间精力。三是数字政务效能不足，部门间数据壁垒未打通，高频事项仍需重复提交材料，适老化改造缺位，老年人办事不便。四是网格权责错位，网格承接任务过多过杂，部门随意摊派职责，配套权限、保障不足，基层履职压力大。（全文227字）解析：本题为概括类题目，评分按踩点给分，其中调研不实、基层负担重、数字政务堵点、网格权责错位四个核心要点各占3分，整体条理清晰、语言简洁占3分。考生作答时需严格依据材料内容，不得主观添加材料未提及的问题，表述要避免空话套话，每个问题要有对应的具体表现，防止泛泛而谈。常见丢分点包括：对问题归类混乱，将不同类型问题交叉表述；过度引申材料未涉及的“基层干部能力不足”“群众参与度不高”等内容；字数超出限制。2.第二问参考答案（25分）：专项整治核心举措聚焦四个方面：一是严纠调研虚浮问题。严格落实调研报备制度，明确“四不两直”调研占比不低于80%，采取随机抽选点位、随机访谈群众的方式开展调研，建立调研发现问题台账和销号机制，杜绝“作秀式”“踩点式”调研，对调研走过场、问题整改不力的严肃通报。二是持续深化基层减负。统筹规范全省各类考核检查事项，实行年度计划管理，未纳入计划的不得开展；清理整合冗余政务APP、工作群，制定留痕事项正面清单，除法定要求外不得强制要求基层填表报数、打卡留痕，提高群众满意度、工作实效在考核中的权重。三是提升数字政务效能。建立跨部门数据共享交换机制，2025年底前实现高频政务服务事项数据同源、互认共享，同步推进政务服务终端适老化改造，配齐线下窗口引导力量，为老年人等特殊群体提供帮办代办服务。四是规范网格事项准入。制定全省统一的网格职责准入清单，未经省级审核的事项不得摊派至网格，配齐配强网格工作力量，落实相应工作权限和经费保障，切实为网格员减负赋能。（全文472字）解析：本题为对策类题目，评分核心是对策与问题的匹配性，其中调研整治、基层减负、数字政务提效、网格规范四个方面各占5分，对策的可操作性、符合省直政策定位占5分。考生作答时需避免对策过于细碎、不符合省级层面统筹的定位，要设置可量化的工作指标，确保政策能够落地执行，杜绝空泛表述。常见丢分点包括：对策与问题不对应，比如未针对数据壁垒提出跨部门共享机制；对策层级错位，提出“社区要安排专人引导老年人办事”等基层层面的具体措施，不符合省直机关政策制定的宏观定位。（二）案例分析二参考答案及解析参考答案（30分）：当前营商环境存在三方面突出堵点：一是审批服务协同性不足，部门间政策口径不统一，部分已取消的证明材料仍被违规索要，企业办事环节多、周期长。二是政策兑现精准度不高，企业画像数据不全、更新不及时，政策推送匹配度低；部分政策采取“抢兑”模式，覆盖范围有限，红利难以直达企业。三是涉企执法不规范，多头检查、重复检查问题突出，行政处罚自由裁量基准不细化，执法公平性不足，干扰企业正常经营。针对上述问题，提出三方面整改建议：一是推进政务服务集成办理。建立跨部门政策口径季度协同校准机制，梳理惠企政策“免申即享”清单，推动技改补贴等高频事项实行“一次申报、并联审批、限时办结”，严格落实证明事项告知承诺制，对违规索要已取消证明的窗口严肃追责。二是优化政策直达机制。完善省一体化政务服务平台企业标签体系，整合税务、社保、市场监管等多维度数据，按企业行业、规模、发展阶段精准推送政策；调整政策兑现规则，取消“限时抢兑”模式，对符合条件的企业主动兑现，政策兑现周期压减至15个工作日以内。三是规范涉企执法行为。全面推行“综合查一次”制度，统筹多部门开展联合检查，实现“进一次门、查多项事”；细化各领域行政处罚自由裁量基准，建立执法全过程记录和追溯机制，对随意检查、裁量失当的执法人员严肃问责，切实保障企业合法权益。（全文576字）解析：本题为工作建议类题目，评分中问题梳理占10分，整改建议占18分，逻辑结构、语言规范占2分。考生作答时需紧扣省级营商环境主管部门的职责定位，提出的整改措施要符合当前营商环境改革的政策方向，避免照搬基层零散做法，要突出全省层面的机制创新，确保建议具有普适性和可操作性。常见丢分点包括：问题梳理浮于表面，未点出“口径不一”“数据壁垒”“裁量权失范”等深层次原因；建议空泛，仅提出“提高思想认识”“加强宣传引导”等无实质内容的表述，未明确具体工作机制。（三）文章写作参考答案及解析参考范文（30分）：高质量发展是新时代的硬道理，是推进中国式现代化建设的核心任务。省直机关作为全省政策制定、执行落实的“第一方阵”，其工作作风、能力水平直接关系到全省高质量发展的成色，必须牢固树立实干担当的鲜明导向，以正确政绩观为引领、以过硬本领为支撑、以优良作风为保障，切实当好高质量发展的护航者、推动者。实干担当要筑牢思想根基，树牢正确政绩观。思想是行动的先导，只有把稳思想之舵，才能确保实干不偏向、担当不越位。省直机关干部要持续深化对“千万工程”经验的学习领悟，始终坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，正确处理好“显绩”与“潜绩”、当前与长远的关系，多做打基础、利长远、增后劲的实事，坚决杜绝脱离实际的形象工程、政绩工程，不搞花架子、不做表面文章，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一步一个脚印把高质量发展的部署要求落到实处。实干担当要锤炼过硬本领，提升履职实效。干事担事，既要政治过硬，也要本领高强。省直机关处于政策制定的“最初一公里”，如果政策制定脱离实际，就会导致“中梗阻”“最后一公里”不通的问题。要大兴调查研究之风，像省工信厅干部李某那样，主动下沉一线、深入企业和群众，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，避免照搬照抄、“上下一般粗”的政策设计，真正让制定的政策接地气、可操作、能落地。要主动对标高质量发展的要求，加强专业能力学习，熟悉产业发展、政务服务、基层治理等领域的政策业务，努力成为所在领域的行家里手，不断提升破解发展难题、服务市场主体、保障改善民生的能力水平。实干担当要强化作风保障，营造争先氛围。作风建设永远在路上，实干担当离不开优良作风的托举。要坚决纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，严肃整治“躺平”“责任甩锅”“中梗阻”等突出问题，引导机关干部始终保持锐意进取、敢闯敢干的精神状态，对企业和群众