2025年审计机关干部竞争上岗案例题及参考答案

2025年审计机关干部竞争上岗案例题及参考答案案例判断题（共5题，每题8分，共40分。请判断下列案例中的做法或结论是否正确，并简要说明理由，判断错误本题不得分）1.某市审计局在2025年一季度市级财政衔接推进乡村振兴补助资金专项审计中，发现市乡村振兴局2024年将120万元衔接资金用于局机关办公大楼外墙改造，审计组组长王某认为该问题属于挤占挪用专项资金，应当直接移送纪检监察机关处理，无需再出具审计决定书。【参考答案】该表述错误。理由如下：（1）根据《中华人民共和国审计法》第五十二条规定，审计机关对本级各部门（含直属单位）和下级政府违反预算的行为或者其他违反国家规定的财政收支行为，应当依法作出处理，包括责令限期退还被侵占的国有资产、责令调整有关会计账目等。挤占挪用衔接资金属于违反国家财政收支规定的行为，审计机关应当先出具审计决定书，履行法定处理职责，不得以移送代替审计处理。（2）根据《财政违法行为处罚处分条例》第六条规定，挤占挪用财政专项资金的，审计机关应当责令改正，调整有关会计账目，追回被截留、挪用、骗取的资金，限期退还违法所得。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，属于国家公务员的，依法给予处分。（3）审计机关移送纪检监察机关的前提是发现的问题涉嫌违纪违法，需要追究党纪政务责任。本案中，审计组应当先依法作出审计处理，再根据问题性质、情节轻重，判断是否需要移送纪检监察机关追究相关人员责任，而非直接移送且不出具审计决定书。2.某省审计厅开展2024年度省属国有企业主要领导人员经济责任审计，审计对象是省交通投资集团有限公司党委书记、董事长李某，审计组在审计过程中发现李某2023年违规决策向某民营企业拆借资金2亿元，截至审计日造成国有资产损失3000万元，审计组直接在正式审计报告中认定李某应当承担直接责任，并建议省国资委对其予以免职。【参考答案】该表述错误。理由如下：（1）根据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，审计组的审计报告应当征求被审计单位和被审计领导干部的意见，对责任认定的内容，应当充分听取被审计领导干部的陈述和申辩，对合理意见应当采纳。审计组未履行征求意见程序，直接在正式报告中认定责任，违反法定程序。（2）经济责任审计的责任认定需经多层审议程序：审计组研究提出初步认定意见后，应当报审计机关业务部门审核、审计机关审理机构审理，再提请本级经济责任审计工作联席会议审议，最终由审计委员会办公室、审计机关作出认定，审计组无权直接作出最终责任认定。（3）审计机关应当依规行使审计建议权，对领导干部涉嫌失职渎职造成国有资产重大损失的问题，应当按干部管理权限移送纪检监察机关、组织人事部门或国有资产监督管理部门处理，是否免职由具有干部管理权限的机关依法依规作出，审计组无权直接提出免职建议。3.某区审计局2025年全面推进金审工程四期应用，要求所有审计项目必须运用大数据审计方法。审计干部张某在开展区教育局2024年度财务收支审计时，因不熟悉官方数据分析工具的操作，未向被审计单位发函调取数据，而是通过第三方数据公司购买了全区中小学生学籍信息、教职工个人身份及薪酬信息用于审计，全过程未履行任何数据安全审批程序。审计组组长认为张某是为了完成大数据审计要求、提高工作效率，不构成违规。【参考答案】该表述错误。理由如下：（1）根据《中华人民共和国数据安全法》第三十八条规定，国家机关为履行法定职责的需要收集、使用数据，应当在其履行法定职责的范围内依照法律、行政法规规定的条件和程序进行。审计机关获取审计所需数据，应当通过法定渠道向被审计单位调取，不得违规从第三方商业机构购买涉及个人信息的敏感数据。（2）根据《审计署关于加强审计数据安全管理的意见》要求，审计机关采集、使用涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密、个人隐私和个人信息的数据，应当严格履行审批程序，遵守最小必要原则。张某购买的学籍信息、教职工身份及薪酬信息属于敏感个人信息，未履行数据安全审批程序，违反了审计数据安全管理规定。（3）张某的行为不仅违反工作纪律，还可能引发个人信息泄露的合规风险，审计组组长不仅未纠正违规行为，还为其开脱，属于履行审计现场管理责任不到位，应当承担相应管理责任。4.某县审计局对县民政局局长王某开展任期经济责任审计期间，王某找到县审计局局长李某（二人系多年同事）说情，要求审计组对其任职期间违规发放的15万元职工福利补贴问题不予反映，李某授意审计组将该问题从审计报告中删除，仅作为口头提醒事项。后续县委巡察组巡察县民政局时发现该问题，县纪委监委认定李某的行为属于一般审计质量偏差，不构成违纪。【参考答案】该表述错误。理由如下：（1）根据《中华人民共和国审计法》第十六条规定，审计机关和审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。第六十条明确规定，审计机关和审计人员隐瞒审计查出的问题或者提供虚假审计报告的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2）李某作为审计机关主要负责人，应被审计对象请托，授意审计组隐瞒审计查出的违规问题，属于徇私舞弊、滥用职权的行为，违反了审计“四严禁”工作要求和廉洁纪律，并非一般审计质量偏差。（3）根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条规定，滥用职权、玩忽职守，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。李某的行为已涉嫌违纪，应当依规依纪追究其党纪政务责任。5.某市审计局2025年对市本级政府投资的地铁3号线项目开展竣工决算审计，发现施工单位甲公司（民营控股企业）通过虚报土石方工程量、虚增建筑材料价格等方式多计工程价款4200万元，审计机关直接向甲公司作出审计决定书，要求甲公司限期退还多收的工程款。【参考答案】该表述错误。理由如下：（1）根据《中华人民共和国审计法》第二十二条规定，政府投资和以政府投资为主的建设项目的审计对象是项目建设单位，审计机关仅可对直接有关的设计、施工、供货等单位取得建设项目资金的真实性、合法性进行调查，施工单位不属于法定的直接审计对象，审计机关无权直接对非国有施工单位作出审计处理决定。（2）对施工单位多计工程价款的问题，审计机关应当向项目建设单位（如市地铁集团有限公司）出具审计决定书，责令建设单位核减工程结算价款、限期追回多付的工程款，调整相应的基建账目。（3）如甲公司虚报工程量、虚增价款的行为涉嫌违反建筑市场管理、招标投标等相关法律法规，审计机关可移送住房和城乡建设、市场监督管理等主管部门依法作出行政处罚，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。综合案例分析题（共2题，每题30分，共60分。请结合审计法律法规、审计工作实际，按照要求分析作答，答案要条理清晰、措施具体）1.2025年3月，某市审计局按照市委审计委员会2025年度审计项目计划，对市医疗保障局党组书记、局长刘某（2021年2月任职）开展任期经济责任审计，同时统筹开展2024年度城乡居民基本医疗保险基金专项审计。审计过程中核实以下情况：（1）2022年至2024年，市医保局先后3次未经党组会集体研究，由刘某直接签批同意，从城乡居民医保基金财政专户中列支局机关工作经费、年度工作会议费、业务培训费共计860万元，其中2024年列支320万元，截至审计日未归还。（2）审计组通过大数据比对（涉及参保人员就诊数据、医院结算数据、药品进销存数据共12.7万条）发现，2023年至2024年，全市有12家定点民营医院存在虚开诊疗项目、分解住院、挂床住院等套取医保基金的行为，涉及金额2180万元；其中有3家医院是刘某任职期间审批认定的定点医疗机构，审批时未按《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》规定履行现场核查程序，且存在审批材料不全的问题。（3）2024年5月，市医保局收到省医保局交办的某定点医院套取医保基金的问题线索，刘某批示由医保基金监管科科长赵某负责核查，赵某未开展实地核查、仅查阅医院报送的书面材料就出具了“未发现违规问题”的核查报告，刘某未对核查程序、核查证据进行复核就签字同意上报省医保局。本次审计查实该医院2023年至2024年共套取医保基金420万元。（4）审计组延伸审计某区医保局时，发现区医保局2024年将上级拨付的医保基金监管专项补助资金120万元用于发放职工年终奖金，审计组初步认定该问题属于挤占挪用专项资金，区医保局局长钱某找到刘某说情，刘某利用担任市医保局局长的职务便利，向审计组副组长打招呼，要求“小事化了，不要在审计报告中反映”，审计组因顾虑与市医保局的工作关系，未将该问题纳入审计报告。（5）审计期间，审计组组员孙某（四级主任科员）接受了市医保局安排的工作宴请（消费金额1800元），餐后还收受了价值2000元的超市购物卡；孙某事后担心被发现，将购物卡上交审计组组长周某，周某考虑到孙某是主动上交，且未影响审计结果的客观性，就未将此事上报局机关纪委和局党组。要求：（1）根据上述资料，认定市医保局党组书记、局长刘某应当承担的经济责任类型，并说明具体理由。（15分）（2）指出本次审计工作及审计人员存在的问题，并说明应当如何依规依纪处理。（15分）【参考答案】（1）刘某应承担的经济责任及理由：刘某作为市医保局党组书记、局长，是单位主要负责人，对单位经济工作负总责，对上述问题应当分别承担直接责任或领导责任，具体如下：①对未经集体研究、直接签批从医保基金专户列支机关经费860万元的问题，刘某应当承担直接责任。（2分）理由：该问题是刘某违反“三重一大”决策制度，未经集体研究、直接决定实施的违反财政财务收支规定的行为，且刘某作为单位主要负责人，对医保基金的安全管理负有首要责任，根据经济责任审计责任认定相关规定，对其直接决策、直接签批实施的违规行为，应当承担直接责任。（3分）②对12家定点医院套取医保基金2180万元的问题，其中3家违规审批的定点医院涉及的720万元套取金额，刘某应当承担直接责任；其余9家医院涉及的1460万元，刘某应当承担领导责任。（2分）理由：3家定点医院是刘某任职期间审批认定的，审批时未按规定履行现场核查程序，属于刘某未正确履行审批职责导致的问题，应当承担直接责任；其余9家定点医院套取基金的问题，反映出市医保局日常监管缺位，刘某作为单位主要负责人，对基金监管工作负总责，应当承担领导责任。（3分）③对省医保局交办线索核查失实、导致420万元基金损失扩大的问题，刘某应当承担领导责任。（1分）理由：刘某作为单位主要负责人，对核查工作未履行审核把关职责，未发现核查程序不规范、核查结论不实的问题，属于未正确履行管理职责，应当承担领导责任。（2分）④对区医保局挤占挪用专项补助资金120万元、刘某打招呼要求隐瞒的问题，刘某应当承担直接责任。（1分）理由：刘某利用职务便利干预审计工作，要求隐瞒审计查出的违规问题，属于干预审计工作、包庇下属单位违规行为的情形，应当承担直接责任，同时涉嫌违反廉洁纪律和工作纪律。（1分）（2）审计工作及审计人员存在的问题及处理意见：存在的问题：①审计组独立性缺失，违规隐瞒审计查出的问题。审计组因刘某打招呼，未将区医保局挤占挪用专项资金的问题纳入审计报告，违反了审计客观公正的原则，属于隐瞒审计查出问题的行为。（2分）②审计现场管理不到位，审计组组长周某未履行廉洁管理责任。周某在收到孙某上交的购物卡后，未按规定上报局机关纪委，自行处理，违反了审计现场管理和廉洁纪律报告的相关规定。（2分）③审计人员孙某违反廉洁纪律，接受被审计单位宴请和礼品。孙某作为审计人员，接受被审计单位安排的宴请和购物卡，违反了审计“八不准”工作纪律。（2分）④审计组廉政风险防控不到位，未严格执行审计现场廉政纪律打卡、异常情况报告等制度。（1分）处理意见：①对孙某：鉴于其主动上交购物卡，如实说明情况，可从轻处理，给予批评教育、责令作出书面检查，扣发当年30%绩效奖金，取消当年评优评先资格。（3分）②对审计组组长周某：履行现场管理责任和廉政责任不到位，隐瞒审计人员违纪情况，给予诫勉谈话，责令作出书面检查，调整其审计组组长职务，当年考核不得定为优秀等次。（3分）③对接受打招呼的审计组副组长：违反审计工作纪律，擅自决定隐瞒审计查出的问题，给予记过处分，调整至非业务岗位工作。（1分）④对审计局党组：责令召开专题民主生活会，深刻反思审计队伍管理、廉政建设方面存在的问题，完善审计现场廉政管理制度，每季度开展一次纪律作风专项督查。（1分）⑤对区医保局挤占挪用专项资金的问题，应当补充纳入审计报告，依法作出审计处理，责令限期归还资金，同步将相关问题线索移送区纪检监察机关追究对应人员责任。（1分）2.某县审计局2025年初制定年度审计项目计划，全年计划安排审计项目32个，其中政策跟踪审计项目6个、财政审计项目5个、经济责任审计项目12个、政府投资审计项目7个、民生审计项目2个。该局现有在编审计干部28人，其中具有中级以上审计、会计、计算机专业技术资格的11人，占比39.3%；熟悉大数据审计操作的人员仅3人，占比10.7%。项目执行过程中出现以下情况：（1）第一季度结束时，仅完成审计项目4个，完成率12.5%，滞后时间进度12.5个百分点。经排查，滞后原因主要有三个：一是大部分项目仍采用传统账项基础审计方法，依赖人工翻账、核对凭证，数据分析利用率不足20%，审计效率低下；二是经济责任审计项目普遍存在内容泛化、重点不突出的问题，平均每个经济责任审计项目延伸审计下属单位达8家，占用大量人力；三是审计项目前期准备不充分，审前调查平均仅用3天，审计实施方案针对性不强，现场审计经常出现临时调整方向、重复取证的情况。（2）2025年4月，县政府临时交办3个政府投资项目竣工决算审计任务，总投资金额12.6亿元，要求2个月内出具审计报告。局党组未对项目优先级进行评估，直接决定从现有审计项目组中抽调6名业务骨干参与临时任务，导致原有5个民生审计、政策跟踪审计项目暂停，其中2个是上级审计机关统一安排的必审项目。（3）2025年5月，市审计局对该县2024年度审计整改情况进行专项检查，发现该县2024年审计查出的127个问题中，有32个问题未整改到位，整改完成率仅74.8%，低于全市平均水平15.2个百分点；其中有8个问题属于2023年、2024年连续两年审计发现的屡查屡犯问题，主要涉及预算编制不精准、专项资金挤占挪用、公务卡结算率低等。未整改的主要原因包括：审计组仅下发整改通知书，未建立整改跟踪台账，未对整改情况进行现场核查；对整改难度大的问题，未及时向县委审计委员会汇报，也未推动相关部门建立长效机制；整改结果未与被审计单位绩效考核挂钩，整改约束力不足。（4）该局2025年财政预算安排80万元用于金审工程四期推广应用，包括采购数据分析工具、开展大数据审计培训等，但截至6月底，预算执行率仅15%，仅支出12万元用于采购基础办公软件。主要原因是局党组对数字化审计建设思路不清晰，不知道该采购什么类型的数据分析工具、培训内容如何设置，担心采购后不会用、浪费资金，迟迟未推进相关工作。要求：（1）请指出该县审计局在审计项目管理和工作推进中存在的主要问题。（10分）（2）假如你是该局本次竞争上岗的副局长，分管审计业务和信息化建设工作，你将采取哪些具体措施解决上述问题，推动全县审计工作高质量发展？（20分）【参考答案】（1）存在的主要问题：①审计项目计划管理不科学，缺乏统筹协调。年度项目计划未充分考虑现有人员力量和专业能力，项目数量与人力配置不匹配；临时任务处置不当，未对项目优先级进行评估，随意抽调骨干导致上级必审项目暂停，影响审计整体工作部署。（2分）②审计理念和方法滞后，数字化审计推进不力。大部分项目仍采用传统审计方法，大数据审计利用率低，审计效率低下；金审工程四期建设推进缓慢，预算执行率低，数字化转型思路不清，专业人才不足。（2分）③审计项目质量管控不到位，审计精准度不足。审前调查不充分，审计实施方案针对性不强，存在重复取证、资源浪费的问题；经济责任审计内容泛化、重点不突出，没有聚焦主要领导干部的经济责任，审计监督效能不高。（2分）④审计整改“下半篇文章”做实做细不够，整改成效不佳。整改跟踪机制不健全，未建立整改台账、未开展现场核查，整改完成率低；屡查屡犯问题突出，未推动建立长效机制，整改结果运用不足，缺乏约束力。（2分）⑤审计队伍专业能力不足，结构不合理。具有中级以上专业技术资格的人员占比偏低，大数据审计专业人才严重不足，难以适应新时代审计工作高质量发展的要求。（2分）（2）推动工作的具体措施：作为分管副局长，我将围绕“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的总要求，靶向施策、系统推进，重点从五个方面破局：①优化审计项目计划管理，统筹配置审计资源。（5分）一是牵头开展年度项目中期评估，按照“围绕中心、服务大局、突出重点、量力而行”的原则，对32个项目进行优先级排序，优先保障上级统一安排的政策跟踪审计、民生审计等必审项目，对非重点、非紧急的2个经济责任审计项目、1个政府投资审计项目，按程序报县委审计委员会批准后调整至下一年度实施，确保全年项目进度达标。二是建立临时任务准入评估机制，对县委、县政府临时交办的审计任务，先从任务性质、时间要求、人力需求三个维度开展评估，确需实施的，优先通过购买社会审计服务、聘请专家参与的方式补充力量，原则上不从核心项目组抽调骨干，避免打乱既定工作部署。三是推行“大项目”统筹机制，打破科室壁垒，根据项目类型组建跨科室的综合审计组，将政策跟踪审计、财政审计、经济责任审计等项目统筹实施、成果共享，减少重复进点、重复取证，提升资源利用率。②加快数字化审计转型，全面提升审计效率。（5分）一是加快金审工程四期预算执行，7月底前完成数字化建设方案编制，对接上级审计机关信息化部门，参考周边先进县区经验，采购财务数据分析、社保基金审计、政府投资造价审计等适配性强的专业工具，9月底前完成部署并投入使用，确保年底前80万元预算全部执行到位。二是分层分类开展大数据审计能力培训，针对班子成员、业务骨干、普通干部设置差异化课程：班子成员重点培训大数据审计思维和应用场景，业务骨干重点培训数据模型构建和疑点分析，普通干部重点培训基础数据采集和工具操作，年内完成全体人员轮训，培养10名以上能独立开展数据分析的业务骨干。三是建立大数据审计刚性应用机制，要求所有项目必须开展审前数据分析，制定数据分析方案，用大数据方法锁定审计疑点和重点，现场审计时间压缩30%以上，年底前大数据审计覆盖率达到100%。③强化全流程质量管控，提升审计精准性。（4分）一是严格落实审前调查要求，明确一般项目审前调查不少于7天、重大项目不少于15天，审计实施方案必须摸透被审计单