2025年孝感市职业技能鉴定指导中心公益性岗位招聘1人备考试题附参考答案

2025年孝感市职业技能鉴定指导中心公益性岗位招聘1人备考试题附参考答案本次招聘笔试采取闭卷形式，满分100分，考试时间120分钟，测查内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神、公共基础知识、就业及公益性岗位相关政策、职业技能鉴定领域法规政策、岗位实务操作能力、孝感市情及技能人才工作相关部署，以下为备考适配试题及参考答案。一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.习近平总书记在党的二十大报告中指出，（）是第一资源，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。A.土地B.人才C.资本D.技术2.根据《湖北省公益性岗位开发管理实施办法》规定，公益性岗位的重点安置对象不包含以下哪类群体？A.女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄就业困难人员B.脱贫家庭中有劳动能力且有就业意愿的未就业人员C.毕业1年内的全日制普通高校毕业生D.持有残疾人证、有就业意愿的未就业残疾人3.孝感市2025年推进技能人才队伍建设的核心专项行动名称为（）。A.“技兴孝感”行动B.“孝感工匠”培育行动C.“技能赋能乡村振兴”行动D.“金蓝领”集聚行动4.根据《湖北省就业补助资金管理办法》，公益性岗位补贴标准原则上不低于当地（）标准，且不高于当地城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%。A.居民人均可支配收入B.最低工资C.最低生活保障D.社会平均工资5.我国现行技能人才评价制度框架下，不属于官方认可的技能人才评价类别的是（）。A.职业资格评价B.职业技能等级认定C.专项职业能力考核D.行业协会自主颁发的技能荣誉证书6.公益性岗位人员的岗位补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）。A.2年B.3年C.4年D.5年7.孝感雕花剪纸是国家级非物质文化遗产，目前已纳入孝感市（）考核目录，针对掌握该技能的劳动者开展技能评价并颁发相应证书。A.职业资格评价B.职业技能等级认定C.专项职业能力D.职称评审8.根据职业技能鉴定考务管理规定，考评人员与考生存在亲属关系或直接利害关系的，应当（）。A.主动申请回避B.经考生同意后继续参与考评C.无需回避，按流程考评即可D.仅在实操考核中回避9.以下不属于孝感市职业技能鉴定指导中心法定职责的是（）。A.负责全市技能人才评价的技术指导和质量督导B.负责全市职业技能等级评价机构的备案受理初审C.直接为企业开展职工技能等级认定并颁发证书D.承担机关事业单位工勤人员技术等级考核的事务性工作10.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）制度。A.职业资格证书B.技能等级备案C.职业技能考核D.职业能力评估11.全国技能人才评价证书官方查询平台为（），劳动者取得的职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书均可在该平台查询验证。A.技能人才评价工作网（）B.国家政务服务平台C.湖北省人力资源和社会保障厅官网D.孝感市政务服务网12.孝感市作为武汉都市圈重要节点城市，重点围绕高端装备制造、食品加工、康养服务、电子信息等产业集聚技能人才，下列不属于孝感市技能人才重点培育领域的是（）。A.养老护理员B.数控机床操作工C.远洋船舶驾驶员D.麻糖米酒制作工13.根据孝感市现行技能提升补贴政策，就业困难人员参加补贴性职业技能培训并取得初级职业技能等级证书的，可申请的补贴标准为每人（）。A.800元B.1000元C.1500元D.2000元14.公益性岗位工作人员在接待群众咨询时，以下做法不符合服务规范的是（）。A.耐心倾听群众诉求，不随意打断群众表述B.对不属于职责范围的咨询直接告知“不知道”，不予指引C.严格落实一次性告知制，明确告知办理事项所需材料、流程、时限D.使用“您好”“请慢走”等文明规范用语15.技能人才评价考务工作中，以下资料不属于保密管理范畴的是（）。A.未启用的理论考核试卷、实操考核评分标准B.考生个人身份证号、联系方式等隐私信息C.已通过官方渠道对外公布的考核时间、地点安排D.考核前的考评人员选派内部方案16.2024年孝感市深入推进技能强市建设，全年开展补贴性职业技能培训4.2万人次，新增高技能人才（）人，技能人才总量突破65万人。A.0.8万B.1.1万C.1.8万D.2.2万17.根据职业技能鉴定质量督导工作规则，现场质量督导人员的工作职责不包括（）。A.检查考场布置、考务安排是否符合规范要求B.逐一核查考生身份信息，严防替考行为C.代替考评人员开展实操考核评分工作D.如实记录考务工作中的违规行为，形成督导报告18.劳动者遗失技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按程序向（）申请核实补办，补办证书与原证书具有同等效力。A.原评价发证机构或属地职业技能鉴定指导中心B.社区居委会C.户籍所在地派出所D.任意职业技能培训学校19.以下关于公益性岗位劳动合同管理的说法，符合政策规定的是（）。A.公益性岗位属于临时岗位，无需与安置人员签订书面劳动合同B.公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C.公益性岗位劳动合同期限最长不得超过1年D.公益性岗位安置人员无需缴纳社会保险20.孝感市职业技能鉴定工作始终坚持（）的根本原则，坚决杜绝“证书注水”“花钱买证”等违规行为，确保评价结果客观公正、真实有效。A.效率优先、兼顾公平B.质量第一、客观公正C.方便群众、简化流程D.考培一体、便民高效二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.党的二十大报告明确提出，要健全终身职业技能培训制度，完善技能人才评价体系，培养造就更多（），为中国式现代化建设提供技能人才支撑。A.大国工匠B.高技能人才C.知识型、技能型、创新型劳动者大军D.基础研究人才2.根据《湖北省公益性岗位开发管理实施办法》，公益性岗位主要用于安置就业困难人员，所安置的就业困难人员范围包括（）。A.大龄失业人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）B.脱贫劳动力、低保家庭劳动力C.残疾人员、零就业家庭成员D.连续失业1年以上的长期失业人员3.孝感市职业技能鉴定指导中心在技能人才评价工作中承担的主要职能包括（）。A.技能人才评价工作的技术指导、考务服务B.技能人才评价质量督导、证书管理C.考评人员、质量督导人员的培训管理D.机关事业单位工勤人员技术等级考核事务性工作4.下列关于职业技能等级证书的说法，符合现行政策规定的有（）。A.证书由经人力资源和社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织颁发B.证书信息纳入技能人才评价全国联网查询系统，全国范围内有效C.证书持有人可按规定享受技能提升补贴、岗位聘任、人才落户、职称评审衔接等政策D.职业技能等级证书一般分为五个等级，从五级到一级分别对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5.公益性岗位工作人员日常工作中应当严格遵守的工作纪律包括（）。A.严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不擅离职守B.严格遵守保密规定，不泄露工作中知悉的群众个人隐私、考务保密信息C.严格遵守廉洁纪律，不利用工作便利为亲友谋取不正当利益，不收受群众财物D.严格落实首问负责制，对群众的诉求第一时间回应、按程序办理6.职业技能鉴定考务工作中，下列属于应当严肃查处的违规违纪行为的有（）。A.考生携带作弊器材参加考试、由他人替考B.考评人员打人情分、关系分，不按评分标准评分C.考务人员考前泄露试卷内容、考评人员信息D.评价机构擅自降低考核标准、超范围开展评价、违规收取费用7.孝感市结合地方特色产业和就业需求，已将（）等项目纳入专项职业能力考核目录，方便农村劳动力、灵活就业人员通过技能评价实现就业。A.孝感雕花剪纸B.孝感麻糖米酒制作C.老年人日常照护D.直播电商销售8.劳动者参加职业技能评价活动时，依法享有的权利包括（）。A.知晓考核的职业标准、流程、时间安排及注意事项B.对考核结果有异议的，在规定时限内按程序申请成绩复核C.对考务人员、考评人员的工作进行监督，对违规行为进行举报D.要求考评人员在考核过程中提示考核要点、操作技巧9.职业技能鉴定工作中落实质量管控要求，需要严格执行的核心制度包括（）。A.考培分离制度，负责培训的机构和人员不得参与同批次考核的考评工作B.回避制度，考评人员、督导人员与考生存在利害关系的必须主动回避C.质量督导制度，每批次考核均需安排专人开展现场督导、记录考核情况D.证书溯源制度，所有证书信息均需上传全国查询平台，实现可追溯、可核查10.孝感市职业技能鉴定指导中心服务乡村振兴战略，面向农村劳动力提供的技能评价服务包括（）。A.涉农专项职业能力考核考务服务B.乡村工匠技能评价技术指导C.农村转移劳动力技能等级认定质量督导D.面向脱贫劳动力开展技能评价政策宣讲、报名引导服务三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在题后括号内填写“√”或“×”）1.公益性岗位是由政府出资开发、以满足公共利益和公共服务需求为目的的服务性岗位，安置人员的岗位补贴、社会保险补贴按规定从就业补助资金中列支。（）2.孝感市职业技能鉴定指导中心作为公益类公共服务机构，可以面向社会开展盈利性职业技能培训，向参训人员收取高额培训费用。（）3.孝感市户籍的脱贫劳动力、就业困难人员参加补贴性职业技能培训，在取得相应证书后，除技能提升补贴外，还可按规定申请培训期间的生活费、交通费补贴。（）4.公益性岗位安置人员与用人单位签订劳动合同后，除法律法规另有规定外，依法享受劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等法定劳动权益。（）5.专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，可作为劳动者求职就业、岗位聘任的参考依据。（）6.职业技能鉴定考务工作中，理论考场监考人员、实操考场考评人员可随意交叉调岗，无需明确职责边界。（）7.孝感市职业技能鉴定指导中心配合开展“孝感工匠”评选、职业技能竞赛等工作，为相关活动提供技能标准、命题、裁判、成绩核验等技术支持。（）8.就业困难人员通过公益性岗位实现就业后，将不再被纳入就业援助范围，不得享受任何就业扶持政策。（）9.公益性岗位工作人员接待办事群众时，对群众提出的不属于本岗位职责范围内的诉求，应当主动告知责任单位、办理路径，做好引导衔接，不能简单推诿。（）10.职业技能评价过程中，若考生实操考核成绩优秀，即使理论知识考核不及格，也可以直接颁发技能等级证书。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述孝感市职业技能鉴定指导中心面向社会公众提供的主要公共服务事项。2.简述公益性岗位工作人员做好窗口服务、群众服务应当遵循的基本要求。3.简述技能人才评价工作中防范质量风险、守护证书公信力的主要举措。五、实务操作题（共2题，第一题12分，第二题14分，共26分）1.某日，一名年满45岁、家住孝感市孝南区农村的群众来到中心服务大厅咨询，称自己在本地养老机构从事养老护理工作3年，听说国家对技能人员有相关补贴政策，想考取相关技能证书，但不知道自己可以考什么证书、怎么报名、能领多少补贴。假如你是大厅值班的公益性岗位工作人员，你会如何做好接待和解答工作？2.中心计划于2025年4月开展本年度第二期专项职业能力考核，考核项目包括母婴生活护理、叉车操作、孝感雕花剪纸3个项目，合计报名考生327人，领导安排你协助考务组开展前期筹备工作，请问你需要重点做好哪些工作，确保考核安全有序、公平公正开展？参考答案一、单项选择题1.B解析：党的二十大报告明确提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，人才是第一资源，创新是第一动力，科技是第一生产力。2.C解析：根据湖北省公益性岗位管理相关规定，公益性岗位重点安置大龄失业人员、脱贫劳动力、残疾人、低保家庭人员、零就业家庭成员、长期失业人员等就业困难群体；毕业2年内未就业高校毕业生可纳入部分基层公共服务岗位安置范围，毕业1年内人员不属于重点安置对象。3.A解析：孝感市自2023年启动“技兴孝感”三年行动，2025年为行动收官年，计划全年开展补贴性职业技能培训4万人次以上，新增高技能人才1.2万人，技能人才总量达到66万人。4.B解析：湖北省公益性岗位补贴标准原则上不低于当地最低工资标准，不高于当地城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%，同时按规定为安置人员缴纳社会保险。5.D解析：我国现行技能人才评价体系包含职业资格评价（准入类职业）、职业技能等级认定、专项职业能力考核三类，三类证书全国联网可查，行业协会自主发放的技能荣誉证书不属于官方认可的技能评价证书范畴。6.B解析：根据就业补助资金管理规定，公益性岗位补贴期限除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。7.C解析：孝感雕花剪纸、孝感麻糖米酒制作等地方特色技能均纳入专项职业能力考核目录，面向从事相关工作的劳动者开展最小技能单元考核，颁发专项职业能力证书。8.A解析：技能人才评价严格执行回避制度，考评人员、督导人员与考生存在亲属关系或直接利害关系的，必须主动申请回避，否则考评结果无效。9.C解析：职业技能等级认定的实施主体是经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织，职鉴中心作为技术指导机构，不直接面向社会开展等级认定发证工作。10.A解析：《中华人民共和国劳动法》第六十九条明确规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。11.A解析：技能人才评价工作网是人力资源和社会保障部主办的全国技能人才证书官方查询平台，所有有效技能评价证书均可在该平台核验。12.C解析：孝感市为内陆城市，无远洋航运产业，远洋船舶驾驶员不属于本地技能人才重点培育领域。13.B解析：根据湖北省技能提升补贴标准，取得初级（五级）职业技能等级证书的补贴标准为1000元/人，中级（四级）为1500元/人，高级（三级）为2000元/人，技师为2500元/人，高级技师为3000元/人。14.B解析：窗口工作人员落实首问负责制，对不属于职责范围的事项，应当主动指引群众到对应部门办理，不得直接拒绝答复。15.C解析：已对外公开的考核安排不属于保密内容，未启用的试卷、考生隐私、内部人员选派方案均需严格保密。16.B解析：2024年孝感市新增高技能人才1.1万人，技能人才总量突破65万人，较上年增长3.2%。17.C解析：质量督导人员负责监督考务流程和考评行为，不得代替考评人员开展评分工作。18.A解析：技能证书遗失后，由原发证机构或属地职鉴中心核实证书信息后予以补办。19.B解析：根据《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定，但应当依法签订书面劳动合同、缴纳社会保险，合同期限根据补贴期限合理确定。20.B解析：职业技能鉴定工作坚持质量第一、客观公正的根本原则，坚决打击证书造假、违规发证等行为。二、多项选择题1.ABC解析：党的二十大报告提出健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾，完善技能人才评价制度，培养造就更多大国工匠、高技能人才和知识型、技能型、创新型劳动者大军。2.ABCD解析：四类群体均属于湖北省政策明确的公益性岗位重点安置就业困难人员范围。3.ABCD解析：四个选项均属于孝感市职业技能鉴定指导中心的法定职责。4.ABCD解析：四个选项均符合职业技能等级证书管理相关政策规定。5.ABCD解析：四个选项均属于公益性岗位工作人员应当遵守的工作纪律。6.ABCD解析：四类行为均属于技能人才评价工作中需要严肃查处的违规违纪行为，情节严重的依法追究相关人员责任。7.ABCD解析：四个项目均已纳入孝感市专项职业能力考核目录。8.ABC解析：考生无权要求考评人员提示考核内容，其余选项均为考生合法权利。9.ABCD解析：四项制度均为技能人才评价质量管控的核心制度。10.ABCD解析：四个选项均属于职鉴中心服务乡村振兴的具体服务内容。三、判断题1.√解析：符合公益性岗位资金列支相关政策规定。2.×解析：职鉴中心作为公益一类公共服务机构，不得开展盈利性培训活动。3.√解析：孝感市对参加补贴性培训的脱贫劳动力、就业困难人员，按规定给予培训期间的生活费、交通费补贴。4.√解析：公益性岗位人员依法享有法定劳动权益，仅对无固定期限劳动合同、经济补偿等条款有特别规定。5.√解析：专项职业能力证书是劳动者技能水平的有效证明，可作为求职就业的依据。6.×解析：考务人员、考评人员需明确职责边界，监考人员不得参与考评评分，考评人员不得承担本考场监考工作。7.√解析：职鉴中心承担技能竞赛、工匠评选的技术支撑职责。8.×解析：公益性岗位安置人员就业后符合条件的，仍可按规定享受其他就业扶持政策。9.√解析：符合首问负责制的工作要求。10.×解析：技能评价需理论和实操考核均合格方可颁发证书，不得单科目破格发证。四、简答题1.答题要点：（1）政策咨询服务：面向劳动者、用人单位、评价机构提供技能人才评价、就业技能培训相关政策解读、办事指南咨询服务；（2）考务技术服务：为备案评价机构提供命题指导、考务规范指导，承接机关事业单位工勤人员等级考核、专项职业能力考核等指令性考务工作；（3）证书公共服务：负责全市技能评价证书数据归集、上报、联网查询工作，为群众提供证书核验、补办对接服务；（4）质量监督服务：受理技能评价相关投诉举报，配合人社部门开展违规行为核查，维护评价公平公正；（5）人才支撑服务：配合开展职业技能竞赛、工匠评选、企业新型学徒制指导等工作，服务地方技能人才队伍建设。（每点2分，答满4点得8分，结合岗位实际表述准确可酌情给分）2.答题要点：（1）政治坚定，服务为民。牢固树立以人民为中心的发展思想，熟练掌握相关政策规定，切实为群众办实事、解难题；（2）文明礼貌，热情周到。接待群众态度谦和、用语文明，对老年人、残疾人等特殊群体提供适老、助残便利服务；（3）规范高效，一次告知。严格按流程办事，对群众办理事项一次性告知材料、流程、时限，减少群众跑腿次数；（4）严守纪律，廉洁自律。严格遵守保密纪律、工作纪律、廉洁纪律，不泄露群众隐私，不谋取不正当利益；（5）担当作为，首问负责。对群众诉求第一时间回应，职责范围内的事项及时办理，职责外的事项做好引导衔接，不推诿扯皮。（每点2分，答满4点得8分，表述贴合实际可酌情给分）3.答题要点：（1）严格机构准入管理。对申请备案的评价机构严格审核资质，定期开展质量评估，对违规机构坚决取消备案资质；（2）严格考务全流程管控。落实考培分离要求，规范命题、试卷管理、身份核验、评分等各环节操作，严防考试作弊、人情评分；（3）严格人员队伍管理。加强考评人员、督导人员的培训考核，建立信用档案，严格落实回避制度，对违规人员取消资质；（4）严格质量监督检查。采取现场督导、线上巡查、双随机检查等方式，对评价活动全程监督，畅通投诉举报渠道，严肃查处违规行为；（5）严格证书全生命周期管理。落实证书溯源机制，确保证书信息真实准确，坚决打击虚假证书、买卖证书行为，维护证书公信力。（每点2分，答满4点得8分，逻辑清晰可酌情给分）五、实务操作题1.答题要点：（1）热情接待，耐心倾听。第一时间引导群众到咨询服务区就座，主动询问群众诉求，做好信息记录，安抚群众情绪，让群众感受到服务温度（3分）；（2）精准解答政策疑问。一是明确证书类型：告知群众养老护理员属于职