2025年职业卫生健康培训试题及答案

2025年职业卫生健康培训试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.分管安全卫生的副总经理C.职业卫生管理部门负责人D.一线班组长2.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），游离二氧化硅含量≥80%的矽尘（总尘）时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.1mg/m³B.0.7mg/m³C.0.5mg/m³D.0.3mg/m³3.下列不属于法定职业健康检查类别的是（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.单位年度常规福利体检D.离岗时职业健康检查4.依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），劳动者连续接触噪声8小时的职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.88dB(A)D.90dB(A)5.依据2024年更新的《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024，2025年实施），下列作业人群中需纳入专项职业健康监护范围的是（）。A.每日视屏作业时长≥6小时的办公室人员B.日常通勤乘坐公共交通的员工C.偶发感冒的行政人员D.先天性近视的财务人员6.从事苯及苯系物接触作业的岗位，为劳动者配备的呼吸防护用品应符合（）要求。A.KN95级以上防尘口罩B.配备有机蒸气滤毒盒的防毒半面罩/全面罩C.配备酸性气体滤毒盒的防毒面罩D.普通棉纱口罩7.劳动者申请职业病诊断时，不可选择的诊断机构是（）。A.用人单位所在地依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构B.本人户籍所在地依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构C.本人经常居住地依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构D.任意一家异地无资质的私立体检机构8.依据高温作业职业接触限值要求，体力劳动强度为II级（中等强度）、劳动者作业接触时间率为100%时，工作地点WBGT指数限值为（）。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃9.依据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位（）。A.可以解除与其订立的劳动合同，但需提前30天通知B.不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.可以通过经济补偿方式终止劳动合同D.可以将其转岗后解除劳动合同10.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时规划、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时申请、同时建设、同时投产D.同时预算、同时采购、同时安装11.下列不属于职业性慢性铅中毒典型临床表现的是（）。A.腹绞痛B.低色素性贫血C.外周神经炎（肢端麻木）D.股骨头缺血性坏死12.依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位应当至少（）进行一次职业病危害因素日常检测，职业病危害严重的用人单位应当至少（）进行一次职业病危害现状评价。A.每半年；每2年B.每年；每3年C.每2年；每5年D.每季度；每年13.可进入人体肺泡区、导致尘肺病发生的呼吸性粉尘，其空气动力学直径为（）以下。A.10μmB.7.07μmC.5μmD.2.5μm14.职业性急性一氧化碳中毒的核心致病机制是（）。A.与血液中血红蛋白结合形成碳氧血红蛋白，导致组织缺氧B.抑制体内胆碱酯酶活性，导致神经功能紊乱C.破坏红细胞膜导致急性溶血D.腐蚀呼吸道黏膜导致肺水肿15.下列关于职业性噪声聋诊断的描述，正确的是（）。A.只要单次听力测试提示听力下降即可诊断B.需有明确的连续3年以上高强度噪声作业接触史，纯音测听提示感音神经性聋，排除其他非职业性致聋因素C.只有双耳全聋才能达到诊断标准D.只要有耳鸣症状即可诊断16.防尘口罩更换的核心判断标准是（）。A.固定每3个月更换一次B.呼吸阻力明显升高、口罩出现破损或污染时立即更换C.领导要求更换时才更换D.只要表面没脏就可以一直使用17.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的作业不包括（）。A.铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超标的作业B.第三级体力劳动强度的作业C.高处、低温、冷水作业D.常温环境下的文案编辑作业18.依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于16学时，每年继续教育培训不得少于（）学时。A.4B.8C.12D.2419.发生急性职业中毒事件时，现场救援人员采取的首要处置措施是（）。A.第一时间将中毒患者转移至空气新鲜、通风良好的安全区域B.立即拨打120等待医护人员到场C.原地为患者开展人工呼吸D.第一时间向单位负责人汇报情况等待指示20.职业病病人除依法享有工伤保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.当地卫生健康部门B.用人单位C.当地社保部门D.接诊的医疗机构二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国法定职业病需同时满足的构成要件包括（）。A.患病主体为企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.致病原因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病已列入国家公布的《职业病分类和目录》范围E.疾病发生在工作时间内即可判定为职业病2.生产性粉尘危害防控的“八字方针”涵盖的措施包括（）。A.改革工艺设备，实现生产过程自动化、密闭化，减少粉尘产生B.采用湿式作业方式抑制粉尘飞扬C.对产尘点采取密闭抽风除尘措施D.为劳动者配备符合标准的防尘个体防护用品E.建立粉尘检测、健康监护、宣传教育等管理制度3.按照规定，用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及异常情况处理记录C.职业病诊疗相关的个人健康资料D.对应工作岗位的职业病危害因素检测结果E.劳动者非职业相关的门诊就医记录4.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.焊接过程中产生的铅烟、锰烟B.喷漆岗位扩散的苯、甲苯蒸气C.矿山开采产生的矽尘D.冶金车间煤气泄漏产生的一氧化碳E.高频感应炉产生的射频辐射5.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置的警示标识及告知内容包括（）。A.对应职业病危害的图形警示标识（如“当心有毒”“注意防尘”“噪声有害”）B.中文警示说明，标明危害种类、后果、预防及应急处置措施C.岗位职业病危害因素定期检测结果D.个体防护用品佩戴提示标识（如“戴防毒面具”“戴护耳器”）E.通用安全出口疏散标识6.依据2024年国家卫健委印发的《新就业形态劳动者职业健康保护行动方案》及新版《职业健康监护技术规范》，下列需纳入重点职业健康保护范围的人群有（）。A.每日视屏作业时长≥6小时的互联网企业员工B.长期从事快件分拣、配送，存在负重、往复作业导致肌肉骨骼损伤风险的快递、外卖从业人员C.接触纳米级超细颗粒的新材料研发、生产人员D.长期在固定办公室从事行政工作、无明确职业病危害接触的人员E.偶尔参与单位志愿活动的后勤人员7.职业性中暑按照临床表现可分为的类型有（）。A.热射病（含日射病）B.热痉挛C.热衰竭D.普通感冒型发热E.急性肠胃炎8.职业病个人防护用品的选用应当遵循的原则有（）。A.根据岗位接触的职业病危害因素种类、浓度/强度选择对应防护级别的用品B.防护用品的防护性能必须符合国家职业卫生标准要求C.防护用品佩戴应当舒适，不影响劳动者正常操作D.优先选择价格最高的防护用品，无需考虑适配性E.只要配备防护用品即可，无需定期更换9.依据《职业病防治法》规定，用人单位需要向劳动者履行的职业病危害告知义务包括（）。A.劳动合同中明确写明岗位存在的职业病危害种类、危害后果、防护措施和相关待遇B.在作业岗位醒目位置设置告知卡，公布岗位危害因素检测结果C.如实告知劳动者职业健康检查结果D.培训劳动者掌握职业病防护设备、防护用品的正确使用方法E.告知单位年度营收、成本核算等商业运营信息10.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.生产性噪声B.作业场所高温、低温C.手持振动工具产生的局部振动D.工业探伤设备产生的电离辐射E.涂装车间产生的甲醇蒸气11.生产性噪声按照产生来源可分为（）。A.设备部件碰撞、摩擦产生的机械性噪声B.气体压力变化、流动产生的流体动力性噪声C.电机、变压器等设备交变电磁力产生的电磁性噪声D.厂区外主干道的交通噪声E.办公区员工交谈产生的声响12.职业性肿瘤的典型发病特点包括（）。A.存在明确的职业性致癌因素长期接触史B.潜伏期较长，通常接触致癌因素10-20年以上才会发病C.致癌因素接触剂量与发病风险存在明确的剂量-反应关系D.发病年龄通常比非职业性同类肿瘤提前E.只要接触过职业性致癌因素就一定会罹患肿瘤13.工作场所应当配备的职业病应急救援设施包括（）。A.接触腐蚀性化学物岗位的冲淋装置、洗眼器B.存在有毒气体泄漏风险岗位的事故通风装置C.应急撤离通道、应急照明、避险区域D.配置相应急救药品、器材的现场急救箱E.普通客用电梯14.关于职业病诊断与鉴定的描述，下列说法正确的有（）。A.劳动者无法提供劳动合同的，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，申请职业病诊断B.劳动关系存在争议的，可通过劳动人事争议仲裁确认劳动关系后申请诊断C.用人单位已解散、破产的，劳动者可向原用人单位所在地的诊断机构申请诊断，相关待遇按照工伤保险规定执行D.劳动者在多个单位接触过同一种职业病危害因素的，诊断时由最后一个用人单位承担举证责任E.劳动者只要提交职业病诊断申请，无需提供任何材料即可启动诊断程序15.2025年全国职业健康重点工作任务涵盖的内容有（）。A.深化中小微企业职业病危害专项治理，重点整治粉尘、化学毒物、噪声等传统危害B.加强新就业形态劳动者、灵活就业人员的职业健康权益保障C.开展工作相关肌肉骨骼疾患、职业心理紧张、视屏作业健康损害等新型职业健康风险防控D.完善职业病诊断、救治、康复服务网络，提升职业病患者保障水平E.取消职业健康检查强制性要求，由劳动者自行选择是否体检三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。请在每题后括号内填写“√”（正确）或“×”（错误））1.用人单位可根据自身生产经营情况，在认为有必要时对工作场所开展职业病危害因素检测评价。（）2.职业病病人依法变动工作单位的，其原享有的职业病待遇保持不变。（）3.普通KN95防尘口罩具备防毒功能，可用于防护有机蒸气、酸性气体等化学毒物。（）4.工作场所噪声强度不超过90dB(A)时，不会对劳动者听力造成损伤，无需采取防护措施。（）5.职业健康检查可由用人单位组织劳动者到任意一家三级甲等综合医院开展，无需检查机构具备职业健康检查资质。（）6.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的岗位作业，用人单位不得因此降低劳动者工资、福利等待遇，也不得解除、终止劳动合同。（）7.职业性苯中毒中，急性苯中毒主要损害人体造血系统，慢性苯中毒主要损害中枢神经系统。（）8.用人单位已为劳动者发放符合标准的防尘口罩，但劳动者因呼吸不畅拒绝佩戴，最终罹患尘肺病的，用人单位无需承担任何责任。（）9.工作场所职业病危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准的，无需在作业岗位设置职业病危害警示标识。（）10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间产生的检查、医疗费用，由用人单位承担。（）11.针对长期视屏作业人员，推荐每连续工作1-2小时休息10-15分钟，开展颈肩肌肉放松、远眺等活动，缓解疲劳。（）12.女职工在经期可根据工作需要安排从事低温、冷水作业，只要做好个人保暖即可。（）13.职业病诊断、鉴定产生的相关费用，由提出申请的劳动者个人承担。（）14.职业性手臂振动病的典型临床表现为接触振动后出现发作性手指变白（振动性白指）。（）15.用人单位的职业卫生管理人员无需参加专门的职业卫生培训，具备一定工作经验即可上岗开展工作。（）四、案例分析题（共2题，总计25分）1.（12分）2025年2月，某机械制造企业委托有资质的技术服务机构开展年度职业病危害因素检测，检测结果显示：焊接车间内焊接烟尘（总尘）时间加权平均浓度为11mg/m³（国家职业接触限值为4mg/m³），焊接作业岗位8小时等效连续A声级为92dB(A)（国家职业接触限值为85dB(A)）。经现场核查，该车间共有32名焊接作业人员，企业为员工配发的防护用品为普通棉纱口罩、普通海绵耳塞；未按规定组织焊接岗位员工开展2024年度在岗期间职业健康检查；车间入口处仅设置“注意安全”通用安全标识，未设置职业病危害警示告知卡。企业负责人在现场检查时表示：“我们已经给员工发了口罩和耳塞，员工自己愿意戴就戴，不愿意戴我们也管不了，出了问题员工自己负责。”请根据上述场景回答以下问题：（1）请逐一指出该企业在职业卫生管理工作中存在的违法违规行为。（6分）（2）针对该企业焊接车间存在的焊接烟尘、噪声超标问题，应当采取哪些工程控制和管理整改措施？（6分）2.（13分）2025年4月，某互联网企业组织126名员工到具备职业健康检查资质的机构开展体检，该企业员工平均年龄29岁，经统计员工每日平均视屏作业时长为9.5小时。本次体检结果显示：38人存在不同程度的干眼症、视疲劳表现，42人存在颈椎生理曲度变直、颈肩肌肉慢性劳损等工作相关肌肉骨骼疾患表现，17人存在中度以上焦虑、睡眠障碍等心理健康问题。经现场调研，该企业办公区电脑屏幕普遍存在频闪问题，配备的办公座椅无腰靠设计，工位高度、屏幕距离不符合工效学要求；企业未建立工间休息制度，员工常连续3-4小时加班作业不活动；企业未将视屏作业相关健康损害纳入职业健康管理范围，管理人员认为干眼症、颈肩劳损、焦虑等问题都是员工个人长时间看手机、缺乏锻炼导致的，与工作无关，企业无需承担管理责任。请根据上述场景回答以下问题：（1）结合2025年职业健康保护工作相关要求，分析该企业在新型职业健康风险防控中存在的不足。（6分）（2）针对该企业视屏作业人群的职业健康保护需求，应当采取哪些针对性防控措施？（7分）参考答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.B5.A6.B7.D8.B9.B10.B11.D12.B13.B14.A15.B16.B17.D18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×（解析：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，最低频次为每年1次，而非“必要时”开展）2.√3.×（解析：防尘口罩仅能过滤颗粒物，不具备气体/蒸气防护功能，无法防护化学毒物）4.×（解析：噪声8小时接触限值为85dB(A)，超过该限值即可造成听力损伤，需采取防控措施）5.×（解析：职业健康检查必须由取得《职业健康检查机构资质证书》的医疗卫生机构开展）6.√7.×（解析：急性苯中毒主要损害中枢神经系统（麻醉作用），慢性苯中毒主要损害造血系统）8.×（解析：用人单位负有监督、教育劳动者正确佩戴使用个人防护用品的法定义务，仅发放防护用品未督促使用的，不能免除其职业病防治责任）9.×（解析：凡存在职业病危害的作业岗位，无论危害因素是否达标，都应当设置规范的警示标识和中文告知卡）10.√11.√12.×（解析：女职工在经期禁忌从事低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的作业）13.×（解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担）14.√15.×（解析：用人单位主要负责人、职业卫生管理人员必须接受专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗）四、案例分析题1.（1）该企业存在的违法违规行为包括：①工作场所职业病危害因素浓度、强度严重超标：焊接烟尘浓度超标1.75倍，噪声声级超标7dB(A)，违反工作场所有害因素接触限值要求；（1分）②为劳动者配备的个人防护用品不符合国家职业卫生标准：普通棉纱口罩阻尘效率不足30%，无法防护焊接金属烟尘，普通海绵耳塞降噪效果不足，不能有效防护高强度噪声；（1分）③未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展在岗期间职业健康检查，未建立规范的职业健康监护档案；（1分）④未在产生严重职业病危害的焊接岗位设置规范的职业病危害警示标识和中文警示说明，仅设置通用安全标识，未履行危害告知义务；（1分）⑤未落实个人防护用品使用的监督管理责任，未对员工开展防护用品使用培训，未督促员工正确佩戴防护用品，存在“以发代管”的管理漏洞；（1分）⑥未采取有效的工程防护措施控制焊接烟尘和噪声危害，未从源头降低职业病危害风险。（1分）（2）应当采取的整改措施包括：工程控制层面：①焊接岗位配备局部排风除尘装置，在焊接作业点设置万向吸气臂，配套焊接烟尘净化器，就地捕集净化焊接烟尘，降低车间烟尘浓度；（1.5分）②对高噪声焊接设备、辅助打磨设备采取减振、隔声措施，如设备基础加装减振垫、高噪声设备设置隔声罩，或为焊接岗位设置隔声操作间，将劳动者与噪声源有效隔离；（1.5分）管理控制层面：①为焊接作业人员更换符合标准的防护用品，配备KN95及以上级别的焊接专用防尘口罩、标称降噪值（SNR）≥25dB的防噪声耳塞/耳罩，开展防护用品佩戴培训，安排专人督促员工正确佩戴，定期更换防护用品；（1分）②立即组织所有焊接岗位人员开展补检，完成在岗期间职业健康检查，建立职业健康监护档案，对发现职业禁忌证、健康异常的人员及时调整岗位并安排复查；（1分）③在焊接车间入口及作业岗位设置规范的警示标识和中文告知卡，标明焊接烟尘、噪声的危害、检测结果、防护措施、应急方式等内容，履行危害告知义务；（0.5分）④建立职业病危害定期检测制度，每年度委托有资质的机构开展危害检测，确保整改后烟尘、噪声浓度/强度符合国家限值要求。（0.5分）2.（1）该企业存在的管理不足包括：①对新型职业健康风险认识不到位，未将视屏作业导致的视觉系统损害、工作相关肌肉骨骼疾患、职业心理紧张等纳入本单位职业健康管理范畴，未履行新型职业健康风险防控主体责任；（1分）②作业场所工效学设计不符合要求：显示设备存在频闪问题，办公座椅无腰靠支撑，工位高度、屏幕距离不符合视屏作业工效学标准，人为增加健康损害风险；（1分）③劳动作息制度不科学：员工每日平均视屏作业时长达到9.5小时，远超每日视屏作业不超过8小时的推荐值，且无工间休息安排，员工长时间保持静态作业姿势，视