2025年职业病防治考试试题附与答案

2025年职业病防治考试试题附与答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个最符合题意的正确答案）1.根据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院（）、人力资源和社会保障部门制定、调整并公布。A.应急管理部门B.市场监督管理部门C.工会组织D.工业和信息化部门2.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），游离二氧化硅含量为10%~50%的矽尘（总尘）的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.0.5mg/m³B.1.0mg/m³C.2.0mg/m³D.8.0mg/m³3.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023），接触噪声作业的劳动者上岗前职业健康检查的必检项目不包括（）。A.纯音听阈测试B.耳科常规检查C.心电图D.血常规4.劳动者申请职业病诊断的，可选择的职业病诊断机构所在地不包括（）。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.直系亲属户籍所在地5.职业病诊断证明书应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经诊断机构审核盖章后方可生效。A.1B.2C.3D.56.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2022），劳动者每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声作业，职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)7.根据现行《职业病分类和目录》，中暑属于（）类职业病。A.物理因素所致职业病B.化学因素所致职业病C.职业性皮肤病D.职业性眼病8.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.职业卫生管理员C.工会主席D.安全总监9.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时规划、同时施工、同时投入使用10.根据现行《职业病分类和目录》，我国法定职业性尘肺病共（）种。A.10B.12C.13D.1511.根据GBZ2.1-2019，工作场所空气中苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.3mg/m³B.6mg/m³C.10mg/m³D.20mg/m³12.根据GBZ188-2023，职业健康检查的类型不包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.日常疾病检查13.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.市场监管部门14.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产停业D.追究刑事责任15.用人单位为劳动者提供的个人使用的职业病防护用品，必须符合（）。A.国家标准B.行业标准C.国家标准或者行业标准D.企业标准16.根据GBZ188-2023，噪声作业是指劳动者每日工作8小时，噪声暴露等效声级大于等于（）的作业。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)17.下列不属于职业病诊断核心依据的是（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.工作场所危害因素检测结果D.劳动者医疗保险缴费年限18.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织19.根据GBZ2.1-2019，工作场所空气中铅尘（按Pb计）的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.0.05mg/m³B.0.1mg/m³C.0.5mg/m³D.1.0mg/m³20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位并调整薪酬标准D.安排待岗并发放最低工资二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的基本方针包括（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理E.源头管控2.根据现行《职业病分类和目录》，下列属于职业性化学中毒的有（）。A.苯中毒B.铅中毒C.汞中毒D.中暑E.手臂振动病3.根据GBZ188-2023，接触矽尘作业的劳动者上岗前职业健康检查的必检项目包括（）。A.后前位DR胸片B.肺功能检查C.心电图D.血常规E.胸部CT4.下列属于工作场所职业病危害工程防护设施的有（）。A.除尘系统B.通风排毒系统C.隔声罩D.个人防尘口罩E.岗位防暑降温设施5.根据职业病防治法规定，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施D.拒绝违章指挥和强令无防护的危险作业E.对违反职业病防治法律、法规的行为提出检举和控告6.职业病诊断机构开展职业病诊断时，应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现及辅助检查结果E.用人单位的所有制性质7.根据GBZ2.2-2022，下列属于工作场所物理因素职业接触限值管控范围的有（）。A.噪声B.高温C.手传振动D.工频电场E.苯系物8.用人单位应当建立的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度9.下列关于个人职业病防护用品管理的说法，正确的有（）。A.用人单位应提供符合国家职业卫生标准的防护用品B.劳动者应正确佩戴和使用防护用品C.用人单位可以发放现金替代防护用品采购D.用人单位应定期维护、更换失效的防护用品E.用人单位应对劳动者防护用品使用情况进行监督检查10.职工被诊断为职业病后，依法可享受的工伤保险待遇包括（）。A.职业病诊疗、康复费用B.住院伙食补助费C.统筹地区外就医的交通食宿费D.一次性伤残补助金（符合伤残等级的）E.停工留薪期工资福利待遇三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中接触有害因素引起的所有疾病，均纳入国家法定职业病保障范围。（）2.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）3.根据GBZ188-2023，所有接触噪声作业的劳动者在岗期间职业健康检查周期均为1年。（）4.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按比例共同承担。（）5.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。（）6.用人单位对疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间不得解除或终止劳动合同。（）7.根据GBZ2.1-2019，短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指任何一次15分钟时间加权平均接触的最高容许限值。（）8.工会组织依法参与职业病危害事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见。（）9.尘肺病患者脱离粉尘作业岗位后，病情将不再发生进展。（）10.建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，执行“三同时”制度。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述用人单位应当建立健全的职业病防治管理制度主要包含哪些内容？2.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023），简述职业健康监护的定义及主要类型。3.简述劳动者申请职业病诊断时应当提供的核心资料，以及职业病诊断的核心原则。五、案例分析题（共1题，20分）某机械加工企业成立于2021年，主要从事汽车零部件铸造、焊接、打磨作业，现有员工226人。2024年属地卫生健康委员会在年度职业卫生专项监督检查中发现以下问题：（1）企业未设置专门的职业卫生管理机构，仅由综合办1名兼职安全员负责职业卫生工作，该安全员未接受过职业卫生专项培训，不具备相应的职业卫生管理能力；（2）打磨车间、焊接车间入口及作业岗位未设置任何职业病危害警示标识和中文警示说明；（3）企业自成立以来从未委托具备资质的机构对工作场所的粉尘、噪声、电焊烟尘、锰及其化合物等职业病危害因素进行定期检测与评价；（4）企业未组织接触职业病危害的87名一线作业人员开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立劳动者职业健康监护档案；（5）企业为打磨工位员工发放的防护用品为普通纱布口罩，不符合《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019）要求，且未建立防护用品发放登记台账。请结合2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，回答下列问题：1.该企业存在哪些违反职业病防治法的行为？（10分）2.针对上述违法行为，卫生行政部门可依法作出哪些行政处罚？（6分）3.简述该企业应从哪些方面落实职业病防治主体责任。（4分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.D4.D5.C6.B7.A8.A9.A10.C11.B12.D13.A14.A15.C16.B17.D18.A19.A20.B二、多项选择题1.AB2.ABC3.ABC4.ABCE5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.参考答案：用人单位应当建立健全的职业病防治管理制度主要包括：（1）职业病危害防治责任制度；（2）职业病危害警示与告知制度；（3）职业病危害项目申报制度；（4）职业病防治宣传教育培训制度；（5）职业病防护设施维护检修制度；（6）职业病防护用品管理制度；（7）职业病危害监测及检测评价管理制度；（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（10）职业病危害事故处置与报告制度；（11）职业病危害应急救援与管理制度；（12）岗位职业卫生操作规程；（13）法律法规规章规定的其他职业病防治制度。（答出任意10项即可得满分）2.参考答案：（1）定义：职业健康监护是指以预防、控制职业病和职业相关健康损害为目的，通过系统的医学检查和健康资料收集，连续监测劳动者健康状况，分析健康变化与接触职业病危害因素的关联，及时将结果反馈用人单位和劳动者，并采取干预措施保护劳动者健康的活动。（4分）（2）主要类型：①上岗前职业健康检查：针对拟从事接触职业病危害作业的新录用、转岗劳动者开展的检查，目的是排查职业禁忌证、建立健康基础档案；②在岗期间职业健康检查：针对在岗接触职业病危害的劳动者定期开展的检查，目的是早期发现职业病、疑似职业病和职业禁忌证；③离岗时职业健康检查：针对即将离开职业病危害作业岗位的劳动者开展的检查，目的是明确离岗时健康状态、界定健康损害责任；④离岗后医学随访：针对接触具有迟发健康损害的危害因素（如矽尘、石棉尘、放射性物质等）的劳动者，离岗后开展的长期医学随访；⑤应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性危害的劳动者开展的紧急健康检查。（6分，每少答1项扣1.2分）3.参考答案：（1）劳动者申请职业病诊断应当提供的核心资料：①职业史和职业病危害接触史证明（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称、接触方式等）；②职业健康检查结果资料；③工作场所职业病危害因素检测或评价资料；④职业性放射性疾病诊断还需提供个人剂量监测档案等资料；⑤劳动者身份证明材料。（5分，每少答1项扣1分）（2）职业病诊断的核心原则：①综合分析原则：结合劳动者职业史、危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果综合判断；②归因推定原则：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病；③集体诊断原则：由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断并签署意见；④依法依规原则：严格按照国家职业病诊断标准及相关规范开展诊断工作。（5分，每少答1项扣1.25分）五、案例分析题参考答案：1.该企业存在的违法行为：（1）未按规定设置或指定职业卫生管理机构、配备专兼职职业卫生管理人员，职业卫生管理人员未按规定接受职业卫生培训；（2分）（2）未在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置规范的职业病危害警示标识及中文警示说明；（2分）（3）未按规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价；（2分）（4）未按规定组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，未建立职业健康监护档案；（2分）（5）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，未建立防护用品管理台账并监督劳动者正确使用。（2分）2.卫生行政部门可作出的行政处罚：（1）针对未按规定设置职业卫生管理机构、职业卫生管理人员未接受法定培训的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处十万元以下的罚款；（2分