工厂旺季临时用工协议（短期突击版）

工厂旺季临时用工协议（短期突击版）适用说明：本协议适用于制造型企业因订单旺季、集中出货等原因，在短期内招用劳动者从事临时性、突击性生产作业，与劳动者建立固定期限劳动关系或者非全日制用工关系时签订使用。第一条【协议目的与性质】为满足用人单位旺季生产需要，保障临时用工人员合法权益，明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，双方经平等自愿、协商一致，订立本协议。双方确认，本协议属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工协议（二选一，以勾选为准）：□固定期限临时用工；□非全日制用工。协议性质不同，双方权利义务按照本协议相应条款执行。第二条【用工期限与任务】用工期限自________年____月____日起至________年____月____日止，或者至下列任务完成时止：________________________（如某批次订单生产完毕、某旺季备货任务结束）。用人单位应当在用工开始时向劳动者书面说明预计的用工期间，因订单变化需要提前结束用工的，按照本协议第八条办理。协议期满或者任务完成，本协议即行终止，双方无需另行支付代通知金，但依法应当支付的经济补偿按照国家有关规定执行。第三条【工作内容与工作地点】劳动者在用人单位________车间（部门）从事________岗位工作，主要工作内容包括：________工序操作、________工序操作及用人单位安排的与生产直接相关的辅助工作。工作地点为________________________。因生产需要调整劳动者岗位的，应当与劳动者协商一致或者按照本协议约定的合理调岗规则执行，调岗后的工资待遇按照新岗位标准确定，不得变相降低劳动者的劳动报酬水平。第四条【工作时间与休息休假】选择固定期限临时用工的，实行标准工时制或者经依法批准的综合计算工时工作制（以劳动行政部门批复为准），每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，确需延长工作时间的，依法安排补休或者支付加班工资。选择非全日制用工的，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，具体时段由双方约定为________________。劳动者依法享有法定节假日休假权利，用人单位应当按照国家规定安排休息。第五条【劳动报酬】选择固定期限临时用工的，工资标准为每小时________元或者每月________元，计件岗位的计件单价为________元／（单位产品），工资于每月________日通过银行转账支付上月工资，不得无故拖欠。选择非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府公布的最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不得超过十五日。加班工资按照国家规定标准计发：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。第六条【录用条件与健康要求】劳动者应当年满十六周岁，持本人有效身份证件应聘，如实告知与健康、从业经历有关的必要信息。从事________等有健康要求的岗位，劳动者应当提供有效的健康证明或者按照用人单位安排进行上岗前体检，体检费用由________承担。劳动者提供虚假身份信息、健康信息或者隐瞒重大疾病的，用人单位可以按照录用条件不成立处理，并依法办理解除手续。第七条【劳动保护与安全培训】用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于工作服、手套、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等，具体发放品种与数量以《劳保用品领用单》为准。上岗前用人单位应当组织安全生产培训，内容包括设备操作规程、消防与应急知识、岗位危险因素告知等，培训应当留存签到表与考核记录。劳动者应当严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。未经培训或者培训考核不合格的，不得独立上岗操作。劳动者违反安全规程造成事故或者损失的，用人单位可以按照依法制定并公示的规章制度处理。第八条【协议的解除与终止】双方协商一致，可以解除本协议。选择固定期限临时用工的，劳动者提前________日、用人单位提前________日书面通知对方，可以解除本协议；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本协议。选择非全日制用工的，双方均可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位依法不向劳动者支付经济补偿。因订单取消、设备故障等原因需要提前结束用工的，用人单位应当提前书面通知劳动者并按照前述期限执行，同时结清全部劳动报酬。第九条【工伤保险与商业保险】选择固定期限临时用工的，用人单位应当自用工之日起按照规定为劳动者缴纳工伤保险费等社会保险费，劳动者发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。选择非全日制用工的，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位可以根据经营情况为劳动者投保雇主责任险或者团体意外伤害险作为补充，投保情况以保单为准，商业保险的赔付不免除用人单位依法应当承担的工伤保险责任。第十条【保密与物品归还】劳动者对用人单位的生产工艺、客户信息、订单数据等商业秘密负有保密义务，不得复制、外传或者利用上述信息谋取利益。协议终止或者解除时，劳动者应当归还领用的工装、工具、工牌、劳保用品及其他单位财物，清单由双方签字确认；造成单位财物损坏、丢失的，按照实际损失依法赔偿，赔偿方式与扣款限制按照双方另行签署的赔偿扣款协议执行。第十一条【食宿与福利】用人单位为劳动者提供厂内宿舍的，按照每人每床位每月________元的标准收取住宿费（或者免费提供，以勾选为准），水电费按照实际使用情况分摊或者每人每月包干________元。用人单位提供工作餐的，餐费标准为每餐________元，其中由用人单位补贴________元。劳动者因个人原因不在宿舍住宿的，住宿费用不予退还或者折抵。宿舍管理、用电安全、访客管理等事项按照用人单位宿舍管理制度执行，劳动者应当遵守相关管理规定。第十二条【续用与优先录用】本协议期满或者任务完成后，劳动者在协议期内出勤稳定、无违纪记录、技能考核合格的，用人单位同意在其后六个自然月内的下一次旺季用工中，在同等条件下对劳动者予以优先录用。劳动者被优先录用且在录用后________个月内再次签订本协议或者劳动合同的，其在本次协议期内的工龄是否连续计算，由双方在新签文本中明确约定。前述优先录用属于用人单位的内部承诺，不构成对劳动者的要约承诺义务。第十三条【协议的变更】协议期内因生产计划调整、岗位撤销、劳动者身体原因等事由，需要变更工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容的，双方应当协商一致，以书面形式变更并各执一份。未经书面变更，任何一方不得单方变更本协议的核心条款。变更后的条款与原条款不一致的，以变更后的条款为准；变更仅针对变更所涉事项，其他条款继续有效。第十四条【违约责任】任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除依法补足外，还应当按照拖欠金额________％向劳动者支付违约金；劳动者未按约定提前通知即擅自离岗，影响用人单位旺季生产的，应当按照________元的标准向用人单位支付违约金，违约金数额应当与用人单位的实际损失相当。违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权就不足部分依法另行主张。第十五条【期限】本协议项下的通知期限、结算期限、支付期限等，除另有约定外以自然日计算，自相应通知送达或者事由发生之日起算。期限最后一日为法定节假日或者休息日的，顺延至节假日、休息日结束后的第一个工作日。工资支付日遇节假日或者休息日的，提前至最近的工作日支付。双方确认，上述期限约定不改变国家规定的劳动者权利保障标准。第十六条【送达】双方确认以下地址为文书送达地址：用人单位送达地址为________________________，联系人________，联系电话____________；劳动者送达地址为________________________，联系电话____________，电子邮箱________________。按照前述地址专人递送的以签收之日为送达日；邮寄送达的以交邮后第________日视为送达；以电子邮件、手机短信方式送达的以发送成功之日视为送达。一方变更送达地址应当提前________日书面通知对方，未通知的按原地址送达仍然有效。第十七条【争议解决】因本协议内容或者履行发生劳动争议的，双方应当先行协商；协商不成的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除依法属于终局裁决的情形外，可以依法向人民法院提起诉讼。非全日制用工双方发生争议的，同样按照劳动争议处理程序办理。第十八条【生效条件】本协议自用人单位加盖公章（或者授权人事专用章）、劳动者本人签字之日起成立并生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议附件（培训签到表、计件单价确认单、岗位告知书等）与正文具有同等效力。本协议未尽事宜按照国家有关规定执行；本协议与国家有关规定不一致的，按照国家有关规定执行。第十九条【特别约定】双方确认，本协议签订前用人单位已向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他需要告知的情况，劳动者对此无异议并已充分知悉。劳动者确认其提供的联系方式、住址等信息真实有效，协议期内信息发生变化的应当及时书面告知用人单位。本协议任一条款被认定无效或者部分无效的，不影响其他条款的效力，双方应当按照公平原则协商补充或者调整相关内容。签署栏用人单位（盖章）：________________法定代表人或者授权代表（签字）：________日期：________年____月____日。劳动者（签字）：________身份证号码：________________联系电话：____________日期：________年____月____日。风险提示1．以“临时工”名义用工不等于没有劳动关系，只要存在用工事实，用人单位同样承担签订书面劳动合同、缴纳社会保险等法定义务，短期用工若超期使用非全日制形式或者规避社保，可能被认定为违法用工并承担