民法典进单位宣传培训

20XX/XX/XX民法典进单位宣传培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

培训开场：民法典基础知识02

民法典职场核心条款解读03

职场常见民事纠纷解析04

职场合法维权路径指引05

培训总结与答疑培训开场：民法典基础知识01社会主义法治建设的里程碑民法典编纂出台是我国法治建设的重大成果，完善了中国特色社会主义法律体系。保障人民合法权益的基本保障民法典覆盖了公民生老病死的全部生活，规范并保障民众从出生到死亡的各项权利。推进国家治理现代化的重要保障民法典为各领域民事活动提供统一规则，有效提升国家治理的规范化和科学化水平。民法典的地位与意义本次培训目标与安排明确本次培训核心目标帮助单位工作人员掌握民法典与本职工作相关的基础规则，提升日常工作中的法治思维。梳理本次培训内容安排本次培训包含基础知识讲解、典型案例解析、现场互动答疑三个核心环节，流程清晰紧凑。说明培训考核要求培训结束后将通过线上答题的方式开展考核，帮助参训人员巩固本次培训所学知识。民法典职场核心条款解读02人格权相关条款

个人信息保护条款民法典明确用人单位处理员工个人信息需合法正当必要，不得过度收集员工隐私信息。

名誉权保护条款民法典禁止用人单位恶意贬损员工名誉，若公开辱骂抹黑员工，需承担相应侵权责任。

肖像权使用条款用人单位如需使用员工肖像用于宣传，必须提前征得员工本人的明确同意才可进行。试用期约定条款民法典明确试用期时长与工资标准，三年合同试用期最长不得超过六个月。竞业限制条款民法典要求竞业限制仅适用于高管涉密人员，期限最长不得超过两年。劳动合同解除条款民法典规定单位违法解除合同需支付赔偿金，北京某公司因违规解约被判赔偿员工八万。合同相关核心条款侵权责任相关条款

职场个人信息侵权责任民法典明确单位处理员工个人信息需合法，某企业违规泄露员工隐私被判承担赔偿责任。

职场性骚扰侵权责任民法典规定单位需防范职场性骚扰，某公司因未采取防控措施被法院判决承担过错责任。

职务侵权用人单位责任民法典明确员工执行工作致人损害，单位需承担侵权责任，事后单位可向故意员工追偿。婚姻继承相关条款夫妻共同财产认定条款民法典明确职场人士工资奖金、生产经营收益属于夫妻共同财产，明确财产分割边界。公职人员遗嘱效力认定条款民法典规定了自书、代书等不同遗嘱的效力优先级，规范公职人员遗产继承流程。隐婚入职的婚姻欺诈条款民法典明确隐婚入职不构成民事欺诈，用人单位不能以此为由认定劳动合同无效。职场常见民事纠纷解析03试用期不签书面劳动合同不少单位误以为试用期无需签合同，仅作口头约定，这违反劳动合同法，会需支付二倍工资。试用期超长且超额约定工资部分小微企业给新员工约定超6个月试用期，且工资低于法定标准，劳动者可依法维权索赔。试用期无故辞退员工不少单位认为试用期可随意辞退员工，若无法证明劳动者不符合录用条件，需支付经济赔偿。试用期不缴纳社会保险很多企业在试用期不给员工缴社保，转正后才补缴，这违反社会保险法，员工可要求单位补缴。试用期劳动合同纠纷个人信息保护纠纷

过度收集个人信息企业要求求职者提供身份证、体检报告等非必要隐私信息，属于过度收集个人信息的常见纠纷。

违规泄露个人信息某企业违规将员工个人信息出售给第三方营销机构，被法院判决承担侵权赔偿责任。

不合理公开个人信息用人单位未经同意在单位公告栏公开员工私人联系方式，涉嫌侵害员工个人信息权益。

违规处理个人敏感信息部分企业未经授权收集员工的宗教信仰、病史等敏感信息，违反个人信息保护法规定。职场性骚扰侵权纠纷言语类性骚扰侵权认定职场中讲低俗段子、发暧昧不当信息，会被认定性骚扰，需承担停止侵害、赔礼道歉等民事责任。行为类性骚扰侵权纠纷维权遇到肢体触碰类性骚扰，受害者可保留伤痕、聊天记录等证据，向法院起诉主张侵权赔偿。单位未防控的责任认定若单位未建立职场性骚扰防控机制，未及时处理纠纷，需对受害者承担相应的过错补充责任。办公侵权责任纠纷单位办公场所人身损害侵权物业公司保洁拖地未放置提示牌，导致职工滑倒骨折，被法院判决承担过错侵权赔偿责任。职工职务作品著作权侵权设计师为完成工作创作的宣传海报被公司擅自商用至新产品，设计师起诉公司获著作权赔偿。办公设备产品质量侵权单位采购的不合格加班折叠床支架断裂，致职工腰椎受伤，职工起诉厂家和单位获赔偿。竞业限制合同纠纷

竞业限制主体不适格纠纷很多企业要求前台、行政这类不接触商业秘密的普通员工签竞业限制，该约定通常会被法院认定无效。

竞业限制补偿金未按时支付纠纷李某履行完竞业限制义务后，原公司一直拖欠补偿金，李某起诉后法院判决公司按约定足额支付。

竞业限制范围约定不合理纠纷某互联网公司要求离职程序员两年内不能进任何互联网企业，法院认定范围过大，该条款无效。职场合法维权路径指引04准备协商材料整理劳动合同、工资条、加班记录等证据，明确自身合法诉求，梳理对应的法律依据。发起协商沟通主动向用人单位人力资源或负责人提出协商邀约，清晰说明争议问题与自身诉求。签署和解协议协商达成一致后，签订书面和解协议，明确双方权利义务，确认协议法律效力。协商和解流程指引调解申请流程指引

准备调解申请材料需要准备劳动关系证明、维权诉求相关证据，填写规范的调解申请书提交给对应部门。

确认调解受理单位职场劳动纠纷可向单位劳动争议调解委员会或属地街道调解中心提交申请。

参与调解协商流程按通知时间到场参与调解，表述自身诉求，在调解组织协调下和用人单位协商方案。仲裁诉讼流程指引

仲裁申请准备劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向用人单位所在地仲裁委提交申请。

仲裁开庭审理仲裁庭会组织双方举证质证、辩论陈述，核实争议事实，在此阶段可接受仲裁委员会调解。

诉讼起诉衔接若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书十五日内向法院起诉，进入民事诉讼审理程序。证据留存注意事项

劳动合同类证据留存入职后需留存劳动合同、offer邮件、聘用协议，发生纠纷时可直接证明劳动关系存在。

薪资与加班证据留存工资条、加班排班记录需妥善保存，例如试用期欠薪可凭这些材料申请劳动仲裁。

职场侵权证据留存遭遇职场性骚扰、调岗降薪迫害时，要留存聊天记录、录音等，方便后续维权举证。培训总结与答疑05现场互动答疑

常见用工合同条款疑问解答针对单位员工咨询的试用期