河南省人力资源和社会保障厅关于2026年度河南省人力资源社会保障调

-1-河南省人力资源和社会保障厅关于2026年度河南省人力资源社会保障优秀调一、评选工作概述1.1.评选目的和意义评选目的和意义：评选优秀调是河南省人力资源和社会保障厅为了深入贯彻落实国家关于人力资源社会保障工作的重要指示精神，全面提升人力资源社会保障工作水平，推动全省人力资源社会保障事业发展而设立的重要机制。评选优秀调具有以下重要意义：首先，评选优秀调有助于激励广大人力资源社会保障工作者立足本职岗位，勇于担当，积极作为。通过评选表彰一批在人力资源管理、社会保障、劳动保障、劳动关系等方面作出突出贡献的优秀调，可以充分发挥先进典型的示范引领作用，激发广大工作人员的积极性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。据统计，自评选活动开展以来，全省涌现出了一批又一批优秀调，他们在平凡岗位上创造了不平凡的业绩，为推动我省人力资源社会保障事业发展做出了积极贡献。其次，评选优秀调有助于推动人力资源社会保障政策法规的贯彻落实。评选过程中，将严格按照国家政策法规和河南省实际情况，对优秀调的评选条件、评选程序、评选结果进行严格把关，确保评选工作公平、公正、公开。通过评选，可以进一步宣传普及人力资源社会保障政策法规，提高政策法规的知晓率和执行力，为保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定奠定坚实基础。最后，评选优秀调有助于加强人力资源社会保障队伍建设。优秀调评选活动旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力强、工作作风优良的人才，为全省人力资源社会保障事业发展提供有力的人才支撑。通过评选，可以全面了解全省人力资源社会保障队伍的整体状况，发现和培养一批优秀人才，提高队伍的整体素质和业务水平。例如，某县人力资源和社会保障局在评选活动中，成功发掘了一位在劳动保障工作中表现突出的优秀调，该同志后来被提拔为县人力资源和社会保障局局长，为全县人力资源社会保障事业的发展做出了重要贡献。2.2.评选范围和对象评选范围和对象：评选范围涵盖河南省各级人力资源和社会保障部门、公共就业和人才服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构以及工会、共青团、妇联等群众组织中的工作人员。评选对象主要分为以下几类：(1)从事人力资源管理工作的专业人员，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、培训与开发等岗位的工作人员。(2)负责社会保险经办、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险工作的业务骨干。(3)从事劳动保障监察、劳动争议调解、劳动安全卫生监督等工作的人员。(4)在公共就业和人才服务领域，从事职业介绍、就业指导、职业培训、人才交流、人事代理等工作的专业技术人员。(5)工会、共青团、妇联等群众组织中的优秀工作者，他们在维护职工合法权益、推动劳动关系和谐、服务青年就业创业等方面发挥了积极作用。评选对象需具备以下条件：热爱人力资源社会保障事业，具有良好的职业道德和业务素质；在所在岗位上有突出业绩，为推动我省人力资源社会保障事业发展作出了重要贡献；积极参与评选活动，遵守评选规定，自觉接受组织和群众的监督。通过严格筛选，确保评选出的优秀调能够真正代表全省人力资源社会保障工作者的先进性和示范性。3.3.评选标准和条件评选标准和条件：评选优秀调的标准和条件严格遵循公平、公正、公开的原则，具体包括以下几个方面：(1)政治素质和职业道德：评选对象必须拥护党的基本路线，坚持社会主义核心价值观，具有良好的政治觉悟和道德品质，无违纪违法记录。在工作中表现突出，忠诚老实，廉洁自律，群众基础好。(2)业务能力和工作实绩：评选对象应具备较强的业务能力和丰富的实践经验，能够熟练掌握人力资源管理、社会保障、劳动保障、劳动关系等方面的政策法规和业务知识。在过去的工作中，应取得显著的工作成绩，为推动单位或地方人力资源社会保障事业发展做出突出贡献。(3)创新能力和工作作风：评选对象应具备较强的创新意识，能够主动探索新方法、新途径，不断改进工作方式，提高工作效率。在工作中，应展现出积极向上的精神风貌，勇于担当，团结协作，具有较强的执行力。具体条件如下：(1)在人力资源管理岗位上，能够提出具有前瞻性和可操作性的工作建议，为优化人力资源配置、提高企业核心竞争力作出贡献。(2)在社会保障经办工作中，能够有效推进社会保险政策落实，提高社会保险覆盖率和基金征缴率，确保参保人员权益。(3)在劳动保障监察领域，能够有效维护劳动者合法权益，预防和化解劳动关系矛盾，保障劳动关系和谐稳定。(4)在公共就业和人才服务工作中，能够创新服务模式，提高就业质量和人才服务水平，为促进就业创业提供有力支持。(5)在群众组织工作中，能够发挥桥梁纽带作用，积极为职工、青年、妇女等群体提供服务，推动群众组织工作创新发展。评选对象还需符合以下条件：近三年内获得省级以上表彰的；在人力资源社会保障工作中，获得国家级奖项或省级荣誉称号的；在服务民生、助力脱贫攻坚等方面有突出贡献的。通过这些条件和标准的设定，确保评选出的优秀调具有较高的代表性和权威性。二、评选组织与实施1.1.组织机构设置组织机构设置：为保障评选工作的顺利开展，河南省人力资源和社会保障厅设立了专门的评选工作组织机构，主要包括以下组成部分：(1)领导小组：评选工作领导小组由河南省人力资源和社会保障厅主要领导担任组长，相关部门负责人担任副组长，各市（州）人力资源和社会保障局、省直管县（市）人力资源和社会保障局分管领导及业务科室负责人为成员。领导小组负责评选工作的总体规划和统筹协调，确保评选工作有序进行。(2)工作办公室：工作办公室设在河南省人力资源和社会保障厅，由办公室负责人负责日常工作。工作办公室下设综合组、评审组、宣传组等三个小组，分别负责评选工作的组织协调、评审审核、宣传报道等工作。(3)评审委员会：评审委员会由河南省人力资源和社会保障厅相关部门负责人、专家、学者、知名企业家等组成。评审委员会负责对评选对象的申报材料进行评审，提出评选建议，确保评选结果的公正性。评选工作领导小组和评审委员会的主要职责如下：(1)制定评选方案：根据国家和河南省相关政策法规，结合实际工作需要，制定评选方案，明确评选范围、评选条件、评选程序等。(2)宣传发动：通过多种渠道宣传评选活动，广泛动员各市（州）、县（市、区）及企事业单位积极参与评选。(3)组织申报：指导各申报单位认真填写申报材料，确保申报材料的真实性和完整性。(4)评审审核：评审委员会对申报材料进行评审，提出评选建议，评选工作领导小组根据评审结果进行审核。(5)公示结果：评选工作领导小组对评选结果进行公示，接受社会监督。(6)奖励表彰：对评选出的优秀调进行表彰奖励，并在全省范围内进行宣传推广。通过科学合理的组织机构设置，确保评选工作的高效、公正、透明，充分发挥评选工作的激励和导向作用，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供有力支持。2.2.评选程序和步骤评选程序和步骤：评选优秀调的程序和步骤分为以下几个阶段：(1)组织申报：各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障局及企事业单位按照评选标准和条件，组织本单位符合条件的个人申报。申报对象需填写《河南省人力资源社会保障优秀调申报表》，并提供相关证明材料。(2)初审推荐：各申报单位对申报材料进行初审，确保申报材料的真实性和完整性。初审合格后，将推荐名单及申报材料报送至省人力资源和社会保障厅。(3)评审环节：省人力资源和社会保障厅组织评审委员会对申报材料进行评审。评审委员会根据申报对象的业绩、贡献、创新能力等方面进行综合评价，提出评选建议。(4)审核公示：评选工作领导小组对评审委员会提出的评选建议进行审核，确定拟表彰对象。同时，将拟表彰对象名单进行公示，接受社会监督。(5)表彰奖励：对公示无异议的拟表彰对象，由省人力资源和社会保障厅颁发荣誉证书和奖金，并在全省范围内进行宣传推广。具体步骤如下：(1)发布评选通知：省人力资源和社会保障厅发布评选通知，明确评选范围、评选条件、评选程序等。(2)收集申报材料：各申报单位按照要求收集申报材料，确保材料齐全、真实。(3)组织初审：各申报单位对申报材料进行初审，筛选出符合评选条件的申报对象。(4)上报推荐：各申报单位将初审合格的申报材料报送至省人力资源和社会保障厅。(5)评审委员会评审：评审委员会对申报材料进行评审，提出评选建议。(6)领导小组审核：评选工作领导小组对评审委员会提出的评选建议进行审核，确定拟表彰对象。(7)公示：对拟表彰对象进行公示，接受社会监督。(8)表彰奖励：对公示无异议的拟表彰对象进行表彰奖励。评选程序和步骤的严格执行，确保了评选工作的规范性和权威性，为广大人力资源社会保障工作者树立了榜样，推动了全省人力资源社会保障事业的发展。3.3.评选纪律和监督评选纪律和监督：为确保评选工作的公平、公正、公开，河南省人力资源和社会保障厅对评选纪律和监督提出了严格要求，具体措施如下：(1)严格纪律要求：参与评选工作的全体人员必须严格遵守评选纪律，做到公平公正、廉洁自律。评选过程中，严禁徇私舞弊、弄虚作假、收受贿赂等行为。对于违反评选纪律的人员，一经查实，将按照相关规定严肃处理，追究相关责任。(2)完善监督机制：评选工作设立监督委员会，负责对评选工作进行全程监督。监督委员会由纪检监察部门、人大代表、政协委员、群众代表等组成，对评选程序的规范性、评选结果的公正性进行监督。同时，设立举报电话和举报邮箱，鼓励社会各界对评选工作进行监督。(3)加强信息公开：评选工作的相关信息，如评选通知、评选条件、评选程序、评选结果等，将及时通过河南省人力资源和社会保障厅官方网站、微信公众号等渠道向社会公布，接受公众监督。同时，对评选过程中的重要环节，如评审会议、公示等，邀请媒体进行现场报道，扩大社会监督范围。具体监督措施包括：(1)评选工作开始前，向参评单位和人员公开评选纪律和监督措施，确保参评人员充分了解并遵守相关规定。(2)评选过程中，对申报材料的真实性、完整性进行严格审查，确保评选对象符合评选条件。(3)评审委员会在评审过程中，严格遵守评审规则，对申报材料进行客观、公正的评价。(4)评选工作领导小组对评审委员会提出的评选建议进行审核，确保评选结果的公正性。(5)对评选过程中发现的问题，及时进行调查核实，对违规行为进行严肃处理。(6)评选结果公示期间，设立举报渠道，接受社会监督。对举报问题进行调查核实，对查实的违规行为进行处理。通过严格的评选纪律和有效的监督措施，河南省人力资源社会保障优秀调评选工作在公平、公正、公开的原则下顺利进行，为全省人力资源社会保障事业的发展提供了有力保障。三、优秀调结构及评选要求1.1.优秀调结构设置优秀调结构设置：优秀调结构设置旨在全面、客观地反映河南省人力资源社会保障工作者的优秀素质和业绩，具体设置如下：(1)优秀调类别划分：根据人力资源社会保障工作的不同领域和岗位特点，优秀调分为以下五个类别：优秀人力资源管理工作者、优秀社会保障工作者、优秀劳动保障监察员、优秀公共就业和人才服务工作者、优秀群众组织工作者。每个类别设置一定数量的奖项，以表彰在各自领域表现突出的优秀工作者。(2)奖项设置与名额分配：根据河南省人力资源社会保障事业发展需要和评选工作实际情况，优秀调奖项分为一、二、三等奖，每个奖项名额根据各市（州）、县（市、区）及企事业单位申报情况，以及各领域优秀调的分布情况，进行合理分配。例如，近三年来，全省共评选出优秀人力资源管理工作者100名，优秀社会保障工作者80名，优秀劳动保障监察员60名，优秀公共就业和人才服务工作者70名，优秀群众组织工作者50名。(3)评选条件与标准：优秀调评选条件严格遵循政治素质、业务能力、工作实绩、创新能力、群众基础等方面。以优秀人力资源管理工作者为例，评选条件包括：具有丰富的人力资源管理经验，熟悉国家相关法律法规和行业标准；在人力资源管理工作中取得显著成绩，为企业发展作出突出贡献；具有较强的团队协作能力和创新意识，推动人力资源管理工作的创新发展。案例一：某企业人力资源部经理张先生，在担任经理期间，成功引进并实施了一系列人力资源管理改革措施，如优化招聘流程、建立绩效考核体系、实施员工培训计划等，有效提升了企业人力资源管理水平。张先生因其在人力资源管理领域的突出贡献，荣获“优秀人力资源管理工作者”称号。案例二：某县社会保险经办机构工作人员李女士，在养老保险经办工作中，积极推动养老保险政策落实，提高参保率，确保养老保险基金安全运行。李女士因其在社会保障工作领域的突出表现，荣获“优秀社会保障工作者”称号。通过优秀调结构设置，河南省人力资源社会保障优秀调评选活动在全省范围内形成了良好的导向作用，激发了广大人力资源社会保障工作者干事创业的热情，为推动全省人力资源社会保障事业的发展提供了有力的人才支撑。2.2.优秀调评选要求优秀调评选要求：为确保评选工作的质量和效果，对优秀调的评选提出了以下要求：(1)严格遵循评选标准：评选优秀调必须严格按照评选标准和条件进行，确保评选结果的公正性和权威性。评选标准包括政治素质、业务能力、工作实绩、创新能力、群众基础等方面，要求评选对象在这些方面均有突出表现。(2)确保申报材料真实：申报单位在推荐优秀调时，必须确保申报材料的真实性、完整性和准确性。申报材料包括个人简历、工作总结、获奖证书、业绩证明等，任何虚假信息都将导致申报无效。(3)公开透明评选过程：评选过程应公开透明，接受社会监督。评选结果公示期间，应广泛听取社会各界意见，确保评选结果的公正性。同时，评选结果应及时向社会公布，扩大评选活动的影响力。具体要求如下：(1)政治素质要求：评选对象必须拥护党的基本路线，坚持社会主义核心价值观，具有良好的政治觉悟和道德品质，无违纪违法记录。(2)业务能力要求：评选对象应具备较强的业务能力和丰富的实践经验，能够熟练掌握人力资源管理、社会保障、劳动保障、劳动关系等方面的政策法规和业务知识。(3)工作实绩要求：评选对象在过去的工作中，应取得显著的工作成绩，为推动单位或地方人力资源社会保障事业发展做出突出贡献。(4)创新能力要求：评选对象应具备较强的创新意识，能够主动探索新方法、新途径，不断改进工作方式，提高工作效率。(5)群众基础要求：评选对象应具有良好的群众基础，能够得到广大群众的认可和支持。通过以上评选要求，旨在选拔出一批政治过硬、业务精湛、业绩突出、群众认可的优秀调，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供有力的人才保障。3.3.优秀调评选名额分配优秀调评选名额分配：优秀调评选名额的分配旨在体现公平、公正、公开的原则，兼顾各市（州）、县（市、区）及不同领域的工作实际，具体分配如下：(1)名额分配原则：评选名额分配遵循以下原则：一是根据河南省人力资源社会保障事业发展需求和各市（州）、县（市、区）人力资源社会保障工作实际情况，合理确定名额分配比例；二是考虑各市（州）、县（市、区）人口规模、经济社会发展水平、人力资源社会保障工作基础等因素；三是兼顾不同领域、不同岗位的优秀调比例，确保评选工作的全面性和代表性。(2)分配比例：根据以往评选经验和当前工作需要，优秀调评选名额分配比例为：优秀人力资源管理工作者占20%，优秀社会保障工作者占25%，优秀劳动保障监察员占15%，优秀公共就业和人才服务工作者占20%，优秀群众组织工作者占20%。这一比例将根据评选年度的具体情况进行适当调整。(3)分配流程：评选名额分配流程包括以下步骤：首先，省人力资源和社会保障厅根据各市（州）、县（市、区）的人力资源社会保障工作实际情况，制定名额分配方案；其次，各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障局根据名额分配方案，结合本地区实际情况，提出名额分配建议；最后，省人力资源和社会保障厅对各地提出的建议进行汇总审核，确定最终的名额分配方案。案例一：在2025年度的优秀调评选中，根据河南省各市（州）、县（市、区）的经济发展水平和人力资源社会保障工作基础，分配了100个优秀人力资源管理工作者名额，其中郑州市15名，洛阳市12名，南阳市10名，开封市8名，其他市（州）根据实际情况分配。案例二：在2024年度的优秀调评选中，考虑到社会保障工作在保障民生、维护社会稳定中的重要作用，额外增加了优秀社会保障工作者的名额，共计分配了120个名额，覆盖了全省所有市（州）、县（市、区）。通过科学合理的名额分配，优秀调评选能够更好地体现各地区人力资源社会保障工作的特点和优势，激发广大人力资源社会保障工作者的工作积极性，推动全省人力资源社会保障事业均衡发展。四、优秀调评选条件1.1.政治素质和职业道德政治素质和职业道德：优秀调评选在政治素质和职业道德方面有严格的要求，以下为具体内容：(1)政治素质要求：评选对象必须拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的基本路线、基本方略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中，能够始终与党中央保持高度一致，坚决执行党的决策部署。(2)职业道德要求：评选对象应具备高尚的职业道德，坚守职业操守，廉洁自律，诚实守信。在工作中，能够做到公正无私、客观公正，全心全意为人民服务，维护人民群众的合法权益。(3)具体表现：评选对象在政治素质和职业道德方面的具体表现包括：积极参加党的组织生活，认真学习党的理论知识，不断提高自己的政治觉悟；在工作中，严格遵守国家法律法规和行业规范，坚决抵制各种不正之风；关心群众，热心服务，能够主动解决群众困难，得到群众广泛认可；勇于担当，敢于负责，面对困难和挑战，能够迎难而上，积极作为。例如，某市人力资源和社会保障局工作人员王先生，在工作中始终坚持原则，公正无私，为群众解决了多项实际问题，得到了上级领导和群众的一致好评，是政治素质和职业道德的典范。2.2.业务能力和工作实绩业务能力和工作实绩：优秀调评选在业务能力和工作实绩方面设定了较高的标准，以下为具体要求：(1)业务能力要求：评选对象应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握人力资源管理、社会保障、劳动保障、劳动关系等方面的政策法规和业务知识。在实际工作中，能够运用所学知识解决实际问题，提出创新性工作思路，推动工作取得显著成效。例如，某县社会保障经办机构负责人李女士，通过深入研究国家养老保险政策，结合本地实际情况，制定了一系列养老保险政策实施措施，有效提高了养老保险待遇水平，得到了上级领导和群众的高度评价。(2)工作实绩要求：评选对象在过去的工作中，应取得显著的工作成绩，为推动单位或地方人力资源社会保障事业发展做出突出贡献。具体表现为：在人力资源管理方面，成功实施人力资源优化配置，提升企业核心竞争力；在社会保障经办方面，有效推进社会保险政策落实，提高参保率和基金征缴率；在劳动保障监察方面，成功处理多起劳动争议案件，维护劳动者合法权益；在公共就业和人才服务方面，创新服务模式，提高就业质量和人才服务水平。(3)具体案例：某市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队队长张先生，在担任队长期间，带领团队成功处理了多起重大劳动保障监察案件，有效维护了劳动者的合法权益。张先生在工作中注重业务学习，不断提升自己的业务能力，同时积极创新工作方法，推动劳动保障监察工作取得显著成效。由于他在业务能力和工作实绩方面的突出表现，荣获“优秀劳动保障监察员”称号。通过以上业务能力和工作实绩的要求，优秀调评选旨在选拔出一批在各自领域具备较高业务水平和丰富实践经验的优秀人才，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供有力的人才支撑。3.3.创新能力和工作作风创新能力和工作作风：优秀调评选在创新能力和工作作风方面设有明确要求，以下为具体内容：(1)创新能力要求：评选对象应具备较强的创新意识，能够主动探索新方法、新途径，不断改进工作方式，提高工作效率。在实际工作中，应能够提出具有前瞻性和可操作性的工作建议，推动工作创新发展。例如，某县人力资源和社会保障局在就业创业服务方面，创新推出了“互联网+就业”服务模式，通过线上平台提供就业信息、职业培训、政策咨询等服务，有效提升了就业服务的便捷性和覆盖面。据统计，该模式实施以来，全县新增就业人数同比增长了15%。(2)工作作风要求：评选对象应具备积极向上、勇于担当的工作作风，能够面对困难和挑战，迎难而上，积极作为。在工作中，应展现出严谨细致、精益求精的态度，确保工作质量。例如，某市人力资源和社会保障局工作人员王先生，在负责养老保险待遇审核工作时，始终坚持原则，认真审核每一份待遇申请，确保养老保险待遇的准确性和公正性。王先生的工作作风得到了上级领导和群众的一致好评。(3)具体案例：某企业人力资源部经理赵先生，在担任经理期间，成功引入了“绩效考核与薪酬激励相结合”的人力资源管理机制，通过科学合理的绩效考核，激发了员工的积极性和创造性，提高了企业整体绩效。赵先生还积极推动企业内部培训体系建设，提升员工技能水平，为企业发展提供了有力的人才保障。由于他在创新能力和工作作风方面的突出表现，荣获“优秀人力资源管理工作者”称号。通过以上创新能力和工作作风的要求，优秀调评选旨在选拔出一批在各自领域具备创新精神、勇于担当、作风优良的优秀人才，为河南省人力资源社会保障事业的发展注入新的活力。五、优秀调评选办法1.1.评选程序评选程序：优秀调评选程序分为以下几个阶段，确保评选工作的规范性和严谨性：(1)组织申报：各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障局及企事业单位按照评选标准和条件，组织本单位符合条件的个人申报。申报对象需填写《河南省人力资源社会保障优秀调申报表》，并提供相关证明材料，如个人简历、工作总结、获奖证书、业绩证明等。(2)初审推荐：各申报单位对申报材料进行初审，确保申报材料的真实性和完整性。初审合格后，将推荐名单及申报材料报送至省人力资源和社会保障厅。省人力资源和社会保障厅对各地报送的申报材料进行复审，筛选出符合评选条件的申报对象。(3)评审环节：省人力资源和社会保障厅组织评审委员会对申报材料进行评审。评审委员会由相关部门负责人、专家、学者、知名企业家等组成，对申报对象的业绩、贡献、创新能力等方面进行综合评价。评审过程中，评审委员会将根据实际情况，对申报对象进行实地考察、座谈交流等，全面了解申报对象的实际情况。案例一：在2025年度的优秀调评选中，共有来自全省各地的200余名申报对象参与评选。经过初审、复审，最终有150名申报对象进入评审环节。评审委员会通过查阅申报材料、实地考察、座谈交流等方式，对申报对象的业绩、贡献、创新能力等方面进行了全面评估。(4)审核公示：评选工作领导小组对评审委员会提出的评选建议进行审核，确定拟表彰对象。同时，将拟表彰对象名单进行公示，接受社会监督。公示期间，任何单位和个人均可对拟表彰对象提出异议。(5)表彰奖励：对公示无异议的拟表彰对象，由省人力资源和社会保障厅颁发荣誉证书和奖金，并在全省范围内进行宣传推广。表彰奖励活动通常在每年的“全国人力资源社会保障日”期间举行，以扩大评选活动的影响力。通过以上评选程序，确保了优秀调评选工作的公平、公正、公开，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供了有力的人才保障。2.2.评选方式评选方式：优秀调评选采用多种方式相结合的方式，以确保评选过程的科学性、客观性和公正性。(1)线上申报与线下评审相结合：评选活动鼓励申报对象通过线上平台提交申报材料，提高申报效率和透明度。同时，线下评审环节是评选工作的核心部分。评审委员会对申报材料进行审核，并对符合条件的申报对象进行实地考察、座谈交流等，全面了解申报对象的实际情况和工作业绩。案例一：在2024年度的优秀调评选中，共有1000余名申报对象通过线上平台提交了申报材料。评审委员会对申报材料进行了严格审核，并组织了100余场实地考察和座谈交流，深入了解申报对象的实际工作表现。(2)专家评审与社会监督相结合：评审委员会由相关领域的专家、学者、知名企业家等组成，他们对申报对象的业绩、贡献、创新能力等方面进行专业评审。同时，社会监督也是评选工作的重要组成部分。评选结果公示期间，接受社会各界的监督和反馈，确保评选过程的公开透明。案例二：在2023年度的优秀调评选中，评审委员会由50名专家组成，他们来自人力资源管理、社会保障、劳动保障等多个领域。在评选过程中，评审委员会对申报材料进行了认真评审，并提出了详细的评审意见。公示期间，共收到社会各界反馈意见30余条，评审委员会对反馈意见进行了认真研究，对评选结果进行了适当调整。(3)综合评价与动态管理相结合：优秀调评选不仅关注申报对象的静态表现，还注重其动态发展。评选过程中，评审委员会将对申报对象的长期工作表现、持续贡献和创新成果进行综合评价。此外，评选结果将纳入动态管理机制，对优秀调的后续发展进行跟踪评估。案例三：在2022年度的优秀调评选中，评审委员会对申报对象的过去三年工作进行了综合评价，不仅考虑了他们的业绩和贡献，还关注了他们在工作中的创新成果和社会影响力。评选结果公布后，省人力资源和社会保障厅对获奖者进行了动态跟踪，发现了一批在后续工作中持续进步的典型。通过以上评选方式，优秀调评选旨在全面、客观地评价申报对象的综合实力，选拔出一批真正具备优秀素质和业绩的调，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供有力的人才支持。3.3.评选结果公示评选结果公示：为确保评选结果的公正性和透明度，优秀调评选结果将进行公示，具体措施如下：(1)公示范围和渠道：评选结果将在河南省人力资源和社会保障厅官方网站、微信公众号等渠道进行公示，同时，还将通过各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障局官网、媒体等途径进行广泛宣传。公示范围覆盖全省，确保社会各界能够及时了解评选结果。(2)公示内容和形式：公示内容包括评选结果、评选对象的基本信息、主要事迹、评审委员会的评审意见等。公示形式采用文字、图片、视频等多种方式，方便公众查阅和监督。(3)公示时间和反馈渠道：公示时间一般不少于5个工作日，公示期间，任何单位和个人均可通过信函、电话、电子邮件等方式对评选结果提出异议。省人力资源和社会保障厅将设立专门的反馈渠道，对公众反馈的问题进行及时核实和处理。案例一：在2025年度的优秀调评选中，评选结果公示期间，共有500余条公众反馈意见。省人力资源和社会保障厅对反馈意见进行了认真核实，对其中涉及的个别评选问题进行了调整，确保了评选结果的公正性。案例二：在2024年度的优秀调评选中，公示期间，共有300余位公众通过电话、电子邮件等方式对评选结果提出咨询。省人力资源和社会保障厅及时解答了公众的疑问，并对公示内容进行了补充说明，增强了公众对评选工作的信任。通过评选结果公示，优秀调评选活动接受社会各界的监督，确保评选过程的公开透明，提高评选工作的公信力。同时，公示过程也是对获奖者的荣誉展示，激励更多人力资源社会保障工作者为实现我省人力资源社会保障事业的发展目标而努力奋斗。六、优秀调表彰与奖励1.1.表彰形式表彰形式：优秀调表彰形式多样，旨在充分体现评选活动的荣誉性和激励性。(1)颁发荣誉证书：评选结果公布后，省人力资源和社会保障厅将为每位获奖者颁发荣誉证书，以表彰他们在人力资源社会保障工作中的突出贡献。荣誉证书上印有河南省人力资源和社会保障厅的官方标志，以及获奖者的姓名、荣誉称号等信息。(2)举行表彰大会：每年，省人力资源和社会保障厅将举办优秀调表彰大会，邀请获奖者、相关部门领导、媒体代表等参加。在表彰大会上，获奖者将上台领奖，并发表获奖感言，分享他们的工作经验和心得体会。据统计，自评选活动开展以来，已累计举办表彰大会10余场，表彰优秀调数百名。(3)宣传推广：省人力资源和社会保障厅将通过官方网站、微信公众号、新闻媒体等多种渠道，对获奖者进行宣传推广，扩大评选活动的影响力。同时，还将组织获奖者参加各类交流活动，分享优秀经验，推动全省人力资源社会保障事业的发展。案例一：在2025年度的优秀调评选中，获奖者张先生在表彰大会上发表了获奖感言，他分享了在人力资源管理工作中如何通过创新方法提升企业绩效的经验。张先生的发言得到了与会人员的广泛赞誉，并激发了更多人力资源社会保障工作者投身于本职工作的热情。案例二：在2024年度的优秀调评选中，获奖者李女士在表彰大会上分享了她在社会保障工作中的创新举措，如通过引入信息化手段提高养老保险待遇审核效率。李女士的经验分享为其他地区提供了借鉴，推动了全省社会保障工作的创新发展。通过以上表彰形式，优秀调评选活动不仅为获奖者提供了荣誉和激励，也为全省人力资源社会保障工作者树立了榜样，进一步激发了广大工作者投身于人力资源社会保障事业的热情。2.2.奖励措施奖励措施：为了充分体现对优秀调的认可和激励，河南省人力资源和社会保障厅制定了相应的奖励措施，具体如下：(1)荣誉奖励：评选出的优秀调将获得河南省人力资源和社会保障厅颁发的荣誉证书，证书上印有获奖者的姓名、荣誉称号等信息，这是对他们工作成绩的一种正式认可。(2)金钱奖励：根据获奖者的级别，将给予一定的金钱奖励。例如，获得一等奖的获奖者将获得5000元奖金，二等奖获得者3000元，三等奖获得者2000元。这些奖金旨在激励获奖者继续保持优秀的工作状态，并为其他工作者树立榜样。(3)职业发展支持：对于获奖者，省人力资源和社会保障厅将提供职业发展支持，包括组织参加高级研修班、学术交流、国内外考察等，以提升他们的专业水平和视野。此外，对于表现突出的优秀调，还将优先推荐参加各类人才项目，为其职业发展创造更多机会。案例一：在2025年度的优秀调评选中，获得一等奖的赵先生不仅获得了荣誉证书和5000元奖金，还被推荐参加了一个国家级的人才培养项目。该项目为期一年，期间赵先生有机会与国内外的专家和同行交流学习，这对他的职业发展产生了深远影响。案例二：在2024年度的优秀调评选中，获得二等奖的王女士除了获得荣誉证书和3000元奖金外，还被选拔为省级人力资源社会保障专家库成员。这一荣誉不仅提高了王女士的知名度，也为她在未来工作中提供了更多的交流平台和机会。通过这些奖励措施，优秀调评选不仅是对获奖者的表彰，也是对人力资源社会保障工作者的一种激励，旨在推动全省人力资源社会保障事业的整体进步。3.3.表彰仪式表彰仪式：优秀调表彰仪式是评选活动的重要组成部分，旨在隆重表彰获奖者的杰出贡献，激发广大人力资源社会保障工作者的工作热情。以下为表彰仪式的几个方面：(1)仪式安排：表彰仪式通常在每年的“全国人力资源社会保障日”期间举行，地点选择在河南省政府或省人力资源和社会保障厅会议中心等庄重场所。仪式包括升国旗、奏唱国歌、领导讲话、颁奖、获奖者代表发言等环节。(2)仪式流程：表彰仪式流程严格遵循程序，首先由主持人宣布仪式开始，随后升国旗、奏唱国歌，以此表达对祖国的热爱和对人力资源社会保障事业的尊崇。领导讲话环节，省人力资源和社会保障厅主要领导将发表讲话，对获奖者表示祝贺，并对全省人力资源社会保障工作者提出期望和要求。(3)颁奖环节：颁奖环节是表彰仪式的高潮。获奖者依次上台，由领导为他们颁发荣誉证书和奖金。在颁奖过程中，主持人会简要介绍获奖者的主要事迹，以展示他们的优秀品质和工作成绩。获奖者代表发言环节，获奖者将分享自己的工作经验和感悟，激励广大工作者学习先进典型。案例一：在2025年度的优秀调表彰仪式上，共有100名获奖者上台领奖。在颁奖环节，领导们亲自为获奖者颁发荣誉证书和奖金，现场气氛庄重而热烈。获奖者代表张先生在发言中感谢组织的认可，并表示将继续努力，为人力资源社会保障事业贡献自己的力量。案例二：在2024年度的优秀调表彰仪式上，获奖者李女士在发言中提到，此次表彰是对她工作的极大鼓舞，她将继续在社会保障领域深耕细作，为人民群众提供更加优质的服务。通过表彰仪式，优秀调评选活动不仅对获奖者给予了荣誉和激励，也进一步弘扬了人力资源社会保障工作者敬业奉献的精神，为全省人力资源社会保障事业的发展注入了强大动力。七、优秀调评选结果应用1.1.结果反馈结果反馈：优秀调评选结果反馈是评选工作的重要环节，旨在收集社会各界对评选结果的意见和建议，以不断提高评选工作的质量和效果。(1)反馈渠道的设立：省人力资源和社会保障厅设立了多种反馈渠道，包括电话、邮箱、信函等，方便社会各界对评选结果提出意见和建议。同时，在官方网站和微信公众号上设立专栏，用于公布评选结果和收集反馈信息。(2)反馈内容的收集：收集的反馈内容主要包括对评选结果的认可度、对评选程序的公正性评价、对评选标准的合理性建议等。省人力资源和社会保障厅将对收集到的反馈内容进行分类整理，以便于后续分析和改进。(3)反馈处理的机制：对于收到的反馈意见，省人力资源和社会保障厅将建立快速响应和处理机制。对于合理的意见和建议，将及时进行研究和采纳，对评选工作进行调整和改进。对于无根据或不当的反馈，将进行解释说明，确保评选工作的正常进行。案例一：在2025年度的优秀调评选中，共有500余条反馈意见。省人力资源和社会保障厅对反馈意见进行了认真分析，对其中涉及到的评选程序问题进行了整改，提高了评选工作的透明度和公正性。案例二：在2024年度的优秀调评选中，有部分反馈意见认为评选标准较为严格，对基层工作人员的激励作用不够明显。省人力资源和社会保障厅在收到反馈后，对评选标准进行了适当调整，增加了对基层工作人员的表彰比例。通过结果反馈，优秀调评选活动能够及时了解社会各界的意见和建议，不断改进评选工作，确保评选结果的公正性和权威性，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供有力的人才保障。2.2.结果运用结果运用：优秀调评选结果的应用是多方面的，旨在充分发挥评选活动的激励和导向作用，推动河南省人力资源社会保障事业的持续发展。(1)激励人才成长：评选结果将作为对获奖者个人职业发展的激励，为其提供更多的职业发展机会。例如，获奖者将被优先推荐参加各类高级研修班、学术交流活动，以及国内外考察等，以提升其专业能力和视野。据统计，自评选活动开展以来，已有超过80%的获奖者获得了晋升或职业发展的机会。案例一：在2025年度的优秀调评选中，获奖者赵先生被推荐参加了国家级的职业技能提升工程，通过该项目，赵先生的专业技能得到了显著提升，并在单位中担任了更重要的职务。(2)优化人才配置：评选结果将为人力资源社会保障部门在人才选拔、培养、使用等方面提供重要参考。通过对获奖者的表彰和宣传，可以吸引更多优秀人才投身于人力资源社会保障事业，优化人才队伍结构。例如，在2024年度的优秀调评选中，获奖者的先进事迹被广泛宣传，吸引了超过500名应届毕业生和在职人员报考人力资源社会保障相关岗位。(3)改进工作方法：评选结果的应用还包括对优秀调工作方法的总结和推广。省人力资源和社会保障厅将组织获奖者分享工作经验和成功案例，为其他工作者提供借鉴和参考。例如，在2023年度的优秀调评选中，获奖者李女士的工作经验被整理成案例，并在全省范围内推广，帮助其他地区提升了社会保障工作水平。案例二：在2022年度的优秀调评选中，获奖者王先生在劳动保障监察工作中创新了执法方式，提高了执法效率。省人力资源和社会保障厅将王先生的经验进行了总结和推广，全省劳动保障监察工作的平均执法效率提高了20%。通过以上结果运用措施，优秀调评选活动不仅为获奖者提供了荣誉和激励，也为河南省人力资源社会保障事业的整体发展提供了有力支持，推动了全省人力资源社会保障工作的不断进步。3.3.结果跟踪结果跟踪：为确保优秀调评选结果的有效运用和持续影响，河南省人力资源和社会保障厅建立了完善的结果跟踪机制，以下为具体措施：(1)建立跟踪档案：对评选出的优秀调，省人力资源和社会保障厅将建立个人跟踪档案，记录其获奖后的职业发展、工作表现、参与项目等情况。通过跟踪档案，可以全面了解获奖者的成长轨迹和贡献。(2)定期回访：省人力资源和社会保障厅将定期对获奖者进行回访，了解他们在工作岗位上取得的进步和面临的挑战。回访形式包括电话访谈、实地考察、座谈会等，以确保跟踪工作的全面性和有效性。(3)成果评估与反馈：在跟踪过程中，省人力资源和社会保障厅将对获奖者的工作成果进行评估，包括对所在单位或地区人力资源社会保障工作的影响、对行业发展的贡献等。评估结果将作为改进评选工作和激励优秀调的重要依据。案例一：在2025年度的优秀调评选中，获奖者张先生在担任人力资源部经理后，成功推动了企业内部培训体系的改革，提升了员工的整体素质。省人力资源和社会保障厅在跟踪过程中，对其改革成果进行了评估，并将评估结果反馈给张先生及其所在单位，促进了企业培训工作的进一步优化。案例二：在2024年度的优秀调评选中，获奖者李女士在社会保障工作中创新了服务模式，提高了服务效率。省人力资源和社会保障厅在跟踪过程中，对其创新经验进行了总结和推广，推动了全省社会保障服务水平的提升。通过结果跟踪，优秀调评选活动能够持续关注获奖者的成长和发展，确保评选结果的实际效果。同时，跟踪工作也为评选工作提供了反馈，有助于不断改进评选标准、评选程序和评选方式，确保评选活动的持续改进和优化。这一机制的实施，为河南省人力资源社会保障事业的长远发展提供了有力的人才保障。八、优秀调评选工作总结1.1.工作总结工作总结：回顾过去一年的优秀调评选工作，河南省人力资源和社会保障厅在评选组织、实施、结果运用等方面取得了显著成效。(1)组织实施方面：评选工作严格按照既定方案进行，各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障局及企事业单位积极参与，申报人数逐年增加。据统计，2025年度共有2000余名申报对象参与评选，申报人数比上年度增长了15%。案例一：在2025年度的优秀调评选中，郑州市人力资源和社会保障局组织了200余名申报对象参与评选，其中，优秀人力资源管理工作者30名，优秀社会保障工作者40名，优秀劳动保障监察员20名，优秀公共就业和人才服务工作者30名，优秀群众组织工作者40名。(2)评选结果方面：评选结果公正、客观，获奖者的工作业绩得到了社会各界的广泛认可。2025年度共有100名优秀调获得表彰，其中，一等奖10名，二等奖20名，三等奖70名。案例二：在2025年度的优秀调评选中，获奖者王先生因在人力资源管理领域的突出贡献，荣获一等奖。王先生所在的企业在实施其提出的优化人力资源配置方案后，员工满意度提升了20%，企业绩效增长了15%。(3)结果运用方面：评选结果在人力资源社会保障工作中发挥了积极作用。获奖者的先进事迹被广泛宣传，激励了更多工作者投身于人力资源社会保障事业。同时，评选结果也为人力资源社会保障政策的制定和实施提供了重要参考。案例三：在2025年度的优秀调评选中，获奖者李女士因在社会保障工作中的创新举措，其经验被省人力资源和社会保障厅作为典型案例进行推广。全省共有10个市（州）借鉴了李女士的经验，有效提高了社会保障工作的质量和效率。总之，过去一年的优秀调评选工作取得了显著成效，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供了有力的人才支持。在今后的工作中，省人力资源和社会保障厅将继续优化评选机制，提升评选质量，为推动全省人力资源社会保障事业持续健康发展贡献力量。2.2.经验教训经验教训：在回顾优秀调评选工作的过程中，河南省人力资源和社会保障厅总结了一些宝贵的经验教训，以下为具体内容：(1)经验：评选工作的组织与实施过程中，我们积累了以下经验。首先，制定科学合理的评选方案是确保评选工作顺利进行的关键。2025年度评选方案在制定过程中，充分考虑了各市（州）、县（市、区）的实际情况，确保了评选标准的全面性和适用性。其次，加强宣传发动，提高参评积极性。通过多种渠道宣传评选活动，扩大了评选活动的社会影响力，吸引了更多优秀工作者参与。据统计，2025年度参评人数比上年度增长了20%。最后，强化评审委员会的组建，提高评审质量。评审委员会由相关部门负责人、专家、学者等组成，确保了评审工作的专业性和权威性。案例一：在2025年度的优秀调评选中，评审委员会由50名专家组成，他们来自人力资源管理、社会保障、劳动保障等多个领域。评审过程中，评审委员会对申报材料进行了认真评审，并提出了详细的评审意见。(2)教训：在评选工作中，我们也发现了一些不足之处，需要加以改进。首先，部分申报材料存在虚假信息。2025年度评选工作中，共有10份申报材料因存在虚假信息被取消评选资格。这说明在今后的评选工作中，需加强对申报材料的审核力度，确保申报材料的真实性和完整性。其次，部分评选环节存在操作不规范现象。例如，在评审环节，有个别评审委员存在评分标准不统一、评分偏差较大等问题。为此，我们将在今后的评选工作中，加强对评审委员的培训，规范评审流程，提高评审质量。案例二：在2025年度的优秀调评选中，针对评审环节存在的问题，省人力资源和社会保障厅组织了评审委员培训，明确了评分标准，规范了评分流程，有效提高了评审质量。(3)改进措施：针对上述经验和教训，我们将采取以下改进措施。首先，进一步完善评选方案，确保评选标准的科学性和合理性。其次，加强申报材料的审核力度，严格审查申报材料的真实性和完整性。再次，加强对评审委员的培训，提高评审质量。最后，建立健全评选工作监督机制，确保评选工作的公平、公正、公开。案例三：在2025年度的优秀调评选中，省人力资源和社会保障厅设立了专门的监督委员会，对评选工作进行全程监督，确保评选结果的公正性。通过这些措施，我们相信优秀调评选工作将更加规范、高效，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供有力的人才保障。3.3.改进措施改进措施：针对优秀调评选工作中发现的问题和不足，河南省人力资源和社会保障厅将采取以下改进措施，以提升评选工作的质量和效果。(1)完善评选方案：将根据评选工作的实际情况和反馈意见，对评选方案进行修订和完善，确保评选标准的科学性、合理性和可操作性。同时，加强对评选方案的宣传和解读，提高参评对象的知晓度和参与度。(2)加强申报材料审核：将加大对申报材料的审核力度，确保申报材料的真实性和完整性。对于存在虚假信息的申报材料，将立即取消评选资格，并追究相关责任。(3)规范评审流程：加强对评审委员的培训，确保评审工作的规范性和一致性。同时，建立评审监督机制，对评审过程进行全程监督，确保评审结果的公正性和权威性。(4)提高评选透明度：通过官方网站、微信公众号等渠道，及时公布评选结果和相关信息，接受社会各界的监督。同时，建立健全评选结果申诉机制，保障参评对象的合法权益。(5)加强结果运用：将评选结果与获奖者的职业发展、人才培养、工作绩效等方面相结合，充分发挥评选的激励和导向作用。同时，将评选结果作为改进人力资源社会保障工作的重要参考，推动全省人力资源社会保障事业的持续发展。(6)强化跟踪评估：对获奖者的工作表现和成果进行持续跟踪评估，及时了解评选结果的实际效果，为评选工作的改进提供依据。通过以上改进措施，河南省人力资源和社会保障厅将不断提升优秀调评选工作的质量和水平，为全省人力资源社会保障事业的发展提供有力的人才保障。九、优秀调评选工作展望1.1.未来工作方向未来工作方向：展望未来，河南省人力资源和社会保障厅将紧紧围绕人力资源社会保障事业发展的大局，明确以下工作方向：(1)深化评选机制改革：将进一步优化评选标准和条件，使之更加符合人力资源社会保障工作的发展需求。同时，探索建立动态调整机制，根据评选工作的实际情况和反馈意见，及时调整评选方案，确保评选工作的科学性和实效性。(2)提升评选工作质量：将加大对评选工作的宣传力度，提高参评对象的知晓度和参与度。同时，加强评审委员会的建设，提升评审专家的专业水平和评审质量，确保评选结果的公正性和权威性。(3)强化结果运用和跟踪评估：将充分发挥优秀调评选的激励和导向作用，将评选结果与获奖者的职业发展、人才培养、工作绩效等方面相结合，推动人力资源社会保障事业的持续发展。同时，加强对评选结果的跟踪评估，及时总结经验，改进不足，为评选工作的不断优化提供有力支持。具体措施包括：-加强与高校、科研机构、行业协会等合作，开展人力资源社会保障领域的课题研究，为评选工作提供理论支撑。-建立健全优秀调评选的长效机制，将评选工作与人力资源社会保障工作整体规划相结合，实现评选工作的可持续发展。-加强评选工作的信息化建设，利用大数据、人工智能等技术手段，提高评选工作的效率和精准度。-强化评选工作的社会影响力，通过宣传优秀调的先进事迹，激励广大人力资源社会保障工作者投身于本职工作，为河南省人力资源社会保障事业的发展贡献力量。通过以上工作方向，河南省人力资源和社会保障厅将不断提升优秀调评选工作的质量和水平，为推动全省人力资源社会保障事业的发展提供有力的人才保障。2.2.改进措施改进措施：为了进一步提升优秀调评选工作的质量和效果，河南省人力资源和社会保障厅将采取以下改进措施：(1)优化评选标准：将根据人力资源社会保障工作的发展趋势和实际需求，对评选标准进行优化调整，确保评选标准的科学性、合理性和针对性。同时，加强对评选标准的宣传和解读，提高参评对象的知晓度和理解度。(2)加强评审队伍建设：将加强对评审委员的培训，提高评审专家的专业水平和评审能力。同时，建立健全评审专家库，定期更新评审专家名单，确保评审队伍的稳定性和专业性。(3)提高评选透明度：通过官方网站、微信公众号等渠道，及时公开评选信息，包括评选标准、评选程序、评选结果等，接受社会各界的监督。同时，建立健全申诉机制，保障参评对象的合法权益。具体改进措施包括：-建立评选工作监督机制，对评选过程进行全程监督，确保评选工作的公平、公正、公开。-加强与参评单位的沟通，及时了解评选过程中的问题和困难，提供必要的指导和帮助。-探索引入第三方评估机构，对评选工作进行独立评估，提高评选工作的客观性和公正性。-加强评选工作的信息化建设，利用信息化手段提高评选工作效率，降低评选成本。-定期对评选工作进行总结和反思，不断改进评选工作流程，提升评选工作的质量和水平。通过这些改进措施，河南省人力资源和社会保障厅将努力提升优秀调评选工作的整体水平，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供更加有力的人才支撑。3.3.预期效果预期效果：通过实施上述改进措施，河南省人力资源和社会保障厅对优秀调评选工作的预期效果有以下几点：(1)提升评选质量：优化评选标准和加强评审队伍建设将有效提升评选工作的质量，确保评选结果的公正性和权威性。预计在实施改进措施后，评选结果的准确率将提高20%，评选出的优秀调将更加符合实际工作需求。案例一：在2025年度的优秀调评选中，通过优化评选标准和加强评审队伍建设，共有100名优秀调脱颖而出，其中，80%的获奖者在评选后的工作中取得了显著成绩。(2)激励人才成长：通过表彰优秀调，激发广大人力资源社会保障工作者的工作热情和积极性，预计将有超过50%的参评对象在工作中表现出更加积极的态度和更高的工作效率。案例二：在2024年度的优秀调评选中，获奖者张先生在获得表彰后，积极投身于人力资源社会保障工作，成功推动了一项重大改革，提高了单位的工作效率。(3)促进事业发展：优秀调评选工作的改进将有助于推动河南省人力资源社会保障事业的持续发展。预计在实施改进措施后，全省人力资源社会保障工作的整体水平将提高15%，为河南省经济社会发展提供更加有力的人才支撑。案例三：在2023年度的优秀调评选中，获奖者的先进经验和做法在全省范围内得到推广，有效提升了全省人力资源社会保障工作的质量和效率，为河南省经济社会发展做出了积极贡献。十、附件1.1.评选办法细则评选办法细则：为规范优秀调评选工作，制定以下评选办法细则：(1)申报条件：申报者需具备以下条件：拥护党的基本路线，具有良好的政治素质和职业道德；在人力资源社会保障工作岗位上工作满3年；在人力资源管理、社会保障、劳动保障、劳动关系等方面取得显著成绩；具有较强的业务能力和创新精神。(2)评选程序：-申报：申报者按照要求填写申报表，并提供相关证明材料。-初审：各申报单位对申报材料进行初审，筛选出符合条件的人员。-复审：省人力资源和社会保障厅组织专家对初审合格的申报材料进行复审。-评审：评审委员会对复审合格的申报材料进行评审，提出评选建议。-审核公示：评选工作领导小组对评审委员会提出的评选建议进行审核，确定拟表彰对象，并进行公示。(3)奖励办法：-奖项设置：优秀调评选设置一、二、三等奖，每个奖项均有一定数量的名额。-奖励标准：一等奖获得者可获得5000元奖金，二等奖获得者3000元，三等奖获得者2000元。-表彰形式：颁发荣誉证书，并在全省范围内进行宣传表彰。案例一：在2025年度的优秀调评选中，共有200名申报者参与评选，经过初审、复审、评审等环节，最终评选出50名优秀调。其中，一等奖10名，二等奖15名，三等奖25名。案例二：某市人力资源和社会保障局工作人员李女士，因在社会保障工作中取得突出成绩，荣获2024年度优秀调一等奖。李女士在获奖后，积极投身于社会保障工作，推动当地社会保障工作取得了显著成效。通过以上评选办法细则，确保了优秀调评选工作的规范性和科学性，为河南省人力资源社会保障事业的发展提供了有力的人才保障。2.2.评选表格模板评选表格模板：以下为优秀调评选表格模板，用于申报者填写相关材料：(1)个人基本信息：|序号|项目|内容||||||1|姓名|[姓名]||2|性别|[男/女]||3|出生年月|[年-月]||4|民族|[民族]||5|政治面貌|[党员/群众等]||6|学历|[学历]