2026年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库(含答案)

2026年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.现行《中华人民共和国妇女权益保障法》最新修订通过的时间是？A2021年10月30日B2022年10月30日C2023年10月30日D2021年12月30日答案：B2.《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，男女平等是我国的（）基本国策。A国家B社会C公民D发展答案：A3.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，保障妇女的合法权益是（）的共同责任。A各级妇联组织B各级民政部门C全社会D用人单位答案：C4.根据妇女权益保障法，同一顺序法定继承中，妇女享有与男子（）的继承权。A不平等B平等C优先D劣后答案：B5.用人单位在招录（聘）过程中，实施下列哪项行为违反妇女权益保障法规定？A询问或者调查女性求职者的婚育情况B对女性求职者进行岗位技能测试C根据特殊岗位要求对女性身体条件进行检查D按照规定为女职工缴纳生育保险答案：A6.学校应当根据（），针对女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。A学业成绩要求B女性青少年生理、心理特点和发展需要C性别平等要求D学校管理规定答案：B7.对侵害众多妇女合法权益的行为，（）可以依法向人民法院提起公益诉讼。A妇女联合会B人民检察院C公安机关D人力资源社会保障部门答案：B8.妇女的（）不受侵犯，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。A名誉权B人格尊严C肖像权D隐私权答案：B9.根据妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内，男方不得提出离婚。A六个月B一年C一年半D两年答案：B10.各级人民政府和有关部门应当将（）纳入城乡公共基础设施建设规划，满足妇女孕产等特殊需求。A普惠性母婴设施（母婴室、专用卫生间等）B社区健身设施C老年活动中心D基层医疗服务中心答案：A11.用人单位应当定期为女职工安排（），保障女职工生殖健康权益。A常规体检B孕产专项检查C妇科检查以及妇女常见病普查D乳腺专项筛查答案：C12.村民自治章程、村规民约、村民会议决定侵害妇女合法权益的，应当由（）依法责令改正。A乡镇人民政府B县级人民政府C县级人民法院D县级妇女联合会答案：A13.国家建立健全（）制度，保障妇女享有计划生育服务，保障母婴安全。A婚前保健、孕产期保健B生育保险C免费孕检D生殖健康保健答案：A14.公安机关接到拐卖、绑架妇女的报案后，应当（）立案侦查，不得推诿。A24小时后B及时C72小时后D完成调查核实后答案：B15.用人单位不得因女职工（）情形，降低其工资福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同。A患病、请假B婚育交往C怀孕、生育、哺乳D经期休息答案：C16.妇女权益保障法规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有（）的妇女代表，保障妇女参与国家事务管理。A适当数量B一半以上C三分之一以上D四分之一以上答案：A17.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施（），受害妇女有权向有关部门投诉维权。A就业歧视B性骚扰C人身伤害D侮辱诽谤答案：B18.国家健全完善生育保险制度，为生育妇女提供（），保障生育权益。A生育医疗保障和生育津贴B免费生育服务C育儿补贴D产后康复服务答案：A19.离婚分割夫妻共同财产时，人民法院应当按照（）的原则处理，保障妇女合法权益。A照顾子女、女方和无过错方权益B照顾男方C照顾收入较高一方D按出资比例分割答案：A20.经济困难的妇女申请法律援助维护自身权益，法律援助机构应当（）提供法律援助。A依法B酌情C不予D延后答案：A二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在（）等各方面享有与男子平等的权利。A政治B经济C文化D社会E家庭答案：ABCDE2.下列哪些主体应当按照法律规定，在各自职责范围内做好妇女权益保障工作？A各级人民政府B县级以上人民政府有关部门C人民法院D人民检察院E社会团体答案：ABCDE3.用人单位应当根据女职工的实际需要，建立哪些设施满足女职工特殊需求？A女职工卫生室B孕妇休息室C哺乳室D员工健身房答案：ABC4.妇女的人身和人格权益不受侵犯，法律禁止实施下列哪些侵害妇女权益的行为？A拐卖、绑架妇女B收买被拐卖、绑架的妇女C对妇女实施性骚扰D对妇女实施家庭暴力E贬低损害妇女人格的报道传播答案：ABCDE5.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A入学、升学B毕业分配C岗位进修D出国留学E职称评定答案：ABCDE6.下列哪些部门应当按照职责分工，预防和制止对妇女的性骚扰，依法处理相关违法行为？A公安机关B人力资源和社会保障部门C卫生健康部门D应急管理部门答案：ABC7.农村妇女的哪些财产权益受法律保护，任何组织和个人不得侵害？A土地承包经营权B农村集体经济组织收益分配权C土地征收补偿安置权D宅基地使用权答案：ABCD8.因结婚男方到女方住所落户的，（）享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。A男方本人B男方父母C男方子女D女方本人答案：AC9.夫妻对共同所有的财产，享有平等的（）权利，不受双方收入状况的影响。A占有B使用C收益D处分答案：ABCD10.县级以上人民政府应当做好下列哪些妇女权益保障工作？A将妇女发展纳入国民经济和社会发展规划B将妇女权益保障工作经费纳入本级财政预算C设立妇女儿童工作委员会统筹协调妇女权益保障工作D建立健全妇女权益保障工作考核评估机制答案：ABCD11.根据妇女权益保障法，用人单位不得因女职工（），单方解除劳动（聘用）合同。A孕期B产期C哺乳期D经期答案：ABC12.妇女遭受性骚扰或者家庭暴力，权益受侵害后，可以通过下列哪些途径维权？A向公安机关报案B向妇联组织投诉求助C向人民法院提起民事诉讼D依法申请法律援助答案：ABCD13.法律禁止下列哪些侵害妇女隐私和人格权益的行为？A偷拍、偷窥妇女身体隐私部位B非法收集、传播妇女隐私和个人信息C通过精神控制残害妇女D贬损、传播妇女名誉答案：ABCD14.女职工孕期、产期、哺乳期权益被用人单位侵害后，可通过下列哪些途径维权？A与用人单位协商B向劳动监察部门投诉C申请劳动仲裁D向人民法院起诉答案：ABCD15.下列哪些行为属于侵害妇女婚姻家庭权益的违法行为？A干涉妇女结婚、离婚自由B因生育女儿虐待妇女C剥夺丧偶妇女的合法继承权D隐藏、转移夫妻共同财产侵害妇女权益答案：ABCD三、判断题1.妇女可以通过多种途径和形式参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务，享有平等的政治权利。（）答案：√2.用人单位招聘时，除国家规定的不适合妇女的工种岗位外，不得拒绝招用女性或者提高对女性的录用标准。（）答案：√3.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，可以作为公婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。（）答案：√4.妇女对夫妻共同财产的处分权，受双方收入差异的影响，收入低的一方处分权应当受限。（）答案：×5.离婚时，女方因绝育手术等原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应当在有利于子女权益的前提下，照顾女方的合理要求。（）答案：√6.妇女联合会有权支持受害妇女向人民法院起诉，依法维护妇女合法权益。（）答案：√7.对怀孕的妇女依法不适用死刑，是对妇女生命权的特殊保护，符合妇女权益保障法的规定。（）答案：√8.法律规定不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，因此女职工孕期一律不得安排加班。（）答案：×9.国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作，共同推进妇女事业发展。（）答案：√10.村委会可以外嫁妇女为由，取消其村集体经济组织成员资格，收回承包地。（）答案：×11.妇女遭受家庭暴力后，有权依法向人民法院申请人身安全保护令。（）答案：√12.媒体报道涉及妇女的事件，可以为了流量适度夸大事实、曝光隐私，不违反法律规定。（）答案：×13.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。（）答案：√14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。（）答案：√15.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权均受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。（）答案：√16.丧偶妇女再婚的，不得带走属于自己的财产和应继承的遗产。（）答案：×17.国家禁止任何形式的对妇女的性别歧视。（）答案：√18.妇女遭受用人单位就业歧视的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。（）答案：√四、案例分析题（附参考答案）1.某互联网公司招聘行政前台岗位，岗位工作内容为来访接待、文件整理，不属于国家规定的不适合女性的工种，招聘公告注明“仅限男性，女性请勿投递”，女性求职者王某投递简历后被拒绝，王某认为公司侵害了其合法权益，请问该公司行为是否违法？请说明理由。参考答案：该公司行为违法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本案中，涉事岗位不属于不适合女性的特殊工种岗位，公司明确限定仅限男性，违反了平等就业原则，侵害了王某的平等就业权，属于违法行为。2.张某外嫁后，户籍一直留在原村未迁出，仍在原村生产生活，原村村委会进行集体经济组织成员资格认定时，以张某已经外嫁为由，不予认定其集体经济组织成员资格，拒绝向其分配年度集体收益分红，请问村委会的行为是否合法？请说明理由。参考答案：村委会的行为不合法。根据妇女权益保障法规定，妇女在农村集体经济组织收益分配、土地承包经营、土地征收补偿安置、宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利；任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。本案中张某户籍未迁出，仍在原村生产生活，符合村集体经济组织成员资格认定条件，村委会以外嫁为由剥夺其相关权益，违反了法律规定，应当予以改正。3.某公司女职工李某怀孕后，公司以李某需要休息养胎、无法承担原有工作强度为由，将李某的工资降低至原标准的65%，告知李某生育后返岗才能恢复原工资待遇，请问该公司行为是否违反妇女权益保障法？请说明理由。参考答案：该公司行为违法。根据妇女权益保障法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同。本案中公司仅因李某怀孕就降低其工资标准，违反了上述法律规定，侵害了李某的劳动保障权益，李某有权要求公司补发工资差额，恢复原