2026年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库与答案

2026年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库与答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》最新修订版的正式施行日期是：A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2022年12月1日答案：B2.保障妇女的合法权益，是的共同责任。A.各级妇女联合会B.各级人民政府C.全社会D.工会组织答案：C3.《中华人民共和国妇女权益保障法》明确坚持基本国策，促进男女平等。A.男女平等B.保护妇女C.优先保障妇女D.公平公正答案：A4.县级以上负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作。A.妇女联合会B.人民代表大会常务委员会C.负责妇女儿童工作的机构D.民政部门答案：C5.医疗机构为妇女施行终止妊娠手术、结扎手术等医疗手术，应当征得同意并签字确认。A.妇女本人B.妇女配偶C.妇女近亲属D.医疗机构负责人答案：A6.用人单位招录人员时，下列哪项行为是符合法律规定的？A.将妊娠检测列为入职体检项目B.询问女性求职者的婚育计划C.招聘国家规定不适合妇女的特殊工种岗位限定男性D.因女职工怀孕调整工作岗位并降低薪酬答案：C7.法律规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后内或者终止妊娠后内提出离婚，女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方请求的除外。A.六个月；三个月B.一年；六个月C.九个月；三个月D.一年；三个月答案：B8.妇女对夫妻共同财产享有与配偶的占有、使用、收益和处分权利，不受双方收入状况影响。A.不对等B.优先C.平等D.按贡献分配答案：C9.住宿经营者、公共场所经营者发现可能发生侵害妇女权益的违法犯罪行为时，应当及时向报告，并协助做好救助工作。A.妇女联合会B.市场监督管理部门C.文化和旅游部门D.公安机关答案：D10.村民自治章程、村规民约以及涉及村民利益的决定，不得以妇女为由侵害妇女在农村集体经济组织中的合法权益。A.未婚B.已婚C.离婚、丧偶D.以上都是答案：D11.女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作负担较多义务的，离婚时有权请求对方给予经济补偿，关于补偿请求权的说法，正确的是：A.仅夫妻约定财产制下可以请求B.仅夫妻法定财产制下可以请求C.无论何种财产制都有权依法请求D.只有女方没有收入来源才能请求答案：C12.用人单位违反法律规定侵害女职工劳动保障权益的，女职工维权途径不包括以下哪项？A.向劳动保障监察部门投诉举报B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.依法向人民法院提起诉讼D.要求妇联组织撤销用人单位的违法决定答案：D13.对于什么类型的侵害妇女权益案件，检察机关可以依法提起公益诉讼？A.单个妇女婚姻家庭权益受损案件B.侵害众多妇女合法权益，损害国家利益或社会公共利益的案件C.妇女劳动权益被侵害单个案件D.妇女财产权益被侵害案件答案：B14.学校应当根据的特点，开展身心发展、性别平等、自我保护等方面的教育，保障女性青少年身心健康发展。A.女性青少年B.未成年女性C.所有学生D.青春期学生答案：A15.国家建立健全制度，预防和制止对妇女的家庭暴力，为遭受家庭暴力的妇女提供救助。A.家庭暴力预防B.家庭暴力救助C.反家庭暴力D.家庭暴力干预答案：C16.对妇女实施性骚扰，受害妇女可以向投诉，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A.公安机关B.用人单位C.妇女联合会D.以上都可以答案：D二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》明确保护妇女的下列哪些合法权益？A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF2.用人单位应当采取下列哪些措施，预防和制止工作场所对妇女的性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责预防和制止性骚扰的机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.设置方便的投诉渠道，及时处理投诉，保护受害人隐私答案：ABCD3.用人单位招录人员过程中，不得实施下列哪些侵害妇女平等就业权益的行为？A.除国家另有规定外，限定报考人员为男性或者规定男性优先B.询问或者变相询问女性求职者的婚姻、生育状况C.将妊娠检测作为入职体检项目D.因女性求职者怀孕拒绝录用答案：ABCD4.妇女在农村集体经济组织中享有与男子平等的权利，具体包括：A.土地承包经营权B.集体经济组织收益分配权C.征地拆迁补偿安置权益分配权D.宅基地使用权答案：ABCD5.离婚时，人民法院分割夫妻共同财产，应当按照的原则处理。A.照顾子女B.照顾女方C.照顾无过错方权益D.绝对平均分配答案：ABC6.禁止实施下列哪些侵害妇女人身和人格权益的行为？A.拐卖、绑架妇女B.收买被拐卖、绑架的妇女C.对妇女实施性骚扰、家庭暴力D.非法搜查妇女身体E.通过大众传播媒介贬低损害妇女人格答案：ABCDE7.妇女在孕期、产期、哺乳期享有下列哪些特殊保护？A.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资福利B.用人单位不得因怀孕、产假辞退女职工、单方解除劳动合同C.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.女职工生育享受国家规定的产假，产假期间依法享受生育保险待遇答案：ABCD8.妇女认为自身合法权益受到侵害，依法可以通过下列哪些途径维权？A.向妇女联合会等组织投诉，申请帮助B.向有关部门投诉、举报、申诉C.依法向仲裁机构申请仲裁D.依法向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.公共场所经营管理单位应当采取下列哪些措施，预防和制止性骚扰，保护妇女安全？A.完善公共区域监控设施设备B.设置便捷的安全报警装置C.加强重点区域安全巡查D.建立专门投诉处置机制答案：ABCD10.对下列哪些侵害妇女合法权益的情形，妇女联合会可以采取的合法措施包括？A.要求并协助有关部门或者单位查处B.向有关部门提出查处意见或者建议C.对严重侵害妇女权益的案件，支持受害妇女提起诉讼D.通过大众传播媒介揭露批评侵害行为答案：ABCD11.妇女权益保障法规定，国家保护妇女的婚姻自主权，禁止下列哪些行为？A.包办、买卖婚姻B.干涉妇女的结婚、离婚自由C.胁迫妇女结婚或者离婚D.限制丧偶妇女再婚带走个人财产答案：ABCD12.对怀孕妇女，以下做法符合法律规定的有？A.女职工产检按照正常出勤对待，不扣工资B.怀孕七个月以上的女职工，不安排延长工作时间和夜班劳动C.用人单位为怀孕女职工调整到合适的工作岗位，维持原工资待遇D.女职工产假期间，用人单位按规定发放津贴或者工资答案：ABCD三、判断题1.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中，应当有适当数量的妇女代表，国家逐步提高妇女代表的比例。（）答案：√2.用人单位可以根据企业经营需要，变相强迫女职工提前退休，只要给予一定补偿就符合法律规定。（）答案：×3.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）答案：√4.对妇女遭受性骚扰提起的诉讼，人民法院可以依法不公开审理，保护妇女个人隐私。（）答案：√5.农村妇女出嫁后，原户籍所在地的农村集体经济组织必须收回其承包地，不允许其继续享有土地承包权益。（）答案：×6.国家禁止对妇女实施任何形式的性别歧视，禁止通过任何形式贬低损害妇女人格尊严。（）答案：√7.妇女遭受家庭暴力的，可以向公安机关报案，也可以向人民法院申请人身安全保护令。（）答案：√8.检察机关发现负有妇女权益保障职责的行政机关不依法履行职责，致使国家利益或者社会公共利益受到损害的，可以依法提起行政公益诉讼。（）答案：√9.离婚时，夫妻双方对共同所有的房屋分割不能达成协议的，应当按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，双方都主张房屋所有权且同意竞价取得的，应当准许。（）答案：√10.妇女权益保障法规定，夫妻一方因照顾家庭负担较多义务，离婚时的经济补偿请求权，仅适用于女方，不适用于男方。（）答案：×11.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。（）答案：√12.用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查，检查费用由个人承担。（）答案：×四、案例分析题1.案例：某互联网公司招聘行政前台岗位，招聘启事中标注“该岗位仅限男性，不接受女性投递”，女性求职者王某投递简历后被公司直接拒绝，王某认为公司的行为侵害了自己的合法权益，向劳动监察部门投诉。请问：该公司的行为是否违反《中华人民共和国妇女权益保障法》？请说明理由。参考答案：该公司的行为违反《中华人民共和国妇女权益保障法》。理由：根据妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，不得限定男性或者规定男性优先。本案中，行政前台不属于国家规定的不适合妇女的特殊工种或者岗位，公司在招聘中明确标注仅限男性，属于典型的性别就业歧视，侵害了妇女平等就业的合法权益，违反了妇女权益保障法的规定。2.案例：赵某（女）与李某结婚8年，赵某婚后为了照顾两个子女和李某年迈的父母，辞去工作全职在家，双方因感情破裂起诉离婚，李某提出所有夫妻共同财产平均分割，赵某主张自己8年来承担了几乎全部家庭义务，要求李某额外支付15万元的离婚经济补偿，李某认为财产已经一人一半，赵某无权再要求补偿。请问：赵某的请求是否符合法律规定？请说明理由。参考答案：赵某的请求符合法律规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，该补偿请求权不受夫妻财产制类型的限制。本案中赵某全职承担全部家庭义务，负担了较多家庭责任，符合法律规定的补偿条件，有权依法请求李某支付离婚经济补偿，李某的主张没有法律依据。3.案例：张某出嫁后，户籍仍留在原村集体经济组织，原村集体在分配集体土地征收补偿款时，以张某已经出嫁为由，拒绝给张某分配补偿款，张某多