2026年人力资源管理师社会政策与法规通关试卷

2026年人力资源管理师社会政策与法规通关试卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.劳动报酬权B.休息休假权C.参与企业管理权D.雇佣权2.在《劳动合同法》中，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则不包括以下哪项？A.平等自愿原则B.公开公平原则C.诚实信用原则D.优先录用原则3.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范围？A.工作时间B.医疗保险C.工伤保险D.养老保险4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情况下，仲裁委员会应当受理劳动争议？A.劳动者对用人单位的处罚不服B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议C.劳动者与用人单位因工作时间发生争议D.劳动者与用人单位因工资支付发生争议5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备哪些条件？A.用人单位连续经营五年以上B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C.用人单位与劳动者协商一致，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形D.用人单位连续经营十年以上6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.保守用人单位的商业秘密C.依法参加社会保险D.依法解除劳动合同7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的权利？A.劳动报酬权B.休息休假权C.参与企业管理权D.依法解除劳动合同9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位的义务？A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动者工资C.依法缴纳社会保险费D.依法解除劳动合同10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动争议的范围？A.劳动者与用人单位因劳动合同签订发生争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议C.劳动者与用人单位因工资支付发生争议D.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些社会保险由用人单位全额承担？A.工伤保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.职业年金3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情形下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？A.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等问题发生争议的C.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生争议的D.劳动者与用人单位因经济补偿或者赔偿金等发生争议的E.劳动者与用人单位因劳动合同履行发生争议的4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，以下哪些行为属于劳动合同的无效情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下免除自己的责任、加重对方责任、排除对方主要权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反社会公德的E.因用人单位的过错导致劳动者在签订劳动合同时无法履行合同主要义务的5.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？A.依法获得劳动报酬的权利B.依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利C.依法享受休息、休假的权利D.依法获得劳动安全卫生保护的权利E.其他三、判断题1.劳动法规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。（）2.用人单位可以无理由辞退员工，只要提前支付经济补偿金即可。（）3.社会保险费由用人单位全额缴纳，员工无需承担任何费用。（）4.女职工生育期间，用人单位不得降低其工资待遇。（）5.员工因个人原因离职，无需提前通知用人单位。（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资的______。2.《劳动合同法》规定，用人单位在______的情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费中，______部分由用人单位承担。4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由______、工会代表、用人单位方面的代表组成。5.《就业促进法》规定，用人单位在______时，不得歧视残疾人。五、简答题1.假设您是一家大型企业的HR管理者，公司近期因政策调整导致部分员工面临失业风险。在这种情况下，作为HR管理者，您将如何制定并实施员工安置方案？请详细说明您的策略和实施步骤。2.在实施员工培训计划时，如何确保培训效果并提高员工满意度？请结合实际案例，分析并给出您的建议。参考答案单选题1.D雇佣权不属于劳动者的基本权利，而是雇主的权力。其他三项都是劳动者的基本权利。2.D优先录用原则不属于《劳动合同法》中用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则。其他三项都是应当遵循的原则。3.A工作时间不属于社会保险的范围，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。4.B劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议属于仲裁委员会应当受理的劳动争议。其他选项虽然也是劳动争议，但根据法律规定，可能不属于仲裁委员会应当受理的范围。5.C用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当具备的条件是：用人单位与劳动者协商一致，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。其他选项虽然可能有助于签订无固定期限劳动合同，但不是必备条件。6.D依法解除劳动合同不属于劳动者的义务，而是劳动者的权利。其他三项都是劳动者的义务。7.A用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下可以解除劳动合同。其他选项虽然也是用人单位可以解除劳动合同的情况，但需要满足一定的条件。8.D依法解除劳动合同不属于劳动者的权利，而是劳动者的义务。其他三项都是劳动者的权利。9.D依法解除劳动合同不属于用人单位的义务，而是用人单位的权利。其他三项都是用人单位的义务。10.A劳动者与用人单位因劳动合同签订发生争议不属于劳动争议的范围。其他选项都是劳动争议的范围。多选题1.ABDE选项A、B、D和E均属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。选项C属于劳动者享有医疗期的情况，用人单位不能解除劳动合同。2.AD工伤保险和生育保险由用人单位全额承担。医疗保险、失业保险和职业年金由用人单位和劳动者共同缴纳。3.ABCD选项A、B、C和D均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形。选项E较为笼统，不一定属于仲裁范围。4.ABCD选项A、B、C和D均属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的劳动合同的无效情形。选项E属于劳动合同无法履行的情况，不属于无效情形。5.ABCD选项A、B、C、D和E均属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利。判断题1.正确根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。2.错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位无正当理由不得解除劳动合同。3.错误根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位和员工共同缴纳社会保险费。4.正确根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，女职工生育期间，用人单位不得降低其工资待遇。5.错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工离职应提前通知用人单位。填空题1.100%《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付劳动者工资的100%。2.连续订立二次固定期限劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.全部《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费中，全部部分由用人单位承担。4.劳动行政部门代表根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表组成。5.招聘《就业促进法》规定，用人单位在招聘时，不得歧视残疾人。简答题1.组织内部调查，了解受政策调整影响的具体岗位和员工数量，评估其对企业运营的影响。2.同时，与受影响员工进行沟通，了解他们的职业发展和生活需求，根据个人情况提供职业规划建议。3.制定员工安置方案，包括内部调配、外部推荐、培训提升、经济补偿等措施。4.实施内部调配，将受影响员工安置到其他岗位或部门，减少员工流失。5.与外部企业合作，为员工提供职业推荐服务，帮助他们尽快找到新的工作机会。6.为受影响员工提供职业培训，提升他们的技能和竞争力，增加再就业的机会。7.根据相关政策，为符合条件的员工提供经济补偿，减轻他们的生活压力。8.定期跟进员工安置情况，收集反馈意见，不断优化安置方案，确保方案的有效性和可持续性。答案要求考生结合实际情境，提出具体的解决方案和实施步骤，体现HR管理者的责任感和解决问题的能力。2.进行培训需求分析，了解员工的具体需求和培训目标，确保培训内容与实际工作紧密相关。2.同时，选择合适的培训方式和方法，如线上培训、线下课程、工作坊等，满足不同员工的学习需求。3.邀请具有丰富经验的讲师或行业专家进行授课，保证培训质量。4.