2026年邮政集团工会招聘笔试专项练习含答案

2026年邮政集团工会招聘笔试专项练习含答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.我国最新修订的《中华人民共和国工会法》正式施行的时间是（）。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2023年10月12日答案：B解析：2021年12月24日全国人大常委会完成工会法第三次修订，自2022年1月1日起施行。2.中国工会的首要基本职责是（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工劳动技能竞赛D.加强职工思想政治引领答案：B3.根据《工会法》规定，企业应按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：C4.中国邮政集团有限公司的法定普遍服务业务不包括（）。A.信件、单件重量不超过5千克的印刷品寄递B.单件重量不超过10千克的包裹寄递C.邮政汇兑D.特快专递答案：D解析：特快专递属于竞争性业务，不属于邮政普遍服务法定范畴。5.工会会员每月应缴纳的会费标准为本人月工资收入的（）。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.职工代表大会每届任期为（）。A.1年至2年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：98天为全国统一基础产假天数，各地奖励假按地方规定执行。8.邮政企业工会的性质是（）。A.企业行政部门的下属机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.企业的人力资源管理部门D.行业自律组织答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B10.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.3B.4C.5D.6答案：C11.下列不属于工会经费使用范围的是（）。A.职工教育支出B.工会干部薪酬支出C.企业办公用房建设支出D.职工集体福利支出答案：C12.邮政行业开展的"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"活动统称为（）。A.五小活动B.五创活动C.劳动竞赛D.技能比武答案：A13.基层工会委员会每届任期（），任期届满应当按期进行换届选举。A.1年至2年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至6年答案：C14.根据《工伤保险条例》，下列情形不能认定为工伤的是（）。A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害D.患职业病答案：B解析：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。15.邮政集团工会系统开展的职工互助保障活动的核心特点是（）。A.营利性B.群众性、互助互济性C.强制性D.商业性答案：B16.职工人数在（）人以上的企业、事业单位的工会，应当配备专职工会工作人员。A.100B.200C.500D.1000答案：B17.全国劳动模范和先进工作者每（）年评选表彰一次。A.3B.5C.7D.10答案：B18.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.企业监事会答案：A19.下列不属于邮政普遍服务"四到户"要求的是（）。A.邮件投递到户B.汇兑兑付到户C.报刊发行到户D.快递揽收到户答案：D20.工会维护职工合法权益的主要手段是（）。A.行政处罚B.平等协商和集体合同制度C.解除企业管理者职务D.直接调整员工薪酬答案：B21.劳务派遣人员加入工会的，由（）负责接收管理。A.劳务派遣单位工会B.用工单位工会C.劳务派遣单位或用工单位工会均可D.属地地方总工会答案：C22.邮政企业开展职工技能等级认定，属于工会（）职能的具体体现。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：D23.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见。A.职工代表大会B.工会C.职工本人D.劳动行政部门答案：B24.中国邮政集团有限公司的企业宗旨是（）。A.人民邮政为人民B.效益优先、兼顾公平C.服务国家战略D.打造世界一流企业答案：A25.基层工会法人资格的登记机关是（）。A.市场监督管理部门B.县级以上总工会C.民政部门D.人民法院答案：B26.工会会员没有正当理由连续（）个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。A.3B.6C.12D.24答案：B27.下列不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议通过集体合同草案B.选举和更换职工董事、职工监事C.任免企业高级管理人员D.监督企业执行劳动法律法规情况答案：C28.邮政投递员在投递途中突发疾病死亡，应（）。A.视同工伤B.认定为工伤C.不认定为工伤D.按因病死亡处理答案：A解析：工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。29.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会C.国务院D.全国人大常委会答案：B30.邮政企业工会开展"送温暖"活动，主要面向的群体是（）。A.企业高管B.困难职工和一线职工C.退休职工D.劳务派遣人员仅答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.中国工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：《中国工会章程》明确规定中国工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能，其中维护职能是核心基本职责。2.下列属于邮政集团工会重点工作内容的有（）。A.开展投递员、营业员等一线职工技能竞赛B.推进职工之家、职工小家建设C.落实邮政普遍服务的行政执法D.开展困难职工帮扶救助答案：ABD解析：行政执法属于政府邮政管理部门职责，不属于工会工作范畴。3.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.职工代表大会的代表应当体现的人员结构要求有（）。A.一线职工代表比例不低于代表总数的50%B.中层以上管理人员代表比例不超过代表总数的20%C.青年职工、女职工代表占一定比例D.劳务派遣职工代表占比不低于10%答案：ABC解析：劳务派遣职工代表占比无强制统一要求，需结合用工占比合理确定，不属于法定结构要求。5.下列属于女职工劳动保护特别规定中明确的女职工禁忌劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.邮政营业厅窗口服务作业答案：ABC6.邮政企业工会开展职工民主管理的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.总经理办公会制度答案：ABC解析：总经理办公会属于企业行政决策机制，不属于职工民主管理形式。7.下列情形中，职工可以提取工会帮扶资金的有（）。A.职工本人患重大疾病造成生活困难B.职工家庭遭遇自然灾害导致生活困难C.职工子女就学造成临时生活困难D.职工购买奢侈品资金不足答案：ABC8.集体合同一般包括的内容有（）。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.职工技能培训、女职工特殊保护D.企业经营战略规划答案：ABC解析：经营战略规划属于企业行政决策事项，不属于集体合同协商内容。9.下列属于邮政行业一线职工劳动保护重点的有（）。A.投递员交通安全保障B.营业人员职业健康防护C.分拣搬运人员工伤预防D.机关办公人员颈椎保健答案：ABC10.工会维护职工合法权益的法律依据主要包括（）。A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中国工会章程》答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是企业行政的附属机构，应当服从企业管理层的全部指令。答案：错误解析：工会是独立的群众组织，依照工会章程独立自主地开展工作，依法维护职工合法权益，对企业行政工作有监督职能。2.邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用《民法典》关于保管合同的赔偿规定。答案：错误解析：邮政普遍服务业务损失赔偿适用《邮政法》的专门规定，不适用保管合同条款。3.职工加入工会，需要本人自愿申请，经基层工会委员会批准即可成为会员。答案：正确4.企业工会主席可以由企业行政副总经理兼任。答案：错误解析：企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选，包括工会主席。5.邮政企业工会组织的劳动竞赛，其奖励资金可以从工会经费中列支。答案：正确6.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。答案：正确7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，企业行政可以根据需要随意调用工会经费。答案：错误解析：工会经费独立管理，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。8.劳务派遣人员不能参加用工单位的工会组织。答案：错误解析：劳务派遣人员可以选择在劳务派遣单位或用工单位加入工会，用工单位工会应当接收劳务派遣人员会员。9.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。答案：正确10.全国总工会是邮政集团工会的唯一上级领导机构。答案：错误解析：邮政集团工会实行属地管理与产业系统管理相结合的双重领导体制，同时受全国总工会、中国国防邮电工会和属地总工会领导。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述基层工会竭诚服务职工群众的主要内容。答案：(1)做好职工维权服务：代表职工与企业开展平等协商、签订集体合同，参与劳动争议调解，维护职工劳动报酬、休息休假、安全卫生、保险福利等合法权益。（3分）(2)做好职工帮扶服务：常态化开展送温暖、送清凉、金秋助学等活动，建立困难职工档案，对困难职工实施精准帮扶，推进职工互助保障工作。（2分）(3)做好职工素质提升服务：开展职工技能培训、岗位练兵、技能竞赛、五小活动等，提升职工职业技能和综合素养。（2分）(4)做好职工文化服务：推进职工之家、职工小家建设，开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活。（2分）(5)做好职工普惠服务：依托工会阵地和合作资源，为职工提供就业、婚恋、心理咨询等多元化普惠服务。（1分）解析：答题需围绕"服务"核心，结合工会法定职责和基层工作实际展开，体现维权与服务相统一的原则。2.结合邮政行业特点，简述邮政企业工会开展劳动保护工作的重点方向。答案：(1)一线投递人员劳动保护：重点保障投递员交通安全，配备符合安全标准的投递车辆和防护装备，落实恶劣天气作业防护措施，合理设定投递负荷和时效要求。（3分）(2)营业、分拣人员职业健康保护：针对长期站立、重复劳作等岗位特点，落实职业病防治措施，配备必要的劳动防护用品，定期组织职业健康检查。（2分）(3)安全生产监督：参与企业安全生产管理制度制定，开展安全隐患排查监督，督促企业落实安全生产主体责任，参与工伤事故调查处理。（2分）(4)特殊群体保护：落实女职工、未成年工特殊劳动保护规定，关注劳务派遣人员、外包人员的劳动权益保障。（2分）(5)劳动保护宣传教育：开展安全生产、职业健康、应急处置等培训，提升职工安全意识和自我防护能力。（1分）解析：答题需紧扣邮政行业岗位特征，突出投递、营业、分拣等核心一线群体的保护重点，体现工会"群众监督+主动服务"的劳动保护定位。五、案例分析题（共20分）案例背景某地级市邮政分公司投递中心共有一线投递员45名，其中劳务派遣人员18名。2025年电商旺季期间，因包裹业务量激增60%，中心管理层口头通知所有投递员每日延长工作2-3小时，每月仅休息2天，且未按劳动法规定支付1.5倍超时加班费，仅以"旺季补贴"名义每人每月发放300元。多名投递员向中心负责人反映诉求被驳回，部分劳务派遣投递员认为自己不是正式职工，不敢维权，遂集体向市邮政分公司工会求助。请结合《工会法》《劳动法》《劳动合同法》相关规定，回答以下问题：1.该投递中心的做法存在哪些违法违规之处？（8分）2.市邮政分公司工会应当如何依法依规维护投递员的合法权益？（12分）答案：1.该投递中心存在以下违法违规之处：(1)超时加班违法：每日延长工作时间超过劳动法规定的每日不得超过3小时、每月不得超过36小时的上限，且未保证劳动者每周至少休息1日的法定要求。（2分）(2)加班费支付违法：未按规定支付1.5倍工作日延时加班费，固定发放的300元"旺季补贴"不能替代法定加班费。（2分）(3)加班程序违法：延长工作时间未与工会和劳动者协商，仅以口头通知强制要求加班，违反平等协商原则。（2分）(4)