2026年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

2026年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）1.马斯洛需要层次理论中，最高层次的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.归属与爱的需要D.自我实现需要答案：D2.ERG理论中的“E”代表（）。A.关系需要B.成长需要C.生存需要D.激励需要答案：C3.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A.工资水平B.工作条件C.工作责任感D.人际关系答案：C4.弗鲁姆期望理论中，效价是指（）。A.努力与绩效之间的联系强度B.绩效与奖励之间的联系强度C.个体对奖励价值的判断D.个体对目标难度的判断答案：C5.公平理论中，个体进行投入产出比较时，通常不选择的参照对象是（）。A.他人B.自己过去的投入产出比C.组织的薪酬制度D.完全无关的陌生人答案：D6.费德勒权变模型中，下列情境对领导者最有利的是（）。A.领导与成员关系好、任务结构低、职位权力弱B.领导与成员关系差、任务结构高、职位权力强C.领导与成员关系好、任务结构高、职位权力强D.领导与成员关系差、任务结构低、职位权力弱答案：C7.俄亥俄州立大学将领导行为划分为关怀维度和（）。A.发展维度B.结构维度C.专制维度D.魅力维度答案：B8.路径—目标理论中，支持型领导行为的典型表现是（）。A.明确任务要求和绩效期望B.关心下属需要并营造友好氛围C.让下属参与决策过程D.设定富有挑战性的目标答案：B9.根据决策风格理论，分析型决策风格的特点是（）。A.低模糊耐受性、关注人B.高模糊耐受性、关注任务C.低模糊耐受性、关注任务D.高模糊耐受性、关注人答案：B10.团体发展过程中，成员开始形成共同行为规范、增强凝聚力的阶段是（）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期答案：C11.“社会懈怠”现象是指（）。A.个体在团体中努力程度下降B.团体决策出现冒险倾向C.少数人意见被多数压制D.团体成员产生从众行为答案：A12.沟通网络中，所有成员可以自由交流、没有明显中心人物的是（）。A.链式网络B.轮式网络C.环式网络D.全通道式网络答案：D13.工作分析中，主要用于确定任职资格、为招聘选拔提供依据的方法是（）。A.访谈法B.工作日志法C.职位分析问卷法D.主题专家会议法答案：C14.工作说明书的核心内容不包括（）。A.工作标识B.工作职责C.绩效标准D.员工家庭情况答案：D15.人力资源规划的第一步是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.制定人力资源总体战略D.分析现有人力资源状况答案：D16.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）。A.定量方法B.定性方法C.回归分析方法D.时间序列方法答案：B17.关于内部招聘的优点的说法，正确的是（）。A.能为组织注入新鲜血液B.人员适应快且能激励内部员工C.有利于减少“近亲繁殖”现象D.必然降低招聘成本答案：B18.评价中心技术中，无领导小组讨论主要考察（）。A.专业知识掌握程度B.人际互动、沟通与领导能力C.实际操作技能D.书面表达能力答案：B19.绩效管理的核心目的在于（）。A.作为扣发薪酬的依据B.提高员工绩效和组织整体效能C.满足上级管理要求D.收集员工行为数据答案：B20.关键绩效指标设计的SMART原则中，“A”代表（）。A.可达成B.可衡量C.有时限D.相关的答案：A21.平衡计分卡的核心维度不包括（）。A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.竞争对手维度答案：D22.下列绩效考核方法中，属于量表法的是（）。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法答案：A23.薪酬结构设计要保证内部一致性，主要依据是（）。A.市场薪酬调查结果B.职位评价结果C.员工个人绩效D.行业平均利润水平答案：B24.薪酬市场调查的主要目的是（）。A.确定组织薪酬水平的外部竞争力B.重新评价职位相对价值C.设计员工绩效工资系数D.确定法定福利项目答案：A25.宽带薪酬的典型特征是（）。A.薪酬等级少、等级内部变动范围宽B.薪酬等级多、等级内部变动范围窄C.以固定工资为主、不设绩效工资D.完全取消职位评价答案：A26.企业年金属于（）。A.法定社会保险B.补充养老保险C.商业医疗保险D.强制性住房公积金答案：B27.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案：B28.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B29.劳动者在试用期提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同（）。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：A30.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.当地人民法院B.工会C.股东会D.劳动监察部门答案：B31.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。A.半个月工资B.一个月工资C.两个月工资D.三个月工资答案：B32.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B33.我国基本养老保险中，职工个人缴费比例通常为本人缴费工资的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C34.基本医疗保险中，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.6%D.8%答案：A35.下列不属于领取失业保险金条件的是（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.失业人员年龄超过45岁答案：D36.工伤保险费的缴纳主体是（）。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同缴纳D.财政全额补贴答案：B37.下列情形应当认定为工伤的是（）。A.醉酒后在工作场所受伤B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C.自残导致伤害D.故意犯罪受伤答案：B38.国家规定女职工生育享受的产假不少于（）。A.90日B.98日C.128日D.158日答案：B39.我国一般行业法定最低就业年龄为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B40.有效人力资源信息系统应具备的特征不包括（）。A.及时性B.准确性C.完整性D.主观性答案：D41.采取成本领先战略的企业，其薪酬策略通常表现为（）。A.薪酬水平明显高于市场平均B.强调控制劳动力成本C.以高固定薪酬为主D.不设置绩效薪酬答案：B42.劳动力市场最基本的市场类型是（）。A.内部劳动力市场B.外部劳动力市场C.一级劳动力市场D.二级劳动力市场答案：B43.个人劳动力供给曲线通常会呈现（）。A.向右上方倾斜B.垂直形状C.水平形状D.向后弯曲答案：D44.工资率上升对个人劳动力供给产生的替代效应表现为（）。A.收入增加后减少劳动时间B.闲暇机会成本提高，增加劳动时间C.劳动时间保持不变D.增加闲暇时间答案：B解析：替代效应指工资率上升使闲暇机会成本提高，理性劳动者倾向以工作替代闲暇，增加劳动时间。45.高等教育投资的私人收益不包括（）。A.未来更高的货币收入B.更好的职业发展机会C.社会整体文明程度提升D.更强的就业适应能力答案：C解析：社会整体文明程度提升属于教育的外部收益，而非个人私人收益。46.一般培训与特殊培训的主要区别在于（）。A.培训内容是否主要适用于特定企业B.培训时间长短C.培训考核方式D.培训费用由谁报销答案：A47.摩擦性失业是指（）。A.经济结构变化导致劳动力供求不匹配B.劳动力正常流动过程中产生的暂时失业C.经济周期波动引起的失业D.季节变化引起的失业答案：B48.结构性失业产生的主要原因是（）。A.工资水平过低B.劳动力供求在技能、地区等方面不匹配C.社会总需求不足D.就业信息不充分答案：B49.关于最低工资，下列说法正确的是（）。A.最低工资标准由企业根据市场自主确定B.最低工资不包括加班加点工资C.最低工资应当包含全部社会保险费用D.劳动者可以书面放弃最低工资待遇答案：B50.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C51.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.劳务协议B.劳动合同C.雇佣协议D.外包合同答案：B52.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时答案：C53.我国劳动争议处理的基本程序是（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、协商、诉讼、仲裁C.仲裁、诉讼、调解、协商D.诉讼、仲裁、协商、调解答案：A54.下列不属于工资构成的是（）。A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.职工福利费答案：D55.目标管理法的核心特点是（）。A.目标全部由上级制定并分解B.员工参与目标制定并承担任务责任C.只强调财务指标D.只关注员工行为表现答案：B56.员工援助计划（EAP）主要帮助员工解决（）。A.生产技术与质量问题B.个人心理、行为及家庭等方面问题C.供应链管理问题D.客户投诉处理问题答案：B57.组织文化结构中，最表层的是（）。A.精神层B.制度层C.物质层D.行为层答案：C58.处于稳定发展阶段的企业，其人员招聘策略更适宜（）。A.大规模储备人才B.谨慎招聘，注重人岗匹配C.大量使用劳务派遣D.全面冻结招聘答案：B59.劳动力市场区别于一般产品市场的重要特征是（）。A.劳动力可以长期储存B.劳动力需求是派生需求C.劳动力价格由政府直接定价D.劳动力供给不受价格影响答案：B60.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付劳动报酬B.按当地最低工资标准支付C.向劳动者支付劳动报酬D.支付违约金答案：C二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个正确选项得0.5分）1.马斯洛需要层次理论中，属于基本需要层次的有（）。A.生理需要B.安全需要C.权力需要D.尊重需要E.自我实现需要答案：ABDE解析：马斯洛需要层次包括生理、安全、归属与爱、尊重和自我实现；权力需要属于麦克利兰三种需要理论。2.公平理论中，个体通常用来比较投入产出比的参照对象包括（）。A.他人B.自己过去的投入产出比C.组织的薪酬制度D.财政预算E.汇率变化答案：ABC解析：公平理论中参照对象主要包括他人、自我和系统，组织的薪酬制度属于系统参照。3.影响群体凝聚力的主要因素有（）。A.群体成员相处时间B.进入群体的难度C.群体规模D.外部威胁E.组织内部信息透明度答案：ABCD解析：群体规模过大会降低凝聚力，但仍属影响因素；外部威胁通常会增强群体凝聚力。4.费德勒权变模型中，决定领导情境有利性的因素有（）。A.领导—成员关系B.任务结构C.职位权力D.领导者年龄E.组织规模答案：ABC解析：费德勒模型使用领导—成员关系、任务结构和职位权力三个维度判断情境有利性。5.工作分析的信息来源可以包括（）。A.在职者本人B.直接上级C.工作日志D.客户反馈E.竞争对手内部资料答案：ABCD解析：工作分析信息来源包括任职者、上级、工作日志、客户等；竞争对手内部资料通常不可获取且不适合作为直接依据。6.人力资源需求预测的定量方法包括（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.比率分析法D.德尔菲法E.时间序列法答案：ABCE解析：德尔菲法属于定性预测方法，其余均属于定量方法。7.内部招聘的缺点主要有（）。A.容易形成“近亲繁殖”B.可能引起内部员工间矛盾C.新进人员难以快速适应D.需要较长上岗适应期E.必然降低员工整体积极性答案：AB解析：内部招聘适应快、能激励员工；其缺点主要是近亲繁殖、内部竞争导致矛盾等。8.下列绩效考核方法中，属于比较法的有（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法E.关键事件法答案：ABC解析：行为锚定等级评价法属于量表法，关键事件法属于行为事件法。9.绩效反馈面谈应遵循的原则包括（）。A.反馈内容要具体B.关注行为而非个人C.强调双向沟通D.以严厉批评为主E.注重未来改进答案：ABCE解析：绩效反馈应以建设性、面向未来为主，而非以严厉批评为主。10.宽带薪酬的优点是（）。A.减少薪酬等级观念B.促进员工横向调动C.鼓励员工发展多样化技能D.必然降低企业薪酬成本E.可以完全取消绩效考核答案：ABC解析：宽带薪酬不一定降低成本，也不能替代绩效考核。11.我国法定社会保险项目包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：我国法定社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。12.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.依照企业破产法规定进行重整需要经济性裁员E.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABCD解析：女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除，但严重过错仍可依法解除。选项E表述不完整，不应选。13.下列情形中，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者因个人原因主动辞职D.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同E.劳动者不胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除合同答案：ABD解析：C属于劳动者无因辞职，无经济补偿；E是用人单位依法解除，但支付经济补偿，不属于劳动者提出解除的法定情形。14.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议D.因社会保险发生的争议E.因买卖合同履行发生的争议答案：ABCD解析：E属于民事合同争议，不属于劳动争议。15.工伤保险中，停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.被判刑正在收监执行E.工伤职工正常调动工作单位答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》，职工调动工作单位不影响已认定工伤待遇，不属停止享受待遇情形。16.失业保险基金可以用于的支出项目包括（）。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员丧葬补助金和抚恤金D.失业人员职业培训补贴E.企业基本建设投资答案：ABCD解析：失业保险基金用于失业保障与促进就业项目，不得用于企业基本建设投资。17.人力资本投资的主要形式有（）。A.正规教育B.在职培训C.医疗卫生保健D.劳动力迁移E.购买金融理财产品答案：ABCD解析：人力资本投资包括教育与培训、医疗卫生保健、迁移等，金融理财产品不属于人力资本投资。18.影响劳动力需求弹性大小的因素有（）。A.产品需求的价格弹性B.资本替代劳动力的难易程度C.其他投入品的供给弹性D.劳动力成本占产品总成本的比重E.消费者的个人偏好答案：ABCD解析：劳动力需求弹性与产品需求弹性、劳动成本占比、资本替代难易程度及其他要素供给弹性有关。19.关于失业保险金领取期限，下列说法正确的有（）。A.缴费满1年不足5年的，最长为12个月B.缴费满5年不足10年的，最长为18个月C.缴费10年以上的，最长为24个月D.领取期限由失业人员年龄决定E.缴费年限越长，领取期限可能越长答案：ABCE解析：失业保险金领取期限与缴费年限有关，与年龄无直接决定关系。20.劳动法律关系的主体通常包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.用人单位工会E.劳动者家属答案：AB解析：劳动法律关系主体是劳动者和用人单位；劳动行政部门是管理与监督主体，工会是集体劳动关系代表。三、案例分析题（共20题，每题2分，共40分。由5个案例组成，每个案例4小题。每题的备选项中有1个或多个符合题意。错选，本题不得分；少选，所选的每个正确选项得0.5分）###（一）某公司拟招聘销售经理，采用无领导小组讨论、结构化面试和职业心理测评等方法对应聘者进行评价。1.该公司采用的无领导小组讨论，其优点包括（）。A.能较好地观察应聘者的人际互动和团队协作能力B.可观察到应聘者在真实情境下的语言和行为表现C.测试成本极低D.评分者间信度天然很高E.适合所有类型岗位答案：AB解析：无领导小组讨论能观察互动过程，但成本较高，评分者需接受培训以保证信度，并非适合所有岗位。2.下列对结构化面试的描述，正确的有（）。A.面试问题在面试前已预先设计B.所有应聘者回答相同或类似问题C.评分标准事先确定D.考官可以任意发散提问E.只考察专业知识，不考察其他能力答案：ABC解析：结构化面试问题、程序和评分标准固定，以保证一致性；D、E不符合结构化面试特点。3.无领导小组讨论中，评价者通常重点考察的维度有（）。A.沟通表达能力B.分析判断能力C.团队合作能力D.财务核算能力E.信息收集能力答案：ABC解析：无领导小组讨论侧重人际互动、分析判断和团队合作；财务核算属于专业测试内容。4.关于招聘测试的信度与效度，下列说法正确的有（）。A.信度是指测验结果的一致性和稳定性B.效度是指测验是否测量到目标能力C.信度高一定意味着效度高D.效度高通常要求信度也高E.重测信度是信度的一种类型答案：ABDE解析：信度高不一定效度高；但效度高必须以信度高为前提。###（二）某公司实施绩效与薪酬管理改革，引入关键绩效指标和平衡计分卡，并开展市场薪酬调查。1.关于关键绩效指标，下列说法正确的有（）。A.应与组织战略目标相联系B.指标应尽量可量化或可行为化C.指标数量越多越好D.可依据SMART原则设计E.指标一经确定不得调整答案：ABD解析：KPI数量不宜过多，且应根据战略变化动态调整。2.平衡计分卡的四个维度包括（）。A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度E.竞争对手维度答案：ABCD解析：平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。3.公司进行薪酬调查时，通常应收集的信息有（）。A.市场上同类岗位薪酬水平B.竞争对手薪酬结构C.员工个人年龄和家庭情况D.行业薪酬政策E.宏观经济与劳动力供求形势答案：ABDE解析：薪酬调查关注市场薪酬水平、结构、政策及宏观环境，不关注员工个人年龄家庭情况。4.如果该公司薪酬战略强调内部公平，其主要依据应是（）。A.职位评价结果B.员工个人市场价值C.员工年龄和工龄D.企业短期利润水平答案：A解析：内部公平主要通过职位评价确定职位相对价值，以实现内部一致性。###（三）李某于2018年1月入职某科技公司，签订5年期限劳动合同。2025年1月，公司因经营严重困难实施经济性裁员，李某被列入裁减名单。公司提前30日向工会说明情况，并通知李某本人。李某月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。1.该公司裁减李某的行为属于（）。A.劳动者过错解除B.经济性裁员C.用人单位无过失性辞退D.双方协商一致解除答案：B解析：因经营严重困难按法定程序裁减人员属于经济性裁员。2.关于经济性裁员的程序要求，下列说法正确的有（）。A.应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁减人员方案应经向劳动行政部门报告C.公司可以直接决定裁减人员名单，无需说明D.裁减人员时应当优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的人员E.裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用答案：ABDE解析：经济性裁员有说明情况、听取意见、报告方案等程序要求；C不符合法律规定。3.李某经济补偿的月工资基数应为（）。A.20000元B.18000元C.6000元D.15000元答案：B解析：李某月工资20000元，高于当地上年度职工月平均工资6000元的3倍即18000元，因此经济补偿标准按18000元计算。4.关于李某经济补偿，下列说法正确的是（）。A.公司应支付李某14个月工资的经济补偿B.公司应支付李某7个月工资的经济补偿C.公司应支付李某6个月工资的经济补偿D.因经济性裁员，公司无需支付经济补偿答案：B解析：李某工作年限为7年，每满一年支付一个月工资，经济补偿月数为7个月。###（四）王某是某建筑公司职工，在工地作业时被坠物砸伤，住院治疗。经查，该公司未依法为王某缴纳工伤保险费。1.王某所受伤害是否应认定为工伤（）。A.应认定，因为属工作时间和工作场所内因工作原因受伤B.不应认定，因王某自身未注意安全C.应视同工伤D.是否可以认定由公司自行决定答案：A解析：工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。2.因公司未缴纳工伤保险费，王某治