2026年干部考察测试题及答案

2026年干部考察测试题及答案满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个最符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年是我国国民经济和社会发展第（）个五年规划的开局之年。A.十四B.十五C.十六D.十三2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察党政领导职务拟任人选，必须坚持的首要标准是（）。A.政治标准B.能力标准C.实绩标准D.作风标准3.二十届三中全会提出，进一步全面深化改革的总目标是（）。A.构建高水平社会主义市场经济体制B.完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化C.实现高水平科技自立自强D.推进中国式现代化4.下列不属于“四下基层”制度核心内容的是（）。A.宣传党的路线方针政策下基层B.调查研究下基层C.项目攻坚下基层D.现场办公下基层5.根据2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》，党员干部拒不执行党中央确定的大政方针，甚至背着党中央另搞一套的，属于违反（）纪律的行为。A.政治B.组织C.廉洁D.工作6.我国现行划定的耕地保护红线为（）亿亩，是保障国家粮食安全的底线。A.18B.18.65C.19D.19.657.干部选拔任用“凡提四必”核查机制不包括下列哪项内容？（）A.干部档案“凡提必审”B.个人有关事项报告“凡提必核”C.工作实绩“凡提必评”D.纪检监察机关意见“凡提必听”8.根据《推进领导干部能上能下规定》，领导干部年度考核被确定为（）等次的，应当免去现职。A.不称职B.基本称职C.较差D.不合格9.下列关于干部考察谈话的表述，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的是（）。A.考察谈话对象仅限定为考察对象所在单位领导班子成员B.考察谈话必须采取个别谈话方式，不得召开集体座谈会C.考察组应当保证充足谈话时间，充分听取谈话人真实意见D.谈话记录可由考察对象所在单位行政人员代为整理10.“十五五”规划纲要明确，我国经济社会发展的首要任务是（）。A.推动高质量发展B.构建新发展格局C.实现科技自立自强D.促进共同富裕11.根据《党政领导干部考核工作条例》，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责重要依据的是（）。A.平时考核结果B.年度考核结果C.专项考核结果D.任期考核结果12.领导干部个人有关事项报告中，下列不属于必须报告内容的是（）。A.本人持有普通护照及因私出国（境）情况B.配偶、子女移居国（境）外情况C.本人工资、奖金、津贴、补贴等收入D.配偶、子女在民营企业从事普通行政岗位工作情况13.下列关于“三个区分开来”的表述，不准确的是（）。A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把因客观条件限制导致的工作滞后，同主观懈怠、不作为的违纪违法行为区分开来14.干部考察中，对群众反映强烈、线索具体的信访举报，考察组应当（）。A.直接向考察对象核实并作出结论B.反馈给考察对象所在单位党委（党组）自行处理C.按照规定及时会同有关部门核实处理D.待考察工作全部结束后移交纪检监察机关15.下列不属于新时代好干部标准的是（）。A.信念坚定B.为民服务C.作风硬朗D.清正廉洁二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.二十届三中全会部署进一步全面深化改革必须坚持的重大原则包括（）。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持守正创新D.坚持问题导向E.坚持系统观念2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，下列属于干部考察必经程序的有（）。A.发布考察预告B.开展个别谈话、发放征求意见表C.同考察对象面谈D.查阅干部档案和工作资料E.听取纪检监察机关、巡视巡察机构意见3.“十五五”规划纲要明确的乡村振兴重点任务包括（）。A.保障粮食和重要农产品稳定安全供给B.巩固拓展脱贫攻坚成果C.建设宜居宜业和美乡村D.深化农村重点领域改革E.促进农民持续稳定增收4.根据《推进领导干部能上能下规定》，领导干部存在下列哪些情形，被认定为不适宜担任现职的，应当及时予以调整？（）A.政治能力不过硬，不严格执行党的政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上立场动摇B.担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全的紧要关头临阵退缩C.事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围内的工作敷衍塞责、推诿扯皮，造成不良后果D.违反中央八项规定精神，情节严重且构成违纪违法E.连续两年年度考核被确定为基本称职等次5.干部考察材料应当包含的核心内容有（）。A.考察对象的基本情况B.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长C.主要缺点和不足D.民主推荐、民主测评情况E.考察组对考察对象的使用建议6.下列属于“三公经费”统计范畴的有（）。A.因公出国（境）费B.公务用车购置及运行费C.公务接待费D.公务差旅费E.公务会议费7.党的二十大报告提出的“三个务必”包括（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必求真务实、担当作为E.务必严于律己、清正廉洁8.根据《党政领导干部考核工作条例》，干部考核工作应当坚持的原则有（）。A.党管干部、德才兼备、以德为先B.事业为上、公道正派、注重实绩C.群众公认、客观全面、简便有效D.考用结合、奖惩分明、能上能下E.分级分类、量化考核、末位淘汰9.干部政治素质考察应当重点核查的内容包括（）。A.是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”B.是否严格执行党的政治路线、政治纪律和政治规矩C.是否认真贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神D.是否存在“七个有之”等违反政治纪律和政治规矩的问题E.是否具备履行岗位职责所需的专业素养和业务能力10.下列关于党政领导干部任职前公示的表述，正确的有（）。A.公示期不少于五个工作日，从发布公示公告的当日起计算B.公示内容应当真实准确、简明清晰，包含考察对象基本情况、拟任职务等信息，便于群众监督C.公示期间收到反映问题的，一律暂缓任职，待问题查清后再行研究D.公示结果不影响任职的，按照规定程序办理任职手续E.公示范围一般为考察对象所在单位，重要岗位干部可向社会公开三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.干部考察应当突出政治素质考察，把政治标准贯穿于考察工作全过程各环节。（）2.“十五五”时期，我国经济社会发展的工作主题是构建新发展格局。（）3.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。（）4.领导干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当按照规定对其工作岗位进行调整。（）5.领导干部个人有关事项报告查核结果与填报内容不一致的，一律不得提拔使用。（）6.“四下基层”工作制度是习近平总书记在福建宁德工作期间提出并践行的群众工作方法。（）7.干部考察组可以根据考察情况和民主推荐结果，直接决定干部的任免事项。（）8.“十五五”时期，我国要基本实现国家治理体系和治理能力现代化。（）9.根据2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》，党员干部在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，视情节给予警告直至开除党籍处分。（）10.干部考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，避免使用抽象、模糊、千人一面的表述。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。要求结合相关规定，条理清晰，分析到位）1.某县拟提拔1名县发改局局长，县委组织部成立考察组对拟任人选进行考察。考察过程中出现以下情况：一是考察对象张某，现任县发改局党组成员、副局长，民主推荐得票率为86%，近三年年度考核均为优秀等次，业务能力突出，牵头推进的多个重点项目获评市级示范项目；二是有群众实名信访举报，称张某在2025年该县产业园区配套项目审批过程中，利用职务便利为其侄子名下的工程咨询公司优先办理审批手续，帮助该公司承接项目可研编制业务，谋取不正当利益；三是查核个人有关事项报告时，发现张某未填报其配偶名下持有的某上市公司股票12万股（市值约180万元），张某解释称该股票由配偶自行购买管理，自己不知情，属于疏忽漏报。问题：（1）结合干部选拔任用“凡提四必”等规定，考察组对上述信访举报和个人有关事项报告不一致问题应当如何处理？（8分）（2）结合干部考察工作要求，分析张某是否符合提拔任职的基本条件。（7分）2.某街道办事处副主任李某，分管城市更新和征地拆迁工作。2025年下半年，所在街道承担城中村改造拆迁任务，上级要求3个月内完成全部拆迁工作。为赶进度，李某要求拆迁工作组简化群众意见征集程序，对12户群众的违规搭建房屋直接组织强制拆除，未履行法定催告和告知程序，引发群众不满，20余名群众集体到区信访局上访，造成不良社会影响。年度考核时，李某的分管领导认为其敢抓敢管、执行力强，提前完成了拆迁任务，建议评为优秀等次；但街道干部群众测评中，李某的满意度仅为38%，区纪委监委也收到了关于李某工作方式粗暴、侵害群众利益的信访举报。问题：（1）结合干部考核考察的相关规定，分析李某能否被评定为年度考核优秀等次？（7分）（2）作为新时代基层领导干部，李某的行为带来哪些警示？（8分）五、论述题（共1题，25分。要求观点明确，条理清晰，结合实际，字数不少于800字）2026年是“十五五”规划开局之年，各项工作谋篇布局、起步攻坚至关重要。结合自身工作实际，谈谈新时代领导干部应当如何提升履职能力，更好担当作为，确保“十五五”开好局、起好步。参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.C5.A6.B7.C8.A9.C10.A11.B12.D13.D14.C15.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCE5.ABCDE6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.BDE三、判断题1.√2.×（解析：“十五五”时期经济社会发展的主题是高质量发展，构建新发展格局是战略路径）3.√4.√5.×（解析：个人有关事项报告不一致的，应当区分漏报、瞒报的情节，漏报情节较轻的，批评教育后不影响提拔使用；瞒报或者漏报情节较重的，不得提拔使用）6.√7.×（解析：干部任免应当由党委（党组）集体讨论决定，考察组仅负责考察并提出建议，无权直接决定任免）8.×（解析：我国到2035年基本实现国家治理体系和治理能力现代化，“十五五”时期处于推进过程中，尚未实现）9.√10.√四、案例分析题1.参考答案：（1）针对信访举报和个人有关事项报告不一致的问题，考察组应当严格按照“凡提四必”要求，分类依规处置：①针对群众实名信访举报问题：该举报线索具体、指向明确，属于“凡提四必”中“线索具体的信访举报必查”的范畴，考察组应当第一时间将问题线索移交县纪委监委，会同纪检监察机关成立联合核查组，通过查阅项目审批档案、调取涉事企业工商登记和业务往来凭证、与相关审批人员及项目经办人谈话、向张某侄子核实情况等方式，全面查清举报内容是否属实，形成书面核查报告，核查期间暂停张某的提拔任用程序。（4分）②针对个人有关事项报告漏报问题：考察组应当将问题移交县委组织部干部监督机构，按照《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》进行认定，核实股票购买时间、资金来源、张某实际知情程度等情况，区分“漏报”和“瞒报”：若核实为疏忽漏报且情节较轻，可对张某进行批评教育，责令其作出书面检查；若核实为故意瞒报，说明其对党不忠诚不老实，不符合政治标准要求，不得提拔使用。（4分）（2）张某是否符合提拔条件，应当待上述问题全部核查清楚后，结合干部选拔任用标准综合认定：①从现有情况看，张某民主推荐得票率高、年度考核连续优秀、业务能力突出，具备提拔任职的群众基础和业务素养，符合提拔的基本资格条件。（2分）②若核查结果显示信访举报属实，张某存在利用职权为亲属谋取利益的行为，则违反廉洁纪律，甚至涉嫌职务违法，不符合提拔任职的廉洁要求，不仅不能提拔，还应当依规依纪追究其责任。（2分）③若个人有关事项问题被认定为瞒报，说明张某政治意识、规矩意识淡薄，对党不忠诚不老实，不符合政治标准，不得提拔使用；若认定为一般漏报，且信访举报不属实，经批评教育后，可按程序继续推进提拔任用，并在考察材料中如实说明核查情况及处理结果。（2分）④考察组还应当结合其他考察环节的情况，全面了解张某的政治素质、作风品行等，避免简单以票取人、以绩取人。（1分）2.参考答案：（1）李某不能被评定为年度考核优秀等次，理由如下：①干部考核应当坚持“注重实绩、群众公认”的原则，既要考核工作成效，也要考核群众满意度。李某虽然提前完成了拆迁任务，但群众测评满意度仅为38%，远低于优秀等次所需的群众认可标准，不符合“群众公认”的要求。（2分）②干部考核应当坚持“德才兼备、以德为先”，重点考核工作作风和宗旨意识。李某在拆迁工作中简化程序、粗暴执法，侵害群众合法权益，引发集体上访，造成不良社会影响，属于宗旨意识淡薄、工作作风不实的表现，不符合好干部标准。（2分）③根据考核工作规定，纪检监察机关收到反映考核对象违纪违法问题线索且尚未核实清楚的，不得确定为优秀等次。李某目前有相关信访举报正在核查，不符合优秀等次的评定条件。（2分）④此外，李某的工作方式不符合法治政府建设要求，未严格按照法定程序开展工作，属于依法行政能力不足的表现，也不符合优秀干部的能力要求。（1分）（2）李某的行为给基层领导干部带来的警示主要有以下几点：①必须站稳人民立场，践行以人民为中心的发展思想。基层干部干工作、作决策要始终把群众利益放在首位，充分尊重群众知情权、参与权、表达权，广泛听取群众意见建议，绝不能为了赶进度、出政绩而损害群众合法权益。要坚持“四下基层”工作方法，主动深入群众，及时回应群众诉求，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准。（3分）②必须树立正确政绩观，坚持实事求是、真抓实干。要正确处理好进度与质量、显绩与潜绩的关系，既要积极主动推进工作，也要尊重客观规律，杜绝“重速度轻质量、重结果轻程序”的错误倾向，以实实在在的工作成效经得起历史和群众的检验。（2分）③必须强化法治意识，严格依法行政。基层干部要带头尊法学法守法用法，严格按照法定权限和程序行使权力、开展工作，特别是在征地拆迁、项目推进等涉及群众切身利益的工作中，必须严格履行法定程序，坚决避免简单粗暴、任性用权，确保各项工作在法治轨道上推进。（2分）④必须增强风险意识，提升群众工作能力。要提前预判工作中可能出现的矛盾风险，健全矛盾纠纷排查化解机制，对群众的合理诉求要及时解决，对不合理诉求要做好解释疏导，从源头上减少信访矛盾，维护社会和谐稳定，为“十五五”开局营造良好社会环境。（1分）五、论述题参考答案：“十五五”规划是我国全面建设社会主义现代化国家开局起步关键时期的重要规划，2026年作为“十五五”开局之年，各项工作的推进成效直接关系到未来五年发展的整体格局。新时代领导干部作为推动高质量发展的“关键少数”，必须主动适应新形势新要求，全面提升履职能力，以过硬本领担当作为，确保“十五五”开好局、起好步。第一，筑牢政治根基，提升政治能力。政治能力是领导干部的第一能力，是履职尽责的根本保证。一是要强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，深刻把握“十五五”规划的核心要义和实践要求，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。二是要坚定政治立场，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央关于“十五五”发展的各项决策部署不折不扣落到实处。三是要提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析问题、谋划工作，在大是大非面前保持清醒头脑，在推进改革发展稳定各项工作中把准政治方向，防范政治风险。第二，强化专业素养，提升履职本领。“十五五”时期是我国推动高质量发展、构建新发展格局的关键阶段，面临的新情况新问题层出不穷，对领导干部的专业能力提出了更高要求。一是要勤于学习钻研，主动学习掌握“十五五”规划涉及的产业发展、科技创新、乡村振兴、生态环保、数字政府建设等领域的专业知识，弥补知识盲区和能力短板，努力成为本职工作的行家里手。二是要强化调查研究，坚持“四下基层”工作方法，深入基层一线开展调研，摸清本地区本部门的发展底数、存在问题和群众需求，找准“十五五”开局工作的切入点和突破口，提高决策的科学性和针对性。三是要增强改革创新本领，敢于突破传统思维定势和路径依赖，围绕“十五五”时期的重点改革任务，积极探索推动高质量发展的新路径新方法，比如在产业转型升级、营商环境优化、城乡融合发展等领域大胆探索先行先试，以改革创新破解发展难题。四是要提升抓落实能力，对“十五五”规划确定的各项目标任务，建立清单化管理、项目化推进机制，层层压实责任，加