安全隐患举报制度

安全隐患举报制度第一章总则1.目的为鼓励全员参与安全管理，畅通安全隐患发现、报告渠道，及时发现和消除各类事故隐患，有效防范和遏制生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号）等法律法规，结合项目实际制定本制度。2.适用范围本制度适用于项目部全体员工、劳务分包及专业分包人员、监理人员及进场作业人员，对项目施工区域、作业工序、设备设施、危化品储存使用、消防、临时用电、危大工程等各类安全隐患的举报、受理、核实、整改、奖励全过程管理。3.管理原则全员参与、有报必查、查实必改、整改闭环、举报保密、查实奖励、严禁打击报复。4.组织机构及职责项目经理：隐患举报管理第一责任人，审定奖励事项，督促重大隐患整改；专职安全员：牵头受理登记、现场核查、台账管理、整改督办、奖励初审；生产副经理：组织隐患整改资源，落实整改闭环；技术负责人：为重大隐患整改提供技术支持、方案论证；班组长、分包负责人：配合核查，落实责任范围内隐患整改。[该类型的内容暂不支持下载]第二章举报范围与内容2.1举报范围人的不安全行为：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，无证操作特种设备，冒险作业，酒后作业等；物的不安全状态：设备设施缺陷、安全防护缺失、临电隐患、脚手架/模板支撑隐患、危大工程违规施工、消防隐患、危化品违规存放使用等；管理缺陷：安全管理制度不落实、隐患整改逾期、瞒报事故、强令冒险作业等；环境不良因素：作业环境危险、恶劣天气违规施工等；其他可能导致人员伤亡、财产损失、环境污染的安全隐患。2.2举报内容要求举报应尽量提供：隐患发生的时间、地点、部位、具体情形，能说明原因及可能后果的更佳；实名举报须留下联系方式以便反馈奖励，匿名举报可提供唯一标识或约定联系方式。第三章举报方式与渠道电话举报：项目部设立隐患举报电话，24小时受理，值班人员负责接听记录；现场举报：直接向专职安全员、班组长、项目部任何管理人员当面或书面举报；信箱举报：项目办公区、生活区设置举报意见箱，定期开箱收集；线上举报：可通过项目微信群、安全管理平台、二维码扫码等线上渠道举报；上级渠道举报：可向公司安监部门、监理单位或属地应急管理部门举报。对举报方式，任何举报人可以选择实名或匿名，项目部均如实受理登记。第四章举报受理与处理4.1受理登记接报后即时登记，填写《安全隐患举报登记表》，建立举报台账，编号建档；登记内容包括：受理时间、举报内容、举报方式、核实情况、处理结果、奖励情况、反馈情况；举报台账专人保管，严格保密。4.2核查核实一般隐患：接到举报后24小时内组织现场核查，核实隐患真伪、等级；重大隐患、紧急危险：接报后立即处置，必要时先行停工、撤人、警戒，同时核查；核查人员须对举报事项逐一核实，如实记录，不得敷衍、隐瞒。4.3整改督办与闭环查实的一般隐患，下达整改通知，明确责任单位、责任人、整改时限，限期整改并复查销号；查实的重大隐患，纳入重大隐患台账，按"定人、定时间、定资金、定措施、定预案"五定原则挂牌督办，整改完成经验收后销号；拒不整改或整改不力的，对责任单位、责任人追责，并上报公司及主管部门；隐患整改闭环资料归档。4.4处理反馈处理结果向举报人（实名或留有联系方式的）及时反馈；对举报不属实或无法核实的事项，做好记录说明。第五章举报奖励举报隐患经查证属实并整改到位的，给予举报人奖励：举报一般安全隐患，经核实有效，奖励____元/起；举报重大安全隐患、违章指挥、强令冒险作业等，经核实，奖励____元/起；举报并及时排除险情、避免事故发生或有效防止事故扩大的，从重奖励；奖励额度上限、发放方式按项目奖励规定执行，可由多人举报的按首报/贡献分配。奖励由专职安全员初审、项目经理审定后发放，发放记录归档；同一隐患多人举报的，奖励首位有效举报人，或按贡献比例分配；匿名举报查实后，凭约定唯一标识或联系方式领取奖励。第六章举报人保护与保密项目部对举报人身份信息、举报内容严格保密，未经举报人同意不得向无关人员泄露；严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复、刁难、威胁、歧视；举报人因举报被打击报复的，项目部严肃处理责任人，涉嫌违法移送司法机关；举报材料、台账、奖励记录等实行专柜专管，防止泄密。第七章责任追究有下列情形，对相关责任人追责：受理举报后推诿、拖延、不登记、不核实；核查弄虚作假、隐瞒举报事实；重大隐患整改逾期未落实、未闭环销号；泄露举报人信息、纵容或实施打击报复；对举报奖励应奖不奖、克扣截留；被举报事项属实仍拒不整改、强行冒险作业。对故意捏造事实、诬告陷害他人的，查明后依法依规处理；举报属实的隐患因整改不力发生事故的，按事故责任追究