2026年工会考试试题备考题库附答案

2026年工会考试真题备考题库附答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.新修订的《中华人民共和国工会法》正式实施的日期是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年5月1日D.2024年10月1日答案：B解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，自2022年1月1日起施行。2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.发放职工福利D.开展劳动竞赛答案：B解析：依据《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期是（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.两年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。5.工会经费的来源不包括以下哪项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政给职工发放的奖金答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业发放的职工奖金不属于工会经费范畴。6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.企业行政办公会B.职工代表大会C.工会委员会D.上级工会答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.当面答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。9.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。10.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工个人代表答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。11.工会开展困难职工帮扶的核心对象是（）A.全体职工B.低保家庭、低保边缘家庭、因病因灾致困职工家庭等C.退休职工D.新入职职工答案：B解析：根据全国总工会《困难职工档案管理办法》，困难职工帮扶核心对象包括：低保职工家庭、低保边缘职工家庭、意外致困职工家庭（因病因灾因重大变故等导致家庭生活困难）等群体。12.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高职工工资待遇B.造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.增加职工休息时间D.改善职工劳动条件答案：B解析：产业工人队伍建设改革的核心目标是打造“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质产业工人队伍，是工会服务制造业强国战略的核心任务。13.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。各省市可在国家规定基础上规定延长产假，全国统一基础产假为98天。14.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.非专职委员B.专职委员C.所有工作人员D.会员代表答案：A解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。15.工会经费主要用于（）A.工会行政办公支出B.为职工服务和工会活动C.工会工作人员福利D.对外招待支出答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。16.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会成员或者双方推举的人员C.人力资源部门负责人D.职工代表答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。17.全国总工会发起的“送温暖”活动固定开展的时间是（）A.每年五一劳动节前后B.每年元旦春节期间C.每年国庆节期间D.每年中秋节期间答案：B解析：全国总工会自1992年起固定在每年元旦春节期间开展“送温暖”活动，是工会帮扶服务职工的传统品牌项目，重点走访慰问困难职工、一线职工、劳模先进等群体。18.工会会员连续（）不交纳会费，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：根据《中国工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。19.用人单位违反《工会法》规定，有下列（）情形的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.职工迟到早退被解除劳动合同的C.职工绩效考核不合格被解除劳动合同的D.职工违反规章制度被解除劳动合同的答案：A解析：《工会法》第五十二条规定，职工因参加工会活动而被解除劳动合同，或者工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复工作、补发报酬，或给予本人年收入二倍的赔偿。20.中国工会的根本活动准则是（）A.中华全国总工会章程B.中华人民共和国宪法C.劳动法D.劳动合同法答案：B解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。二、多项选择题（共15题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.工会维护职工权益的主要领域包括（）A.劳动就业权益B.劳动报酬权益C.休息休假权益D.劳动安全卫生权益答案：ABCD解析：工会依法维护职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职业技能培训等全方位合法权益，覆盖职工劳动关系全周期。2.下列属于工会法定权利的有（）A.代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同B.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督C.参与劳动争议调解仲裁D.对用人单位安全生产工作进行监督，参与事故调查答案：ABCD解析：以上选项均为《工会法》《劳动法》《安全生产法》等法律明确赋予工会的法定权利。3.基层工会职工代表大会的法定职权包括（）A.审议通过集体合同草案、职工福利基金使用方案B.审议企业改制、重组中的职工安置方案C.评议监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业法定代表人答案：ABC解析：职工代表大会依法行使知情权、审议建议权、审议通过权、监督评议权、民主选举权，其中民主选举权主要指选举职工董事、职工监事、职代会专门委员会成员等，无权直接选举罢免企业法定代表人，故D选项错误。4.工会经费审查委员会的职责包括（）A.审查同级工会经费收支和资产管理情况B.监督工会经费预算执行C.对工会经费使用中的违规问题提出整改意见D.审批工会经费年度预算答案：ABC解析：经费审查委员会承担审计监督职责，工会经费年度预算由工会委员会编制、经会员大会或会员代表大会审议批准，故D选项错误。5.下列属于工会服务职工品牌项目的有（）A.送温暖工程B.金秋助学C.阳光就业行动D.职工医疗互助答案：ABCD解析：以上均为全国总工会统一部署的职工服务品牌：送温暖聚焦节日困难帮扶，金秋助学聚焦困难职工子女上学，阳光就业行动聚焦职工就业服务，职工医疗互助聚焦减轻职工医疗负担。6.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位执行劳动合同制度情况B.用人单位执行工资支付、休息休假规定情况C.用人单位执行女职工、未成年工特殊保护规定情况D.用人单位缴纳社会保险情况答案：ABCD解析：《工会劳动法律监督办法》明确规定，工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益的全领域情况开展监督，以上选项均属于监督范畴。7.产业工人队伍建设改革的主要内容包括（）A.加强产业工人思想引领B.构建产业工人技能形成体系C.完善产业工人权益维护机制D.拓展产业工人发展通道答案：ABCD解析：产业工人队伍建设改革涵盖思想引领、技能提升、权益保障、发展通道、支撑保障等五大方面25项具体举措，以上选项均为核心内容。8.工会会员依法享有的权利有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护自身合法权益D.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养等服务答案：ABCD解析：依据《中国工会章程》第三条，会员享有以上全部权利。9.下列属于工会劳动保护工作职责的有（）A.督促用人单位落实安全生产主体责任B.开展群众性安全生产宣传教育和隐患排查C.参与生产安全事故调查处理D.对用人单位违章指挥、强令冒险作业的情况提出整改建议答案：ABCD解析：依据《安全生产法》《工会法》规定，工会依法履行劳动保护监督职责，以上选项均属于法定职责范畴。10.工会女职工委员会的工作任务包括（）A.维护女职工在劳动就业、薪酬福利、职业发展等方面的平等权益B.推动落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护规定C.防范和制止职场性骚扰D.组织女职工开展素质提升活动答案：ABCD解析：《工会女职工委员会工作条例》明确了女职工委员会的职责，包括维护平等权益、落实特殊保护、防治职场性骚扰、促进女职工发展等内容。11.签订集体合同应当遵循的原则有（）A.合法原则B.平等协商原则C.权利义务对等原则D.兼顾双方合法权益原则答案：ABCD解析：《集体合同规定》第五条明确，签订集体合同应当遵循合法、平等、公平、协商一致、诚实信用、权利义务对等、兼顾双方合法权益的原则。12.下列关于基层工会组建的说法正确的有（）A.用人单位有会员25人以上的应当建立基层工会委员会B.不足25人的可以单独建会，也可以联合建会C.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D.任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会答案：ABCD解析：以上表述均符合《工会法》第十一条、第十二条关于基层工会组建的规定。13.工会开展职工技能提升活动的主要形式包括（）A.劳动和技能竞赛B.职工职业技能培训C.名师带徒D.职工创新工作室创建答案：ABCD解析：劳动和技能竞赛、技能培训、名师带徒、创新工作室、五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动等，都是工会提升职工技能水平的主要载体。14.工会资产的性质和管理要求包括（）A.工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权B.工会资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨C.工会应当建立健全资产管理制度，定期盘点核查D.工会资产可以由企业行政任意支配使用答案：ABC解析：依据《工会法》第四十七条，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，企业行政无权支配工会资产，故D选项错误。15.职工加入工会需要满足的条件包括（）A.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源B.承认《中国工会章程》C.自愿申请加入工会D.必须是年满18周岁的正式职工答案：ABC解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。未满18周岁的未成年职工只要与用人单位建立劳动关系、承认章程，也可以加入工会，故D选项错误。三、判断题（共15题，每题1分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：正确解析：《工会法》第二条明确规定了工会的性质和定位。2.上级工会与下级工会是领导与被领导的关系。（）答案：正确解析：《工会法》第十条规定，上级工会组织领导下级工会组织，全国总工会领导全国工会工作。3.企业按工资总额2%拨缴的工会经费，全部留存基层工会使用，不需要向上级工会上解。（）答案：错误解析：根据全国总工会工会经费管理规定，基层工会拨缴的经费需要按照规定比例（一般为40%左右，具体按省级总工会确定的比例）向上级工会上解，剩余部分留存基层使用。4.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：正确解析：《工会法》第二十六条明确了工会的调查权，相关单位有协助义务。5.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确解析：《工会法》第十八条明确规定了工会主席、副主席的岗位保护要求。6.劳务派遣人员不能加入用工单位的工会，只能加入劳务派遣单位工会。（）答案：错误解析：根据《工会法》和全国总工会相关规定，劳务派遣人员可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以申请加入用工单位工会，用工单位不得拒绝。7.职工代表大会每届任期为三年至五年，每年至少召开一次会议。（）答案：正确解析：《企业民主管理规定》明确职代会每届任期3-5年，每年至少召开1次全体会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席方可召开。8.工会组织合并的，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散的，其经费、财产由上级工会处置。（）答案：正确解析：《工会法》第四十六条明确了工会组织变动时的资产处置规则。9.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，不需要听取工会意见，由企业行政直接决定即可。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，必须履行民主程序。10.工会工作人员因履行法定职责被解除劳动合同的，有权要求用人单位恢复工作，或者要求用人单位支付本人年收入二倍的赔偿。（）答案：正确解析：《工会法》第五十二条明确了该类情形的法律救济规则。11.工会开展的职工疗休养活动，必须优先安排劳动模范、先进职工、一线职工特别是苦脏累险岗位职工参加。（）答案：正确解析：根据全国总工会《关于加强和规范职工疗休养工作的意见》，职工疗休养优先面向一线职工、劳模先进、困难职工群体，不得将疗休养待遇仅面向管理层。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确解析：《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。13.工会会员退休后，会籍自动注销，不再保留会员身份。（）答案：错误解析：根据《中国工会章程》，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，享有参加工会组织的相关服务活动的权利。14.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同规定。（）答案：正确解析：集体合同是企业全体职工与企业签订的整体性劳动协议，对企业和全体职工具有约束力，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，低于部分无效。15.工会兴办的企业、事业单位，应当坚持为职工服务、为工会工作服务的宗旨，其合法权益受法律保护。（）答案：正确解析：《工会法》第四十四条规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，合法权益受法律保护。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述《工会法》规定的工会的基本职责和主要社会职能。参考答案：（1）基本职责：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（3分）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，通过平等协商、集体合同、民主管理、劳动法律监督等制度机制，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题；依托职工服务阵地，为职工提供普惠性、常态性、精准性服务。（2）主要社会职能：①参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和社会组织的民主管理、民主监督，畅通职工利益诉求表达渠道（2分）；②建设职能：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，开展劳动和技能竞赛、职工创新活动，服务经济社会高质量发展（2分）；③教育职能：工会对职工开展思想政治引领、职业道德教育、劳动技能培训、法治宣传教育，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍（2分）；④维护职能：核心是维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益，构建和谐劳动关系（1分）。2.基层工会申请使用工会经费开展职工活动，应当遵循哪些支出原则和禁止性规定？参考答案：（1）支出原则：①遵纪守法原则：经费使用严格遵守国家财经法律法规、工会财务制度，严格执行规定的开支范围和标准，履行审批程序（2分）；②经费独立原则：基层工会依法独立开立银行账户，实行工会经费独立核算，不得与单位行政经费混管混用（2分）；③服务职工原则：经费重点用于为职工服务和开展工会活动，保障职工活动支出、维权支出、服务支出占比不低于年度总支出的60%（2分）；④勤俭节约原则：经费使用讲求实效，杜绝铺张浪费，提高资金使用效益（1分）；⑤民主管理原则：经费预算、决算和重大支出项目应当经经费审查委员会审查，提交会员大会或会员代表大会审议通过，定期向会员公开收支情况，接受会员监督（1分）。（2）禁止性规定：工会经费严禁用于请客送礼、发放超过规定标准的津补贴、违规高消费娱乐健身活动、为个人支付消费款项、报销与工会活动无关的费用、违规出借资金、截留挪用经费等违反财经纪律的支出（2分）。3.结合基层工会工作实际，简述工会开展劳动争议调解的主要工作流程。参考答案：（1）申请受理：职工或用人单位向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，申请可以书面也可以口头提出，调解委员会收到申请后3个工作日内作出是否受理的决定，对符合受理范围的申请及时登记，不予受理的应当说明理由（2分）。（2）调查核实：调解委员会安排调解员对争议事项开展调查，核实相关证据材料，听取双方当事人陈述，查明争议事实、争议焦点和双方诉求，梳理相关法律政策依据（2分）。（3）实施调解：由调解员主持调解，充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导，宣讲劳动法律法规政策，引导双方平等协商、互谅互让，自愿达成调解协议（2分）。调解过程应当做好记录，充分尊重双方意愿，不得强迫当事人达成调解协议。（4）制作调解协议书：经调解达成一致意见的，制作书面调解协议书，写明争议双方基本信息、争议事项、调解结果、履行期限等内容，由双方当事人签名盖章，调解员签名并加盖调解委员会印章，送达双方当事人，调解协议对双方具有约束力，当事人应当自觉履行（2分）。（5）后续跟进：对达成调解协议的，调解委员会跟踪督促双方履行协议；调解不成或者达成协议后一方不履行的，告知当事人可以在法定期限内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对符合法律援助条件的职工，工会协助对接法律援助服务（2分）。五、案例分析题（共1题，20分）某国有制造企业共有职工320人，于2025年10月召开职工代表大会，审议通过2026年薪酬调整方案。会议实到职工代表52名（应到60名），会议表决时24名代表投赞成票，企业行政方当场宣布方案通过，自2026年1月起执行。随后有职工向企业工会反映：本次职代会召开前未将薪酬方案提前发给代表征求意见，方案中规定一线职工平均涨薪3%、管理层平均涨薪15%，且规定职工请事假每天扣发200%的日工资，职工提出异议后企业行政称职代会已经通过方案，必须严格执行。另外，该企业工会2025年共收到拨缴经费120万元，全年经费支出110万元，其中用于职工文体活动、困难帮扶、技能培训的支出合计35万元，其余75万元全部用于工会办公招待、发放工会工作人员福利、购置公务用车。职工提出查阅工会经费收支账目，工会以经费属于内部保密信息为由拒绝。问：结合《工会法》《企业民主管理规定》《工会会计制度》相关规定，指出该企业及工会在工作中存在的问题，并说明整改方向。参考答案：该企业及工会在民主管理、规章制度制定、经费管理等方面存在多处违法违规问题，具体如下：1.职代会召开程序和表决程序违法（4分）。根据《企业民主管理规定》，职代会召开前应当将拟审议的议案提前7个工作日发给职工代表征求意见，本次会议召开前未将薪酬方案提前送达代表，剥夺了代表的知情权和审议权；同时规定职代会审议通过涉及职工切身利益的重大事项，应当经全体职工代表过半数通过方可生效，本次应到代表60名，仅24名代表投赞成票，未达到全体代表半数的法定通过标准，企业当场宣布方案通过不符合程序规定，该