2026年劳动权益竞赛题库(含答案)

2026年劳动权益竞赛题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，每题只有1个正确答案）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》最新规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.1B.2C.3D.1.5答案：B解析：2025年修订的《劳动合同法》维持了原法关于二倍工资罚则的核心规定，明确罚则计算起点为用工满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日，最长计算时限不超过11个月，不存在分段适用1.5倍或3倍工资的情形。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该标准为强制性法定标准，不得通过协商降低。A.70%B.75%C.80%D.90%答案：C解析：依据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，试用期工资的双限制标准为法定底线，用人单位与劳动者约定的试用期工资低于该标准的，劳动者有权要求补足差额，逾期未补足的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。3.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（），国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天；累计工作时间包含职工在同一或不同用人单位的工作时长，以及依照法律、行政法规规定视同工作的期间。4.法定标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。A.40B.44C.48D.36答案：A解析：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国自1995年5月1日起实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；44小时为《劳动法》规定的最高工时上限，用人单位需优先执行40小时标准，确因生产经营需要延长工时的需依法履行审批程序并支付加班工资。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬，该报酬不得用调休方式替代。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十三条，工作日延时加班需支付150%加班工资，休息日加班可优先安排调休、无法调休的支付200%加班工资，法定节假日加班需支付300%加班工资且不得以调休抵扣。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效期间限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，普通劳动争议仲裁时效为1年，时效可因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效中止。7.失业保险金的领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费时间确定，累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.6答案：B解析：根据《失业保险条例》及2024年人社部调整的失业保险待遇政策，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的最长18个月；10年以上的最长24个月，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算，最长不超过24个月。8.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家法定基础产假为98天，各地在人口与计划生育条例中规定的生育奖励假属于地方额外福利，不计入国家法定基础产假范畴，产假期间生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。9.竞业限制期限最长不得超过（）年，用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的需按约定向用人单位支付违约金。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但约定的期限不得超过2年，超出2年的部分无效。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.1个月B.2个月C.3个月D.半个月答案：A解析：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，平均工资低于当地最低工资标准的按照最低工资标准计算，高于当地上年度职工月平均工资3倍的按3倍计算，支付年限最高不超过12年。11.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算年限自用工之日起算。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，支付赔偿金后不再重复支付经济补偿。12.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是工伤职工的法定待遇期，期间用人单位不得解除或终止劳动关系，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是法定用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，不得与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：依据《劳动法》第四十一条，违反上述延长工时上限的，劳动保障行政部门可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准对用人单位处以罚款。15.最低工资标准每（）年至少调整一次，调整方案由省、自治区、直辖市人民政府人力资源社会保障部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准发布实施后，如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素发生变化，应当适时调整，每两年至少调整一次。16.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予（）天的婚丧假，异地结婚或异地料理丧事的可根据路程远近给予路程假。A.1-3B.3-5C.5-7D.7-10答案：A解析：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，目前国家层面法定婚丧假基础标准为1-3天，各地可根据地方规定在法定基础上增加假期天数，婚丧假及路程假期间工资照发，途中车船费由职工自理。17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.经双方协商一致可以C.不得D.经劳动行政部门批准可以答案：C解析：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位违法扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；违法收取财物的，责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款，造成劳动者损害的应当承担赔偿责任。18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：依据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。20.2025年全国总工会发布的《新就业形态劳动者权益保障实施细则》明确，平台企业及合作企业对采取不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当合理确定劳动报酬水平，确保其提供正常劳动的劳动报酬不低于当地（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.行业平均工资D.最低生活保障答案：A解析：依据2025年新就业形态劳动者权益保障相关规定，不完全劳动关系下的劳动者享有休息休假、劳动安全卫生、社会保险等基本权益，平台企业需建立劳动报酬合理增长机制，不得通过算法克扣、拖欠劳动报酬。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动者依法享有的法定劳动权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD解析：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等法定权利。2.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第四十二条，除上述四种情形外，不得依无过失性辞退、经济性裁员条款解除合同的情形还包括：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.下列工资项目中，用人单位不得从劳动者工资中代扣代缴的有（）A.个人所得税B.应由劳动者个人承担的社会保险费C.企业经营产生的风险分摊费用D.员工自愿捐赠的公益款项（未取得员工书面同意）答案：CD解析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣的款项仅限：个人所得税、个人承担的社保和公积金、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费、法律法规规定可从工资中扣除的其他费用；不得将经营风险转嫁给劳动者，不得未经劳动者书面同意擅自扣除捐赠款项。4.下列属于工伤认定范围的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCD解析：依据《工伤保险条例》第十四条，上述情形均属于应当认定为工伤的范畴，此外工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病的也应当认定为工伤。5.下列关于试用期的表述，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6.劳动争议的处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。7.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假D.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假答案：ABCD解析：根据《职工带薪年休假条例》及实施办法，上述情形均符合年休假管理的法定要求，用人单位安排职工休年休假但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入。8.下列社会保险项目中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABD解析：根据《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳保险费；基本养老、基本医疗、失业保险由单位和职工按法定比例共同缴纳。9.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定（用人单位存在过错）解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第四十六条，上述情形均属于用人单位需支付经济补偿的法定情形，此外用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散终止劳动合同的，也需支付经济补偿。10.下列关于女职工特殊劳动保护的表述，符合法律规定的有（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间答案：ABCD解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，上述要求均为强制性保护标准，用人单位违反相关规定侵害女职工合法权益的，由人社部门责令改正，并处以相应罚款，造成女职工损害的需依法承担赔偿责任。11.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。12.下列关于加班工资计算基数的确定原则，符合法律规定的有（）A.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定B.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议C.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定D.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：依据《工资支付暂行规定》及各地工资支付相关规定，上述原则为加班工资基数确定的通用标准，按以上原则计算的加班工资基数不得低于当地最低工资标准。13.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定试用期超过法定上限的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；约定试用期超过法定上限的，仅超出部分无效，不属于整份合同无效的情形，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。14.下列关于新就业形态劳动者权益保障的要求，符合2025年人社部、全国总工会相关规定的有（）A.平台企业要科学确定算法规则，不得将“最严算法”作为考核要求，要适当放宽配送、出行等服务时限要求B.平台企业应当为新就业形态劳动者缴纳意外伤害保险，对符合确立劳动关系情形的劳动者依法缴纳社会保险C.平台企业不得违法限制新就业形态劳动者在多平台就业D.新就业形态劳动者在法定节假日工作的，平台企业应当支付不低于法定标准的加班报酬答案：ABCD解析：2025年新就业形态劳动者权益保障政策进一步明确了算法透明、报酬合理、休息保障、社保覆盖等核心要求，要求平台建立申诉机制，保障劳动者对算法规则、考核结果的知情权和申诉权。15.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对上述事项以及用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、职业技能培训等规定的情况实施监察。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在“铁饭碗”一说，符合法定解除条件的仍可依法解除。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者约定，由劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，将社保费用折算为工资随报酬一并发放。（）答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除，即便劳动者书面承诺放弃社保，用人单位仍需承担补缴责任及相应的社保待遇损失赔偿责任。4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。（）答案：√5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（）答案：×解析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，我国法定最低就业年龄为16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经审批外不得招用未满16周岁的未成年人。7.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。（）答案：√8.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不得随意记载对劳动者不利的不实内容。（）答案：√9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）答案：√10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就同一争议事项再向人民法院提起诉讼，仅在符合法定撤销情形时可向中级人民法院申请撤销裁决。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题10分）1.王某2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了2年期劳动合同，约定月工资为8000元，试用期3个月，试用期工资为6000元。2025年2月28日劳动合同到期后，公司未提出续签，王某继续在公司工作至2025年4月30日，公司提出终止劳动关系。请结合法律规定回答以下问题：（1）双方约定的试用期是否合法？说明理由。（2）2025年2月28日合同到期后王某继续工作，公司是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？说明计算方式。（3）公司终止劳动关系需要支付多少经济补偿（或赔偿金）？答案：（1）试用期约定不合法（1分）。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中双方劳动合同期限为2年，约定3个月试用期超出法定上限1个月（2分）。同时试用期工资6000元低于劳动合同约定工资的80%（即6400元），不符合试用期工资法定标准，公司应当补足试用期工资差额共计400元（400元/月×1个月，该点可结合试用期违法罚则酌情赋分）。（2）公司需要支付未签劳动合同的二倍工资（1分）。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，用人单位未在合同到期后1个月内与劳动者续订书面劳动合同的，应当自合同到期满1个月的次日起向劳动者支付二倍工资（1分）。