2026年劳动法知识题库及答案

2026年劳动法知识题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2025年12月修正并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：2026年施行的劳动合同法修正版本延续了二倍工资罚则的核心规则，同时明确计算基数为劳动者对应月份的应得工资，不含非常规性奖金、福利性补贴，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长计算时限不超过11个月。2.2026年执行的职工全年月平均计薪天数为（）天，作为日工资、小时工资折算的法定标准依据。A.20.83B.21.75C.22D.23答案：B解析：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法定规则，年计薪天数核算方式为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，21.83天为月平均制度工作日，不作为工资折算依据。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：试用期工资双限规则为2026年劳动用工合规核心核查要点，用人单位不得通过设置绩效折扣、试用期无补贴等方式变相压低试用期工资，违规需补足差额并支付应付金额50%-100%的赔偿金。4.依据2026年执行的职工带薪年休假相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：带薪年休假时长按累计工龄核算：累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假时长。5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资，不得以安排补休形式替代加班费支付。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：三类加班工资核算规则明确：工作日延时加班按150%支付，休息日加班可优先安排补休、不能补休的按200%支付，法定休假日加班必须按300%支付工资，不得用补休冲抵。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.一B.二C.三D.六答案：A解析：试用期时长与劳动合同期限严格绑定：合同期3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；合同期1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月，违法约定试用期已履行的，用人单位需按转正工资标准支付超出期间的赔偿金。7.依据2026年失业保险金申领相关规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：失业保险金领取时限按累计缴费年限核算：累计缴费满1年不足5年的最长领12个月，满5年不足10年的最长领18个月，累计缴费10年以上的最长领24个月，重新就业后再次失业的缴费年限重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算最长不超过24个月。8.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：延时加班时长的法定上限为每月36小时，包含工作日延时、休息日加班时长，法定休假日加班不计入该时长核算，用人单位违反该规定的，由人力资源社会保障行政部门给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C解析：劳动者无因解除权的行使需履行法定提前告知义务，通知期满即可要求用人单位办理离职手续、结清工资，用人单位不得通过设置离职审批门槛、扣发工资等方式限制劳动者的法定解除权。10.依据2026年执行的女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：国家层面法定基础产假为98天，各省、自治区、直辖市可在此基础上通过人口与计划生育条例规定延长生育奖励假，奖励假期间职工享受与产假同等的工资福利待遇，不得按病假标准核算待遇。11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：A解析：经济补偿核算的月工资为劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，平均工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算，高于当地上年度职工月平均工资3倍的按3倍封顶、支付年限最高不超过12年。12.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位无需再支付二倍工资，补订的劳动合同为无固定期限劳动合同，不得再约定到期终止时间。13.竞业限制期限最长不得超过（）年，用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得与普通劳动者约定竞业限制条款，约定的竞业限制期限超过2年的部分无效。14.依据2026年最低工资标准执行规则，最低工资标准每（）年至少调整一次，调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A.一B.两C.三D.五答案：B解析：最低工资标准需结合当地城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平等因素动态调整，至少每两年调整一次，用人单位支付给劳动者的工资剔除加班工资、特殊工作环境津贴、法定福利后不得低于当地最低工资标准。15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间限制。A.一B.二C.三D.五答案：A解析：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起时效期间继续计算。17.依据2026年职工基本养老保险相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：B解析：达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民基本养老保险按照规定享受相应养老保险待遇，不得违规提前支取基本养老保险个人账户资金。18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：劳务派遣用工是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超过比例的单位需制定整改方案在2026年底前调整至合规比例。19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得在试用期内无理由解除劳动合同，解除时需向劳动者说明理由、举证证明劳动者不符合录用条件。A.一B.三C.七D.十五答案：B解析：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，试用期内用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费。20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B.十C.十五D.三十答案：C解析：用人单位出具的离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不得随意记载对劳动者不利的评价内容，因用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬依法解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁减人员的D.劳动合同期满用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：劳动合同期满时，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订的，才需要支付经济补偿；用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的，无需支付经济补偿。2.下列不计入最低工资标准组成部分的收入项目有（）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D.劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金答案：ABCD解析：2026年全国各省份已普遍将劳动者个人应缴纳的社保费、公积金纳入最低工资剔除项目，用人单位支付的工资剔除上述项目后不得低于当地月最低工资标准，非全日制用工的小时最低工资标准需包含单位及个人应缴纳的基本养老、基本医疗保险费。3.下列关于职工带薪年休假的说法，符合法律规定的有（）A.职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假C.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假D.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬答案：ABCD解析：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%未休年休假工资报酬。4.下列属于工伤认定范围的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD解析：职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。5.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿答案：ABCD解析：用人单位不得在劳动合同中约定试岗、适应期、实习期等变相试用期，此类期限均应按照试用期规则进行合规判定，超出法定时长的约定无效。6.下列劳动争议中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动合同履行发生的集体劳动争议答案：AB解析：终局裁决仅对用人单位发生终局效力，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。7.依据2026年新就业形态劳动者权益保障相关规定，平台企业对符合劳动关系认定情形的新就业形态劳动者，应当依法履行的用工责任包括（）A.订立书面劳动合同B.依法缴纳社会保险费C.落实最低工资、休息休假、劳动安全卫生等劳动基准D.按法定标准支付加班工资答案：ABCD解析：对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当与其订立书面协议，合理确定双方权利义务，按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，引导支持劳动者按规定参加社会保险。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的法定程序包括（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将最终决定的规章制度向全体劳动者公示或者告知答案：ABCD解析：未履行民主程序、未向劳动者公示告知的规章制度，不能作为用人单位用工管理、劳动争议处理的依据，规章制度内容违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。9.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD解析：非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.依据2026年执行的女职工和未成年工特殊保护规定，下列说法正确的有（）A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查答案：ABCD解析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位招用未成年工的应当向所在地人力资源社会保障行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》后方可安排其上岗作业。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可，无需交付劳动者。（）答案：×解析：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√解析：用人单位违规扣押劳动者证件、收取财物的，由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，可按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。3.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。（）答案：√解析：上述假期属于劳动者法定带薪假期，用人单位不得按事假、病假克扣劳动者工资，其中产假期间已发放生育津贴的，无需重复发放产假工资，生育津贴低于劳动者本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：用人单位合并、分立的，不得以此为由单方解除与劳动者的劳动合同，劳动者的工作年限连续计算，经双方协商一致可以重新订立劳动合同，原劳动合同解除或终止符合经济补偿支付条件的，应当依法支付经济补偿。5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×解析：服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在