2026年9月人力资源体系技能提升测试测试卷及答案

2026年9月人力资源体系技能提升测试测试卷及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________1.伊利雇主品牌形象是：[单选题]*A、活力向上，给世界力量B、我们用心成就每位进取者的卓越人生，在互相信赖中共创全球健康食品行业新格局。(正确答案)C、伊利即品质D、开放信任，由你施展创造2.伊利雇主品牌slogan是：[单选题]*A、活力向上，给世界力量(正确答案)B、我们用心成就每位进取者的卓越人生，在互相信赖中共创全球健康食品行业新格局。C、伊利即品质D、开放信任，由你施展创造3.（）指对某个人的某个方面有了好的印象后，便对这个人的其他方面也做出好的认识和评价。[单选题]*A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应(正确答案)D、刻板印象4.弗洛伊德的人格结构理论描述正确的是（）[单选题]*A、本我：遵循快乐原则。是人的原始本能需要。(正确答案)B、自我：遵循道德原则。C、超我：遵循现实原则。D、以上都对5.在人际交往中，我们总有这样一种感觉，当人第一次与某人接触后，对他印象好，今后就很希望与他接触并对他评价就高。从心理学上分析，这是（）[单选题]*A、首因效应(正确答案)B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象6.职场中，那些没有发展目标.没有发展规划.也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破；而那些从一开始有目标.有计划且心态积极.有闯劲的人，即使遇到一些困难，也能通过不断努力排除障碍，破茧成蝶，往越来越好的方向发展。从心理学上分析，这样的两极分化，其实指出的是职业生涯中的（）。[单选题]*A、破窗效应B、从众效应C、马太效应(正确答案)D、暗示效应7.下列属于内部压力的是（）[单选题]*A.工作压力B、环境压力C、不能自我肯定(正确答案)D、追求完美8.情绪稳定性差又是内向型特征的人是（）型人。[单选题]*A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质(正确答案)9.（）是由组织为员工设置的一套系统的.长期的服务项目；通过专业人员对组织的诊断和建议，以及对员工及其直系亲属提供的专业咨询.指导和培训，旨在帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以及提高员工在组织中的工作绩效。[单选题]*A、ERPB、EAP(正确答案)C、ENPD、EHP10.（）是指个体在认识到内外部环境的要求对其构成了威胁或超出其应对能力时所产生的一种主观心理感受。[单选题]*A、心理压力(正确答案)B、抑郁C、恐惧D、焦虑11.能力、气质和性格是在每一个具体人身上表现出来的稳定的特征，他属于一个人的（）[单选题]*A、个性倾向性B、情感过程C、意志过程D、个性心理特征(正确答案)12.（）作为员工关系管理的首要责任人，需随时关心下属，了解其思想动态情况。[单选题]*A、直接上级B、主办C、经理D、各级管理人员(正确答案)13.各单位认真组织走基层访谈工作，每（）定期向事业部反馈公司此项工作开展总结情况。[单选题]*A、周B、月(正确答案)C、季度D、年14.各单位（）及各级管理人员既是员工关系管理工作的责任主体，又是员工关系管理工作的对象，要认清自身的职责和使命，切实做好员工关系管理工作。[单选题]*A、第一负责人(正确答案)B、员工C、人事行政经理D、行政专员15.各单位的员工关系管理工作总结报告需经单位（）审核后报人力资源部。[单选题]*A、人事行政经理B、员工C、第一负责人(正确答案)D、行政专员16.《季度外派人员思想动态汇报》每季度最后一个月（）前报送，遇节假日提前报送。[单选题]*A、10日B、18日C、23日(正确答案)D、25日17.事业部通过开展员工沟通、绩效面谈、员工座谈会、家属访谈、等活动了解员工思想状态，加强（）。[单选题]*A、基层管理B、创新管理C、民主管理(正确答案)D、制度管理18.各级管理人员需掌握一定（）知识，了解青年员工的情绪与行为特点，并能够开展心理辅导、思想疏通等活动，提高青年员工思想健康水平。[单选题]*A、经济学B、会计学C、政治学D、心理学(正确答案)19.以下几项不属于员工关系管理内容的是（）。[单选题]*A、八必清B、六必访C、五必问(正确答案)D、八必谈20.劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，劳动合同期限应续延至劳动者达到法定退休年龄之日。[单选题]*A、10、5B、20、10C、15、5(正确答案)D、10、321.识人模型中，“三符合”包括：*A、符合伊利文化(正确答案)B、符合岗位专业及相关经验要求(正确答案)C、领导力素质模型(正确答案)D、符合法律法规22.组织绩效是指一个组织或团队的绩效。包括（）组织绩效和（）组织绩效。*A、业务型(正确答案)B、组织型C、职能型(正确答案)D、技术型23.在出现以下情形时，应当申报利益关系*A、入职时(正确答案)B、职位变动时(正确答案)C、利益关系发生变化时(正确答案)D、离职时24.人员异动是指员工工作岗位发生变化的情形，包含以下类型：*A、管理职务晋升(正确答案)B、调动、借调(正确答案)C、降职(正确答案)D、辞职、辞退(正确答案)25.领导力素质要求包括：*A、激活组织(正确答案)B、卓越执行(正确答案)C、协同共赢(正确答案)D、战略驱动(正确答案)E、开放创新(正确答案)26.识人模型中，“三符合”包括：*A、符合伊利文化(正确答案)B、符合岗位专业及相关经验要求(正确答案)C、领导力素质模型(正确答案)D、符合法律法规27.各单位人力资源招聘人员工作职责为：*A、熟知招聘录用管理办法。(正确答案)B、掌握目标选才技能。(正确答案)C、熟练操作招聘流程(正确答案)28.激励导向包括（）。*A、以卓越价值创造者为本(正确答案)B、以战略及业务经营为牵引(正确答案)C、以创新突破为重点(正确答案)D、以员工发展为基础29.人才发展历练的整体原则*A、战略导向原则(正确答案)B、立足长远原则(正确答案)C、优先培养原则(正确答案)D、齐抓共管原则(正确答案)30.赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论包括*A、安全因素B、保健因素(正确答案)C、生理因素D、激励因素(正确答案)31.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误32.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)33.职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴，因而会产生更大的激励作用。（）[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误34.按照劳动争议的主体划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)35.劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误36.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为权利争议。[判断题]*正确错误(正确答案)37.马斯洛的需要层次理论中，人的需求从低到高分别是生理需要、安全需要、尊重需要、归属与爱的需要、自我实现需要。[判断题]*正确错误(正确答案)38.