版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
湖南张家界市2026年质量协会质量专业能力考试(QC小组活动专业能力)中级题库及答案一、单项选择题(每题2分,共15题,共30分)1.QC小组活动的基本特点不包括以下哪一项?A.明显的自主性B.广泛的群众性C.高度的强制性D.严密的科学性2.QC小组活动遵循PDCA循环,其中“按对策实施”属于哪个阶段?A.P阶段B.D阶段C.C阶段D.A阶段3.排列图(帕累托图)的主要作用是:A.显示数据分布形态B.寻找影响质量的主要因素C.分析两个变量之间的相关性D.监控过程是否处于受控状态4.在QC小组活动中,因果图通常用于:A.确定主要原因B.分析产生质量问题的可能原因C.制定对策表D.检查对策实施效果5.现状调查时,为规范地收集原始数据,应首先设计:A.对策表B.检查表C.排列图D.控制图6.下列关于QC小组选题原则的表述,错误的是:A.宜小不宜大B.课题名称应直接反映所要解决的问题C.选题可以模糊笼统,便于后期调整D.应选择身边能够解决的课题7.设定QC小组活动目标值时,目标应:A.尽可能高,越大越好B.可测量、可达成、有时间限制C.只做定性描述D.由上级直接指定,无需小组讨论8.在原因分析中常用“5M1E”方法,其中“1E”指的是:A.机器设备B.材料C.方法D.环境9.确认主要原因时,最可靠的方法是:A.现场验证和现场测量B.主观判断C.小组成员投票表决D.领导集中意见10.对策表中常使用“5W1H”,其中不包括以下哪一项?A.What(做什么)B.Why(为什么做)C.Who(谁来做)D.Howmuch(成本多少)11.效果检查阶段,如果未达到预期目标,正确的做法是:A.直接进入巩固措施阶段B.重新回到原因分析等步骤,进行下一个PDCA循环C.修改目标值,使之与结果一致D.结束课题,避免影响小组士气12.控制图的主要用途是:A.判断过程是否处于统计控制状态B.找出影响质量的主要因素C.分析数据的集中趋势D.比较不同班组的产品合格率13.散布图(相关图)可以用来:A.判断两个变量之间是否存在相关关系B.展示零件尺寸的分布形态C.对缺陷项目进行频次排序D.监控过程均值的变化趋势14.分层法(层别法)的主要作用是:A.将数据按照来源或特征分组,以便发现规律B.展示质量特性随时间的变化趋势C.计算过程能力指数D.确定抽样方案15.QC小组活动成果报告一般不包括:A.课题背景B.活动过程C.效果验证D.小组成员家庭情况二、多项选择题(每题2分,共5题,共10分)1.QC小组活动遵循PDCA循环,以下属于P阶段步骤的有:A.选择课题B.现状调查C.对策实施D.分析原因2.下列QC工具中,属于“新七种工具”的有:A.亲和图B.关联图C.排列图D.矩阵图3.制定对策时,对策表通常应包含的要素有:A.对策措施B.责任人C.完成时间D.预期效果4.下列关于过程能力指数CpA.考虑了过程均值偏离公差中心的情况B.CpC.CpD.Cp5.以下哪些属于QC小组活动的基本原则?A.全员参与B.持续改进C.基于事实的决策D.领导强制推行三、判断题(每题1分,共10题,共10分)1.QC小组活动必须由企业最高管理者亲自担任组长。2.排列图是按照发生频次从高到低排列的条形图,并带有累计百分比曲线。3.在原因分析中,因果图可以找出所有可能原因,但确认主要原因仍需现场验证或测量。4.在QC小组活动中,现状调查的主要目的是验证对策是否有效。5.直方图可以用来判断数据的分布是否近似正态分布。6.当过程能力指数Cp7.QC小组活动的“小、实、活、新”特点中,“小”指的是课题只限于小问题,不需考虑对企业目标的影响。8.控制图上的点子全部落在控制界限内,就一定能判定过程处于统计控制状态。9.分层法应当与其它统计工具结合使用,才能更有效地分析问题。10.效果检查中,只要有形效益(如成本降低)达到目标,就无需关注无形效益(如员工素质提高)。四、简答题(每题5分,共4题,共20分)1.简述QC小组活动的基本程序(PDCA循环)的主要步骤。2.简述排列图的作图步骤。3.简述在QC小组活动中“要因确认”的常用方法及注意事项。4.简述制定对策表时应遵循的原则。五、计算题(每题15分,共2题,共30分)1.某QC小组对某零件加工不合格品进行统计,共发现不合格品200件,缺陷类型及数量如下:缺陷类型数量尺寸超差120表面划伤50材料硬度不足20其他10要求:(1)计算各缺陷类型的百分比及累计百分比;(2)根据排列图“80%原则”,指出主要缺陷类型。2.某QC小组在某工序抽取样本,测量某尺寸(单位:mm),已知该尺寸公差要求为25.0±0.5mm,即公差上限USL=25.5mm,公差下限LSL=M潜在过程能力指数C实际过程能力指数C其中:Ux故C判断:Cp=1.67≥1.33,说明潜在过程能力充足;但C解析:Cp只反映公差范围与过程固有波动的相对关系,不考虑中心偏移;Cpk同时考虑了中心偏移。本题均值x=25.2偏离公差中心25.0参考答案与解析一、单项选择题1.答案:C解析:QC小组活动强调自愿参加、自主管理,具有自主性、群众性和科学性,不具备行政强制性。2.答案:B解析:D(Do)阶段即执行阶段,主要任务是将对策表中的措施付诸实施。3.答案:B解析:排列图基于“关键的少数、次要的多数”原理,用于从众多问题中找出关键少数。4.答案:B解析:因果图是用于系统梳理可能影响质量特性各种原因的工具,不能直接确定主要原因,确认主要原因需后续验证。5.答案:B解析:检查表(调查表)是用来系统地收集和记录数据的原始统计工具,是数据收集的基础。6.答案:C解析:QC小组选题应具体明确,课题名称能直接反映问题,模糊笼统不利于明确活动方向和效果检查。7.答案:B解析:目标值应符合SMART原则,即具体、可测量、可达成、相关和有时限。8.答案:D解析:5M1E指人(Man)、机器(Machine)、材料(Material)、方法(Method)、测量(Measurement)、环境(Environment)。9.答案:A解析:要因确认必须基于数据和事实,现场验证与现场测量是最客观、可信的方法。10.答案:D解析:5W1H包括What、Why、Who、When、Where、How,不含Howmuch。11.答案:B解析:未达标说明原对策或原因分析可能存在不足,应按PDCA循环重新分析改进,不应随意修改目标或中止课题。12.答案:A解析:控制图通过监控过程波动,识别异常原因,判断过程是否处于受控状态。13.答案:A解析:散布图用于研究成对数据之间的关系,相关方向与强弱。14.答案:A解析:分层法将杂乱的数据按不同特征(如人、机、料、法、环、时间等)分类,便于发现数据中的规律或差异。15.答案:D二、多项选择题1.答案:ABD解析:P阶段包括选择课题、现状调查、设定目标、分析原因、确定主要原因、制定对策。对策实施属于D阶段。2.答案:ABD解析:排列图属于“老七种工具”,其余三项属于新七种工具。3.答案:ABCD解析:对策表一般按5W1H设计,包含对策、目标、措施、责任人、完成时间、地点等,预期效果通常也应明确。4.答案:ABC解析:Cpk是考虑过程中心偏移后的实际过程能力指数,其数值受公差范围、过程标准差及中心偏移影响;当过程均值超出公差限时,Cp5.答案:ABC解析:QC小组活动强调自愿参与、持续改进和基于数据与事实进行决策,不主张强制推行。三、判断题1.答案:错误2.答案:正确3.答案:正确4.答案:错误解析:现状调查是为了掌握问题的现状和严重程度,为设定目标提供依据;验证对策是否有效属于效果检查阶段。5.答案:正确6.答案:正确解析:Cp7.答案:错误解析:“小”指课题范围小、易于完成,但选题仍应与企业方针目标或现场关键问题相关联,不能完全脱离企业目标。8.答案:错误解析:还需检查点子的排列是否随机,是否存在连续上升、连续下降、链状、周期等异常模式。9.答案:正确10.答案:错误解析:QC小组活动不仅关注经济效益,也重视质量意识、团队协作、个人能力等无形效益。四、简答题1.答案:P阶段:选择课题、现状调查、设定目标、分析原因、确定主要原因、制定对策;D阶段:实施对策;C阶段:检查效果;A阶段:制定巩固措施、总结和下一步打算。2.答案:(1)确定分类项目并收集数据;(2)按频数或损失金额从大到小排序;(3)计算各项目所占百分比及累计百分比;(4)绘制双纵轴图,左纵轴为频数,右纵轴为累计百分比,横轴为分类项目;(5)绘制柱状图(按频数高低排列)和累计百分比折线图;(6)根据“80%原则”识别主要问题。3.答案:常用方法:现场验证、现场测量、现场调查。注意事项:(1)必须针对因果图分析出的所有末端原因逐一确认;(2)要因确认应基于数据和事实,不能凭主观经验判断;(3)确认标准应在确认前事先确定;(4)必要时可采用对比试验或现场测试等方法获取证据。4.答案:(1)对策应针对已确认的主要原因制定,避免盲目应对;(2)对策措施应具体、可操作,避免空洞口号;(3)明确责任人、完成时间和实施地点;(4)对对策实施过程进行跟踪和验证;(5)一般按“5W1H”(What、Why、Who、When、Where、How)方式表述。五、计算题1.答案:总缺陷数=200。各缺陷类型百分比及累计百分比计算如下:•尺寸超差:120200ו表面划伤:50200ו材料硬度不足:20200
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 邢台市欧尚橡塑制品有限公司介绍企业发展分析报告模板
- 2026年化工总控工高级模拟试卷(含答案)
- 2026年护士鼻饲护理模拟试题(含答案)
- 2026年入库人员考模拟题及答案详解
- 2026年再生铝分析报告
- 2026年探索汉字模拟题及答案详解
- 企业信用报告-上海益中亘泰(集团)股份有限公司巨鹿分公司
- 2026年钳工专项测模拟题及答案详解
- 2026年钻石切工考试真题及答案详解
- 2026年前沿科技发展趋势考模拟题及答案详解
- 2026年全国高校辅导员素质能力大赛考试测试题(附答案)
- 2026年广西北部湾国际港务集团有限公司人员招聘笔试参考试题及详细答案解析
- 成人吞咽障碍患者口服给药护理
- 《小小演奏家 赛龙夺锦》课件2026-2027学年人教版五年级上册音乐
- 高级经济师房地产与建筑经济真题及答案
- 军士专升本试题及答案
- 2026年山东省聊城市辅警协警笔试练习题(含答案)
- 2026年高考全国二卷理科综合真题试卷(+答案)
- T∕CDSIA 0003-2025 家具行业数字化建设指南
- 医院IT信息科招聘笔试题及答案
- 恒力集团考核制度
评论
0/150
提交评论