2026新版《事业单位工作人员处分暂行规定》测试题及答案

2026新版《事业单位工作人员处分暂行规定》测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.事业单位工作人员处分种类不包括以下哪项？A.警告B.记过C.降级D.开除学籍答案：D2.事业单位工作人员处分的种类由轻到重排列正确的是？A.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.警告、记大过、降级、撤职、开除C.记过、警告、降低岗位等级、开除D.警告、降低岗位等级、记过、开除答案：A解析：事业单位工作人员处分共四种，依次为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，与公务员的“记大过”“降级”表述不同，B为干扰项。3.受到处分期间为24个月的处分是？A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：C解析：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。4.事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，对其中起主要作用的人员，应当给予什么处理？A.从重处分B.从轻处分C.减轻处分D.免予处分答案：A5.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以？A.从轻处分B.减轻处分C.免予处分D.从重处分答案：C6.对事业单位工作人员的处分，由什么机关决定？A.任何上级单位B.处分决定机关C.检察机关D.人民法院答案：B7.应当给予警告处分的，如果本人有主动交代违法违纪行为的情形，可以如何处理？A.免予处分B.从轻处分C.从重处分D.加重处分答案：B8.事业单位工作人员被开除的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的什么关系？A.劳动合同关系B.人事关系C.聘用合同关系D.组织关系答案：B9.处分决定应当以什么形式作出并送达被处分人？A.口头通知B.电话告知C.书面D.内部公告答案：C10.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起多少日内申请复核？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B11.复核机关应当自受理复核申请之日起多少日内作出复核决定？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B12.事业单位工作人员在受处分期间，不得从事下列哪项活动？A.参加工会活动B.晋升岗位等级和工资档次C.正常工作D.领取基本工资答案：B解析：受处分期间不得晋升岗位等级和工资档次，但正常的工资、福利待遇并非全部停发，B项表述准确。13.违法违纪行为在多少年内未被发现的，不再给予处分（法律另有规定的除外）？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.处分决定被撤销的，应当恢复被处分人的什么待遇？A.部分工资待遇B.岗位等级、工资待遇C.仅政治待遇D.不予恢复答案：B15.事业单位工作人员利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的，情节较重的，应当给予什么处分？A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：C解析：利用职权谋取不正当利益行为，视情节轻重分别给予警告、记过直至开除处分；情节较重的给予降低岗位等级或者撤职处分。二、多项选择题（每题2分，共10分）1.下列属于事业单位工作人员违反职业道德、工作纪律失职渎职行为的有？A.弄虚作假，骗取职务、职称B.泄露国家秘密C.工作严重不负责任，造成重大损失D.利用工作之便谋取不正当利益答案：ABCD2.有下列情形之一的，应当从重处分？A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.主动交代违法违纪行为的D.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的答案：ABD解析：C项“主动交代”属于可以从轻处分的情形，其余三项均为法定从重情节。3.处分决定机关作出处分决定前，应当履行的程序包括？A.将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人员B.听取被调查人员的陈述和申辩C.对其陈述事实、理由和证据进行复核，记录在案D.被调查人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信答案：ABCD4.关于处分的解除，下列说法正确的有？A.受处分人员在受处分期间有悔改表现，且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后应当解除处分B.解除处分后，晋升岗位等级、工资档次不再受原处分影响C.解除降低岗位等级或者撤职处分不视为恢复原岗位等级、原职务D.开除处分可以解除答案：ABC解析：开除处分不存在解除问题，被开除人员已终止人事关系，D错误。5.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应从轻处分？A.主动交代应当受到处分的违法违纪行为的B.配合调查，如实说明本人违法违纪事实的C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D.隐匿证据的答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员受到开除处分的，可以继续在该单位留用察看。答案：错误解析：开除是最重的处分，自处分决定生效之日起终止其与事业单位的人事关系，不存在留用察看。2.事业单位工作人员的处分决定，应当在处分决定机关的适当范围内宣布。答案：正确3.事业单位工作人员在受处分期间，可以正常晋升工资档次。答案：错误解析：受处分期间不得晋升岗位等级和工资档次。4.对事业单位工作人员的违法违纪行为，任何单位或者个人都有权向监察机关、主管部门检举、控告。答案：正确5.被处分人员在被调查处理期间，不得离职。答案：正确6.事业单位工作人员违法违纪取得的财物，应当依法予以没收、追缴或者责令退赔。答案：正确7.处分决定机关对被处分人员提出的陈述和申辩，可以不予理会。答案：错误解析：必须听取其陈述和申辩，对其提出的事实、理由和证据应当进行复核，成立的应予采信。8.处分决定被变更的，应当根据被变更的处分相应调整被处分人员的岗位等级、工资待遇。答案：正确9.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以向同级事业单位人事综合管理部门或主管部门提出申诉。答案：正确10.事业单位工作人员的处分决定材料应当存入本人档案。答案：正确四、简答题（每题8分，共24分）1.简述事业单位工作人员处分的种类及对应的处分期间。答案：(1)警告，处分期为6个月；(2)记过，处分期为12个月；(3)降低岗位等级或者撤职，处分期为24个月；(4)开除。开除不设处分期间，自处分决定生效之日起终止其与事业单位的人事关系。2.简述作出处分决定应当遵循的程序要求。答案：(1)对涉嫌违法违纪的行为进行调查，收集、查证有关证据；(2)将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人员，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案，成立的应予采信；(3)经处分决定机关领导成员集体讨论决定；(4)制作书面处分决定，载明事实、理由、依据及不服处分的救济途径等，并及时送达被处分人，在适当范围内宣布；(5)处分决定材料存入本人档案。3.简述应当从重处分的情形。答案：(1)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；(2)隐匿、伪造、销毁证据的；(3)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；(4)包庇同案人员的；(5)有法律、法规、规章规定的其他从重情节的。同时规定，从重处分是在应当受到的处分幅度以内给予较重的处分。五、论述题（16分）1.试论述事业单位工作人员处分工作中应当遵循的基本原则，并结合“教育与惩处相结合”原则谈谈你对处分目的的理解。答案：处分工作应当遵循以下基本原则：(1)公正、公平原则。给予处分应当以事实为依据，与违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，不得因人施罚、畸轻畸重。(2)惩前毖后、治病救人原则。处分不是目的，而是教育挽救的手段。要坚持教育与惩处相结合，对违法违纪人员既依法依规给予应有惩处，又注重思想教育，给予其改正错误的机会。对情节轻微、经批评教育后改正的，可以免予处分；对主动交代、配合调查、检举立功的，可以从轻、减轻处分。(3)保障合法权益原则。在查处违法违纪行为的同时，必须保障被处分人员的陈述权、申辩权、复核权和申诉权。处分决定作出前应当告知拟处分依据并听取申辩，决定作出后应告知救济途径，处分错误被撤销或变更的，应恢复其岗位等级、工资待遇并依法赔偿损失。关于“