2026年《安全风险分级管控》试卷及答案

2026年《安全风险分级管控》试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.安全风险分级管控的基本原则是（）。A.事后处理为主B.风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须同时负责管控C.只由安全部门负责管控D.事故发生后才进行风险辨识答案：B2.危险源辨识常用的作业条件危险性评价法（LEC法）中，D值的计算公式是（）。A.DB.DC.DD.D答案：A3.风险矩阵法（LS法）中，风险度R的计算方式是（）。A.RB.RC.RD.R答案：A解析：LS法以事故发生的可能性（L）与后果严重程度（S）的乘积确定风险度，据此划分重大、较大、一般、低四个风险等级。4.依据“红、橙、黄、蓝”四色安全风险等级划分，重大风险的标识颜色是（）。A.蓝色B.黄色C.橙色D.红色答案：D5.风险分级管控与隐患排查治理共同构成的双重预防机制，其两个体系的关系是（）。A.相互独立，互不关联B.隐患排查可以代替风险管控C.风险分级管控是前提，隐患排查治理是补充，二者相辅相成D.只要抓好隐患排查即可答案：C6.下列选项中，属于“可能导致重大风险”的情形是（）。A.涉及重大危险源的场所或作业B.一般性办公区域清扫作业C.库房内少量文件整理D.厂区绿化养护答案：A7.岗位员工在安全风险分级管控体系中的主要职责是（）。A.制定企业整体管控方案B.熟知本岗位风险点、管控措施并严格执行C.确定公司重大风险清单D.组织年度风险评估答案：B8.风险点排查应按（）的原则进行划分和确定。A.大而全B.功能独立、范围清晰、便于管理C.以部门大小划分D.以人员数量划分答案：B9.对重大风险的管控，其管控层级一般应由（）负责。A.班组B.岗位员工C.公司（矿、厂）级D.车间级答案：C10.风险管控措施失效或弱化后，极可能导致的事故隐患称为（）。A.重大危险源B.事故隐患C.危险因素D.风险点答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）1.常用的安全风险评价方法包括（）。A.作业条件危险性评价法（LEC法）B.风险矩阵法（LS法）C.安全检查表法（SCL）D.工作危害分析法（JHA）答案：ABCD解析：JHA和SCL主要用于危险源辨识，也可结合评价打分使用；LEC、LS是典型的风险评价方法，四者均属常用方法体系。2.风险分级管控的措施类型包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施答案：ABCD解析：管控措施还包括应急处置措施，总体遵循消除、替代、工程控制、管理、个体防护的优先顺序。3.下列关于重大风险的说法，正确的有（）。A.需编制专项管控方案B.应在现场设置明显的安全警示标志C.可以不向从业人员告知D.涉及重大风险区域作业需办理相应审批答案：ABD4.开展风险辨识应重点考虑的因素包括（）。A.常规和非常规活动B.所有进入作业场所人员的活动C.作业场所的设施设备D.周边环境和气象条件答案：ABCD5.安全风险公告栏、岗位安全风险告知卡中应包括的内容有（）。A.风险点名称及风险等级B.可能导致的事故类型C.管控措施D.应急处置措施及报告方式答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.风险分级管控体系的核心是把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故发生之前。答案：正确2.风险评价结果一旦确定，就无需再进行动态更新。答案：错误解析：当设备设施、工艺、人员或外部环境发生变化时，应及时开展动态评估，更新风险清单。3.蓝色风险属于低风险，无需采取任何管控措施。答案：错误4.企业主要负责人是本单位安全风险分级管控工作的第一责任人。答案：正确5.重大危险源与重大风险是完全相同的概念。答案：错误解析：重大危险源是针对危险物质数量的法定概念，重大风险是风险评价结果，二者判定依据不同。6.风险辨识可以只针对生产作业环节，不必考虑检维修、开停车等非常规作业。答案：错误7.隐患排查治理是风险分级管控措施的验证和补充。答案：正确8.风险管控措施应具有针对性和可操作性，并能落实到具体责任人。答案：正确9.岗位风险告知卡只需张贴在办公室，作业现场不必设置。答案：错误10.风险分级管控工作应做到“全员参与、全过程覆盖”。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述安全风险分级管控的基本工作流程。答案：(1)划分作业单元、确定风险点；(2)辨识危险源，分析可能发生的事故类型及后果；(3)采用LS法、LEC法等方法进行风险评价，确定风险等级；(4)按风险等级明确管控层级，制定并落实工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置等管控措施；(5)编制风险清单并公告告知；(6)动态评估，持续更新完善。2.简述红、橙、黄、蓝四级风险等级的含义及对应管控层级。答案：红色为重大风险，由公司（矿、厂）级管控；橙色为较大风险，由部门（车间）级管控；黄色为一般风险，由班组级管控；蓝色为低风险，由岗位（员工）级管控。上级负责管控的风险，下级必须同时负责管控，逐级落实、层层把关。3.简述风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制之间的逻辑关系。答案：风险分级管控是第一道防线，通过超前辨识评估风险并落实管控措施，把风险控制在隐患形成之前；隐患排查治理是第二道防线，通过排查管控措施失效或弱化形成的隐患并及时治理，把隐患消灭在事故发生之前。二者目标一致、互为补充、闭环衔接，共同实现关口前移、预防为主。4.简述风险管控措施失效或弱化的常见表现形式。答案：(1)工程技术措施失效，如设备设施损坏、防护装置缺失或失效；(2)管理措施落实不到位，如制度缺失、审批流于形式、责任不明确；(3)培训教育不到位，人员不具备相应安全知识技能；(4)个体防护用品配备不足或佩戴不规范；(5)应急预案不完善、应急器材缺失或人员不会使用。五、论述题（每题20分，共20分）1.试论述企业应如何构建并持续运行安全风险分级管控体系，以实现事故预防关口前移。答案：（1）建立健全组织领导与责任体系：成立以主要负责人为组长的领导机构，明确各层级、各部门、各岗位的风险管控职责，做到“分级负责、全员参与”，主要负责人承担第一责任。（2）全面开展风险辨识：划分功能独立、范围清晰的风险点，覆盖生产作业、检维修、开停车、变更及非常规活动、周边环境影响等全部环节，综合运用JHA、SCL、LEC、LS等方法系统辨识危险源。（3）科学评定风险等级：采用定量与定性相结合的方法评定风险等级，按“红、橙、黄、蓝”四色分级，编制风险清单和风险分级管控台账。（4）分级落实管控措施：按风险等级对应公司、车间、班组、岗位四级管控，制定工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置五类措施，明确责任人、管控时限，对重大风险编制专项方案并严格审批。（5）强化公告告知与培训：在显著位置设置风险公告栏和警示标志，编制岗位风险告知卡，使员工熟知本岗位风险及应急处置方法，并纳入日常培训考核。（6）动态评估与闭环管理：在新工艺、新设备、新材料投用、检维修、开停车、变更等情形下及时开展专项评估；定期组织全面评审，结合隐患排查结果验证管控措施有效性，形成“辨识—评价—管控—排查—更新”的闭环。（7）与隐患排查治理深度融合：以风险清单为依据制定排查计划，排查管控措施失效产生的隐患并闭环治理，通过双重预防机制信息平台实现全过程留痕、可追溯，实现把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故发生之前。六、案例分析题（每题20分，共20分）1.案例：2025年11月，某化工企业检修车间对储罐区进行年度检维修作业。作业前，车间主任口头安排了任务，未组织风险辨识，也未办理受限空间作业审批。检修工张某在未进行气体检测的情况下进入储罐内部作业，罐内残留物料挥发导致硫化氢积聚。监护人李某因临时被叫离现场处理其他事务，脱岗约15分钟。张某中毒昏倒在罐内，附近的王某发现后未佩戴任何防护用品贸然进入施救，也出现中毒症状。事故造成1人死亡、1人重伤。经事后调查，该企业储罐区曾被风险评价为橙色（较大）风险，但相应的管控措施（作业审批、气体检测、监护制度）在现场均未得到执行，且该作业岗位员工从未接受过受限空间作业专项培训。问题：(1)请分析本次事故暴露出的安全风险分级管控方面存在的主要问题。(2)针对该储罐区受限空间作业，应如何落实分级管控措施？(3)此次事故对双重预防机制建设有何警示？答案：（1）存在的主要问题：①检维修等非常规作业未纳入风险辨识范围，作业前未组织风险辨识与评估；②已评定的橙色（较大）风险管控措施形同虚设，作业审批、气体检测、监护制度均未执行，管控措施失效未被发现和纠正；③管控责任不落实，车间主任仅口头安排，未履行审批和交底职责；④培训教育措施缺失，岗位员工未接受受限空间作业专项培训，不掌握风险及应急处置要求；⑤监护人员脱岗，现场管控流于形式；王某盲目施救，说明员工应急教育和防护装备配备不到位。（2）应落实的分级管控措施：①该储罐区属较大风险，应由部门（车间）级及以上管控，涉及受限空间作业的应提级管理，办理受限空间作业审批票证，经审批许可后方可作业；②工程技术措施：作业前进行通风置换、气体检测分析（氧含量、硫化氢、可燃气体合格），检测合格后方可进入；③管理措施：严格执行作业审批和风险交底，落实专人监护、全程不得脱岗，制定作业方案和应急处置措施；④培训教育措施：作业人员、监护人员必须经受限空间作业专项培训合格，掌握中毒窒息风险及自救互救知识；⑤个体防护及应急措施：配备并正确佩戴正压式空气呼吸器、便携式气体检测仪、安全绳等，严禁未防护盲目施救。（3）警示意义：①风险评价结果必须转化为可执行、可核