2026年法律职业资格劳动社保考点模拟试题(含答案)

2026年法律职业资格劳动社保考点模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？()A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内2.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()A.用人单位支付B.劳动和社会保障部门支付C.社会保险基金支付D.个人支付3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少比例的滞纳金？()A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%4.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供哪些证明和资料？()A.身份证B.居住证明C.健康证明D.无犯罪记录证明5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或者提起诉讼？()A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.上级劳动行政部门6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()A.公平、平等、协商一致、诚实信用原则B.公开、公平、公正、民主集中制原则C.依法、自愿、平等、协商一致原则D.保密、公平、公正、民主集中制原则7.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.15日D.30日9.用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为多少？()A.欠缴金额的1倍B.欠缴金额的2倍C.欠缴金额的3倍D.欠缴金额的5倍10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付多少工资？()A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资二、多选题(共5题)11.根据《社会保险法》，社会保险基金包括哪些基金？()A.养老保险基金B.医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金12.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者被派遣到其他单位劳动的E.劳动者参加社会活动的13.以下哪些属于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.工作时间和休息休假14.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动争议仲裁委员会仲裁C.人民法院诉讼D.劳动保障监察部门处理E.上级工会组织调解15.以下哪些情形属于用人单位违反《社会保险法》的行为？()A.未按时足额缴纳社会保险费B.隐匿、转移、侵占或者挪用社会保险基金C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.伪造或者擅自更改社会保险登记资料E.拒绝劳动保障行政部门监督检查三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳养老保险费。17.根据《劳动法》，劳动者在下列哪种情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同？18.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。19.用人单位在用工之日起__日内应当依法为劳动者办理社会保险登记。20.根据《工伤保险条例》，职工因工负伤，停工留薪期一般不超过__个月。四、判断题(共5题)21.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误23.职工因工死亡，其直系亲属可以享受遗属津贴。()A.正确B.错误24.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但口头协议也可以作为劳动合同的有效形式。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是社会保险，它包括哪些主要内容？27.问：用人单位在招用劳动者时，有哪些禁止行为？28.问：劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？29.问：职工因工负伤，在停工留薪期间，有哪些待遇保障？30.问：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？

2026年法律职业资格劳动社保考点模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.【答案】D【解析】根据《社会保险法》第六十二条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供无犯罪记录证明，但法律、行政法规规定无需劳动者提供无犯罪记录证明的除外。5.【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循依法、自愿、平等、协商一致的原则。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第八十六条，用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为欠缴金额的2倍。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付2个月的工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《社会保险法》第六条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等。12.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以申请劳动保障行政部门作出处理。15.【答案】ABCDE【解析】根据《社会保险法》第八十七条至第九十一条，用人单位有以下行为之一的，属于违反《社会保险法》的行为：未按时足额缴纳社会保险费；隐匿、转移、侵占或者挪用社会保险基金；未依法为劳动者缴纳社会保险费；伪造或者擅自更改社会保险登记资料；拒绝劳动保障行政部门监督检查。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位和职工【解析】根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。17.【答案】劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力【解析】根据《劳动法》第三十二条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同。18.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。19.【答案】三十日【解析】根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。20.【答案】十二个月【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工负伤，停工留薪期一般不超过十二个月。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无固定期限劳动合同的签订与试用期的解除规则相同，但并不意味着劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。23.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协议不能作为劳动合同的有效形式，一旦发生争议，难以证明双方的权利义务。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在试用期内，因工负伤，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】社会保险是指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。【解析】社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临生活风险时能够得到必要的经济支持，提高劳动者的生活质量。27.【答案】用人单位在招用劳动者时，不得有下列行为：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（二）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；（三）限制劳动者在合理时间内自由择业；（四）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（五）法律、行政法规规定禁止的其他行为。【解析】这些禁止行为旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权侵犯劳动者的人身和财产权利。28.【答案】劳动者在以下情况下，可以要求用人单位支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；（二）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位未依法提供劳动条件的；（四）用人单位违法解除或者终止劳动合同的；（五）法律、法规规定应当支付经济补偿的其他情形。【解析】经济补偿是劳动者在劳动合同关系解除或终止时，因用人单位的违法行为而应得的补偿，旨在平衡双方因违法行为而产生的利益损失。29.【答案】职工因工负伤，在停工留薪期间，享受以下待遇保障：（一）原工资福利待