2026年法律简答题模拟试题(含答案)

2026年法律简答题模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.2026年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.企业因经营困难需要裁员，应当如何提前通知劳动者？()A.提前3日通知B.提前15日通知C.提前30日通知D.提前60日通知3.劳动者在试用期内，发现用人单位隐瞒了其工作条件，可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要双方协商D.视情况而定4.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等B.试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等C.违约责任、解除条件、终止条件等D.以上都是5.劳动者在签订无固定期限劳动合同后，发现用人单位未缴纳社会保险费，应当如何处理？()A.可以要求用人单位补缴B.可以解除劳动合同并要求赔偿C.可以向劳动行政部门投诉D.以上都是6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当由谁承担工伤责任？()A.用人单位B.劳动者本人C.社会保险基金D.劳动者所在地的劳动行政部门8.用人单位未按照国家规定参加社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()A.可以B.不可以C.需要双方协商D.视情况而定9.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()A.是B.否C.视情况而定D.无关紧要10.劳动者因履行职责受到暴力伤害，可以要求用人单位承担哪些责任？()A.治疗期间的工资报酬B.因伤致残的残疾赔偿金C.死亡赔偿金D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据2026年《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？()A.依法签订和变更劳动合同的权利B.依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利C.依法获得劳动报酬的权利D.参与用人单位民主管理的权利13.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定提前解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费、伤残补助金等费用的D.劳动者死亡，用人单位未支付死亡赔偿金的14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()A.依法签订、履行劳动合同，不得违反法律、法规的规定和集体合同的规定B.保障劳动者依法享有的劳动权利C.按时足额支付劳动者工资D.为劳动者缴纳社会保险费三、填空题(共5题)16.根据2026年《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的__。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__。18.用人单位未按照国家规定参加社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付__。19.用人单位与劳动者签订的劳动合同文本，应当一式两份，劳动者持__份，用人单位持__份。20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者__。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以直接解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以与劳动者约定无固定期限劳动合同的试用期。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者患病期间，可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，但不可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：2026年《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立有哪些规定？27.问：在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者应当如何处理？29.问：劳动者在试用期内，如果发现用人单位存在违法行为，可以采取哪些措施？30.问：用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？

2026年法律简答题模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内，如果用人单位有欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等；以及试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等；以及违约责任、解除条件、终止条件等。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳动者在签订无固定期限劳动合同后，发现用人单位未缴纳社会保险费的，可以要求用人单位补缴，也可以解除劳动合同并要求赔偿，也可以向劳动行政部门投诉。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的百分之二百以上百分之三百以下的赔偿金。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤责任。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，用人单位未按照国家规定参加社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当支付治疗期间的工资报酬，因伤致残的残疾赔偿金，以及死亡赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训调整后仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者享有依法签订和变更劳动合同的权利、依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利、依法获得劳动报酬的权利、以及参与用人单位民主管理的权利。13.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，以及劳动者依照法律规定提前解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有义务依法签订、履行劳动合同，保障劳动者依法享有的劳动权利，按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。17.【答案】依法解除劳动合同【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。18.【答案】万分之五以上百分之一以下的滞纳金【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，用人单位未按照国家规定参加社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付万分之五以上百分之一以下的滞纳金。19.【答案】一，一【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本应当一式两份，劳动者持一份，用人单位持一份。20.【答案】工资【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并可以要求用人单位支付赔偿金。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。【解析】解释：劳动合同的订立是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，法律规定了劳动合同应当具备的条款，以及订立劳动合同的程序，保障了双方的合法权益。27.【答案】答：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；因用人单位未依法缴纳社会保险费；因用人单位违法解除或者终止劳动合同；因用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件；因用人单位未按照规定支付加班费等。【解析】解释：经济补偿是劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失时，依法要求用人单位给予的经济赔偿。法律规定了多种情况下劳动者可以要求支付经济补偿的情形，以保护劳动者的合法权益。28.【答案】答：劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费的，可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金。同时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。【解析】解释：社会保险是劳动者的重要保障，法律规定了用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，可以通过法律途径维护自己的权益。29.【答案】答：劳动者在试用期内，如果发现用人单位存在违法行为，可以要求用人单位改正，或者解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。【解析】解释：试用期