2026年法律行业劳动争议试卷及答案

2026年法律行业劳动争议试卷及答案姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

2026年法律行业劳动争议试卷及答案

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为（）。

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者提前三十日通知后，可以（）。

A.解除劳动合同

B.继续履行劳动合同

C.要求劳动者支付违约金

D.要求劳动者继续履行通知期限

3.用人单位在解除劳动合同时，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付经济补偿

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.二十日

B.三十日

C.四十日

D.六十日

6.劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，其标准为（）。

A.经济补偿金的标准

B.经济补偿金标准的二倍

C.经济补偿金标准的三倍

D.经济补偿金标准的四倍

7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付违约金的情形包括（）。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反竞业限制约定的

D.以上都是

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

9.劳动者因工伤事故导致伤残的，应当依法享受（）。

A.工伤医疗补助金

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

10.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动争议仲裁委员会代表

D.以上都是

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。

4.劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款，对双方具有约束力。

5.劳动争议调解是指劳动争议双方在调解委员会的主持下，通过协商达成协议，解决劳动争议的活动。

6.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

7.劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动。

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

10.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.劳动纪律

2.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难的

3.劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.申请仲裁

B.受理仲裁

C.开庭审理

D.作出裁决

E.执行裁决

4.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形包括（）。

A.劳动者违反竞业限制约定的

B.劳动者违反保密约定的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者违反培训协议约定的

E.劳动者违反劳动合同约定的

5.劳动争议调解的协议效力包括（）。

A.双方当事人应当履行协议

B.调解协议书经双方签字或者盖章后生效

C.调解协议书经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效

D.调解协议书经劳动争议仲裁委员会确认后生效

E.调解协议书经人民法院确认后生效

6.劳动合同变更的程序包括（）。

A.双方协商一致

B.书面变更协议

C.劳动合同变更登记

D.劳动合同变更通知

E.劳动合同变更备案

7.劳动争议仲裁的裁决内容包括（）。

A.事实认定

B.法律适用

C.裁决结果

D.执行方式

E.仲裁费用

8.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行的义务包括（）。

A.支付工资

B.支付经济补偿

C.支付社会保险费用

D.办理档案转移手续

E.保守劳动者隐私

9.劳动争议调解委员会的职责包括（）。

A.调解劳动争议

B.做好劳动争议预防工作

C.提供劳动法律咨询服务

D.建议用人单位改进劳动管理

E.向劳动争议仲裁委员会推荐调解协议

10.劳动合同中关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款包括（）。

A.劳动保护措施

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.劳动安全卫生

E.工作环境

四、判断题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付违约金的情形包括劳动者违反竞业限制约定的。

2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决。

3.劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。

4.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

5.劳动争议调解是指劳动争议双方在调解委员会的主持下，通过协商达成协议，解决劳动争议的活动。

6.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。

8.劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款，对双方具有约束力。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

10.劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

五、问答题(每题2分，总共10题)

1.简述劳动合同的主要内容。

2.劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同的，用人单位应当如何处理？

3.劳动争议仲裁的程序包括哪些步骤？

4.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些？

5.劳动争议调解的协议效力如何体现？

6.劳动合同变更的程序有哪些？

7.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行哪些义务？

8.劳动争议调解委员会的职责有哪些？

9.劳动合同中关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款包括哪些内容？

10.劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动，请简述相关法律规定。

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.D

解析：根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。因此，选项D“以上都是”是正确的。

2.A

解析：根据《劳动合同法》第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在劳动者提前三十日通知后，可以解除劳动合同，但无权要求劳动者支付违约金。因此，选项A“解除劳动合同”是正确的。

3.D

解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，用人单位未按照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，选项D“以上都是”是正确的。

4.A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，选项A“一年”是正确的。

5.B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。前款规定的期限不包括当事人的举证、质证和辩论时间。因此，选项B“三十日”是正确的。

6.B

解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。因此，选项B“经济补偿金标准的二倍”是正确的。

7.C

解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，选项C“劳动者违反竞业限制约定的”是正确的。

8.B

解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，选项B“二倍”是正确的。

9.D

解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，劳动者因工伤事故导致伤残的，应当依法享受工伤医疗补助金、工伤津贴、一次性伤残补助金等。因此，选项D“以上都是”是正确的。

10.D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式推举产生。因此，选项D“以上都是”是正确的。

二、填空题答案及解析

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

解析：根据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。

解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者有本法第三十九条第一项、第二项、第三项或者第四项情形时，可以解除劳动合同。因此，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法进行调解和裁决的活动。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。

4.劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款，对双方具有约束力。

解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款对双方具有约束力。

5.劳动争议调解是指劳动争议双方在调解委员会的主持下，通过协商达成协议，解决劳动争议的活动。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议调解是指劳动争议双方在调解委员会的主持下，通过协商达成协议，解决劳动争议的活动。调解委员会由职工代表和企业代表组成。因此，劳动争议调解是指劳动争议双方在调解委员会的主持下，通过协商达成协议，解决劳动争议的活动。

6.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

7.劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动。

解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝用人单位安排的非法劳动。

8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

10.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。因此，劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

三、多选题答案及解析

1.ABCDE

解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动合同的主要内容。

2.BCDE

解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项B、C、D、E都是用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

3.ABCD

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。第二十三条规定，仲裁庭应当开庭审理，但经当事人申请或者仲裁庭认为不必要的除外。第二十四条规定，仲裁庭进行调解，调解达成协议的，制作调解书或者根据协议内容制作裁决书。第二十五条规定，仲裁庭应当制作仲裁裁决书，并加盖仲裁委员会印章。因此，选项A、B、C、D都是劳动争议仲裁的程序。

4.ABCD

解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，选项A、B、C、D都是劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形。

5.ABC

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。因此，选项A、B、C都是劳动争议调解的协议效力。

6.AB

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，选项A、B都是劳动合同变更的程序。

7.ABCD

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁