2026年劳动工会模拟题及答案详解

2026年劳动工会模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在《中华人民共和国劳动法》中，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()A.8小时B.10小时C.6小时D.12小时2.用人单位安排加班，加班费的标准是多少？()A.不低于工资的100%，超过一百二十小时的，按不低于工资的百分之二百支付加班费B.不低于工资的150%，超过一百二十小时的，按不低于工资的百分之三百支付加班费C.不低于工资的200%，超过一百二十小时的，按不低于工资的百分之三百支付加班费D.不低于工资的300%，超过一百二十小时的，按不低于工资的百分之四百支付加班费3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.三日B.五日C.七日D.十五日4.用人单位因生产经营需要，延长劳动者工作时间，每天延长不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？()A.80%B.90%C.100%D.110%6.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是每满一年工作支付多少？()A.不超过一个月工资B.不超过一个月工资的二倍C.不超过一个月工资的三倍D.不超过一个月工资的四倍7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的是哪些？()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以上都是8.用人单位招用劳动者，下列哪些情况，应当向劳动者支付赔偿金？()A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位单方面解除劳动合同的D.以上都是9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的“社会活动”包括哪些？()A.依法参加工会活动B.依法参加社会保险活动C.依法参加职工代表大会活动D.以上都是10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起多少日内补签书面劳动合同？()A.一日B.三日C.五日D.十五日11.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并遵守哪些规定？()A.保障劳动者身体健康的条件B.劳动者的意愿C.劳动合同约定的工作时间D.国家规定的工时制度二、多选题(共5题)12.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下应当支付经济补偿金？()A.劳动者因用人单位原因不能从事原工作，经培训仍不能胜任工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位不能安排适当工作，劳动者要求解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的D.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的13.下列哪些情形属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费？()A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费B.用人单位未按照约定及时足额缴纳社会保险费C.用人单位未按照规定为劳动者缴纳医疗保险D.用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险14.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位单方面解除劳动合同的15.下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者在本单位连续工作满十五年以上，且距法定退休年龄不足五年的B.劳动者患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的16.下列哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者延长工作时间C.用人单位安排劳动者加班不支付加班费D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资三、填空题(共5题)17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，平均每周工作时间不得超过__小时。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。19.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过__小时。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付__工资的经济补偿。21.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起__个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)22.用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因病请假，用人单位可以不支付病假工资。()A.正确B.错误24.用人单位在法定休假日安排劳动者加班，可以不支付加班费。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内可以随时提出辞职。()A.正确B.错误26.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间与休息休假的基本规定。28.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？29.什么是无固定期限劳动合同？它与固定期限劳动合同相比有哪些特点？30.在劳动合同解除或者终止的情况下，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？31.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？

2026年劳动工会模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位招用劳动者，有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（三）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位单方面解除劳动合同的；（五）其他违反法律、法规规定解除劳动合同的。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括依法参加工会活动、依法参加社会保险活动、依法参加职工代表大会活动等。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。11.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并遵守国家规定的工时制度。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应当支付经济补偿金：劳动者因用人单位原因不能从事原工作，经培训仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位不能安排适当工作，劳动者要求解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的。而劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的，属于第四十八条规定的用人单位应当支付赔偿金的情况。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照国家规定或者劳动合同约定及时足额缴纳社会保险费，包括未按照规定为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费的情形，都属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在以下情况下可以要求解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位单方面解除劳动合同的。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者在本单位连续工作满十五年以上，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。16.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、强迫劳动者延长工作时间、安排劳动者加班不支付加班费、拖欠或者未足额支付劳动者工资等行为，均属于用人单位违反劳动法的行为。三、填空题(共5题)17.【答案】844【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。18.【答案】30【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】1【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。20.【答案】半【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。21.【答案】1【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期内的解除条件相对严格，不是随时可以解除。23.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者因疾病需要休息的，用人单位应当安排病假，并按国家规定支付病假工资。用人单位不能因劳动者请假而拒绝支付病假工资。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。因此，法定休假日加班必须支付加班费。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内劳动者有辞职的自由。26.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不能无限制地延长工作时间，必须遵守国家规定。五、简答题(共5题)27.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每周至少休息一日。用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时。用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假，包括法定节假日、年休假、探亲假等。【解析】该问题要求对《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间与休息休假的基本规定进行概述，答案涵盖了每日工作时间、每周工作时间、休息日、加班限制以及休假制度等内容。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：1）因用人单位原因不能从事原工作，经培训仍不能胜任工作的；2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位不能安排适当工作，劳动者要求解除劳动合同的；3）用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；4）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；6）用人单