2026年劳务派遣考模拟题及答案详解

2026年劳务派遣考模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.劳务派遣用工比例一般不超过多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限为多久？()A.不满两年B.两年以上C.1-3年D.3-5年3.3.劳务派遣用工是否应当纳入劳动合同用工管理？()A.是B.否C.有例外D.根据企业自主决定4.4.被派遣劳动者在用工单位期间发生工伤事故的，谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.不承担责任5.5.劳务派遣单位与用工单位能否就派遣人员的劳动条件达成协议？()A.能B.不能C.有限制D.根据具体情况决定6.6.劳务派遣用工是否适用于所有岗位？()A.是B.否C.部分岗位D.特定岗位7.7.劳务派遣用工是否允许超时加班？()A.允许B.不允许C.有条件允许D.由用工单位决定8.8.劳务派遣单位是否应当依法缴纳社会保险费？()A.是B.否C.有例外D.由用工单位代缴9.9.被派遣劳动者的工资标准如何确定？()A.由劳务派遣单位决定B.由用工单位决定C.由双方协商决定D.依照当地最低工资标准确定10.10.劳务派遣用工中的劳动合同解除是否符合法律规定？()A.必须符合法律规定B.不受法律限制C.仅用工单位有权解除D.劳务派遣单位和用工单位均可解除二、多选题(共5题)11.1.劳务派遣用工适用范围包括哪些情况？()A.临时性工作B.辅助性工作C.替代性工作D.核心业务工作E.特定岗位工作12.2.劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()A.超过规定比例使用劳务派遣用工B.不签订书面劳动合同C.低于当地最低工资标准支付工资D.不缴纳社会保险费E.违反劳动保障法律法规的其他行为13.3.劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.保障被派遣劳动者的合法权益D.指导和监督用工单位履行义务E.对被派遣劳动者进行职业技能培训14.4.用工单位在劳务派遣用工中应当承担哪些责任？()A.提供劳动条件和劳动保护B.保障被派遣劳动者的工资支付C.执行国家劳动标准D.不得因被派遣劳动者是劳务派遣用工而歧视E.不得安排被派遣劳动者从事禁忌劳动15.5.劳务派遣用工中的争议处理途径有哪些？()A.劳动仲裁B.行政调解C.向人民法院提起诉讼D.通过调解组织进行调解E.由用工单位内部解决三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工比例一般不超过企业用工总量的__%。17.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限不得少于__年。18.被派遣劳动者在用工单位期间发生工伤事故的，由__承担工伤保险责任。19.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的工资标准由__与__协商确定。20.劳务派遣用工中的劳动合同解除必须符合__等法律法规的规定。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工是用人单位直接招聘劳动者，派遣至其他单位工作。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工不适用于所有岗位。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与正式员工同等的工资福利待遇。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位可以单独决定被派遣劳动者的工作时间。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工中，用工单位可以对被派遣劳动者进行任意解雇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣用工？27.劳务派遣用工有哪些特点？28.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的权益如何保障？29.劳务派遣用工的比例限制是如何规定的？30.劳务派遣用工中的劳动争议如何处理？

2026年劳务派遣考模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工一般在企业用工总量的10%以内。2.【答案】A【解析】根据规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立不少于两年的固定期限劳动合同。3.【答案】A【解析】劳务派遣用工应当纳入劳动合同用工管理，实行与劳动合同用工同样的劳动保障标准。4.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》，被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，由用工单位承担工伤保险责任。5.【答案】C【解析】劳务派遣单位与用工单位可以就派遣人员的劳动条件达成协议，但不得损害被派遣劳动者的合法权益。6.【答案】B【解析】劳务派遣用工不适用于所有岗位，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。7.【答案】B【解析】劳务派遣用工不得安排超时加班，应严格执行国家有关加班的规定。8.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。9.【答案】C【解析】被派遣劳动者的工资标准由劳务派遣单位与用工单位协商确定。10.【答案】A【解析】劳务派遣用工中的劳动合同解除必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C,E【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及特定岗位的工作。12.【答案】A,B,C,D,E【解析】劳务派遣用工中，上述所有行为都是违反劳动保障法律法规的，应当予以纠正。13.【答案】A,B,C,D,E【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应当全面履行对被派遣劳动者的义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险费等。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】用工单位应当为被派遣劳动者提供与正式员工同等的劳动条件和劳动保护，不得因派遣身份歧视被派遣劳动者。15.【答案】A,B,C,D【解析】劳务派遣用工中的争议可以通过劳动仲裁、行政调解、向人民法院提起诉讼以及通过调解组织进行调解等途径解决。三、填空题(共5题)16.【答案】10【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工一般在企业用工总量的10%以内。17.【答案】2【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立不少于两年的固定期限劳动合同。18.【答案】用工单位【解析】根据《工伤保险条例》，被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，由用工单位承担工伤保险责任。19.【答案】劳务派遣单位,用工单位【解析】被派遣劳动者的工资标准由劳务派遣单位与用工单位协商确定。20.【答案】劳动合同法【解析】劳务派遣用工中的劳动合同解除必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。22.【答案】正确【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及特定岗位的工作。23.【答案】正确【解析】劳务派遣用工中，被派遣劳动者应当享有与用工单位的正式员工同等的工资福利待遇。24.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与用工单位应当共同遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不能单独决定被派遣劳动者的工作时间。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工中，用工单位不得对被派遣劳动者进行任意解雇，应当遵守劳动合同法和相关法律法规。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，它涉及到三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位，其中劳务派遣单位是用人单位，劳动者是派遣对象，用工单位是实际使用劳动力的单位。27.【答案】劳务派遣用工具有以下特点：一是劳动关系与用工关系分离；二是劳动者与用工单位之间没有直接劳动关系；三是劳务派遣单位与用工单位之间存在经济利益关系。【解析】劳务派遣用工的特点主要体现在劳动关系和用工关系的分离，以及劳务派遣单位与用工单位之间的经济利益关系，这些特点使得劳务派遣用工具有一定的灵活性和复杂性。28.【答案】被派遣劳动者的权益保障主要通过以下途径：一是劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同；二是用工单位应当遵守国家劳动标准，保障被派遣劳动者的工资福利待遇；三是建立健全劳动争议处理机制。【解析】保障被派遣劳动者的权益是劳务派遣用工中的重要环节，需要通过法律法规和实际操作来确保劳动者的合法权益不受侵害。29.【答案】劳务派遣用工的比例限制规定为：一般在企业用工总量的10%以