2026年江西航空人员工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/江西航空人员工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织的基本职能不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业生产经营决策D.协助企业制定规章制度2.工会主席在职工代表大会上的主要职责是？A.主持会议并代表企业发言B.向职工代表大会报告工作C.直接决定职工薪酬调整D.负责企业日常行政事务3.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向当地劳动保障行政部门报告？A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时4.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的费用C.企业行政经费的划拨D.工会组织的活动收入5.职工代表大会的会议周期通常是？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次6.工会与企业进行集体协商的主要内容包括？A.劳动安全卫生B.奖金分配C.工作时间D.以上都是7.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间是？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理女职工档案D.开展女职工健康知识宣传9.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会意见的情况是？A.所有制度制定前B.涉及职工切身利益的制度C.仅涉及工资分配的制度D.仅涉及工作时间的规定10.工会组织职工开展文体活动的主要目的是？A.提高企业经济效益B.增强职工凝聚力C.直接增加企业利润D.替代企业人力资源部门11.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，企业应当按月支付伤残津贴，标准为本人原工资的？A.70%B.80%C.90%D.100%12.工会协助企业进行安全生产管理的主要方式是？A.直接监督生产过程B.组织安全生产检查C.制定安全生产奖惩措施D.直接处罚违章操作职工13.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前？A.3天B.7天C.15天D.30天14.工会经费的使用必须遵循的原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.民主监督15.企业在改制过程中，应当优先留用的职工群体是？A.高学历职工B.高技能职工C.行政管理人员D.年轻职工16.职工因工死亡，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准为？A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资17.工会参与企业民主管理的主要形式是？A.直接参与企业决策B.组织职工代表参与管理C.直接任命企业中层干部D.直接管理企业财务18.劳动争议调解委员会的组成人员不包括？A.企业代表B.职工代表C.劳动保障行政部门代表D.工会代表19.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同？A.企业未及时足额支付劳动报酬B.企业未依法为职工缴纳社会保险费C.企业规章制度的制定程序不合法D.以上都是20.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当提供哪些帮助？A.建议企业安排产假B.组织孕期保健知识讲座C.直接办理女职工生育手续D.替代企业执行女职工劳动保护规定21.企业在制定薪酬制度时，应当考虑的因素不包括？A.职工技能水平B.职工工作年限C.企业经营状况D.职工个人兴趣爱好22.职工在哪些情况下可以申请延长劳动仲裁时效？A.因不可抗力B.因身体疾病C.因出差在外D.以上都是23.工会组织职工进行技术革新活动的主要目的是？A.提高企业生产效率B.增加企业技术含量C.直接获取技术专利D.替代企业研发部门24.企业在裁员时，应当优先留用的职工群体不包括？A.技术骨干B.年老职工C.高学历职工D.新入职职工25.职工在哪些情况下可以要求企业支付经济补偿金？A.企业破产重整B.企业改制C.劳动合同解除D.以上都是26.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查企业安全生产状况B.对违章操作职工进行处罚C.向企业提出劳动保护建议D.对工伤事故进行调查处理27.企业在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括？A.科学合理B.高于平均效率C.民主协商D.动态调整28.职工在哪些情况下可以要求企业支付赔偿金？A.企业违法解除劳动合同B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是29.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是？A.监督企业领导干部履职B.直接任免企业领导干部C.替代企业人事部门D.评价企业领导干部政绩30.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当特别考虑的因素是？A.女职工生理特点B.女职工文化水平C.女职工工作能力D.女职工家庭状况31.职工在哪些情况下可以要求企业支付医疗补助费？A.职工本人患大病B.职工配偶患大病C.职工父母患大病D.以上都是32.工会组织职工进行合理化建议活动的主要目的是？A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.直接获取合理化建议奖D.替代企业技术改造33.企业在制定劳动纪律时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.严于情理C.民主协商D.动态调整34.职工在哪些情况下可以要求企业支付停工工资？A.企业停工B.职工生病C.职工事假D.以上都是35.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是？A.提高职工就业能力B.增强职工职业素养C.直接获取职业资格证书D.替代企业人力资源部门36.企业在制定加班加点规定时，应当遵循的原则不包括？A.严格控制B.优先安排调休C.直接强制加班D.保障职工健康37.职工在哪些情况下可以要求企业支付年休假工资？A.企业未安排年休假B.职工本人申请不休假C.职工因病不能休假D.以上都是38.工会组织职工进行劳动安全卫生检查的主要目的是？A.发现和消除安全隐患B.对违章操作职工进行处罚C.替代企业安全管理部门D.评价企业安全生产状况39.企业在制定劳动争议调解规则时，应当遵循的原则不包括？A.依法调解B.公平合理C.强制执行D.民主协商40.职工在哪些情况下可以要求企业支付生育津贴？A.女职工生育B.女职工流产C.女职工怀孕D.以上都是41.工会组织职工进行民主评议企业规章制度的主要目的是？A.监督企业规章制度执行B.直接修改企业规章制度C.替代企业规章制度制定D.评价企业规章制度合理性42.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工技能需求B.企业培训预算C.职工个人兴趣D.企业发展战略43.职工在哪些情况下可以要求企业支付解除劳动合同经济补偿金？A.企业破产重整B.企业改制C.劳动合同解除D.以上都是44.工会劳动保护监督检查员在发现重大安全隐患时，应当采取的措施不包括？A.立即停止作业B.向企业报告C.直接处罚责任人D.向有关部门报告45.企业在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括？A.科学合理B.高于平均效率C.民主协商D.动态调整46.职工在哪些情况下可以要求企业支付赔偿金？A.企业违法解除劳动合同B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是47.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是？A.监督企业领导干部履职B.直接任免企业领导干部C.替代企业人事部门D.评价企业领导干部政绩48.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当特别考虑的因素是？A.女职工生理特点B.女职工文化水平C.女职工工作能力D.女职工家庭状况49.职工在哪些情况下可以要求企业支付医疗补助费？A.职工本人患大病B.职工配偶患大病C.职工父母患大病D.以上都是50.工会组织职工进行合理化建议活动的主要目的是？A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.直接获取合理化建议奖D.替代企业技术改造51.企业在制定劳动纪律时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.严于情理C.民主协商D.动态调整52.职工在哪些情况下可以要求企业支付停工工资？A.企业停工B.职工生病C.职工事假D.以上都是53.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是？A.提高职工就业能力B.增强职工职业素养C.直接获取职业资格证书D.替代企业人力资源部门54.企业在制定加班加点规定时，应当遵循的原则不包括？A.严格控制B.优先安排调休C.直接强制加班D.保障职工健康55.职工在哪些情况下可以要求企业支付年休假工资？A.企业未安排年休假B.职工本人申请不休假C.职工因病不能休假D.以上都是56.工会组织职工进行劳动安全卫生检查的主要目的是？A.发现和消除安全隐患B.对违章操作职工进行处罚C.替代企业安全管理部门D.评价企业安全生产状况57.企业在制定劳动争议调解规则时，应当遵循的原则不包括？A.依法调解B.公平合理C.强制执行D.民主协商58.职工在哪些情况下可以要求企业支付生育津贴？A.女职工生育B.女职工流产C.女职工怀孕D.以上都是59.工会组织职工进行民主评议企业规章制度的主要目的是？A.监督企业规章制度执行B.直接修改企业规章制度C.替代企业规章制度制定D.评价企业规章制度合理性60.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工技能需求B.企业培训预算C.职工个人兴趣D.企业发展战略61.职工在哪些情况下可以要求企业支付解除劳动合同经济补偿金？A.企业破产重整B.企业改制C.劳动合同解除D.以上都是62.工会劳动保护监督检查员在发现重大安全隐患时，应当采取的措施不包括？A.立即停止作业B.向企业报告C.直接处罚责任人D.向有关部门报告63.企业在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括？A.科学合理B.高于平均效率C.民主协商D.动态调整64.职工在哪些情况下可以要求企业支付赔偿金？A.企业违法解除劳动合同B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是65.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是？A.监督企业领导干部履职B.直接任免企业领导干部C.替代企业人事部门D.评价企业领导干部政绩66.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当特别考虑的因素是？A.女职工生理特点B.女职工文化水平C.女职工工作能力D.女职工家庭状况67.职工在哪些情况下可以要求企业支付医疗补助费？A.职工本人患大病B.职工配偶患大病C.职工父母患大病D.以上都是68.工会组织职工进行合理化建议活动的主要目的是？A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.直接获取合理化建议奖D.替代企业技术改造69.企业在制定劳动纪律时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.严于情理C.民主协商D.动态调整70.职工在哪些情况下可以要求企业支付停工工资？A.企业停工B.职工生病C.职工事假D.以上都是71.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是？A.提高职工就业能力B.增强职工职业素养C.直接获取职业资格证书D.替代企业人力资源部门72.企业在制定加班加点规定时，应当遵循的原则不包括？A.严格控制B.优先安排调休C.直接强制加班D.保障职工健康73.职工在哪些情况下可以要求企业支付年休假工资？A.企业未安排年休假B.职工本人申请不休假C.职工因病不能休假D.以上都是74.工会组织职工进行劳动安全卫生检查的主要目的是？A.发现和消除安全隐患B.对违章操作职工进行处罚C.替代企业安全管理部门D.评价企业安全生产状况75.企业在制定劳动争议调解规则时，应当遵循的原则不包括？A.依法调解B.公平合理C.强制执行D.民主协商76.职工在哪些情况下可以要求企业支付生育津贴？A.女职工生育B.女职工流产C.女职工怀孕D.以上都是77.工会组织职工进行民主评议企业规章制度的主要目的是？A.监督企业规章制度执行B.直接修改企业规章制度C.替代企业规章制度制定D.评价企业规章制度合理性78.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工技能需求B.企业培训预算C.职工个人兴趣D.企业发展战略79.职工在哪些情况下可以要求企业支付解除劳动合同经济补偿金？A.企业破产重整B.企业改制C.劳动合同解除D.以上都是80.工会劳动保护监督检查员在发现重大安全隐患时，应当采取的措施不包括？A.立即停止作业B.向企业报告C.直接处罚责任人D.向有关部门报告81.企业在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括？A.科学合理B.高于平均效率C.民主协商D.动态调整82.职工在哪些情况下可以要求企业支付赔偿金？A.企业违法解除劳动合同B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是83.工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是？A.监督企业领导干部履职B.直接任免企业领导干部C.替代企业人事部门D.评价企业领导干部政绩84.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当特别考虑的因素是？A.女职工生理特点B.女职工文化水平C.女职工工作能力D.女职工家庭状况85.职工在哪些情况下可以要求企业支付医疗补助费？A.职工本人患大病B.职工配偶患大病C.职工父母患大病D.以上都是86.工会组织职工进行合理化建议活动的主要目的是？A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.直接获取合理化建议奖D.替代企业技术改造87.企业在制定劳动纪律时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.严于情理C.民主协商D.动态调整88.职工在哪些情况下可以要求企业支付停工工资？A.企业停工B.职工生病C.职工事假D.以上都是89.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是？A.提高职工就业能力B.增强职工职业素养C.直接获取职业资格证书D.替代企业人力资源部门90.企业在制定加班加点规定时，应当遵循的原则不包括？A.严格控制B.优先安排调休C.直接强制加班D.保障职工健康91.职工在哪些情况下可以要求企业支付年休假工资？A.企业未安排年休假B.职工本人申请不休假C.职工因病不能休假D.以上都是92.工会组织职工进行劳动安全卫生检查的主要目的是？A.发现和消除安全隐患B.对违章操作职工进行处罚C.替代企业安全管理部门D.评价企业安全生产状况93.企业在制定劳动争议调解规则时，应当遵循的原则不包括？A.依法调解B.公平合理C.强制执行D.民主协商94.职工在哪些情况下可以要求企业支付生育津贴？A.女职工生育B.女职工流产C.女职工怀孕D.以上都是95.工会组织职工进行民主评议企业规章制度的主要目的是？A.监督企业规章制度执行B.直接修改企业规章制度C.替代企业规章制度制定D.评价企业规章制度合理性96.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工技能需求B.企业培训预算C.职工个人兴趣D.企业发展战略97.职工在哪些情况下可以要求企业支付解除劳动合同经济补偿金？A.企业破产重整B.企业改制C.劳动合同解除D.以上都是98.工会劳动保护监督检查员在发现重大安全隐患时，应当采取的措施不包括？A.立即停止作业B.向企业报告C.直接处罚责任人D.向有关部门报告99.企业在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括？A.科学合理B.高于平均效率C.民主协商D.动态调整100.职工在哪些情况下可以要求企业支付赔偿金？A.企业违法解除劳动合同B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业未依法为职工缴纳社会保险费D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会的基本职能是维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、协助企业进行民主管理等，不包括直接参与企业生产经营决策。2.B解析：工会主席的主要职责是向职工代表大会报告工作，主持会议并代表工会发言，但不包括直接决定职工薪酬调整。3.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向当地劳动保障行政部门报告。4.C解析：工会经费的主要来源是职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的费用、工会组织的活动收入等，不包括企业行政经费的划拨。5.D解析：职工代表大会的会议周期通常是每年一次。6.D解析：工会与企业进行集体协商的主要内容包括劳动安全卫生、奖金分配、工作时间等。7.D解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。8.C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康知识宣传等，不包括直接管理女职工档案。9.B解析：企业在制定涉及职工切身利益的制度时，应当征求工会意见。10.B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强职工凝聚力。11.D解析：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，企业应当按月支付伤残津贴，标准为本人原工资的100%。12.B解析：工会协助企业进行安全生产管理的主要方式是组织安全生产检查。13.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前7天。14.C解析：工会经费的使用必须遵循统一管理、专款专用、民主监督等原则，不包括自主决定。15.B解析：企业在改制过程中，应当优先留用的职工群体是高技能职工。16.B解析：职工因工死亡，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准为12个月工资。17.B解析：工会参与企业民主管理的主要形式是组织职工代表参与管理。18.C解析：劳动争议调解委员会的组成人员包括企业代表、职工代表、工会代表，不包括劳动保障行政部门代表。19.D解析：职工在以下情况下可以立即解除劳动合同：企业未及时足额支付劳动报酬、企业未依法为职工缴纳社会保险费、企业规章制度的制定程序不合法。20.C解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当建议企业安排产假，但不直接办理生育手续。21.D解析：企业在制定薪酬制度时，应当考虑职工技能水平、职工工作年限、企业经营状况等因素，不包括职工个人兴趣爱好。22.D解析：职工在以下情况下可以申请延长劳动仲裁时效：因不可抗力、因身体疾病、因出差在外。23.A解析：工会组织职工进行技术革新活动的主要目的是提高企业生产效率。24.D解析：企业在裁员时，应当优先留用的职工群体不包括新入职职工。25.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付经济补偿金：企业破产重整、企业改制、劳动合同解除。26.B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是检查企业安全生产状况、向企业提出劳动保护建议等，不包括对违章操作职工进行处罚。27.B解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循科学合理、民主协商、动态调整等原则，不包括高于平均效率。28.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付赔偿金：企业违法解除劳动合同、企业未及时足额支付劳动报酬、企业未依法为职工缴纳社会保险费。29.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业领导干部履职。30.A解析：企业在制定女职工劳动保护规定时，应当特别考虑女职工生理特点。31.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付医疗补助费：职工本人患大病、职工配偶患大病、职工父母患大病。32.A解析：工会组织职工进行合理化建议活动的主要目的是提高企业经济效益。33.B解析：企业在制定劳动纪律时，应当遵循公平公正、民主协商等原则，不包括严于情理。34.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付停工工资：企业停工、职工生病、职工事假。35.A解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是提高职工就业能力。36.C解析：企业在制定加班加点规定时，应当遵循严格控制、优先安排调休等原则，不包括直接强制加班。37.A解析：职工在以下情况下可以要求企业支付年休假工资：企业未安排年休假。38.B解析：工会组织职工进行劳动安全卫生检查的主要目的是发现和消除安全隐患。39.C解析：企业在制定劳动争议调解规则时，应当遵循依法调解、公平合理、民主协商等原则，不包括强制执行。40.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付生育津贴：女职工生育、女职工流产、女职工怀孕。41.A解析：工会组织职工进行民主评议企业规章制度的主要目的是监督企业规章制度执行。42.C解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑职工技能需求、企业培训预算、企业发展战略等因素，不包括职工个人兴趣。43.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付解除劳动合同经济补偿金：企业破产重整、企业改制、劳动合同解除。44.C解析：工会劳动保护监督检查员在发现重大安全隐患时，应当立即停止作业、向企业报告、向有关部门报告，但不直接处罚责任人。45.B解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循科学合理、民主协商、动态调整等原则，不包括高于平均效率。46.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付赔偿金：企业违法解除劳动合同、企业未及时足额支付劳动报酬、企业未依法为职工缴纳社会保险费。47.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业领导干部履职。48.A解析：企业在制定女职工劳动保护规定时，应当特别考虑女职工生理特点。49.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付医疗补助费：职工本人患大病、职工配偶患大病、职工父母患大病。50.A解析：工会组织职工进行合理化建议活动的主要目的是提高企业经济效益。51.B解析：企业在制定劳动纪律时，应当遵循公平公正、民主协商等原则，不包括严于情理。52.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付停工工资：企业停工、职工生病、职工事假。53.A解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是提高职工就业能力。54.C解析：企业在制定加班加点规定时，应当遵循严格控制、优先安排调休等原则，不包括直接强制加班。55.A解析：职工在以下情况下可以要求企业支付年休假工资：企业未安排年休假。56.A解析：工会组织职工进行劳动安全卫生检查的主要目的是发现和消除安全隐患。57.C解析：企业在制定劳动争议调解规则时，应当遵循依法调解、公平合理、民主协商等原则，不包括强制执行。58.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付生育津贴：女职工生育、女职工流产、女职工怀孕。59.A解析：工会组织职工进行民主评议企业规章制度的主要目的是监督企业规章制度执行。60.C解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑职工技能需求、企业培训预算、企业发展战略等因素，不包括职工个人兴趣。61.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付解除劳动合同经济补偿金：企业破产重整、企业改制、劳动合同解除。62.C解析：工会劳动保护监督检查员在发现重大安全隐患时，应当立即停止作业、向企业报告、向有关部门报告，但不直接处罚责任人。63.B解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循科学合理、民主协商、动态调整等原则，不包括高于平均效率。64.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付赔偿金：企业违法解除劳动合同、企业未及时足额支付劳动报酬、企业未依法为职工缴纳社会保险费。65.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业领导干部履职。66.A解析：企业在制定女职工劳动保护规定时，应当特别考虑女职工生理特点。67.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付医疗补助费：职工本人患大病、职工配偶患大病、职工父母患大病。68.A解析：工会组织职工进行合理化建议活动的主要目的是提高企业经济效益。69.B解析：企业在制定劳动纪律时，应当遵循公平公正、民主协商等原则，不包括严于情理。70.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付停工工资：企业停工、职工生病、职工事假。71.A解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是提高职工就业能力。72.C解析：企业在制定加班加点规定时，应当遵循严格控制、优先安排调休等原则，不包括直接强制加班。73.A解析：职工在以下情况下可以要求企业支付年休假工资：企业未安排年休假。74.A解析：工会组织职工进行劳动安全卫生检查的主要目的是发现和消除安全隐患。75.C解析：企业在制定劳动争议调解规则时，应当遵循依法调解、公平合理、民主协商等原则，不包括强制执行。76.D解析：职工在以下情况下可以要求企业支付生育津贴：女职工生育、女