2026年昭通市综合类事业单位招聘考试公共基础知识试题（附答案）

2026年昭通市综合类事业单位招聘考试公共基础知识试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2025年12月召开的中央经济工作会议明确，2026年经济工作的总基调是（）A.高速增长、动能转换B.稳中求进、以进促稳C.扩能提质、风险防控D.改革攻坚、开放赋能2.习近平总书记2025年考察云南时指出，云南要主动服务和融入国家发展战略，闯出一条（）的高质量发展路子。A.边疆民族地区生态优先B.面向南亚东南亚辐射中心建设C.跨越式发展和绿水青山就是金山银山D.民族团结进步与共同富裕协同3.下列对2026年昭通市发展定位表述错误的是（）A.滇东北开发开放新高地B.云南省重要绿色能源基地C.长江上游生态安全屏障D.滇中城市群核心增长极4.马克思主义哲学中，区分唯物史观和唯心史观的根本标准是（）A.是否承认社会存在决定社会意识B.是否承认阶级斗争是社会发展的直接动力C.是否承认人民群众是历史的创造者D.是否承认社会发展具有客观规律性5.下列法律规范中，效力层级最高的是（）A.《事业单位人事管理条例》B.《云南省公共文化服务保障条例》C.《昭通市城市管理条例》D.《人力资源市场暂行条例》6.我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.20年7.2026年是红军长征胜利（）周年，昭通作为红军长征经过的重要区域，留下了扎西会议等重要红色遗产。A.80B.85C.90D.958.下列关于事业单位人事管理制度的表述，正确的是（）A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年B.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，事业单位可以解除聘用合同C.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同D.事业单位奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号四个等次9.昭通市境内水能资源富集，下列水电站中不属于金沙江干流昭通段梯级电站的是（）A.白鹤滩水电站B.溪洛渡水电站C.向家坝水电站D.阿海水电站10.经济学中，用来衡量居民收入分配公平程度的常用指标是（）A.恩格尔系数B.基尼系数C.消费者价格指数D.生产价格指数11.下列关于我国国家机构的表述，不符合宪法规定的是（）A.全国人民代表大会是最高国家权力机关B.国家监察委员会是最高监察机关C.国务院是最高国家行政机关D.最高人民法院是最高法律监督机关12.公文办理中，下列属于收文办理核心环节的是（）A.签收B.登记C.承办D.传阅13.昭通市特色产业中，（）种植面积、产量均居全国地级市第一，是昭通最具代表性的农业特色支柱产业。A.天麻B.苹果C.花椒D.竹子14.下列文学作品与作者对应错误的是（）A.《平凡的世界》——路遥B.《边城》——沈从文C.《南行记》——艾芜D.《长恨歌》——巴金15.化学常识中，下列关于常见物质用途的表述错误的是（）A.活性炭可用于净水除味B.干冰可用于人工降雨C.小苏打可用于治疗胃酸过多D.福尔马林可用于食品保鲜16.下列关于昭通市情的表述，正确的是（）A.昭通市位于云南省东北部，与四川、贵州、重庆三省市接壤B.昭通市属于亚热带高原季风气候，全年无霜期超过350天C.五尺道是秦汉时期打通巴蜀通往夜郎、滇地的重要交通通道，遗迹留存于昭通盐津等地D.昭通世居少数民族中，人口最多的是彝族17.2025年我国实现全国行政村（）覆盖率100%，为乡村振兴提供了坚实的数字基础设施支撑。A.5G网络B.千兆光纤C.数字电视D.快递物流网点18.下列行为中，属于正当防卫的是（）A.李某与王某发生争执后互殴，李某将王某打成轻伤B.张某遭遇持刀抢劫，搏斗中将抢劫者推倒致其头部撞击硬物死亡C.赵某听说邻居要加害自己，提前闯入邻居家将其打伤D.孙某抓获盗窃嫌疑人后，将嫌疑人殴打致重伤19.科学发展观的核心立场是（）A.发展B.以人为本C.全面协调可持续D.统筹兼顾20.2026年云南省政府工作报告提出，要加快建设我国面向南亚东南亚辐射中心，其中（）是昭通作为滇东北门户的核心定位之一。A.沿边开放前沿B.长江经济带重要节点城市C.中老铁路物流枢纽D.跨境产业合作示范区二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论包括（）A.必须坚持人民至上B.必须坚持自信自立C.必须坚持守正创新D.必须坚持问题导向E.必须坚持系统观念F.必须坚持胸怀天下2.下列属于昭通市“六大战略”内容的有（）A.乡村振兴B.产业兴市C.交通强市D.生态优先E.人才支撑F.依法治市3.下列关于公文格式的表述，正确的有（）A.涉密公文应当标注份号B.上行文应当标注签发人姓名C.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成D.联合行文时，发文机关标志必须并用联合发文机关名称4.下列属于我国基本政治制度的有（）A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度5.事业单位工作人员的处分种类分为（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除6.下列关于昭通红色文化资源的表述，正确的有（）A.扎西会议是遵义会议后党中央召开的一次重要会议，完成了中央政治局常委分工调整B.罗炳辉将军是昭通彝良人，是中国人民解放军36位军事家之一C.扎西会议改组了党中央的领导，特别是军事领导，推动了中国革命走向胜利D.昭通是红二、六军团长征经过的重要区域，留下了“乌蒙回旋战”的经典战例7.下列经济学概念与对应内涵表述正确的有（）A.机会成本——为了得到某种东西而所要放弃另一种东西的最大价值B.边际效用递减——在一定时间内，消费者增加消费单位商品时，带来的效用增量逐步递减C.沉没成本——已经发生且无法收回的成本，决策时不应纳入考量D.通货膨胀——流通中货币量少于实际需求导致物价持续普遍上涨的现象8.下列科技成就中，属于我国2024-2025年取得的有（）A.嫦娥六号完成人类首次月球背面采样返回B.“福建舰”完成首次海试，正式入列人民海军C.首条跨江量子通信干线“沪昆干线”全线贯通D.中国天眼FAST发现首例持续活跃重复快速射电暴9.下列民事法律行为有效的有（）A.22周岁的大学生王某将自己的笔记本电脑卖给同学B.16周岁的李某靠自己打工收入作为主要生活来源，在手机店购买了一部5000元的手机C.8周岁的张某接受了爷爷赠与的1万元压岁钱D.赵某被欺诈签订了房屋买卖合同，未行使撤销权10.下列关于生态环境保护的表述，符合昭通市发展实际的有（）A.昭通地处长江上游，赤水河、横江等多条河流汇入长江，是长江上游重要的生态屏障B.昭通市实施“山川绿化”工程，2025年全市森林覆盖率达到63.3%C.赤水河昭通段是长江上游珍稀特有鱼类国家级自然保护区的核心区域，实施了十年禁渔D.昭通市是全国石漠化治理重点区域，通过退耕还林、坡耕地治理等措施有效减少水土流失三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.矛盾的普遍性和特殊性辩证关系原理，是马克思主义普遍真理同各国具体实际相结合的哲学基础。（）2.我国的国体是人民代表大会制度，政体是人民民主专政。（）3.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）4.昭通市是全国脱贫人口最多的地级市，2020年实现全部贫困县摘帽、贫困人口脱贫后，持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。（）5.公文中的“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（）6.东汉时期，昭通籍学者孟孝琚是云南最早有碑刻记载的文化名人，《孟孝琚碑》是云南现存最早的汉碑之一。（）7.市场经济中，商品的价值量是由生产商品的个别劳动时间决定的。（）8.我国刑法规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。（）9.昭通已建成覆盖所有县市区的高速公路网，2025年实现了“县县通高铁”的目标。（）10.社会主义核心价值观中，社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治。（）四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述2026年昭通市推进产业兴市的重点方向。2.简述事业单位工作人员应当履行的义务。五、论述题（共1题，共15分）结合昭通市作为长江上游生态安全屏障和滇东北开发开放新高地的双重定位，论述如何统筹生态保护和高质量发展。六、案例分析题（共1题，共15分）【案例材料】昭通市某县属事业单位工作人员张某，2023年7月通过公开招聘入职，与单位签订了3年期限的聘用合同，试用期12个月。2024年年度考核中，张某因工作态度消极、未完成岗位规定的工作任务，被确定为不合格等次。单位人事部门与其谈话后，张某拒绝单位为其调整的基层服务岗位，单位随即作出解除与张某聘用合同的决定，未提前书面通知。张某认为单位解除合同违法，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。此外，张某在工作期间，因疏忽大意导致一份涉密文件丢失，被单位给予记过处分，处分期6个月。处分期间，张某参加工作培训考核合格，单位因工作需要将其岗位等级晋升一级。问题：1.请指出案例中该事业单位在人事管理过程中存在哪些违法违规行为，并说明法律依据。（9分）2.若张某对解除聘用合同的决定和处分决定不服，可以通过哪些途径维护自身权益？（6分）七、公文写作题（共1题，共10分）为巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村人才振兴，昭通市人力资源和社会保障局、昭通市农业农村局计划于2026年5月至10月联合开展全市农村实用技术人才技能培训，培训对象为全市各村镇的种植养殖大户、返乡创业青年、新型农业经营主体带头人，培训内容涵盖苹果标准化种植、天麻林下种植、特色畜禽养殖、农村电商运营等，预计培训12000人次。请代拟一份开展此次培训工作的通知，要求格式规范、要素齐全、表述准确，不标注发文机关代字和文号，落款日期为2026年4月15日。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.A5.A6.C7.C8.C9.D10.B11.D12.C13.B14.D15.D16.C17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCDEF2.ABCDEF3.ABC4.BCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.【参考答案】2026年昭通市推进产业兴市的重点方向包括：一是做优特色农业，聚焦苹果、天麻、花椒、竹子等特色优势产业，推进标准化种植、精深加工、品牌打造，延长产业链提升附加值，打造全国知名的绿色食品牌；二是做强绿色能源产业，依托金沙江干流水电资源，推进水电与绿色硅、绿色铝等高载能产业融合发展，打造云南省重要绿色能源和绿色制造基地；三是做大文化旅游产业，深挖扎西会议红色文化、五尺道历史文化、大山包生态文化资源，打造长征国家文化公园昭通段、金沙江高峡平湖旅游带等文旅品牌；四是做好现代服务业，依托滇川黔渝结合部区位优势，完善综合交通物流枢纽功能，发展通道经济、枢纽经济，推进电商进农村，畅通城乡流通体系；五是培育战略性新兴产业，发展数字经济、生态康养、清洁能源装备制造等新业态，构建多元支撑的现代产业体系。2.【参考答案】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当履行下列义务：（1）遵守宪法和法律；（2）遵守事业单位规章制度和职业道德；（3）执行岗位职责任务，完成本职工作；（4）按照国家规定参加培训；（5）维护国家利益和事业单位的合法权益；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）法律规定的其他义务。五、论述题【参考答案】昭通市地处长江上游，是长江上游重要的生态屏障，同时作为滇川黔渝结合部的区域中心城市，承担着建设滇东北开发开放新高地的重要使命，统筹生态保护和高质量发展，是昭通贯彻新发展理念、服务国家和全省发展战略的必然要求，需要从以下几个方面推进：第一，筑牢生态安全底线，夯实高质量发展的生态基底。严格落实长江十年禁渔、赤水河流域生态保护等要求，统筹推进山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，持续推进石漠化治理、水土流失治理、退耕还林还草等生态工程，提升森林覆盖率和水源涵养能力；严格落实生态环境分区管控，严把产业准入环境关，坚决遏制高耗能、高污染、高排放项目落地，推进重点行业节能减排，巩固拓展污染防治攻坚战成果，确保一江清水出昭通。第二，打通生态价值转化路径，把生态优势转化为发展优势。依托良好的生态资源，大力发展绿色有机农业，推进苹果、天麻等特色农产品绿色认证，提升农产品品质和溢价能力；发展生态旅游、康养度假等业态，依托大山包黑颈鹤国家级自然保护区、赤水河流域生态廊道等资源，打造生态旅游精品线路，带动群众增收；探索生态产品价值实现机制，推进碳排放权、用水权交易，落实生态保护补偿政策，让保护生态的地区和群众获得实实在在的收益。第三，构建绿色低碳产业体系，走生态优先、绿色发展的工业化、城镇化路子。立足绿色能源优势，发展绿色硅、绿色铝精深加工，推进产业链向终端延伸，提高资源能源利用效率，降低产业碳排放水平；推进交通、建筑等重点领域绿色低碳转型，完善城乡绿色基础设施，推广清洁能源使用；以产业园区为载体，推进循环经济发展，实现资源高效利用、废物近零排放，避免走先污染后治理的老路。第四，以开放合作推动生态共保、发展共赢。主动融入长江经济带发展、成渝地区双城经济圈建设等国家战略，与周边省市建立跨区域生态保护协作机制，共同推进赤水河流域、金沙江流域生态环境联防联治；依托综合交通网络，建设滇川黔渝结合部物流枢纽，承接东部地区和成渝地区绿色产业转移，打造绿色产业转移承接示范区；推进开放平台建设，提升营商环境，吸引绿色低碳领域的企业、技术、人才落地，实现生态保护和经济发展的协同共进。第五，完善统筹协调机制，形成保护与发展的工作合力。建立健全生态保护考核评价体系，将生态环境质量改善作为地方领导干部考核的重要内容，落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”；加强生态环保宣传，引导群众形成绿色生产生活方式，让生态保护理念深入人心；统筹生态保护、产业发展、民生改善的政策衔接，确保生态保护不影响群众增收，产业发展不突破生态底线，最终实现生态美、产业兴、百姓富的有机统一。六、案例分析题【参考答案】1.该事业单位存在以下违法违规行为：第一，试用期约定不符合规定。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，张某2023年7月入职时若为初次就业，试用期12个月符合规定，但如果张某此前有工作经历，试用期约定不得超过6个月；此外，张某2024年年度考核时仍处于试用期，按照事业单位考核规定，试用期人员年度考核只写评语、不确定等次，单位将其确定为不合格等次不符合规定。第二，解除聘用合同的程序违法。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。案例中张某仅为第一年考核不合格（且试用期考核不确定等次），单位未提前30日书面通知即作出解除合同决定，违反法定程序。第三，处分期间晋升岗位等级违规。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为12个月，处分期间不得晋升岗位等级、薪级工资和年度考核不能确定为合格及以上等次。案例中单位给予张某记过处分的期限仅为6个月，且在处分期间为其晋升岗位等级，违反了处分相关规定。2.张某维护自身权益的途径包括：一是对于解除聘用合同的争议，张某可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地事业单位人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二是对于记过处分决定不服的，张某可以自知道或者应当知道处分决定之日起三十日内向原作出处分决定的单位申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向事业单位主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉；也可以不经复核，自知道处分决定之日起三十日内直接提出申诉。申诉期间，不停止处分决定的执行。七、公文写作题【参考答案】各县（市、区）人力资源和社会保障局、农业农村局，市直有关单位：为深入贯彻落实乡村振兴战略部署，加快培育高素质农村实用人才队伍，提升农村群众创业就业能力，助力特色农业产业发展和农民增收致富，市人力资源和社会保障局、市农业农村局决定于2026年5月至10月联合开展全市农村实用技术人才技能培训，现将有关事项通知如下：一、培训目标围绕全市苹果、天麻、花椒、特色畜禽等重点农业产业发展需求，聚焦农村生产经营实际需要，计划培训农村实用人才12000人次，通过系统技能培训，帮助参训群众掌握1-2门实用生产技术或电商运营技能，培育一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才带头人，为全市乡村振兴和农业现代化提供人才支撑。二、培训对象本次培训对象为全市范围内的种植养殖