2026年劳动关系模拟试题(含答案)

2026年劳动关系模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在劳动法中，哪一项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参与企业民主管理的权利C.享受社会保险和福利的权利D.获得加班费的权利2.劳动合同期限为三个月，试用期的最长长度是多少？()A.一个月B.两个月C.一个月或三个月D.三个月3.用人单位在劳动合同解除后，多久内应当支付经济补偿金？()A.解除劳动合同当日B.解除劳动合同后七日内C.解除劳动合同后十五日内D.解除劳动合同后三十日内4.以下哪一项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.收集整理劳动争议案件资料B.组织调解劳动争议C.审查处理劳动争议案件D.对调解协议的履行情况进行监督5.用人单位在招用劳动者时，应当向劳动者提供哪些信息？()A.工作岗位、工作内容、工作地点B.工作岗位、工作时间、工作条件C.工作岗位、工作地点、工作时间D.工作岗位、工作内容、工作时间6.劳动者因工负伤，应当由哪一方承担医疗费用？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.劳动者本人和用人单位7.在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕、哺乳期间D.劳动者年度考核不合格8.以下哪一项不属于用人单位的劳动保护义务？()A.提供符合国家规定的劳动条件B.为劳动者缴纳社会保险费C.定期对劳动者进行健康检查D.强制要求劳动者加班9.劳动者的工资支付周期最长不得超过多少天？()A.15天B.30天C.45天D.60天10.在劳动争议调解过程中，调解协议具有什么法律效力？()A.无法律效力B.与法院判决具有同等法律效力C.具有强制执行力D.具有约束力二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动者应当如实说明的情况？()A.个人健康状况B.受过的刑事处罚C.担任企业内部职务D.与企业负责人有亲属关系12.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险D.职业病防治13.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.劳动合同解除或者终止后，用人单位未按照约定支付经济补偿金的B.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的C.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费用的D.用人单位未按时足额支付劳动者工资的14.在劳动争议调解过程中，以下哪些属于调解委员会的职权？()A.组织调解会议B.依法制作调解协议书C.对调解协议的履行情况进行监督D.对调解不成的劳动争议进行裁决15.根据《劳动法》，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的B.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因履行职责遭受重大损害，导致身体残疾的D.劳动者连续旷工超过法定期限的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过__个月。17.用人单位应当按照国家规定和__的比例为劳动者缴纳基本养老保险费。18.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不变，由__支付。19.用人单位应当建立__，如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。20.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起__内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内必须签订。()A.正确B.错误23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位应当将工资支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券代替货币支付工资。()A.正确B.错误25.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是无固定期限劳动合同？27.问：什么是劳动争议调解仲裁委员会？28.问：用人单位应当如何保障女职工的生育权益？29.问：在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位的哪些行为可能构成妨碍仲裁活动的行为？30.问：劳动合同解除或者终止后，劳动者应当注意哪些事项？

2026年劳动关系模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动者基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，参与企业民主管理不属于基本权利。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。3.【答案】D【解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者经济补偿金，最迟不得超过三十日。4.【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的职责是调解劳动争议，不负责审查处理劳动争议案件。5.【答案】B【解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作时间、工作条件等。6.【答案】B【解析】劳动者因工负伤，用人单位应当承担医疗费用。7.【答案】B【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等。8.【答案】D【解析】用人单位的劳动保护义务包括提供符合国家规定的劳动条件、为劳动者缴纳社会保险费等，不包括强制要求劳动者加班。9.【答案】B【解析】劳动者的工资支付周期最长不得超过一个月，即30天。10.【答案】D【解析】劳动争议调解协议具有约束力，但无强制执行力，当事人可以申请法院强制执行。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳动者在订立劳动合同时，应当如实说明与劳动合同直接相关的情况，包括健康状况、受过刑事处罚、与企业负责人有亲属关系等。12.【答案】ABCD【解析】用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等。职业病防治也是用人单位的义务。13.【答案】ABD【解析】劳动者在劳动合同解除或终止后未收到经济补偿金、用人单位违反劳动法规定侵害劳动者权益、未按时足额支付工资的情况下，均可要求支付经济补偿金。14.【答案】ABC【解析】调解委员会的职权包括组织调解会议、依法制作调解协议书、对调解协议的履行情况进行监督等，但不具备对调解不成进行裁决的权力。15.【答案】ABC【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕、产假、哺乳期间、患职业病或因工负伤在规定的医疗期内、因履行职责遭受重大损害等。三、填空题(共5题)16.【答案】2【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过2个月，具体时长根据劳动合同期限的不同而有所区别。17.【答案】本人工资【解析】用人单位应当按国家规定和本人工资的比例为劳动者缴纳基本养老保险费，这是社会保险制度的基本要求。18.【答案】工伤保险基金【解析】劳动者因工负伤，在治疗期间的工资福利待遇由工伤保险基金支付，这是工伤保险制度保障的内容。19.【答案】工资支付台账【解析】用人单位应当建立工资支付台账，并如实记录劳动者工作时间和工资支付情况，这是维护劳动者权益、确保工资支付透明化的必要措施。20.【答案】六十【解析】劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决，这是《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁期限。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，但不是可以随时解除。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，自用工之日起一个月内必须签订。23.【答案】正确【解析】这种情况属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。24.【答案】正确【解析】这是《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付的基本规定，保障劳动者权益。25.【答案】正确【解析】劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。五、简答题(共5题)26.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类劳动合同相较于固定期限劳动合同，不存在劳动合同到期终止的情况，只要双方继续履行合同义务，劳动合同就继续有效。【解析】无固定期限劳动合同保障了劳动者的长期稳定就业，有助于维护劳动关系的稳定性。27.【答案】劳动争议调解仲裁委员会是由政府依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。它包括调解委员会和仲裁委员会两部分，负责对劳动争议进行调解和仲裁。【解析】劳动争议调解仲裁委员会是劳动争议处理体系中的重要环节，对于解决劳动争议、维护劳动者合法权益具有重要意义。28.【答案】用人单位应当保障女职工的生育权益，包括提供产假、哺乳假等。女职工生育享受不少于九十天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天的产假。【解析】保障女职工的生育权益是用人单位应尽的义务，也是维护社会和谐稳定的重要措施。29.【答案】劳动者和用人单位在劳动争议处理过程中，以下行为可能构成妨碍仲裁活动的行为：拒绝接受仲裁通知、擅自撤回仲裁申请、干扰仲裁庭的审理