2026年农民工劳资员比武模拟试题(含答案)

2026年农民工劳资员比武模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()A.用工之日起一个月内B.用工之日起三个月内C.用工之日起六个月内D.用工之日起一年内2.农民工在劳动合同中要求加班工资支付，以下哪种情况下加班工资不得低于工资的150%？()A.周六、日加班B.法定休假日加班C.周一至周五晚上加班D.法定休假日之前加班3.农民工在下列哪种情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动报酬争议D.以上所有情况4.用人单位拖欠或者未足额支付农民工工资，农民工可以采取哪些措施维权？()A.向劳动保障行政部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.通过工会组织协商解决D.以上所有措施5.农民工在劳动合同中，以下哪项权利是法定的？()A.要求用人单位提供住房B.要求用人单位提供带薪年休假C.要求用人单位提供免费午餐D.要求用人单位提供免费交通6.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向农民工支付经济补偿金，以下哪种情况下不支付经济补偿金？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的7.农民工在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的8.农民工在劳动合同中，以下哪项是用人单位的义务？()A.保障农民工的劳动安全卫生条件B.依法支付农民工的工资C.为农民工提供住宿D.为农民工提供交通补贴9.农民工在劳动合同中，以下哪项是用人单位的义务？()A.保障农民工的劳动安全卫生条件B.依法支付农民工的工资C.为农民工提供住宿D.为农民工提供交通补贴10.农民工在劳动合同中，以下哪项是用人单位的义务？()A.保障农民工的劳动安全卫生条件B.依法支付农民工的工资C.为农民工提供住宿D.为农民工提供交通补贴二、多选题(共5题)11.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效或部分无效的情形？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.涉及国家秘密的C.以非法拘禁手段强迫劳动者订立劳动合同的D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为用人单位应承担赔偿责任？()A.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的13.农民工在劳动合同中享有的权利包括哪些？()A.依法获得劳动报酬的权利B.依法享受休息休假的权利C.依法获得社会保险和福利的权利D.依法参与企业民主管理的权利14.农民工在下列哪些情况下可以提出劳动争议仲裁申请？()A.劳动合同订立争议B.劳动合同履行争议C.劳动合同变更争议D.劳动合同解除和终止争议15.用人单位在招用农民工时，应当遵守哪些规定？()A.不得招用未满16周岁的未成年人B.不得招用患有传染病的农民工C.不得招用无有效身份证件的农民工D.不得招用未按规定参加社会保险的农民工三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于______个月。17.农民工在法定休假日加班，应当按照不低于其正常工作时间工资的______倍支付加班费。18.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：______。19.农民工参加______，由用人单位和农民工按照国家规定共同缴纳养老保险费。20.用人单位在用工之日起______内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。四、判断题(共5题)21.农民工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.农民工在劳动合同中未约定试用期，用人单位可以自行决定是否设置试用期。()A.正确B.错误23.农民工在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部工资。()A.正确B.错误24.农民工在劳动合同中未约定工作地点，用人单位可以随意变更工作地点。()A.正确B.错误25.农民工在劳动合同中未约定工作内容，用人单位可以随时调整工作内容。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.农民工在签订劳动合同时，需要注意哪些关键条款？27.农民工在劳动合同履行过程中，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应该如何维权？28.农民工在劳动合同解除或者终止后，有哪些权利需要特别关注？29.农民工在劳动合同中遇到争议时，应该如何处理？30.农民工在参加社会保险时，需要了解哪些内容？

2026年农民工劳资员比武模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止以及因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。4.【答案】D【解析】农民工在工资支付方面遇到问题，可以通过向劳动保障行政部门投诉、向人民法院提起诉讼、通过工会组织协商解决等多种途径维权。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是农民工法定的权利。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应当支付赔偿金。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这是用人单位的法定义务。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的法定义务。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括为农民工提供住宿。这是用人单位的法定义务。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；涉及国家秘密的；以非法拘禁手段强迫劳动者订立劳动合同的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。12.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，农民工在劳动合同中享有依法获得劳动报酬、享受休息休假、获得社会保险和福利、参与企业民主管理等多方面的权利。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止以及因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，农民工在这些情况下都可以提出劳动争议仲裁申请。15.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招用农民工时，应当遵守以下规定：不得招用未满16周岁的未成年人；不得招用无有效身份证件的农民工；不得招用未按规定参加社会保险的农民工。三、填空题(共5题)16.【答案】三年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于三年。17.【答案】三【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即三倍工资。18.【答案】劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十六条的规定终止劳动合同的。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有上述情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。19.【答案】基本养老保险【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，农民工参加基本养老保险，由用人单位和农民工按照国家规定共同缴纳养老保险费。20.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并且需要符合法定条件。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期应当在劳动合同中约定，用人单位不得自行决定是否设置试用期。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者全部工资。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位变更劳动合同工作地点的，应当经劳动者同意。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当具备工作内容条款，用人单位不得随意调整工作内容，除非与劳动者协商一致。五、简答题(共5题)26.【答案】农民工在签订劳动合同时，需要注意以下关键条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。【解析】这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到农民工的合法权益。农民工应当仔细阅读并确保这些条款的明确性和合理性。27.【答案】农民工在劳动合同履行过程中，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下维权措施：首先，与用人单位协商解决；其次，可以向劳动保障行政部门投诉；再次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，可以向人民法院提起诉讼。【解析】这些措施是农民工维护自身合法权益的合法途径。农民工应当根据具体情况选择合适的维权方式。28.【答案】农民工在劳动合同解除或者终止后，需要特别关注以下权利：经济补偿金、未付工资、社会保险关系转移、医疗期满后的就业安置等。【解析】这些权利是农民工在劳动合同解除或终止后应得