2026年劳动关系竞赛模拟试题(含答案)

2026年劳动关系竞赛模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法保障劳动者的哪些权利？()A.休息休假的权利B.劳动安全卫生保护的权利C.获得劳动报酬的权利D.以上都是2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名、性别、出生日期B.劳动者的工作内容C.劳动者的劳动报酬D.劳动者的家庭住址3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.7日C.15日D.30日4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动合同期满，双方同意不再续签D.以上都是5.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()A.3日B.7日C.15日D.30日6.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当如何处理？()A.按照口头协议处理B.自用工之日起一个月内补签书面劳动合同C.按照书面劳动合同处理D.不得解除劳动合同7.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.劳动调解8.劳动者在工作时间受到意外伤害，应当如何处理？()A.由用人单位负责赔偿B.由劳动者自己负责赔偿C.由保险公司负责赔偿D.由劳动保障部门负责赔偿9.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险费？()A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.养老保险、医疗保险D.养老保险10.劳动者在劳动合同期内因工负伤，应当享受哪些待遇？()A.工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金B.工伤医疗待遇、一次性伤残补助金C.工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金D.工伤医疗待遇二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者本人提出解除劳动合同12.以下哪些属于劳动争议的解决方式？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察13.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()A.公开招聘，明确招聘条件B.依法对求职者进行资格审查C.不得歧视求职者D.可以要求求职者提供与工作无关的个人信息14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法参加工会的权利15.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动合同期满，双方同意不再续签D.劳动者怀孕期间三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》自__年__月__日起施行。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。18.用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。19.劳动者在试用期内，应当享受__的工资。20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供与工作无关的个人信息。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，用人单位应当一次性支付全部医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的基本要求。27.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？28.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？29.如何理解劳动者的合法权益？30.什么是集体合同？它在劳动关系中起到什么作用？

2026年劳动关系竞赛模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假、劳动安全卫生保护、获得劳动报酬等各项权利。2.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、性别、出生日期、工作内容、劳动报酬等，但不包括劳动者的家庭住址。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。4.【答案】D【解析】用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动合同期满且双方同意不再续签等情况下解除劳动合同。5.【答案】A【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。6.【答案】B【解析】用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。7.【答案】C【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，劳动监察不属于劳动争议的解决途径。8.【答案】A【解析】劳动者在工作时间受到意外伤害，应当由用人单位负责赔偿。9.【答案】A【解析】用人单位应当按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。10.【答案】A【解析】劳动者在劳动合同期内因工负伤，应当享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以因用人单位未支付劳动报酬、强迫劳动、未缴纳社会保险费等情形解除劳动合同。12.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决方式包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，劳动监察不属于解决劳动争议的方式。13.【答案】ABC【解析】用人单位在招聘过程中应当公开招聘，依法进行资格审查，不得歧视求职者，但不得要求求职者提供与工作无关的个人信息。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理和依法参加工会的权利。15.【答案】ABC【解析】用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、患病不能从事原工作、劳动合同期满等原因解除劳动合同，但不能在劳动者怀孕期间解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】2008年9月28日【解析】《中华人民共和国劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年6月29日通过，自2008年9月28日起施行。17.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。18.【答案】三十【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。19.【答案】试用期满月工资的百分之八十至百分之一百二十【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，应当享受试用期满月工资的百分之八十至百分之一百二十的工资。20.【答案】工伤保险待遇【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在招聘过程中，不得要求求职者提供与工作无关的个人信息。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，用人单位应当支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用，但不是一次性支付全部医疗费用。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的基本要求包括：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同；劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的基本要求的详细说明，确保了劳动合同的合法性和双方的权益。27.【答案】劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】这些情况涵盖了劳动者可能遇到的劳动争议范围，为劳动者提供了解决劳动争议的途径。28.【答案】用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。【解析】这些情况详细列出了用人单位可以解除劳动合同的合法理由，保护了用人单位的合法权益。29.【答案】劳动者的合法权益是指劳动者在劳动关系中依法享有的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护、职业培训等。理解劳